Unabhängig von Ihrer Position, Ihrem Titel oder sogar Ihrem Gehaltsniveau haben Sie sich als Berufstätiger wahrscheinlich schon einmal die Frage gestellt: „Bekomme ich genug Gehalt?“
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So stellen Sie fest, ob Sie ausreichend bezahlt werden
Es handelt sich um die Art von Frage, die in Zeiten großer Belastung oder Überarbeitung auftauchen kann, wenn man von einem anderen Urlaub eines Kollegen oder Kollegen hört oder wenn es darum geht, das Scheckbuch auszugleichen. Vielleicht kommt es Ihnen auch während des Arbeitstages zufällig in den Sinn, als ob Sie schon immer nachschauen wollten, wenn Sie nur die Zeit dazu finden würden.
Auch wenn die Frage, ob man genug verdient, zeitlos ist, stellt sie sich in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit tendenziell häufiger. Laut der „Early Forecast: U.S. Salary Budget Rise“ der Society of Human Resource Management (SHRM) sind Arbeitgeber bei ihren Gehaltsbudgets vorsichtig. Die durchschnittlichen Lohnerhöhungen werden in den USA im Jahr 2019 voraussichtlich bei etwa 3 % bleiben.
Wie können Sie also feststellen, ob Sie wirklich das verdienen, was Sie verdienen, oder ob Sie nicht genug Geld verdienen? Berücksichtigen Sie die folgenden Verdienstmöglichkeiten.
Peer-Ergebnisse
Das erste Anzeichen dafür, dass Sie nicht genug verdienen, kann von Arbeitskollegen kommen. Wenn Sie schon lange im gleichen Job sind, sind die Einstiegsgehälter möglicherweise gestiegen und übertreffen Ihre jährlichen Gehaltserhöhungen. Dies wird als Gehaltskomprimierung bezeichnet und bedeutet, dass jemand, der heute Ihrem Team beitritt, das Gleiche oder mehr verdienen könnte als Sie. Ironischerweise sind Menschen, die von Job zu Job wechseln, weniger anfällig für Lohnkürzungen als diejenigen, die einem Unternehmen am treuesten und engagiertesten gegenüberstehen.
Führen Sie eine Recherche durch, um sicherzustellen, dass Ihr Gehalt immer noch Ihrer Branche, Ihrem Job und Ihrer Erfahrung entspricht. Sehen Sie sich die Stellenangebote auf der Website Ihres Unternehmens an, um Hinweise darauf zu erhalten, was jemand, der heute eingestellt wird, verdienen würde, oder sehen Sie sich Jobbörsen an, um sich über die Auswahl an Neueinstellungen in Ihrer Branche zu informieren.
Salary comparison sites like Salary.com and Payscale.com can give you a sense of ranges for your job title and/or job responsibilities. Glassdoor.com can even show you salaries for job titles at your specific company or industry peers. If you are a senior member of your team but earning on the lower end of the range, you can use those numbers to build your case for a raise.
Ihr Wert
Eine andere Möglichkeit, festzustellen, ob Sie das verdienen, was Sie wert sind, besteht darin, herauszufinden, was Sie verlangen würden, wenn Sie sich selbstständig machen würden. Wenn Sie Ihre geleistete Arbeit stundenweise abrechnen könnten, wie hoch wäre dieser Satz?
Allerdings verlangen Freiberufler und Berater in der Regel mehr für ihre Arbeit, da sie für ihre Gemeinkosten selbst verantwortlich sind. Wenn Sie jedoch 25 US-Dollar pro Stunde für Arbeit verdienen, für die Ihr Unternehmen seinen Kunden 150 US-Dollar pro Stunde berechnet, haben Sie möglicherweise ein Argument für eine Gehaltserhöhung.
Wenn Ihr Verdienst Ihrem Stundensatz entspricht, sollten Sie erwägen, Ihre Fähigkeiten durch eine Managementschulung, einen Online-Kurs oder eine Erwachsenenbildung zu erweitern. Indem Sie Ihrem Lebenslauf neue Fähigkeiten hinzufügen, können Sie Ihre Argumente für eine Gehaltserhöhung untermauern.
Das Unternehmen
Arbeitnehmer, die den Abschwung von 2008 überlebt haben, wissen, dass die Gehälter in wirtschaftlich unsicheren Zeiten stagnieren. (Das sind die Zeiten, in denen man allein durch die bloße Anstellung das Gefühl hat, genug zu verdienen.) Wenn Unternehmen jedoch finanziell gut aufgestellt sind, erholt sich die Vergütung nicht immer so schnell wie die Aktienkurse.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass es Ihrem Unternehmen wirklich gut geht, Ihr Gehalt aber wirtschaftlich weiterhin niedrig ist, ist es Zeit für etwas mehr Recherche. Börsennotierte Unternehmen müssen Quartals- und Jahresgewinne offenlegen, und es sollte leicht sein, Analysen zur Geschäftsentwicklung zu finden.
Wenn Sie für ein privates Unternehmen arbeiten, können Sie auf interne Ressourcen und Berichte zurückgreifen. Hat Ihre Gruppe in den letzten ein bis zwei Jahren den Umsatz oder Umsatz gesteigert, die Kosten gesenkt oder Auszeichnungen erhalten? Dies sind alles Leistungen, die eine Gehaltserhöhung rechtfertigen könnten.
Der Job
Zwar gibt es nichts Schöneres als eine hohe Gehaltszahl, aber es gibt bestimmte Unternehmensvorteile, die genauso viel oder sogar mehr wert sein können als eine Gehaltserhöhung. Berücksichtigen Sie Dinge wie Urlaub, bezahlte Mutterschaft und Vaterschaft sowie Krankheitsurlaub, wenn Sie entscheiden, ob Sie genug verdienen.
Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, Gesundheitsversorgung, Renten oder großzügige 401(k)-Matching-Programme sollten ebenfalls berücksichtigt werden.
Wenn Sie Ihren Job einfach hassen, wird kein Geldbetrag ausreichen, um Sie dazu zu bringen, ihn zu lieben. Wenn Sie es hingegen lieben, sind Sie in der Tat sehr reich.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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