20 Gründe, warum Sie den Job nicht bekommen haben

ByDr. J. K. Hartmann

Ablehnung ist ein unvermeidlicher Teil der Jobsuche. Für jeden Job, den Sie bekommen, wird es noch viele weitere geben, die Sie nicht bekommen. Manchmal ist nicht einmal klar, warum Sie den Job nicht bekommen haben. 

Sie können sich auf viele Stellen bewerben, in manchen Fällen auf Hunderte, und hören nie etwas von Ihrer Bewerbung. Wenn Sie Glück haben, erhalten Sie möglicherweise ein Ablehnungsschreiben oder eine E-Mail-Nachricht. Ist dies nicht der Fall, erhalten Sie keine Antwort vom Arbeitgeber. Oder Sie könnten sich für einen Job bewerben und abgelehnt werden, obwohl es so aussah, als ob alles wirklich gut gelaufen wäre.

Sie können einen Personalvermittler fragen, warum Sie nicht ausgewählt wurden, und erhalten gelegentlich aussagekräftiges Feedback. Allerdings reagieren Interviewer in fast allen Fällen entweder nicht auf Feedback-Anfragen oder geben eine Begründung wie: „Obwohl Sie ein guter Kandidat waren, haben wir jemanden gefunden, der qualifizierter war.“

Die 10 häufigsten Gründe, warum Sie nicht für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden

  1. Waren Sie für die Stelle qualifiziert?Wie gut entsprach Ihr Hintergrund den Qualifikationen für die Stelle? Auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt erhalten Kandidaten das Vorstellungsgespräch, die den Stellenanforderungen genau oder sehr nahe kommen.
  2. War Ihre Bewerbung vollständig?Haben Sie in der Bewerbung alle erforderlichen Informationen angegeben?
  3. Haben Sie bei Ihrer Bewerbung einen Fehler gemacht?Waren alle Beschäftigungsdaten, die Sie in Ihrer Bewerbung angegeben haben, korrekt? Haben Sie genaue Gehaltsinformationen aufgeführt? Haben Sie Informationen weggelassen, die hätten enthalten sein sollen? Einige Arbeitgeber überprüfen den Beschäftigungsverlauf, bevor sie Vorstellungsgespräche vereinbaren. Aus diesem Grund ist es wichtig, Ihre Bewerbungen korrekt auszufüllen.
  4. Haben Sie Ihren Lebenslauf gezielt formuliert?Zeigt Ihr Lebenslauf Fähigkeiten und Erfolge im Zusammenhang mit Ihrem Zieljob? Ist klar, welchen Mehrwert Sie in Ihren früheren Jobs, Praktika, akademischen Projekten und Ihrer Freiwilligenarbeit geschaffen haben?
  5. Ist Ihr Lebenslauf organisiert?damit der relevanteste Inhalt ganz oben steht und vom Screener leicht gefunden werden kann?

  6. War Ihr Anschreiben zielgerichtet?auf die Anforderungen der konkreten Stelle abgestimmt, auf die Sie sich beworben haben? Haben Sie deutlich gemacht, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse verfügen, um die Aufgabe zu erledigen?
  7. War Ihr Anschreiben lang genug?um eine überzeugende Argumentation vorzubringen, aber nicht so ausführlich, dass der Personalvermittler sie beschönigen würde. Idealerweise sollten Ihre Briefe drei bis fünf Absätze lang sein, wobei keiner dieser Absätze länger als acht Zeilen sein sollte. Achten Sie darauf, zwischen den Absätzen Leerraum zu lassen.
  8. Waren alle Ihre Bewerbungsunterlagen fehlerfrei und gut geschrieben?Haben Sie andere gebeten, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben zu überprüfen und Korrektur zu lesen?
  9. Haben Sie Ihr Netzwerk mobilisiert?Möchten Sie Kontakte innerhalb Ihres Zielarbeitgebers finden, die ein gutes Wort für Sie einlegen könnten?
  10. Was sagen Ihre Referenzen?Wenn Sie aufgefordert wurden, Arbeitszeugnisse vorzulegen, hat sich der Arbeitgeber möglicherweise vor der Vereinbarung eines Vorstellungsgesprächs bei ihm erkundigt. Es ist wichtig zu wissen, dass Ihre Referenzen Ihnen eine gute Empfehlung geben werden.

Die 10 häufigsten Gründe, warum Sie den Job nach einem Vorstellungsgespräch nicht bekommen haben

Manchmal gehen Vorstellungsgespräche schief. Sie könnten einen Fehler im Vorstellungsgespräch machen, der Sie ein zweites Vorstellungsgespräch oder ein Stellenangebot kosten kann. Selbst wenn Sie gute Vorstellungsgespräche geführt haben, könnte es andere Kandidaten geben, die bessere Arbeit geleistet haben oder qualifizierter waren.

Hier sind einige Gründe, warum Sie möglicherweise kein Stellenangebot erhalten.

  1. Waren Sie angemessen gekleidet?Der erste Eindruck bedeutet viel, und wenn Sie beim Vorstellungsgespräch nicht angemessen gekleidet waren, könnte es Sie den Job kosten, bevor Sie überhaupt den Vorstellungsraum betreten.
  2. Waren Sie pünktlich und höflich zu jedem, den Sie trafen?Manieren sind wichtig, und wenn Sie zu spät zu einem Vorstellungsgespräch kommen oder unhöflich gegenüber einer Rezeptionistin sind, kann das Ihren Job kosten. Stellen Sie sicher, dass Sie die richtige Etikette bei Vorstellungsgesprächen kennen, bevor Sie zur Tür hinausgehen.
  3. Haben Sie echte Begeisterung für die Arbeit vermittelt?während des gesamten Interviews? Unter sonst gleichen Bedingungen stellen Arbeitgeber oft den motiviertesten Kandidaten ein, von dem sie glauben, dass er die meiste Energie in die Stelle investieren würde.
  4. Haben Sie sich über das Unternehmen informiert?Haben Sie sich die Zeit genommen, möglichst viel über das Unternehmen und die Stelle zu erfahren, für die Sie in Frage kamen? Arbeitgeber erwarten von Ihnen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben.
  5. Waren Sie auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet?Waren Sie bereit, Fragen im Vorstellungsgespräch zu beantworten? Hatten Sie eine Liste mit Fragen parat, die Sie dem Interviewer stellen konnten?
  6. Haben Sie sechs bis neun Gründe genannt, warum Sie eingestellt werden sollten?und untermauern Sie diese Behauptungen mit konkreten Beispielen dafür, wie Sie diese Vermögenswerte in früheren Rollen erfolgreich eingesetzt haben?

  7. Haben Sie eine positive Verbindung hergestellt?mit Ihrem(n) Gesprächspartner(n)?
  8. Haben Sie einen Hauch von Selbstvertrauen gezeigt?ohne selbstgefällig oder zu selbstbewusst zu sein?
  9. Haben Sie es am Ende des Interviews deutlich gemacht?dass Sie im Screening-Prozess weitermachen wollten? Oder wenn es sich um ein Abschlussgespräch handelte, bei dem Sie den Job wirklich wollten?
  10. Haben Sie umgehend eine Dankes-E-Mail oder einen Dankesbrief verschickt?Darin wurde deutlich Ihr Interesse an der Stelle zum Ausdruck gebracht und eine kurze Zusammenfassung darüber enthalten, warum die Stelle Ihrer Meinung nach hervorragend zu Ihnen passt.

Wie man mit Ablehnung umgeht

Denken Sie daran, dass Sie alles richtig machen und den Job trotzdem nicht bekommen könnten. Es ist durchaus möglich, dass Sie sich bestmöglich präsentiert haben und von einem außergewöhnlichen Kandidaten überholt wurden, der dem Arbeitgeber einfach mehr geboten hat.

Wenn Sie festgestellt haben, dass die Stelle gut zu Ihnen passt, und Sie Ihr Bestes getan haben, um den Interviewer zu beeindrucken, können Sie nur noch weitermachen und so viele andere Optionen wie möglich mit der gleichen effektiven Herangehensweise verfolgen.

Auf lange Sicht kann eine Ablehnung tatsächlich eine gute Sache sein. Wenn das Unternehmen Sie nicht für den besten Kandidaten für die Stelle hielt, war es möglicherweise nicht die beste Lösung für Sie.

Notiz

Anstatt zu viel Zeit damit zu verbringen, den Job, den Sie nicht bekommen haben, zu bereuen, nutzen Sie die nächste Gelegenheit. Früher oder später werden Sie der Wunschkandidat sein.

Wie man nach einer Ablehnung weitermacht

Um aus dieser schwierigen Erfahrung zu lernen und Ihre Techniken zur Jobsuche zu verfeinern, ist es wichtig, über alle Aspekte Ihrer Jobsuche und Ihres Vorstellungsgesprächs nachzudenken.

Verfolgen Sie die Schritte Ihrer Jobsuche

Indem Sie jeden Schritt vom Telefonbildschirm bis zur Nachbereitung des Vorstellungsgesprächs durchgehen, können Sie möglicherweise erkennen, wo Ihre Jobsuche ins Stocken gerät. 

Ziehen Sie in Betracht, professionellen Rat einzuholen

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, herauszufinden, warum Sie nicht eingestellt werden, kann es hilfreich sein, bei der Durchführung dieser Beurteilung die Meinung eines Berufsberaters, eines Freundes oder eines professionellen Ansprechpartners in der Branche Ihres Interesses einzuholen. Sie können möglicherweise eine Perspektive bieten. 

Setzen Sie sich mit dem Arbeitgeber in Verbindung

Es kann sich auch lohnen, noch einmal auf die Absage zu antworten. Sie können sich für die Gegenleistung bedanken und dem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie an anderen Jobs interessiert sind, die möglicherweise besser zu Ihnen passen.