Fragen im Vorstellungsgespräch zu Ihren Aufgaben

Was ist die wichtigste Botschaft, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs kommunizieren sollten? Wenn der Personalmanager mit einem Eindruck davonkommt, sollte dieser sein, dass Sie die Probleme des Unternehmens lösen können.

Um diese Botschaft zu vermitteln, müssen Sie nachweisen, dass Ihre letzte Rolle Sie auf diesen Job vorbereitet hat. Glücklicherweise wird der Interviewer Sie wahrscheinlich nach Ihren beruflichen Verantwortlichkeiten fragen, was Ihnen die Gelegenheit gibt zu zeigen, dass Sie durch Ihre Erfahrung die Fähigkeiten und Fertigkeiten erworben haben, die Sie benötigen, um herausragende Leistungen zu erbringen.

Wenn Ihnen Fragen zu Ihren aktuellen oder früheren Positionen gestellt werden, ist es wichtig, dass Ihre Antwort einige detaillierte Angaben zu Ihren Tätigkeiten in Ihren vorherigen Rollen enthält.

Da dies eine sehr häufig gestellte Frage in Vorstellungsgesprächen ist, sollten Sie sich rechtzeitig darauf vorbereiten und sich ein gutes Gespür dafür machen, wie Sie Ihre Verantwortlichkeiten für jede Ihrer Positionen zusammenfassen würden.

Im Allgemeinen liegt der Fokus auf Ihrer aktuellen oder letzten Rolle. Konzentrieren Sie sich auf die Beantwortung der Frage: „Warum glaube ich, dass ich über die Erfahrung und Fähigkeiten verfüge, die mich zu einem großartigen Kandidaten für diesen Job machen?“ Dann kann es losgehen!

So beantworten Sie Fragen zu Ihren Verantwortlichkeiten

Der beste Weg, diese Interviewfrage zu beantworten, besteht darin, Ihre Verantwortlichkeiten detailliert zu beschreiben und sie mit der Stelle in Verbindung zu bringen, für die Sie sich bewerben.

Vor Ihrem Vorstellungsgespräch sollten Sie die Stellenbeschreibung für die neue Position sorgfältig prüfen. Fast jede Stellenbeschreibung, auf die Sie stoßen, enthält eine Liste der Fähigkeiten und Berufserfahrungen, die ein Arbeitgeber bei seinem nächsten Mitarbeiter sucht (normalerweise unter dem Untertitel „Aufgaben“).

Fragen Sie sich für jede Anforderung:

1.    Woher weiß ich, wie ich diese Funktion ausführen kann?

2.    Wann musste ich diese Fähigkeiten tatsächlich anwenden?

3.    Wie effektiv habe ich diesen Teil der Arbeit ausgeführt?

4.    Anhand welcher Beispiele kann ich meine Eignung für diese Arbeitsaufgabe nachweisen?

Wenn die Stellenbeschreibung beispielsweise erfordert, dass Sie über fundierte Kenntnisse in Technologien wie Microsoft Office Suite oder Adobe Creative Suite verfügen, sollten Sie darauf vorbereitet sein, zu beschreiben, wie Sie diese Programme in Ihrem vorherigen Job verwendet haben. Wenn es erfordert, dass Sie über ausgezeichnete Kundendienstfähigkeiten verfügen, nennen Sie einige Fälle, in denen Sie schwierige Kundenbeziehungsprobleme erfolgreich gelöst haben.

Dann passen Sie Ihre Qualifikationen an die Stelle an:

Verknüpfen Sie Ihre Verantwortlichkeiten auf Ihrer aktuellen oder früheren Position mit denen, die in dieser Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Dadurch zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, um die Stelle, für die Sie sich bewerben, in seiner Organisation auszuführen.

Konzentrieren Sie sich vor allem auf Ihre Verantwortungdie in direktem Zusammenhang mit den Anforderungen der neuen Stelle stehen. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle bewerben, die Managementfähigkeiten erfordert, betonen Sie die von Ihnen geleiteten Projekte, die von Ihnen geplanten Veranstaltungen und die von Ihnen betreuten Personen. Wenn Sie versuchen, einen Job in einem kreativen Bereich wie Grafikdesign oder Marketing zu bekommen, bringen Sie ein Portfolio mit Designs mit, die Sie für wichtige Projektaufträge erstellt haben.

Seien Sie in Ihrer Zusammenfassung der Verantwortlichkeiten beschreibend und engagiert– Höchstwahrscheinlich verfügt der Interviewer über eine Kopie Ihres Lebenslaufs und möchte, dass Sie über die in diesem Dokument aufgeführten Informationen hinausgehen. Dies ist Ihre Gelegenheit, die persönliche „Geschichte“ zu erzählen, die Sie von einem Namen auf der Seite zu einem starken und einprägsamen Bild im Kopf Ihres Interviewers macht.

Es kann eine schwierige Balance sein, aber versuchen Sie, Ihre Verantwortlichkeiten ausführlich zu beschreiben und eine andere Sprache als die in Ihrem Lebenslauf zu verwenden.

Erwähnen Sie alle konkreten Fälle, in denen Sie dem Unternehmen geholfen haben, ein Problem gelöst oder einen großen Erfolg erzielt haben. Ergebnisorientierte Antworten sind von Vorteil. Sie können Dinge sagen wie:

Während Sie Ihre Verantwortung in einem positiven Licht gestalten möchten, ist es auch wichtig, ehrlich zu sein. Verschönern Sie Ihre Berufsbezeichnung oder Ihre Pflichten nicht, denn Sie wissen nicht, mit wem der Personalchef bei der Überprüfung Ihrer Referenzen Rücksprache halten wird.

Eine frühzeitige Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg im Vorstellungsgespräch

Der beste Weg, Ängste vor einem Vorstellungsgespräch zu überwinden, besteht darin, vorbereitet zu sein.

Überprüfen Sie Ihre Antworten auf häufig gestellte Fragen im VorstellungsgesprächvorDas Interview wird Ihnen auch dabei helfen, bessere Antworten zu geben. Schauen Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch diese häufig gestellten Fragen an (und sehen Sie sich die empfohlenen besten Antworten an). Verwenden Sie sie, um Ihre Antwort im Rollenspiel darzustellen. Sie können mit einem Freund oder alleine vor dem Spiegel üben.

Denken Sie auch daran, dass Sie gleichzeitig mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber ein Vorstellungsgespräch führen – und dass dieser daran interessiert sein wird, wie Sie auf die Standardfrage antworten: „Haben Sie Fragen zu dieser Stelle oder unserem Unternehmen an uns?“ Hier sind einige Ideen, was Sie fragen sollten.

Da diese Aufforderung, den Spieß umzudrehen, oft am Ende des Vorstellungsgesprächs erfolgt, hilft Ihnen eine starke Reaktion dabei, einen guten Eindruck bei Ihrem Gesprächspartner zu hinterlassen.