Es ist immer spannend, wenn man zwischen Jobmöglichkeiten wählen kann, auch wenn es stressig sein kann, sich für eine Stelle zu entscheiden.
Arbeitssuchende in stark nachgefragten Branchen und Mitarbeiter mit einer beeindruckenden Erfolgsbilanz in ihrer beruflichen Laufbahn sind oft in der beneidenswerten Lage, ihren nächsten Job aus mehreren Möglichkeiten auswählen zu können.
Was sollten Sie tun? Wie entscheiden Sie am besten über den nächsten Schritt auf Ihrem Karriereweg? Hier sind einige Tipps.
Inhaltsverzeichnis
Finden Sie die beste Passform
Wenn Sie über die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, können Sie es sich leisten, wählerisch zu sein. Sie können Ihren Vorteil nutzen, um einen Job zu finden, der Ihrer idealen Position am nächsten kommt. Sie können auch einen Job wählen, der am besten zu Ihren Umständen und Karrierezielen passt.
Sie müssen nicht das erste Jobangebot annehmen, das Sie erhalten, es sei denn, Sie sind sicher, dass es die perfekte Position für die nächste Stufe Ihrer Karriere ist.
Notiz
Nehmen Sie sich Zeit und stellen Sie sicher, dass Ihr nächster Job genau das ist, was Sie suchen
So optimieren Sie Ihre Chancen, den bestmöglichen Job zu wählen, wenn Sie die Oberhand haben.
Bleiben Sie im Jobsuchmodus
Bleiben Sie im „kontinuierlichen Jobsuchmodus“, damit Sie auf sich bietende Chancen vorbereitet sind. Halten Sie alle Ihre Dokumente zur Jobsuche auf dem neuesten Stand, insbesondere Ihr LinkedIn-Profil.
Dokumentieren Sie mindestens monatlich Ihre Erfolge in Ihrem aktuellen Job und integrieren Sie diese in Ihren Lebenslauf. Wenn Ihre Fähigkeiten stark nachgefragt werden, sind Arbeitgeber häufig auf der Suche nach Ihnen. Seien Sie also bereit, auf attraktive Angebote zu reagieren.
Erstellen Sie ein Profil Ihres idealen Jobs und Arbeitgebers
Durch die Erstellung eines Profils können Sie attraktive Stellen identifizieren und andere Jobs weitergeben, die Ihrer Meinung nach nicht zu Ihnen passen würden. Überlegen Sie, welcher Arbeitgebertyp am besten zu Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Arbeitsstil passt.
Denken Sie dazu über die Elemente Ihrer aktuellen und früheren Jobs nach, die Ihnen am meisten Spaß gemacht haben, und schreiben Sie sie auf. Einige Fragen, die Sie sich stellen können, sind:
- Welche Tätigkeiten machen Ihnen an Ihrem aktuellen Job am meisten Freude?
- Was möchten Sie bei Ihrem nächsten Job vermeiden?
- Was wünschen Sie sich in Sachen Work-Life-Balance?
- Was ist Ihre ideale Unternehmenskultur?
- Welche Jobs wären für Sie am befriedigendsten?
Es kann hilfreich sein, eine Liste Ihrer Antworten zur Überprüfung zu erstellen. Je mehr Informationen Sie über Ihre Wünsche haben, desto einfacher wird Ihnen die Entscheidung fallen.
Was wünschen Sie sich sonst noch an einem Job?
Sie sollten auch überlegen, was in Ihrem aktuellen Job möglicherweise fehlt. Wenn Sie beispielsweise gerne Veranstaltungen planen, planen Sie in Ihrer aktuellen Position ausreichend Veranstaltungen?
Vielleicht bietet Ihr aktueller Job nicht genügend Aufstiegschancen, oder Ihr Chef ist zu autokratisch und Sie wünschen sich mehr Entscheidungs- und Arbeitsfreiheit.
Notiz
Der Schlüssel liegt darin, sich zu fragen, welche Art von Arbeit Sie gerne machen würden.
Betrachten Sie Ihren perfekten Job
Nehmen Sie an einigen Online-Karrierebewertungen teil, um andere Werte, Interessen oder Persönlichkeitsmerkmale zu identifizieren, die Sie möglicherweise für Ihren idealen Job nutzen möchten.
Das US-Arbeitsministerium verfügt über einen Work Values Matcher, der nach verschiedenen Aspekten eines Jobs oder Arbeitsplatzes fragt, um Ihnen bei der Suche nach Ihrem idealen Arbeitsumfeld zu helfen.
Möglicherweise möchten Sie auch die Hilfe eines Karriereberaters in Anspruch nehmen, wenn Sie Schwierigkeiten haben, die wichtigsten Aspekte Ihrer idealen Karriere zu identifizieren. Wenn Sie ein Traumunternehmen haben, für das Sie gerne arbeiten würden, ist es vielleicht jetzt an der Zeit, mit ihm in Kontakt zu treten.
Wissen Sie, was Sie wert sind
Einer der Vorteile einer hohen Nachfrage ist die Möglichkeit, Ihre Vergütung zu verbessern. Informieren Sie sich über die aktuellen Gehälter für Ihren Job anhand von Online-Gehaltsquellen, Umfragen Ihrer Berufsorganisation und informeller Vernetzung mit Berufskollegen. Lesen Sie diese Tipps, um herauszufinden, wie viel Sie wert sind.
Entscheiden Sie, ob Sie eine höhere Bezahlung wünschen
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie mehr verdienen sollten, denken Sie darüber nach, um eine Gehaltserhöhung zu bitten oder andere Jobs mit höherer Vergütung ins Auge zu fassen. Viele Arbeitgeber bieten ein Angebot einer anderen Organisation an.
Notiz
Gehaltserhöhungen sollten im Einklang mit einer ehrlichen Einschätzung Ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten stehen. Vergleichen Sie Ihre mit anderen in dem Bereich, den Sie untersuchen.
In manchen Fällen kann ein konkurrierendes Angebot oder ein Jobwechsel die einzige Möglichkeit sein, eine erhebliche Gehaltserhöhung zu erzielen. Achten Sie darauf, dass Sie Ihrem aktuellen Arbeitgeber kein Ultimatum stellen, wenn Sie nicht bereit sind, den Job zu wechseln. Sie möchten Ihren Job nicht verlieren, bevor Sie bereit sind, weiterzumachen.
Bewerten Sie die Fähigkeiten, die Sie für Ihren idealen Job benötigen
Wenn der nächste Job, den Sie gerne hätten, Fähigkeiten oder Kenntnisse erfordert, die Sie nicht vollständig besitzen, oder Sie Ihre aktuellen Verantwortlichkeiten auf neue Bereiche ausweiten möchten, prüfen Sie, ob Sie diese Fähigkeiten in Ihre Position integrieren oder darauf aufbauen können.
Dies könnte auch eine Gelegenheit sein, die Position bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber zu wechseln, wenn Sie mit der Arbeit im Unternehmen zufrieden sind.
Notiz
Wenn Sie ein hochgeschätzter Mitarbeiter sind, ist Ihr Arbeitgeber bei der Änderung Ihres Arbeitsplatzes möglicherweise flexibler als Sie denken – er möchte Sie nicht verlieren.
Informieren Sie sich außerdem über Kurse und Schulungsmöglichkeiten, um den richtigen Hintergrund für Ihren nächsten Job zu erwerben. Möglicherweise stimmt Ihr Arbeitgeber sogar der Zahlung zu.
Helfen Sie Personalvermittlern, Sie zu finden
Bei Arbeitskräftemangel werden Arbeitgeber bei der Rekrutierung passiver Kandidaten proaktiver. Sie werden eher auf Suchfirmen zurückgreifen, um nach Kandidaten zu fischen und Interessenten auf LinkedIn zu finden.
Erwägen Sie die Beauftragung eines Personalvermittlers, der Sie bei der Suche nach Ihrem idealen Job unterstützt. Achten Sie jedoch darauf, dass er Ihre Ziele nicht neu definiert, um das Angebot an Stellen, die er bewirbt, abzudecken. Erstellen Sie ein vollständiges LinkedIn-Profil, halten Sie es auf dem neuesten Stand, und Ihr nächster Job findet Sie möglicherweise, bevor Sie ihn finden.
Lehnen Sie minderwertige Stellenangebote ab
Haben Sie keine Angst, ein Stellenangebot abzulehnen, das nicht ideal erscheint.
Notiz
Wenn die Nachfrage groß ist, kommen weitere Angebote auf Sie zu. Vielleicht ist es besser, in Ihrem aktuellen Job zu bleiben, bis Sie etwas finden, das Ihnen sehr gefällt.
Übermäßiges Job-Hopping kann ein Warnsignal im Lebenslauf sein, selbst für stark nachgefragte Arbeitskräfte. So lehnen Sie ein Stellenangebot ab.
Tippen Sie auf Ihre Verbindungen
Wenden Sie sich an Ihre Ansprechpartner, um Informationen, Ratschläge und Vorschläge zu Stellenangeboten zu erhalten. Teilen Sie Ihr Profil für einen idealen Job und bitten Sie sie, Positionen in ihrer Branche zu empfehlen.
Unternehmen zahlen ihren Mitarbeitern manchmal einen Bonus für die Empfehlung von Kandidaten, und Empfehlungen von aktuellen Mitarbeitern werden in der Regel unter allen Umständen sorgfältig geprüft.
Entscheiden Sie, welchen Job Sie annehmen möchten
Es kann schwieriger sein, eine Entscheidung zu treffen, wenn Sie mehr Jobs zur Auswahl haben. Möglicherweise müssen Sie mehrere Stellenangebote unter einen Hut bringen, was stressig sein kann.
Nehmen Sie ein Stellenangebot nicht sofort an. Nehmen Sie sich die Zeit, jedes Angebot zu bewerten und die Leistungspakete für Mitarbeiter sorgfältig zu vergleichen. Es geht nicht nur ums Geld; Auch die Vorteile und Vergünstigungen, die Ihnen angeboten werden, sind wichtig, und einige Vergünstigungen können in einem Stellenangebot ausgehandelt werden.
Treffen Sie keine überstürzte Entscheidung über Vergütung und Zusatzleistungen. Nehmen Sie sich die Zeit, alle Ihre Optionen sorgfältig zu prüfen. Vergessen Sie diejenigen, die Sie nicht gewählt haben, sobald Ihre Entscheidung gefallen ist; Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die Zukunft und bereiten Sie sich auf den Beginn Ihres neuen Jobs vor.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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