Besteht die Gefahr, dass Sie gefeuert oder entlassen werden?

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses – egal aus welchem ​​Grund – ist beängstigend, verwirrend und stört gewohnte Muster. Gefeuert zu werden macht nie Spaß; Entlassungen sind ebenso entmutigend. In beiden Fällen wird Ihrem Selbstwertgefühl und Selbstwertgefühl ein schwerer Schlag versetzt.

Gerade dann, wenn Sie am meisten eine positive Einstellung brauchen, die Ihnen hilft, Ihre nächste Chance zu finden, wird Ihnen schwindelig, als ob Ihre ganze Welt außer Kontrolle gerät. Sie sind desorientiert, verunsichert und haben die Kontrolle über die Variablen verloren, die in Ihrem Alltag die Konstanten waren.

Anzeichen einer bevorstehenden Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Anzeichen einer bevorstehenden Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind im Nachhinein offensichtlich. Wenn Ihr Arbeitsverhältnis aus Leistungsgründen beendet wird, liegt in der Regel ein Leistungsverbesserungsplan vor.

Oder es kommt zumindest zu einer Eskalation der Besprechungen zur Leistungsverbesserung mit Ihrem Vorgesetzten oder Manager. Möglicherweise hat Ihr Vorgesetzter auch Personalmitarbeiter als Zeugen, aber auch als Schiedsrichter und Berater des Verfahrens in diese Gespräche einbezogen.

Im Mitarbeiterhandbuch werden im Allgemeinen die Umstände und Verstöße aufgeführt, unter denen fortschreitende Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses verhängt werden. Machen Sie sich mit diesen Richtlinien vertraut.

Auch im Nachhinein sind Entlassungen oft offensichtlich. Viele Unternehmen werden eine immer düsterere Finanzprognose kommunizieren; Andere Unternehmen lassen ihre Mitarbeiter über ihre finanzielle Situation im Unklaren. Anzeichen dafür, dass es zu einer Entlassung kommen könnte, sind einige oder alle der folgenden Anzeichen.

• Führungskräfte fordern die Mitarbeiter auf, kostensparende Maßnahmen umzusetzen.
• Sowohl die Einstellung als auch die Ausgaben sind eingefroren.
• Ausscheidende Mitarbeiter werden nicht ersetzt.
• Der Umsatz ist rückläufig oder die Umsatzprognose ist düster.
• Sitzungen unter Ausschluss der Öffentlichkeit finden häufiger statt.
• Der Arbeitsplatz fühlt sich nervös an.
• Möglicherweise beobachten Sie, wie Mitarbeiter hinter verschlossenen Türen flüstern, oder wie häufig Fehlzeiten auftreten, wenn Mitarbeiter auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sind.

Weitere Anzeichen einer bevorstehenden Entlassung

Dies sind weitere Anzeichen dafür, dass Ihnen möglicherweise eine Entlassung droht. Beachten Sie es und bereiten Sie sich vor.

• Im gesamten Unternehmen werden Kostensenkungsmaßnahmen umgesetzt.
• Ihre Arbeitsbelastung ist geringer als üblich oder Projekte werden anderen innerhalb Ihrer Abteilung zugewiesen.
• Ihre Arbeit ist zyklischer Natur und Sie haben erhebliche Phasen langsamer Zeit.
• Ihre Position oder Abteilung wird nicht als Umsatzbringer angesehen.
• Sie werden nicht mehr in Besprechungen einbezogen, an denen Sie normalerweise teilgenommen haben.
• Ihr Vorgesetzter zeigt ein erhöhtes Interesse am Status Ihrer Projekte und den für deren Abschluss geplanten Verfahren.
• Sie wurden gebeten, einen Fragebogen zu Ihrer Stelle auszufüllen.

Beobachten Sie jedoch alle diese Anzeichen sorgfältig und ziehen Sie keine voreiligen Schlussfolgerungen; Dies können auch Anzeichen dafür sein, dass Ihr Unternehmen gut geführt und in der Lage ist, einen wirtschaftlichen Abschwung zu überstehen.

Wer ist am wahrscheinlichsten von einer Entlassung betroffen?

Untersuchungen der Federal Reserve Bank in St. Louis haben die Stellen ermittelt, bei denen es am wahrscheinlichsten zu Entlassungen kommt. Dazu gehören schlecht bezahlte Jobs und Jobs, die außerhalb des Unternehmens erledigt werden können. Wenn Sie in diesen Berufen arbeiten, seien Sie aufmerksam.

• Berufe im Zusammenhang mit der Essenszubereitung und dem Servieren
• Vertrieb und verwandte Berufe
• Produktionsberufe
• Installations-, Wartungs- und Reparaturberufe
• Alle anderen „Hochrisiko“-Berufe

Bereiten Sie sich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor

Mit diesen Schritten sind Sie im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses für eine schnelle Rückkehr in den Arbeitsmarkt gerüstet. Dies ist ein allgemeiner Karriereratschlag, den jeder Personalfachmann aktuellen Mitarbeitern geben würde, denen möglicherweise die Beendigung des Arbeitsverhältnisses droht.

Da viele Unternehmen es versäumen, offen mit ihren Mitarbeitern zu kommunizieren, sind dies Maßnahmen, die jeder Mitarbeiter im Laufe seiner Karriere ergreifen muss. Sie möchten die Nachteile unvorhersehbarer Ereignisse wie Unternehmensinsolvenz, Verlust großer Kunden, Verlust wichtiger Lieferanten oder Kündigung des Arbeitsverhältnisses minimieren.

Lebe dein Leben, als wäre jeder Tag der letzte Tag deiner Anstellung

• Halten Sie Ihren Lebenslauf, Ihre Bewerbungsunterlagen und potenziellen Referenzen sowie deren Kontaktinformationen auf dem neuesten Stand.
• Treten Sie bei und beteiligen Sie sich aktiv an karriererelevanten Online-Social-Media-Seiten wie LinkedIn. Facebook und Twitter haben auch in der Welt der Online-Karrierenetzwerke an Bedeutung gewonnen. Sie wissen nie, wann Sie ein aktives Netzwerk benötigen.
• Stellen Sie sicher, dass Ihre Berufsverbandsmitgliedschaften auf dem neuesten Stand sind. Teilnehmen.
• Verbringen Sie einen gewissen Teil Ihrer Freizeit mit geschäftlichen Netzwerken in Ihrer Gemeinde, bei Bürgerveranstaltungen, in Wohltätigkeitsorganisationen, in Gremien und in Gruppen, die Ihre Freizeitinteressen teilen.
• Essen Sie mehrmals pro Woche mit einem Kontakt oder Freund zu Mittag, um Ihr Netzwerk auch während Ihrer Anstellung am Leben zu erhalten.

Was tun, wenn Arbeitslosigkeit droht?

Befürchten Sie eine mögliche Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses? Das sind die nächsten Schritte. Hier erfahren Sie, wie Sie eine mögliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorhersagen können und welche ersten Schritte Sie zur Vorbereitung ergreifen sollten.

Pflegen Sie Ihren Arbeitsplatz und Ihre elektronischen Geräte. Egal, ob Sie in einem Büro, einer Kabine oder in der Fabrikhalle arbeiten, achten Sie auf Ihren Arbeitsbereich. Ist die Anzahl der persönlichen Gegenstände, die Sie im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses entfernen müssten, problemlos machbar? Haben Sie Sicherungskopien persönlicher Gegenstände auf Ihrem Heimcomputer oder Laptop, der nicht am Arbeitsplatz ist?

Entfernen Sie alle Aufzeichnungen zu Steuern wie Reisekosten und Kilometergeld. Schließlich ist Ihr Arbeitgeber Eigentümer der Arbeit, die Sie während Ihrer Anstellung erstellt haben, sodass Sie nicht dasselbe Material für einen neuen Arbeitgeber verwenden möchten. Möglicherweise möchten Sie jedoch Kopien Ihrer Arbeit mit nach Hause nehmen, die Sie bei Ihrer nächsten Anstellung als Muster verwenden können.

Je nachdem, ob Sie ein Wettbewerbsverbot haben und welche weiteren Einzelheiten zu Ihrem Arbeitsverhältnis und Ihrer Trennung vorliegen, sparen Sie mit den Beispielen Zeit bei der Neuentwicklung. Sie möchten nicht den ganzen Aufwand verlieren, den Sie gerade in das Verfassen eines Mitarbeiterhandbuchs oder einer Kostenbegründung für den Kauf einer größeren Ausrüstung investiert haben.

(Achten Sie darauf, wie eine plötzliche Flut von E-Mails an Ihre private E-Mail-Adresse auf einen Arbeitgeber wirkt, von dem Sie eine positive Referenz benötigen.) Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber auch Eigentümer Ihrer geschäftlichen E-Mail-Adresse ist. Ein anderer Mitarbeiter wird Ihr E-Mail-Konto wahrscheinlich für einen bestimmten Zeitraum überwachen, damit das Unternehmen keine Anrufe oder Kunden verpasst.

Wenn Sie davon ausgehen, dass Ihre Beendigung des Arbeitsverhältnisses einer Leistung dient, bewahren Sie außerhalb Ihres Arbeitsplatzes eine Kopie aller Unterlagen im Zusammenhang mit Ihrer Leistung auf. Bewahren Sie Kopien aller Aktionspläne auf, die während der Coaching-Sitzungen erstellt wurden, und aller anderen schriftlichen Dokumente, die Sie erhalten, einschließlich Leistungsbewertungen.

Wenn Sie kein regelmäßiges Feedback zu Ihren Fortschritten erhalten, können Sie die Bitte um Feedback dokumentieren, indem Sie Ihren Vorgesetzten und ggf. die Personalabteilung per E-Mail um ein regelmäßiges Feedback-Meeting bitten.

Bewahren Sie auf jeden Fall Ihre eigene Dokumentation mit einer Zeitleiste der Ereignisse auf, die zu Ihrer Beendigung des Arbeitsverhältnisses geführt haben. Möglicherweise möchten Sie auch mit einem Anwalt sprechen, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre mögliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht gerechtfertigt ist.

Bereiten Sie sich auf die Aushandlung Ihres Abfindungspakets vor

Im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird Ihnen Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich eine Abfindung anbieten. Unabhängig davon, ob die Kündigung aus einem wichtigen Grund erfolgt oder eine Entlassung vorliegt, müssen Sie damit rechnen, dass der Arbeitgeber im Gegenzug verlangt, dass Sie eine Erklärung unterzeichnen, in der Sie auf Ihr Recht verzichten, ihn aufgrund Ihrer Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus beliebigem Grund zu verklagen.

Während es schwierig ist, im Moment der Beendigung des Arbeitsverhältnisses strategisch zu denken, haben Sie nichts zu verlieren, wenn Sie erst einmal das Angebot Ihres Arbeitgebers gehört haben. Abhängig von den bisherigen Praktiken des Unternehmens, der Anzahl der an der Entlassung beteiligten Mitarbeiter und anderen Variablen können diese Punkte verhandelbar sein:

• die Höhe der Abfindung
• wie lange Leistungen wie die Krankenversicherung in Kraft bleiben
• wie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Ihrer Personalakte erfasst wird (z. B. Entlassung vs. Entlassung)
• wie die Personalabteilung die Beendigung des Arbeitsverhältnisses charakterisieren wird, wenn potenzielle Arbeitgeber eine Referenz einholen
• wie viel der Arbeitgeber bereit ist, für Outplacement-Dienste zu zahlen, um Sie beim Übergang zu Ihrem nächsten Job zu unterstützen
• Was wird mit dir passieren 401(k)
• wie lange Sie Aktienoptionen ausüben müssen (sofern Sie welche haben)

Weitere Gedanken zur Abfindungsverhandlung

Entlassen? Es muss nicht das Ende Ihres Arbeitsverhältnisses bedeuten. Hier sind sechs Möglichkeiten, nach einer Entlassung zu verhandeln:

• Tauschen Sie Ihren Urlaub gegen mehr Arbeitswochen in Ihrer bezahlten Position.
• Nehmen Sie die Hälfte Ihres Gehalts oder bitten Sie darum, Teilzeit zu arbeiten. Manche Menschen finden es besser, immer noch einen Arbeitsplatz zu haben, an dem sie jeden Tag arbeiten können.
• Halten Sie ein Meeting mit den Teammitgliedern ab, die noch vor Ort sind. Geben Sie Ihren Rat und Ihre Anleitung, bevor Sie das Unternehmen verlassen.
• Bitten Sie Ihren Vorgesetzten und leitenden Manager um ein Referenzschreiben mit Lob und Empfehlung, bevor Sie Ihre Position verlassen.
• Bieten Sie Projektarbeit an. Das Unternehmen muss Ihre Krankenversicherungsleistungen nicht übernehmen, und das ist ein Pluspunkt für das Unternehmen.
• Heben Sie Ihre Hand, um zu trainieren oder zur Festigung beizutragen. Sie verfügen über Insiderwissen, das für Ihr Unternehmen von Nutzen sein kann.

Fazit zur Abfindungsverhandlung

Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nie angenehm. Wenn Sie jedoch auf Ihr Arbeitsumfeld achten, sich sowohl auf der persönlichen als auch auf der beruflichen Seite Ihres Lebens auf eine mögliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorbereiten, die Vorbereitungen für eine Jobsuche aktiv halten und über Ihre Abfindung verhandeln, werden Sie die Nachteile abmildern. Hier sind weitere zwanzig Fragen, die Sie stellen müssen, wenn Sie entlassen oder aus Ihrem Arbeitsverhältnis entlassen werden.

Wie geht es nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses weiter?

Wenn Ihr Arbeitsverhältnis gekündigt wird, besteht Ihre beste Taktik darin, sich aktiv an Ihren neuen Job zu wenden. Sie werden Arbeitslosengeld beantragen wollen, unabhängig davon, was Ihr Arbeitgeber Ihnen gesagt hat; Selbst wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund erfolgte, hindern Arbeitgeber selten ehemalige Arbeitnehmer daran, Geld einzutreiben, es sei denn, der Grund für die Beendigung war schwerwiegend. Innerhalb weniger Wochen erhalten Sie ein Schreiben, in dem Sie COBRA aufgefordert werden, Ihre Krankenversicherung fortzusetzen, was empfohlen wird.