Was ist deduktives Denken?

Deduktives Denken ist eine Art logisches Denken, das von einer allgemeinen Idee ausgeht und zu einer bestimmten Schlussfolgerung gelangt. Es wird manchmal als Top-Down-Denken oder Übergang vom Allgemeinen zum Spezifischen bezeichnet.

Erfahren Sie mehr über deduktives Denken und seinen Wert am Arbeitsplatz.

Was ist deduktives Denken?

Deduktives Denken ist eine Form des logischen Denkens, die in vielen verschiedenen Branchen weit verbreitet ist und von Arbeitgebern geschätzt wird. Es beruht auf einer allgemeinen Aussage oder Hypothese – manchmal auch Prämisse genannt –, von der man annimmt, dass sie wahr ist. Die Prämisse wird verwendet, um zu einer bestimmten, logischen Schlussfolgerung zu gelangen.

Ein häufiges Beispiel ist die Wenn/Dann-Anweisung. Wenn A = B und B = C, dann sagt uns das deduktive Denken, dass A = C.

• Alternativer Name: Abzug

Wie deduktives Denken funktioniert

Beim deduktiven Denken werden Prämissen verwendet, um zu einer Schlussfolgerung zu gelangen. Ein Marketingmanager könnte beispielsweise feststellen, dass seine Abteilung das Werbebudget überschreitet. Nach Durchsicht der Zahlen stellten sie fest, dass die Facebook-Werbeanzeigen des Unternehmens zwar viele Klicks erhalten, das Unternehmen jedoch über eine höhere Anzahl an Kontakten über seine E-Mail-Liste verfügt.

Der Manager beschließt, die Facebook-Werbung zu reduzieren, um das Budget einzuhalten und sich darauf zu konzentrieren, Verbraucher dazu zu bringen, sich in ihre E-Mail-Liste einzutragen. Im nächsten Quartal bleibt die Abteilung unter ihrem Budget und der Umsatz bleibt stabil.

Der Manager folgte dem deduktiven Argumentationsprozess. So funktioniert deduktives Denken am Arbeitsplatz normalerweise:

1. Klären Sie das Problem und stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, worum es geht.
2. Schauen Sie sich Daten zum Problem an und stellen Sie Fragen.
3. Formulieren Sie eine Hypothese, die einen möglichen Grund für das Problem darstellt.
4. Testen Sie die Hypothese, indem Sie eine Lösung implementieren, die die Ursache des Problems behebt.
5. Bewerten Sie Ihre Ergebnisse und wiederholen Sie die Schritte, bis die gewünschten Ergebnisse erreicht sind.

Deduktives Denken vs. induktives Denken

Deduktives Denken unterscheidet sich vom induktiven Denken, das manchmal als Bottom-up-Denken bezeichnet wird. Induktives Denken beginnt mit spezifischen Beobachtungen, die verwendet werden, um zu einer allgemeinen Schlussfolgerung zu gelangen. Deduktives Denken beginnt mit umfassenden Beobachtungen, die dazu dienen, spezifische Schlussfolgerungen zu ziehen.

Beispiele für deduktives Denken

Deduktives Denken ist eine wichtige Fähigkeit in vielen verschiedenen Berufen und Branchen. Es ist beispielsweise besonders nützlich für Personen in Führungspositionen, die täglich kritische Geschäftsentscheidungen treffen müssen.

Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, kann die Hervorhebung Ihres deduktiven Denkens Arbeitgebern zeigen, dass Sie wissen, wie Sie Logik zum Nutzen des Unternehmens einsetzen können.

Denken Sie zur Vorbereitung darüber nach, wie Sie deduktives Denken am Arbeitsplatz eingesetzt haben. Betrachten Sie diese Beispiele:

• Basierend auf Marktforschungen geht ein Marketingteam davon aus, dass berufstätige Frauen mit familiären und beruflichen Verpflichtungen überlastet und unter Zeitdruck sind. Sie beschließen, damit zu werben, dass ihr Haarfärbeprodukt in kürzerer Zeit aufgetragen werden kann als das Haarfärbeprodukt ihrer Konkurrenz. Sie sehen eine bescheidene Umsatzsteigerung.
• Eine Personalabteilung hat die Fähigkeit, in der Öffentlichkeit zu sprechen, als wichtiges Qualifikationsmerkmal für eine bestimmte Position identifiziert. Sie beschließen, von den Kandidaten im Rahmen ihres zweiten Vorstellungsgesprächs eine mündliche Präsentation zu einem vorher festgelegten Thema zu verlangen. Der Kandidat, den sie einstellen, erweist sich in diesem Aspekt seiner Arbeit als erfolgreich.
• Nach Überprüfung ihrer Zahlen sind Entwicklungsleiter einer Hochschule davon überzeugt, dass im Finanzsektor tätige Fachkräfte die besten Spender sind. Sie weisen ihre beiden effektivsten Mitarbeiter an, sich bei der Planung ihrer nächsten Fundraising-Strategie an Alumni zu wenden, die im Finanzbereich tätig sind. 
• Ein Spirituosenladenbesitzer stellt einen Trend fest, bei dem Kunden mehr Bourbon als andere Alkoholsorten kaufen. Der Ladenbesitzer weist Bourbon dann erstklassige Werbeflächen zu und bietet entsprechende Rabatte an.
• Ermittler gehen davon aus, dass Raubüberfälle in Banken meist im Rahmen erfahrener Diebe stattfinden. Um ihre Verdächtigen nach einem Banküberfall einzugrenzen, beschließen sie, Mitarbeiter mit Zugang zu Bargeldreserven einer kriminalpolizeilichen Überprüfung zu unterziehen. 

Vorteile des deduktiven Denkens

Durch deduktives Denken können Sie arbeitsbezogene Entscheidungen mit Logik begründen. Auch wenn die Entscheidung nicht aufgeht, können Sie erklären, warum Sie sich entschieden haben, das zu tun, was Sie getan haben. Die Fähigkeit, deduktives Denken anzuwenden, ist für Arbeitgeber wertvoll. Arbeitgeber schätzen entscheidungsfreudige, proaktive Mitarbeiter.

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist es eine gute Idee, Ihr deduktives Denkvermögen hervorzuheben. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben, in der Sie wichtige Entscheidungen treffen müssen, die sich auf die Organisation auswirken.

Sie müssen den Ausdruck „deduktives Denken“ nicht in Ihre Arbeitsunterlagen aufnehmen, es sei denn, es handelt sich um eine spezifische Anforderung der Stelle. Stattdessen könnten Sie in Ihrem Anschreiben oder Lebenslauf ein Beispiel dafür erwähnen, wie Sie deduktives Denken zum Nutzen Ihrer Organisation eingesetzt haben. Konkrete Beispiele zeigen Arbeitgebern deutlich, wie Sie Ihre Logik nutzen, um dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, einen Mehrwert zu bieten.