Einem neuen Bericht der Federal Reserve Bank of New York zufolge fordern jüngere Arbeitnehmer höhere Gehälter als zu Beginn der Pandemie, selbst auf einem Arbeitsmarkt mit hoher Arbeitslosigkeit und weniger Stellenangeboten.
In der Umfrage, die alle vier Monate von der New Yorker Fed durchgeführt wird, gaben Menschen unter 45 Jahren an, dass das Mindestgehalt, das sie für einen neuen Job akzeptieren würden, um 10 % gestiegen sei zwischen März und Juli stieg er auf durchschnittlich 68.655 US-Dollar – den höchsten Wert seit mindestens 2014, wie aus dem am Montag veröffentlichten Bericht hervorgeht. Im Gegensatz dazu forderten Arbeitnehmer über 45 einen etwas niedrigeren sogenannten „Reservierungslohn“ von durchschnittlich 60.168 US-Dollar im Juli im Vergleich zu 61.261 US-Dollar im März.
Obwohl der Anstieg kontraintuitiv erscheinen mag, könnte er die Zurückhaltung von Menschen widerspiegeln, die noch einen Arbeitsplatz haben, sich in einem unsicheren Arbeitsmarkt zu verändern, sagte Heidi Shierholz, Ökonomin am Think Tank Economic Policy Institute und ehemalige Chefökonomin des US-Arbeitsministeriums unter Präsident Barack Obama. Ein weiterer möglicher Faktor ist das erhöhte Risiko, während einer Pandemie zu arbeiten, insbesondere für jüngere Arbeitnehmer, deren Berufe intensive soziale Kontakte erfordern.
„Wenn Sie arbeitslos sind, sinkt Ihr Mindestlohn wahrscheinlich nicht so stark, wenn die Jobs plötzlich viel gefährlicher sind als zuvor“, sagte Shierholz.
Von den Arbeitnehmern, die im März einen Arbeitsplatz hatten, waren im Juli 10,5 % arbeitslos. Arbeitnehmer über 45 waren am stärksten betroffen: 11,8 % gaben an, arbeitslos zu sein, verglichen mit 9,5 % bei ihren jüngeren Kollegen. Und nur 13,5 % der Arbeitnehmer gaben an, in den letzten vier Monaten mindestens ein Stellenangebot erhalten zu haben, verglichen mit mehr als 19 % im März.
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