Frage im Vorstellungsgespräch: „Was sind Ihre Lieblinge?“

ByDr. J. K. Hartmann

Manchmal fragt ein Personalmanager während eines Vorstellungsgesprächs: „Was sind Ihre Lieblingsnerven?“ Auch wenn es sich nicht gerade um eine Fangfrage handelt, handelt es sich doch um eine zweigleisige Frage, die dem Interviewer dabei helfen soll, nicht nur Ihre Persönlichkeit, sondern auch die Einstellung, die Sie in Ihrer Antwort zum Ausdruck bringen, einzuschätzen.

Diese Frage mag schwierig erscheinen, da Sie dazu aufgefordert werden, über Dinge zu sprechen, die Sie nerven, was dazu führen könnte, dass Sie negativ oder unangenehm klingen. Bei sorgfältiger Beantwortung kann diese Frage jedoch deutlich machen, warum Sie ein guter Kandidat für die Stelle sind.

Was der Interviewer wirklich wissen möchte

Ein Arbeitgeber könnte aus mehreren Gründen die Frage stellen: „Was sind Ihre Lieblingsgeärger?“. Anhand Ihrer Antwort kann der Arbeitgeber feststellen, ob Sie gut in die Unternehmenskultur passen. Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Sie sich an Teamprojekten stören und der Job viel Zusammenarbeit beinhaltet, ist dies möglicherweise nicht die richtige Stelle für Sie.

Ihre Antwort zeigt dem Arbeitgeber aber auch, wie schnell Sie irritiert sind – denken Sie also über den Tonfall nach, in dem Sie antworten.

Notiz

Wenn Ihre Antwort eine lange Tirade mit vielen Dingen ist, die Sie nerven, kann es sein, dass Sie als unangenehme Person in der Zusammenarbeit erscheinen – was für jeden klugen Personalmanager immer ein Warnsignal ist.

Wie antworte ich: „Was sind Ihre Lieblingsgeärger?“

Manche Leute antworten lieber, indem sie sagen, dass sie überhaupt keinen Ärger mit Haustieren haben. Allerdings könnte diese Antwort unaufrichtig rüberkommen, denn irgendetwas stört jeden. Eine bessere Antwort konzentriert sich auf etwas, das Sie nicht sehr stört, das Sie kontrollieren können und das kein schlechtes Licht auf Sie als Mitarbeiter wirft.

Notiz

Eine Möglichkeit, diese Frage zu beantworten, besteht darin, sich auf ein Haustier-Ärgernis zu konzentrieren, das nichts mit der Arbeit zu tun hat (zum Beispiel könnten Ihr Haustier-Ärgernis Menschen sein, die beim Autofahren ihre Scheuklappen nicht benutzen).

Eine solche Antwort hält Sie davon ab, etwas Negatives zu sagen, das mit der Stelle zu tun hat.

Sie können auch ein Ärgernis beschreiben, das mit dem Arbeitsplatz zusammenhängt und sich negativ auf den Job auswirken würde. Wenn der Job beispielsweise viel Teamarbeit erfordert, könnten Sie sagen, dass es Ihr Lieblingsgeärgert ist, wenn eine Person nicht effektiv mit einer Gruppe zusammenarbeiten kann. Erklären Sie dann jedoch unbedingt, wie Sie mit dieser Situation umgehen würden.

Sie können diese Frage auch umdrehen und Ihre Arbeitsstandards betonen. Sie könnten zum Beispiel sagen, dass es Ihnen nicht gefällt, wenn Menschen sich nicht dazu herausfordern, über das Nötigste hinauszugehen, und dass Sie sich immer selbst anstrengen, um bei jedem Projekt die besten Ergebnisse zu erzielen.

Beispiele für die besten Antworten

Hier sind einige Beispielantworten, die Ihnen bei der Entwicklung Ihrer eigenen Antwort helfen können.

Wenn Sie meine Tochter im Teenageralter fragen würden, würde sie Ihnen wahrscheinlich sagen, dass mein größter Ärger die Lautstärke ihrer Musik und das Chaos in ihrem Zimmer ist. Allerdings habe ich keine weiteren spezifischen Probleme mit Haustieren. Wenn mich etwas stört, trete ich einen Schritt zurück, analysiere „Warum“ und finde eine gute Lösung.

Warum es funktioniert: Diese Antwort ist effektiv, weil sie ein Lieblingsärgernis beschreibt, das für den Arbeitsplatz irrelevant ist (außer um anzudeuten, dass der Kandidat Organisation und gute Soft Skills eines Mitarbeiters schätzt). Außerdem wird erläutert, wie der Kandidat proaktiv mit lästigen Situationen umgeht.

Ich mag es nicht, wenn Menschen eine negative Einstellung haben, insbesondere am Arbeitsplatz. Ich bleibe auch in einer schwierigen Situation gerne positiv und lasse mich nicht von der negativen Einstellung anderer beeinflussen.

Warum es funktioniert: Während diese Antwort einen häufigen Ärger am Arbeitsplatz beschreibt, unterstreicht sie auch eine gute Eigenschaft des Bewerbers – sein Engagement, in einem herausfordernden Arbeitsumfeld positiv zu bleiben.

Ich mag es nicht, wenn ich sehe, dass ein Teammitglied sich weigert, seinen Beitrag zu einem Projekt zu leisten. Als Teammitglieder ist es unsere Aufgabe, dem gesamten Team zum Erfolg zu verhelfen. Wenn ich sehe, dass jemand seine Aufgabe nicht erledigt, kommuniziere ich klar und effektiv mit dem Team über meine Bedenken und versuche, eine Lösung zu finden, beispielsweise indem ich einige Aufgaben neu verteile.

Warum es funktioniert: Diese Antwort zeigt, dass die Kandidatin die Bedeutung einer engagierten Teamarbeit sowie ihre Bereitschaft, Probleme anzusprechen und zu lösen, die innerhalb des Teams auftreten könnten, zu schätzen weiß.

Ein Ärgernis ist es, wenn Menschen regelmäßig zu spät kommen. Mein Sohn kommt immer zu spät zur Schule, deshalb habe ich Mühe, ihm beizubringen, pünktlich zu sein. Pünktlichkeit ist auch am Arbeitsplatz äußerst wichtig. Ganz gleich, ob es darum geht, pünktlich zur Arbeit zu erscheinen oder einen Auftrag innerhalb einer bestimmten Frist abzugeben, ich bin immer pünktlich.

Warum es funktioniert: Dies ist ein gutes Beispiel dafür, wie man einen Ärger mit Haustieren in professionelle Stärke und Pünktlichkeit verwandeln kann. Es zeigt, wie der Befragte sowohl für sich selbst als auch für andere einen bewundernswerten Arbeitsstandard setzt.

Tipps für die beste Antwort

Halten Sie Ihre Antwort kurz und bündig. Wählen Sie ein einzelnes, relativ unwichtiges Haustier-Ärgernis aus, das Sie beschreiben möchten, und sammeln Sie zusätzliche Punkte, indem Sie erklären, wie Sie erfolgreich mit Ärger umgehen.

Achten Sie auf Ihren Tonfall.Vermeiden Sie eine extrem leidenschaftliche Sprache, die Sie verärgert oder unangenehm erscheinen lässt.

Notiz

Sprechen Sie ruhig und machen Sie deutlich, dass das, was Sie stört, Sie nicht daran hindert, Ihrer Arbeit nachzugehen oder Ihren Tag fortzusetzen.

Verwandeln Sie die Verärgerung Ihres Haustiers in eine positive Eigenschaft. Eine der besten Strategien hier ist die gleiche, die Sie anwenden können, wenn Ihnen jemals die Frage gestellt wird: „Was ist Ihre größte Schwäche?“ Zeigen Sie, dass das, was Sie nervt, Ihre Wertschätzung für gute Arbeitsgewohnheiten wie Pünktlichkeit, Teamarbeit oder Liebe zum Detail zum Ausdruck bringt.

Was man nicht sagen sollte 

Vermeiden Sie es, negativ zu klingen. Egal wie Sie antworten, vermeiden Sie es, negativ zu klingen. Welches Haustier-Ärgernis Sie auch erwähnen möchten, spielen Sie herunter, wie sehr es Sie stört.

Beanspruchen Sie nicht Perfektion. Jeder hat Ärgernisse, genauso wie jeder Schwächen hat. Machen Sie sich Ihr eigenes zu eigen und nutzen Sie es zu Ihrem Vorteil, indem Sie erklären, wie es Sie tatsächlich zu einem besseren Mitarbeiter macht.

Beschreiben Sie nicht ein negatives Haustier, das sich auf das Management oder die Autorität bezieht.Vermeiden Sie die Erwähnung von Lieblingsärgern im Zusammenhang mit dem Aufsichtsstil am Arbeitsplatz, wie zum Beispiel „Vorgesetzte, die Mikromanagement betreiben“ oder „Manager, die sich weigern, Feedback zu geben“. Sie wissen nicht, welchem ​​Führungsstil Sie folgen sollen, wenn Sie den Job bekommen, aber der Interviewer weiß es wahrscheinlich.

 Mögliche Folgefragen

  • Wie gehen Sie mit Misserfolgen um? – Beste Antworten
  • Wie gehen Sie mit Stress und Druck um? – Beste Antworten
  • Warum sind Sie die beste Person für den Job? – Beste Antworten

Wichtige Erkenntnisse

  • Seien Sie positiv:Verwenden Sie Ihre Antwort nicht, um sich zu beschweren, sondern um zu zeigen, wie Sie effektiv auf Dinge reagieren, die Sie stören.
  • Bleiben Sie cool:Beantworten Sie diese Frage leichtfertig, aber ehrlich, ohne Leidenschaft. Auch ein leicht selbstironischer Humor kann Ihnen gute Dienste leisten.
  • WÄHLEN SIE IHR GIFT SORGFÄLTIG AUS:Beschreiben Sie ein Lieblingsärgernis, das Ihrer Effektivität als Mitarbeiter nicht abträglich ist.
  • Heben Sie Ihre guten Eigenschaften hervor:Wenn möglich, zeigen Sie, wie Ihr Haustier-Verärgerung tatsächlich aufgrund Ihres Engagements für gute Arbeitsleistungsgewohnheiten entsteht.