Was ist ein Teilzeitbeschäftigter?

Ein Teilzeitbeschäftigter ist jemand, der weniger Stunden arbeitet, als der Arbeitgeber als Vollzeitbeschäftigung ansieht. Die genaue Stundenzahl wird von jedem Arbeitgeber festgelegt und kann je nach Unternehmen variieren.

Erfahren Sie mehr über Teilzeitbeschäftigte, die Arten, die es gibt, und die Vorteile ihrer Einstellung.

Was ist ein Teilzeitbeschäftigter?

Der Fair Labor Standards Act (FLSA) definiert nicht, was einen Teilzeitbeschäftigten ausmacht. Es liegt an den einzelnen Arbeitgebern, diese Klassifizierung vorzunehmen.

Im Allgemeinen arbeiten Teilzeitbeschäftigte weniger Stunden als Vollzeitbeschäftigte. Arbeitgeber legen jedoch die genaue Anzahl der Stunden fest, die ihre Arbeitnehmer leisten müssen, um als Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung zu gelten.

So arbeiten Teilzeitbeschäftigte

Die Einstufung eines Teilzeitbeschäftigten erfolgt auf der Grundlage des Standardarbeitsplans des Unternehmens. Folglich variiert die Definition eines Teilzeitmitarbeiters von Organisation zu Organisation. Ein Arbeitgeber legt in der Regel fest, was er von einem Teilzeitbeschäftigten erwartet, und veröffentlicht dies in seinem Mitarbeiterhandbuch.

Es ist wichtig zu beachten, dass sich mit der Weiterentwicklung des Arbeitsumfelds auch das verändert, was Vollzeit- und Teilzeitarbeit ausmacht. Traditionell hatten Arbeitgeber in den USA eine Standard-Vollzeitarbeitswoche mit 40 Stunden festgelegt. So viele Unternehmen definierten Teilzeitbeschäftigte als diejenigen, die weniger als die übliche 40-Stunden-Woche arbeiteten. Heutzutage zählen einige Arbeitgeber Arbeitnehmer jedoch als Vollzeitbeschäftigte, wenn sie weniger als 35 Stunden pro Woche arbeiten, und andere beschäftigen Teilzeitbeschäftigte, die 34 Stunden pro Woche arbeiten.

In vielen Organisationen besteht ein Unterschied zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten im Anspruch auf Leistungen wie Krankenversicherung, bezahlte Freistellung (PTO), bezahlte Urlaubstage und Krankheitsurlaub. Einige Organisationen ermöglichen Teilzeitbeschäftigten, anteilige Leistungen zu beziehen. In anderen Organisationen bedeutet der Teilzeitstatus, dass ein Mitarbeiter keine Leistungen beziehen kann.

Arten von Teilzeitbeschäftigten

Es gibt viele Möglichkeiten, Teilzeitbeschäftigter zu sein. Manche Menschen entscheiden sich möglicherweise dafür, mehrere Teilzeitjobs bei verschiedenen Organisationen auszuüben, anstatt für ein Unternehmen zu arbeiten. Andere arbeiten möglicherweise Teilzeit, weil sie sich nicht auf eine Vollzeitstelle festlegen können oder wollen.

Das U.S. Bureau of Labor Statistics teilt Teilzeitbeschäftigte in zwei Kategorien ein: diejenigen, die aus wirtschaftlichen Gründen Teilzeit arbeiten (auch bekannt als unfreiwillige Teilzeitbeschäftigte), und diejenigen, die dies aus nichtwirtschaftlichen Gründen tun.

Zu den wirtschaftlichen Gründen gehören Arbeitsmangel, schlechte Geschäftsbedingungen, die Unfähigkeit, eine Vollzeitstelle zu finden, und saisonale Nachfragerückgänge. Zu den nichtwirtschaftlichen Gründen zählen Krankheit oder andere medizinische Einschränkungen, Kinderbetreuung oder andere familiäre Verpflichtungen, der Besuch einer Schule oder Ausbildung, eine Altersteilzeit oder die Ausübung einer anderen Erwerbstätigkeit.

Eine Vielzahl von Unternehmen in den meisten Branchen stellen Teilzeitkräfte ein. Der Einzelhandel, das Gastgewerbe und die Gastronomie sind dafür bekannt, viele Teilzeitkräfte einzustellen. Einige Unternehmen entscheiden sich möglicherweise dafür, Teilzeitkräfte einzustellen, um bestimmte Projekte abzuschließen oder während bestimmter Jahreszeiten zu arbeiten. Und andere Organisationen stellen Teilzeitkräfte ein, um die Lücken zu schließen, die ihre Vollzeitstellen nicht decken.

Vorteile der Einstellung von Teilzeitmitarbeitern

Viele Arbeitgeber stellen Teilzeitkräfte ein, um ihre Arbeitskosten zu senken. Sie können erhebliche Einsparungen erzielen, indem sie Teilzeitkräften keine Leistungen anbieten. Für einen Kleinunternehmer, der erste Mitarbeiter einstellt, ist der Einstieg mit Teilzeitkräften hinsichtlich des finanziellen Engagements weniger riskant.

Andere Unternehmen erwägen die Einstellung von Teilzeitkräften, um ihre Fähigkeit zur Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter zu erweitern. Beispielsweise verfügt ein Elternteil, der zu Hause bleibt, möglicherweise genau über die Qualifikationen, die ein Unternehmen benötigt, die Person steht jedoch nur von 9.00 bis 15.00 Uhr für die Arbeit außerhalb des Hauses zur Verfügung.

Ein weiterer Vorteil der Einstellung von Teilzeitmitarbeitern besteht darin, dass Unternehmen die Möglichkeit haben, einen Mitarbeiter auszuprobieren, bevor sie ihn in Vollzeit einstellen. Es hilft Arbeitgebern dabei, die kulturelle Eignung, die berufliche Eignung, die Fähigkeiten und die Lern- und Beitragsfähigkeit des Einzelnen zu beurteilen.

Darüber hinaus erfordern nicht alle Jobs die Dienste eines Vollzeitmitarbeiters, und die Kombination von Jobs passt möglicherweise nicht zu den Fähigkeiten des Mitarbeiters.