Was ist ein Arbeitgeber?

Ein Arbeitgeber ist eine Einzelperson oder Organisation, die Arbeitnehmer beschäftigt. Es kann die Arbeit seiner Mitarbeiter steuern und vorschreiben, wo, wann und wie die Arbeit erledigt wird.

Erfahren Sie mehr darüber, was es bedeutet, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu sein.

Was ist ein Arbeitgeber?

Genauer gesagt handelt es sich bei einem Arbeitgeber um eine Organisation, Institution, staatliche Stelle, Behörde, Firma, professionelle Dienstleistungsfirma, gemeinnützige Vereinigung, Kleinunternehmen, Geschäft oder Einzelperson, die Personen beschäftigt oder einstellt, die als Angestellte oder Mitarbeiter bezeichnet werden können.

Arbeitgeber sind verpflichtet, für ihre Mitarbeiter Bundes-, Landes-, Medicare- und Sozialversicherungssteuern einzubehalten. Mitarbeiter genießen außerdem bestimmte Schutzmaßnahmen, darunter das Recht, nicht aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung und Alter belästigt oder diskriminiert zu werden.

Wie ein Arbeitgeber arbeitet

Als Gegenleistung für die Dienste des Arbeitnehmers zahlt ein Arbeitgeber eine Vergütung, die ein Gehalt (ein fester Betrag pro Woche, Monat oder Jahr) oder ein Stundenlohn sein kann, der dem in Ihrem Bundesstaat oder dem bundesweit vorgeschriebenen Mindestlohn entspricht oder darüber liegt.

Viele Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket für Arbeitnehmer, einschließlich Krankenversicherung und bezahlter Freistellung, Feiertagen und Ferien. Nach dem Affordable Care Act müssen Arbeitgeber „entweder eine grundlegende Grundversicherung anbieten, die „erschwinglich“ ist und ihren Vollzeitbeschäftigten (und deren Angehörigen) einen „Mindestnutzen“ bietet, oder möglicherweise eine Zahlung mit geteilter Verantwortung des Arbeitgebers an das IRS leisten. Wenn Arbeitgeber nicht 50 oder mehr Mitarbeiter haben, können sie entscheiden, ob sie Leistungen gewähren möchten.

Anforderungen an Arbeitgeber

Ein Arbeitgeber hat bestimmte Pflichten, die gesetzlich vorgeschrieben sind, einschließlich der Zahlung von Steuern, die Selbstständige selbst zahlen.

Einige Unternehmen möchten Auftragnehmer einsetzen, damit sie keine Krankenversicherung abschließen oder Arbeitgebersteuern zahlen müssen. Allerdings müssen die Stellen als Auftragnehmer strenge Qualifikationen erfüllen. Einen Arbeitnehmer als Auftragnehmer zu bezeichnen, ihn aber als Arbeitnehmer zu behandeln, wird als Fehlklassifizierung bezeichnet. Wenn das Unternehmen oder die Einzelperson, die Sie bezahlt, vorgibt, wann, wo und wie Sie arbeiten, können Sie im Allgemeinen ein Angestellter sein.

Einstellung befreiter und nicht befreiter Mitarbeiter

Wenn Arbeitgeber Arbeitnehmer einstellen, werden diese entweder als steuerbefreit oder nicht steuerbefreit eingestuft. Freigestellte Arbeitnehmer erhalten ein Gehalt für die Erledigung einer gesamten Arbeit. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber für 60.000 US-Dollar pro Jahr einen Mitarbeiter einstellen, der die Qualitätsabteilung leitet.

Der Begriff „befreit“ bezieht sich auf die Befreiung von den Überstundenbestimmungen des Fair Labor Standards Act (FLSA). Um als befreit eingestuft zu werden, müssen Mitarbeiter Standards erfüllen, die mehr umfassen als nur den Erhalt eines Gehalts statt eines Stundenlohns; es betrifft auch die Art der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeit. Es gibt Ausnahmen für Führungskräfte, Verwaltungsmitarbeiter, Fachkräfte, Computermitarbeiter und Außendienstmitarbeiter.

Befreite Arbeitnehmer erhalten in jeder Lohnperiode das gleiche Gehalt, unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Arbeitgeber können beispielsweise einem freigestellten Arbeitnehmer, der vorzeitig nach Hause geht, den Lohn nicht kürzen.

Arbeitgeber können Mitarbeiter auch als nicht steuerbefreite oder auf Stundenbasis arbeitende Arbeitnehmer einstellen, die für jede geleistete Arbeitsstunde einen Stundenlohn erhalten und deren Bezahlung den Bestimmungen des Fair Labor Standards Act (FLSA) für Überstunden unterliegt.

Diesen Mitarbeitern muss für jede geleistete Arbeitsstunde ein Entgelt gezahlt werden. Wenn die Mitarbeiter beispielsweise von 8:00 bis 17:00 Uhr arbeiten müssen. Bei einer Stunde Mittagessen erhalten sie 8 Stunden Lohn. Arbeitet der Mitarbeiter bis zur Mittagszeit, erhält er 9 Stunden Lohn.

Abschluss von Arbeitsverträgen

Mitarbeiter arbeiten in der Regel im Rahmen eines mündlichen, stillschweigenden oder schriftlichen Vertrags. Einige Arbeitgeber verwenden Stellenangebotsschreiben, um die Einzelheiten eines Arbeitsverhältnisses zu bestätigen. In gewerkschaftlich vertretenen Betrieben ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Bedingungen des von der Gewerkschaft ausgehandelten Vertrags einzuhalten.

Sofern kein besonderer Vertrag besteht, werden Arbeitnehmer in 49 der 50 Bundesstaaten nach Belieben beschäftigt. Montana ist die einzige Ausnahme, da dort die Willkürregel abgeschafft wurde. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer jederzeit kündigen können und der Arbeitgeber sie jederzeit und aus beliebigem Grund entlassen kann.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Mitarbeiter kündigen in der Regel zwei Wochen im Voraus, wenn sie kündigen. Eine zweiwöchige Kündigungsfrist ist jedoch je nach Art der Arbeit und Arbeitgeber möglicherweise nicht erforderlich oder sogar empfehlenswert. In einigen Arbeitsverträgen ist die Kündigungsfrist festgelegt, die Arbeitnehmer einhalten müssen.

Unternehmen kündigen in der Regel ein Arbeitsverhältnis aus einem bestimmten Grund, beispielsweise wegen schlechter Leistung oder dem Wegfall einer Position. Gesetzlich sind sie jedoch nicht dazu verpflichtet, einen Grund für eine willkürliche Beschäftigung anzugeben. Arbeitgeber können einem Arbeitnehmer jedoch nicht aus einem Grund kündigen, der gegen die Gesetze zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz verstößt. Wenn dies der Fall ist, hat der gekündigte Mitarbeiter das Recht, eine Anklage wegen Diskriminierung bei der Equal Employment Opportunity Commission und ihrer staatlichen oder lokalen Agentur für faire Beschäftigungspraktiken einzureichen.