Sollten Sie für Ihren bezahlten Job Überstunden machen?

Wenn Sie als Angestellter einen festen Betrag pro Jahr verdienen, fragen Sie sich vielleicht, wie Sie Anfragen bearbeiten sollen, die über Ihre Standardarbeitszeit hinausgehen. Kann Ihr Vorgesetzter Sie bitten, wegen einer Firmenkonferenz an einem Wochenende zu arbeiten? Was ist mit dringenden Projekten, bei denen Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten müssen? 

Derartige Anträge auf Überstunden sind keine Seltenheit. In einer Umfrage von Jobvite gaben fast 50 % der Befragten an, dass ihr Unternehmen von ihnen erwartet, dass sie nachts oder am Wochenende arbeiten. Die meisten befragten Arbeitnehmer würden es jedoch vorziehen, nicht so viel zu arbeiten, da sie der Meinung sind, dass „eine angemessene durchschnittliche Arbeitswoche zwischen 30 und 40 Stunden liegen sollte“. 

Wenn Sie einer der vielen Amerikaner sind, die in Ihrem Angestelltenverhältnis Überstunden machen, haben Sie dann Anspruch auf Überstundenvergütung? Und sollte man Überstunden machen? 

Wer hat Anspruch auf Überstundenvergütung?

Als Erstes sollten Sie wissen, dass es einige gesetzliche Richtlinien zur Vergütung von Überstunden gibt. 

Aktualisierte Regeln des US-Arbeitsministeriums (DOL) zum Anspruch auf Überstundenvergütung traten am 1. Januar 2020 in Kraft. Daher haben Mitarbeiter, die 684 US-Dollar pro Woche oder weniger (oder 35.568 US-Dollar pro Jahr) verdienen, Anspruch auf Überstundenvergütung. Das DOL gibt an, dass Überstunden das Eineinhalbfache (eineinhalb Mal) des regulären Lohns betragen, Ihr Unternehmen kann sich jedoch dafür entscheiden, einen höheren Überstundensatz zu zahlen. 

Es ist wichtig zu beachten, dass nicht alle Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung haben. Das DOL nennt drei Gründe, warum Menschen von den Überstundenregeln des Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) ausgenommen sein könnten: 

1. Verdienen eines vorher festgelegten, festen Gehaltsdas ändert sich weder an der Qualität noch an der Quantität Ihrer Arbeit (Gehaltsbasistest)
2. Bezahlung über dem Gehaltsniveau, das sind 684 $ pro Woche oder 35.568 $ pro Jahr (Gehaltsstufentest)
3. Ausführung exekutiver, administrativer oder beruflicher Aufgaben– Wenn Sie beispielsweise andere Mitarbeiter leiten, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Überstunden (Aufgabentest).

Darüber hinaus sind einige Kategorien von Arbeitnehmern – darunter einige Computerfachleute, Außendienstmitarbeiter und Administratoren – gemäß den DOL-Richtlinien von Überstunden befreit. Wenn das Recht Ihres Bundesstaates vom Bundesrecht abweicht, gilt dasjenige Recht, das für die Arbeitnehmer vorteilhafter ist. 

Was sollten Sie tun, wenn Sie glauben, dass Ihnen Überstundenvergütung zusteht? 

Wenn Sie glauben, dass Sie die Kriterien für die Bezahlung von Überstunden erfüllen und mehr als 40 Stunden pro Woche gearbeitet haben, ohne eineinhalb Stunden bezahlt zu bekommen, besteht eine Möglichkeit darin, sich an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung zu wenden, um sie auf die Situation aufmerksam zu machen. 

Wenn dies nicht gelingt – oder wenn Ihnen dieses Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber unangenehm ist – können Sie sich an Ihr staatliches oder örtliches DOL-Büro wenden. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, eine Beschwerde gegen Ihren Arbeitgeber einzureichen. Seien Sie sich darüber im Klaren, dass Arbeitgeber dafür keine rechtlichen Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergreifen oder Sie entlassen können. 

Was passiert, wenn Sie keinen Anspruch auf Überstundenvergütung haben?

Nehmen wir an, Sie haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, werden aber gebeten, Überstunden zu leisten. Möglicherweise liegt Ihr Verdienst knapp über dem Schwellenwert oder Sie arbeiten in einer der anderen nicht förderfähigen Kategorien. Welche Möglichkeiten haben Sie? 

Zunächst sollten Sie wissen, dass Arbeitgeber Sie mit einigen Ausnahmen dazu zwingen können, Überstunden zu leisten. Aus rechtlicher Sicht bedeutet das, dass Ihr Arbeitgeber sagen kann: „Sie müssen diesen Samstag kommen“, auch wenn Sie in dieser Woche bereits mehr als 40 Stunden gearbeitet haben. 

Wenn Sie jedoch ein gutes Verhältnis zu Ihrem Arbeitgeber haben, können Sie möglicherweise ohne negative Konsequenzen „Nein“ sagen und zur Kenntnis nehmen, dass Sie zu diesem Zeitpunkt nicht verfügbar sind. 

Hier sind einige weitere Schritte, die Sie unternehmen sollten, wenn Sie Überstunden machen: 

Überprüfen Sie Ihre Unternehmensrichtlinien

Schauen Sie zunächst im Intranet des Unternehmens nach, ob es eine Überstundenregelung gibt, oder schauen Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch nach, ob es Informationen dazu gibt. Sie können sich auch an Ihre Personalabteilung wenden. In einigen Unternehmen ist es Standard, „Vergütungszeiten“ anzubieten, wenn eine Person an einem Wochenende oder zu später Stunde arbeiten muss. 

Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten

Manchmal häuft ein Manager eine Menge Arbeit an, ohne zu erkennen oder anzuerkennen, dass es mehr ist, als vernünftigerweise an einem Tag erledigt werden kann. Wenn Sie weit über die Zeit hinaus arbeiten, in der andere den Arbeitsplatz verlassen, stellen Sie sicher, dass Ihr Vorgesetzter sich dessen bewusst ist. Sie können darauf reagieren, indem sie Ihre Belastung erleichtern. 

Erwägen Sie, um eine Gehaltserhöhung zu bitten

Wenn Sie regelmäßig Überstunden machen und das Gefühl haben, dass Ihre Vergütung nicht angemessen auf die von Ihnen geleisteten Stunden abgestimmt ist, teilen Sie dies Ihrem Vorgesetzten mit. Für Unternehmen ist es oft günstiger, einem bestehenden Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung zu gewähren, als den zeitaufwändigen Prozess der Rekrutierung und Schulung eines neuen Mitarbeiters zu durchlaufen. Wenn Sie einen Bonus oder eine Gehaltserhöhung beantragen, seien Sie vorbereitet. Es kann hilfreich sein, eine Liste darüber zu erstellen, wie viele Stunden Sie in letzter Zeit gearbeitet haben. 

Sollten Sie als Angestellter Überstunden machen? 

Überstunden können einige potenzielle Vorteile mit sich bringen, auch wenn Sie dafür nicht entschädigt werden. 

Ihr Manager und das Unternehmen werden es zu schätzen wissen, wenn Sie zusätzliche Stunden investieren, um ein großes Projekt abzuschließen, oder wenn Sie auftauchen, wenn das Geschäft unterbesetzt ist. Natürlich kann man der Bank keine Wertschätzung entgegenbringen. Aber es hilft Ihnen, Ihren Fall zu unterstützen, wenn Sie eine Beförderung oder Gehaltserhöhung anstreben. 

Manchmal müssen Sie möglicherweise Überstunden machen, weil der normale Arbeitstag voller Besprechungen und Ablenkungen ist. Die ruhige Zeit zu Beginn oder am Ende des Tages kann produktiv sein. 

Seien Sie sich bewusst, dass Überstunden laut den Centers for Disease Control and Prevention (CDC) schädliche Auswirkungen wie Verletzungen, Gewichtszunahme und andere negative Gesundheitsprobleme haben können. Außerdem führen diese zusätzlichen Stunden im Büro oder diese zusätzliche Schicht unter der Woche nicht unbedingt zu Ihrer besten Leistung; Sich müde oder erschöpft zu fühlen, ist kein gutes Rezept für Produktivität. 

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen eine solche Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.