Was ist die Pflicht der Jury?

Die Geschworenenpflicht ist eine Verpflichtung von US-Bürgern, die von einem Gericht eine Vorladung erhalten, an einem bestimmten Tag und zu einer bestimmten Uhrzeit zu erscheinen, um möglicherweise in einer Jury mitzuwirken. Die Pflicht der Jury ist eine bürgerliche Verantwortung.

Was ist die Pflicht der Jury?

Die Geschworenenpflicht ist Ihre Pflicht als Amerikaner, während eines Gerichtsverfahrens als Geschworener zu fungieren. Wenn Sie in einer Jury tätig sind, stellen Sie sicher, dass der Angeklagte nach dem sechsten Verfassungszusatz das Recht auf ein zügiges Verfahren und eine unparteiische Jury hat.

Wenn Sie als Geschworener berufen werden, müssen Sie vor Gericht erscheinen, andernfalls riskieren Sie, wegen Missachtung des Gerichts festgehalten zu werden. Der Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt keine Vergütung für die von einem Mitarbeiter nicht geleistete Arbeitszeit, einschließlich der Meldung für die Pflicht eines Bundesgeschworenen.

Die Pflicht der Jury gilt sowohl für Zivil- als auch für Strafsachen. In einem Strafverfahren muss die Regierung, die den Fall gegen den Angeklagten einleitet, die Schuld zweifelsfrei nachweisen. Die Jury muss dann eine einstimmige Entscheidung treffen. In einem Zivilverfahren ist der Beweismaßstab das Überwiegen der Beweise, und die Jury muss einstimmig sein, sofern nichts anderes angewiesen wird.

Wie funktioniert die Pflicht der Jury?

Wenn Sie zum Geschworenendienst aufgerufen werden, erhalten Sie die offizielle Vorladung, in der Sie aufgefordert werden, zu einem bestimmten Zeitpunkt, an einem bestimmten Datum und an einem bestimmten Ort für den Geschworenendienst zur Verfügung zu stehen. Wenn Sie am zugewiesenen Gericht ankommen, besteht Ihre erste Aufgabe darin, einen Fragebogen auszufüllen und am Auswahlverfahren der Jury teilzunehmen.

In einigen Kommunen kann der potenzielle Geschworene am Abend vor seiner Aufforderung zum Geschworenendienst das Gericht anrufen, um herauszufinden, ob seine Dienste am nächsten Tag benötigt werden.

Wenn eine Person als Geschworener berufen wird, kann dies zu verschiedenen Ergebnissen führen. Sie können einen Aufschub oder eine Verschiebung auf einen günstigeren Zeitpunkt im Jahr beantragen und erhalten. Dies erfordert in der Regel einen Anruf und möglicherweise das Ausfüllen eines Jury-Fragebogens, und der potenzielle Juror sollte bereit sein, in der Zukunft einen alternativen Zeitpunkt anzugeben, zu dem er seine Tätigkeit ausüben kann.

Die Regeln für die Beantragung einer Verschiebung variieren von Land zu Land. Bedenken Sie außerdem, dass die bloße Tatsache, dass eine Person eine Verschiebung oder Verzögerung beantragt, nicht bedeutet, dass das Gericht ihr stattgibt.

Es ist auch möglich, eine Befreiung von der Pflicht als Geschworener zu beantragen. Die akzeptierten Gründe für eine mögliche Befreiung variieren je nach Bundesstaat, können jedoch finanzielle Schwierigkeiten, medizinische Gründe, den Status eines Vollzeitstudenten oder Betreuungspflichten umfassen. Ausnahmen sind nicht garantiert und müssen in der Regel von einer schriftlichen Notiz oder einem Nachweis der Situation begleitet werden, z. B. einer ärztlichen Bescheinigung, wenn jemand einen medizinischen Grund geltend macht.

Auswahl für den Jurydienst

Während des Auswahlverfahrens der Jury ist es den Anwälten beider Seiten gestattet, potenzielle Geschworene zu befragen. Wenn ein potenzieller Juror voreingenommen ist oder einen Interessenkonflikt hat, kann er aus dem Jury-Pool entlassen werden. Potenzielle Geschworene können auch vom Gericht entlassen werden, wenn sie nicht benötigt werden, sei es, weil eine vollständige Jury eingesetzt wurde oder weil eine Einigung oder eine Einigungsverhandlung vorliegt. Bei einer angemessen frühen Entlassung am Tag kann davon ausgegangen werden, dass ein Arbeitnehmer für den Rest des Tages an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt.

Schließlich kann der potenzielle Juror als Mitglied der Jury ausgewählt werden. In diesem Fall kann der Prozess kurz und schnell sein oder sich über Monate hinziehen. Sie könnten möglicherweise sogar beschlagnahmt oder von ihrem täglichen Leben getrennt werden, bis der Prozess abgeschlossen ist und ein Urteil gefällt wird.

Die Pflichten eines Arbeitgebers als Geschworene müssen alle diese Möglichkeiten berücksichtigen. Die Richtlinie muss Mitarbeiter, die in einer Jury tätig sind, fair behandeln, was ihre Bürgerpflicht ist. Die Richtlinie muss jedoch auch die Interessen des Arbeitgebers schützen, der seine Arbeit fortführen muss.

Freistellung und Bezahlung für den Geschworenendienst

Da die Verfügbarkeit von Geschworenenpflichten gesetzlich vorgeschrieben ist, sind Arbeitgeber in fast allen Bundesstaaten gesetzlich verpflichtet, einem Arbeitnehmer Freistellung von der Arbeit zu gewähren, damit er seiner Bürgerpflicht nachkommen kann.

Einige Staaten begünstigen den Arbeitnehmer und gestatten einem Arbeitgeber nicht, die Arbeitszeit eines Geschworenen vom Gehalt eines Arbeitnehmers abzuziehen. Die Anforderungen variieren auch je nachdem, ob ein Mitarbeiter für die Landes-, Bundes- oder Kommunalverwaltung oder für ein privates Unternehmen arbeitet.

In den folgenden Bundesstaaten ist es Arbeitgebern untersagt, von Arbeitnehmern zu verlangen, dass sie ihren Urlaub – Urlaub, Krankheit oder Freizeit – für Geschworenenaufgaben nutzen:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Indiana
• Louisiana
• Mississippi
• Missouri
• Nebraska
• Nevada
• New Mexico
• Ohio
• Oklahoma
• Utah
• Vermont
• Virginia

Darüber hinaus verbietet das Bundesgesetz Arbeitgebern, nachteilige Maßnahmen wie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen einen Arbeitnehmer zu ergreifen, der sich als Geschworener melden muss. Zu den unerwünschten Handlungen gehören Belästigung, Drohung oder der Versuch, den Mitarbeiter hinsichtlich seiner Pflichten als Geschworener zu zwingen. Außerdem muss es einem Mitarbeiter gestattet sein, sich nach seiner Pflicht als Geschworener wieder an der Arbeit zu melden.

Bezahlter Jury-Diensturlaub

Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics (BLS) erhalten 94 % der Mitarbeiter, die in der Landesregierung arbeiten, bezahlten Urlaub als Geschworener. Von den Mitarbeitern, die in der Kommunalverwaltung tätig sind, erhalten 85 % bezahlten Urlaub als Geschworener.Während ihrer Tätigkeit als Geschworener erhalten Bundesbedienstete ihr reguläres Gehalt.

Im Privatsektor erhalten 57 % der Arbeitnehmer bezahlten Urlaub als Geschworener.

Die meisten Bundesstaaten überlassen die Regelung der Geschworenenpflichten des Arbeitgebers dem Arbeitgeber. Allerdings verlangen acht Bundesstaaten von Arbeitgebern, dass sie ihre Arbeitnehmer bezahlen, während sie ihre Tätigkeit als Geschworene ausüben:

• Alabama
• Colorado
• Connecticut
• Louisiana
• Massachusetts
• Nebraska
• New York
• Tennessee

In einigen Bundesstaaten wird festgelegt, was der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer zu zahlen hat. Dies entspricht in der Regel dem Schöffenentgelt für eine bestimmte Anzahl von Tagen zu Beginn des Verfahrens. Danach zahlt das staatliche Gerichtssystem dem Mitarbeiter für zusätzliche Tage des Geschworenendienstes den üblichen Satz für den Geschworenendienst. Andere Staaten schreiben vor, dass dem Arbeitnehmer sein reguläres Gehalt ausgezahlt werden muss, während er sich zum Geschworenendienst meldet.

In New York beträgt die Jurygebühr beispielsweise 40 US-Dollar pro Tag. Das New Yorker Gesetz besagt, dass ein Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern dem Geschworenen für die ersten drei Tage seiner Tätigkeit als Geschworener seinen regulären Tageslohn oder die Geschworenengebühr von 40 US-Dollar zahlen muss, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist. Wenn der Geschworene weniger als die Geschworenengebühr erhält, gleicht der Staat die Differenz aus.