Sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten bedeutet, bereit zu sein, die grundlegenden Fragen im Vorstellungsgespräch zu beantworten, die fast jeder Personalchef stellt – aber es bedeutet auch, anspruchsvollere Fragen vorherzusehen. Vorstellungsgespräche scheinen immer zumindest ein paar schwierige Fragen zu enthalten.
Bei einigen handelt es sich um Trickfragen, andere sollen Sie auf den Punkt bringen und sehen, wie Sie reagieren. Dann gibt es diejenigen, die keine richtige oder falsche Antwort haben oder Sie werden gebeten, ein Problem zu lösen. Diese Fragen sollen zeigen, wie Sie denken. Dabei ist die Art und Weise, wie Sie reagieren, genauso wichtig wie das, was Sie sagen, wenn Sie antworten.
Inhaltsverzeichnis
Warum sind schwierige Interviewfragen wichtig?
Diese anspruchsvolleren Fragen haben einen Zweck: Sie vermitteln dem Interviewer ein tieferes Gefühl dafür, wer Sie sind und ob Sie gut zum Unternehmen passen.
Versuchen Sie, in Ihren Antworten Anekdoten und konkrete Beispiele aus Ihren früheren Arbeitserfahrungen anzugeben, und konzentrieren Sie sich insbesondere darauf, wie diese Erfahrungen Sie als Mitarbeiter geprägt haben.
12 häufige schwierige Fragen im Vorstellungsgespräch und die besten Antworten
Hier finden Sie einige der schwierigsten Fragen, die Arbeitgeber in Vorstellungsgesprächen stellen, zusammen mit Ratschlägen zur Beantwortung und Beispielantworten.
Persönlichkeitsfragen
Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist eine gute Gelegenheit, sich selbst zu überprüfen. Der Interviewer möchte sehen, welche Art von Persönlichkeit Sie haben. Diese Fragen zielen auf den Kern Ihrer Persönlichkeit ab und zeigen Ihnen, wer Sie auf persönlicher Ebene sind. Anhand Ihrer Antwort kann der Interviewer feststellen, ob Sie gut zu den Anforderungen des Unternehmens an die von ihm eingestellten Mitarbeiter passen.
1. Sind Sie bereit zu scheitern?
Was sie wissen wollen: Arbeitgeber sind daran interessiert, wie Sie auf Misserfolge reagieren. Lernen Sie daraus und bauen Sie auf der Erfahrung auf, um es in Zukunft besser zu machen?
Obwohl ich keine Freude am Scheitern habe, passiert es manchmal – vor allem, wenn man nicht sicher ist, welcher Ansatz für ein Projekt am besten geeignet ist, und sich dann für den falschen entscheidet. Nicht alles, was Sie versuchen, wird funktionieren, und Sie müssen dies einfach akzeptieren und wissen, wann Sie den Kurs ändern müssen. Das habe ich zum ersten Mal gelernt, als ich als neuer Projektmanager bei Building Designers damit beauftragt wurde, die Installation eines umweltfreundlichen HVAC-Systems in einem historischen Hotel zu koordinieren. Nach Baubeginn wurde klar, dass die von uns verwendeten Materialien zu einer erheblichen Kostenüberschreitung führen würden – also musste ich auf meinen „Plan B“ zurückgreifen, um die versprochenen Ergebnisse zu liefern. Man sollte immer einen „Plan B“ haben!
Weitere Antworten: Wie gehen Sie mit Stress um?
2. Wenn Sie die letzten 10 Jahre Ihres Lebens noch einmal erleben könnten, was würden Sie tun?
Was sie wissen wollen: Dies ist eine „Trickfrage“, die Arbeitgeber manchmal verwenden, um zu sehen, ob sie Ihnen ein Bein stellen und Sie dazu bringen können, Charakterfehler aufzudecken. Achten Sie also darauf, nicht zu viele Informationen bereitzustellen. Es ist auch in Ordnung zu sagen, dass es nichts an den letzten 10 Jahren gibt, was Sie bereuen.
Die letzten 10 Jahre waren die aufregendsten meines Lebens und ich würde nichts ändern. Ich hatte das Glück, dass ich so viele Gelegenheiten hatte, sowohl beruflich als auch menschlich zu lernen und mich weiterzuentwickeln, zunächst auf dem College und dann in meinem ersten Job bei der ABC Corporation.
Weitere Antworten:Was war die größte Enttäuschung in Ihrem Leben?
3. Hast du Glück?
Was sie wissen wollen: Diese offene Frage wird gestellt, um festzustellen, ob Sie ein optimistischer oder ein pessimistischer Mensch sind. Ist Ihr Glas halb voll oder halb leer? Passen Sie Ihre Antwort so an, dass Sie Ihre einzigartigen Stärken hervorheben können.
Ich schätze mich sehr glücklich, dass mir von einigen wunderbaren Menschen großartige Möglichkeiten geboten wurden und ich sie voll ausnutzen konnte. Meine Managerin im Hughes Hotel erkannte mein Potenzial, als ich noch an der Rezeption arbeitete, und sie ermutigte mich, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Veranstaltungsplanerin zu werden. Da ich gerne koche, habe ich auch die Zertifizierung als Koch erworben, sodass ich meinen Kunden als Ergänzung zu meinen Veranstaltungsplanungsdiensten privates Catering anbieten kann.
Weitere Antworten:Was motiviert Sie?
Die „Schwäche“-Fragen
Ah, die „Was ist deine größte Schwäche?“-Fragen! Sie sind schmerzhaft, aber Interviewer stellen sie gerne, und Sie müssen mit einer guten Antwort darauf vorbereitet sein.
Sie möchten, dass Sie ehrlich sind, aber Sie müssen nicht in Ihrer dunklen Vergangenheit graben oder alles preisgeben.
Notiz
Es gibt eine gute und eine schlechte Möglichkeit, diese Fragen zu beantworten. Eines ist sicher: Sie sollten niemals sagen: „Ich habe keine.“
Es ist auch eine schlechte Idee, vorgefertigte Antworten anzubieten, wie zum Beispiel: „Ich bin ein Perfektionist.“ (Der Interviewer wird zu Recht vermuten, dass Sie das nicht als Schwäche betrachten, und wird die Frage als Verlust verbuchen – oder, schlimmer noch, Sie als zurückhaltend beurteilen.)
Der beste Weg, Fragen zu Schwächen zu beantworten, besteht darin, ehrlich, positiv und lösungsorientiert zu sein. Wählen Sie eine Schwäche aus, die keinen Deal-Breaker darstellt, und beschreiben Sie dann, wie Sie sie überwunden haben. Beschreiben Sie beispielsweise eine Zeit, in der Sie erkannt haben, dass Ihre Fähigkeiten aufgefrischt werden müssen, und sprechen Sie dann darüber, was Sie getan haben, um sich zu verbessern.
4. Was haben Sie aus Ihren Fehlern gelernt?
Was sie wissen wollen: Kein Mitarbeiter ist zu 100 % perfekt – jeder macht ab und zu Fehler. Arbeitgeber stellen diese Frage, um Ihre Flexibilität und Ihre Bereitschaft zu beurteilen, Ihre Fehler einzugestehen und daraus zu lernen.
Fehler sind großartige Lernerfahrungen. Ich bemühe mich zwar sehr, sie nicht zu treffen, aber mir ist mittlerweile klar geworden, dass man manchmal einfach eine schlechte Entscheidung trifft. Vor Jahren war unsere Abteilung stark unterbesetzt und der Druck, einen neuen Rechtsanwaltsgehilfen einzustellen, war groß. Unser Auswahlteam stellte also im Grunde den ersten Kandidaten ein, der die Tür betrat, ohne ihn wirklich zu prüfen oder unsere Stellensuche zu verlängern. Er hat ganze zwei Wochen durchgehalten. Wir haben gelernt, dass es sich lohnt, sich die Zeit zu nehmen, gute Talente zu finden, auch wenn man selbst Überstunden machen muss, bis die Stelle besetzt ist.
5. Was kritisieren die Leute am häufigsten an Ihnen?
Was sie wissen wollen:Diese Frage beurteilt Ihr Selbstbewusstsein und Ihre Fähigkeit, Kritik anzunehmen. Eine gute Strategie besteht darin, über eine „Schwäche“ zu sprechen, die sich tatsächlich als Stärke erwiesen hat.
Die Leute sagen mir oft, dass ich zu streng mit mir selbst bin – ich investiere einen beträchtlichen Teil meines Egos in meine Arbeit und mache mir immer Sorgen, dass die von mir erstellte Kopie möglicherweise nicht „gut genug“ ist. Ich denke jedoch, dass dies unter Schriftstellern eine ziemlich verbreitete Denkweise ist, und ich versuche lieber, die Messlatte höher zu legen, als selbstgefällig eine Menge schlecht konzipierter Texte wegzuwerfen.
Weitere Antworten:Warum sollte ich ein Risiko für dich eingehen?
6. Warum waren Sie arbeitslos?
Was sie wissen wollen: Wenn sie ihre Bewerber prüfen, ist für Arbeitgeber ein großes Warnsignal, wenn jemand seit mehr als ein paar Monaten arbeitslos ist. Es liegt in ihrem Interesse zu erfahren, ob dies auf persönliche Schwächen des Kandidaten (Mangel an Ehrgeiz, Faulheit oder schlechte Arbeitsmoral) zurückzuführen ist oder ob es mildernde Umstände gab, die außerhalb der Kontrolle des Einzelnen lagen.
Nachdem das Unternehmen, für das ich gearbeitet hatte, verkauft und ich entlassen worden war, beschloss ich, mir die Zeit zu nehmen, meinen beruflichen Werdegang wirklich zu überdenken. Obwohl die Arbeit im Callcenter die Rechnungen bezahlte und es mir ermöglichte, von meinen „sozialen Fähigkeiten“ zu profitieren, war die Arbeit selbst für mich eintönig geworden. Also beschloss ich, wieder zur Schule zu gehen, um endlich Physiotherapeutin zu werden – ein Traum, den ich auf Eis gelegt hatte.
Weitere Antworten:Warum wurden Sie gefeuert?
Fragen zu früheren Arbeiten
Arbeitgeber möchten ein Gefühl dafür bekommen, wie Sie mit Situationen am Arbeitsplatz umgehen und was Sie von Ihren Kollegen halten. Diese Fragen blicken auf Ihre Jobs zurück und es ist eine gute Idee, auf deren Beantwortung vorbereitet zu sein.
Versuchen Sie, nicht viele negative Dinge zu sagen – aber wenn Sie es doch tun, geben Sie ihnen eine positive Note. Sie möchten nicht wie ein Jammerer oder der Typ im Büro aussehen, der mit niemandem klarkommt!
7. Was hat Ihnen an Ihrem vorherigen Job gefallen und was nicht?
Was sie wissen wollen: Der Ton, mit dem Sie diese Frage beantworten, ist wichtiger als die Antwort, die Sie geben. Der Interviewer versucht herauszufinden, ob Sie ein Beschwerdeführer sind. Konzentrieren Sie sich auf das Positive und stellen Sie sicher, dass Sie sich nicht über eine Arbeitsaufgabe beschweren, die in Ihrer neuen Rolle von entscheidender Bedeutung sein wird.
Da ich introvertiert bin, schätze ich es sehr, dass mein Laborleiter mir ermöglicht hat, unabhängig und ohne große Aufsicht zu arbeiten. Ich bin eine sehr organisierte, analytische Person, die sich wie ein Laserstrahl auf die kleinen Details eines wissenschaftlichen Experiments konzentrieren kann. Das Einzige, was mir an der Stelle nicht gefiel, war, dass die Projektfinanzierung immer gefährdet war – ein häufiges Problem, bei dessen Lösung ich mithelfen konnte, indem ich ein paar Förderanträge verfasste, die vom NIH finanziert wurden.
Weitere Antworten: Fragen im Vorstellungsgespräch zum Umgang mit Problemen bei Ihrem letzten Job.
8. Wer war Ihr bester und wer Ihr schlechtester Vorgesetzter?
Was sie wissen wollen: Dies ist eine weitere Frage, bei der ein Personalmanager in erster Linie Einblick in Ihre Persönlichkeit gewinnen möchte. Schätzen Sie die positiven Eigenschaften Ihrer Vorgesetzten oder möchten Sie sie gerne in den Schatten stellen? Vermeiden Sie Letzteres und konzentrieren Sie sich auf das, was Sie von Ihren früheren Vorgesetzten gelernt haben, ohne sie als „gut“ oder „schlecht“ zu beurteilen.
Beispielantwort:Von den Vorgesetzten, die ich in der Vergangenheit hatte, habe ich viel darüber gelernt, wie man ein guter Manager ist. Mein Lieblingschef Ted Jones hat mir beigebracht, mit gutem Beispiel voranzugehen und dass es keine zu kleine Aufgabe für einen Manager gibt, wenn sie seinem Team hilft. Das ist eine Eigenschaft, die einigen Managern, die ich zu Beginn meiner Karriere hatte, fehlte, und deshalb bin ich froh, dass Ted mich unter seine Fittiche genommen hat.
Weitere Antworten:Wie war die Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten?
9. Was war an Ihrer letzten Position am meisten und am wenigsten lohnend?
Was sie wissen wollen: Wie bei allen kniffligen Fragen sollten Sie bei der Beantwortung dieser Interviewfrage das Positive hervorheben. Konzentrieren Sie sich darauf, die Elemente des Jobs zu loben, die in Ihrer neuen Position am wichtigsten sind. Die „am wenigsten lohnende“ Antwort sollte etwas Unbedeutendes und Harmloses erwähnen, das für Ihre Arbeit bei Ihrem neuen Arbeitgeber nicht wichtig ist.
Ich wurde als pädiatrische Oberschwester geboren und war begeistert von den Möglichkeiten, die ich bei Houston General hatte, um neue Krankenschwestern zu betreuen. Das Einzige, was mir nicht gefallen hat, war das Pendeln, weshalb ich unbedingt einen Pflegejob in der Nähe meines Zuhauses finden möchte.
Weitere Antworten:Was waren Ihre größten Erfolge und Misserfolge?
Schwierige Fragen „am Arbeitsplatz“.
In dieser Fragerunde wird versucht herauszufinden, wie Sie im Unternehmensumfeld arbeiten würden. Jeder Arbeitsplatz hat andere Erwartungen an seine Mitarbeiter, aber ehrliche Antworten können helfen, etwaige Lücken zu schließen.
10. Was erwarten Sie von einem Vorgesetzten?
Was sie wissen wollen: Ihr Gesprächspartner möchte wissen, ob Sie als Mitarbeiter coachbar sind und angemessene Erwartungen an Ihren Vorgesetzten haben. Wenn Sie diese Frage negativ beantworten (indem Sie auflisten, was Ihnen an Vorgesetzten nicht gefällt), erhalten Sie nicht viel Anerkennung. Geben Sie ein ehrliches Beispiel für den Führungsstil, der Sie am ehesten zu Höchstleistungen motiviert.
Beispielantwort:Ich finde, dass ich in Situationen erfolgreich bin, in denen sich meine Vorgesetzten die Zeit nehmen, mir konstruktives Feedback zu meiner Leistung zu geben. Dadurch weiß ich, dass ich auf dem richtigen Weg bin. Ich schätze es auch, wenn sie eine Politik der „offenen Tür“ haben, bei der sich ihre Mitarbeiter ermutigt fühlen, sich bei Problemen an sie zu wenden.
Weitere Antworten: Wie würden Sie damit umgehen, wenn Ihr Chef Unrecht hätte?
11. Erzählen Sie mir von etwas, das Sie bei der Arbeit anders gemacht hätten.
Was sie wissen wollen: Dies ist eine andere Version einer „Schwächen“-Frage. Überlegen Sie also sorgfältig, welches Beispiel Sie teilen möchten. Betonen Sie, wie Sie aus der Situation gelernt haben und/oder sie zu Ihrem Vorteil nutzen konnten.
Als ich gerade angefangen habe, habe ich den Fehler gemacht, zu denken, dass ich andere Menschen nicht um Hilfe bitten sollte (selbst wenn sie mir Hilfe anbieten würden). Ich hatte Angst, dass ich dadurch inkompetent oder bedürftig aussehen würde. Das Ergebnis war, dass ich ein paar Fehler gemacht habe, die hätten vermieden werden können, wenn ich einfach einen Kollegen gefragt hätte, welchen Ansatz ich wählen sollte. Es dauerte nicht lange, bis mir klar wurde, dass es produktiver war, um Hilfe zu bitten (und sie im Gegenzug auch anzubieten).
Weitere Antworten:Haben Sie Ärger mit Haustieren?
12. Mit welchem Gehalt rechnen Sie?
Was sie wissen wollen: Arbeitgeber möchten wissen, dass Ihre Gehaltsforderungen angemessen sind. Die sicherste Strategie besteht darin, einen glaubwürdigen Richtwert anzugeben und gleichzeitig zu erklären, dass Sie bereit sind, über Ihre Gehaltsskala zu verhandeln.
Beispielantwort:Die großen Online-Gehaltsrechner zeigen, dass Einzelhandelsmanager mit meiner Erfahrung hier in Miami mit einem Verdienst zwischen 48.000 und 52.000 US-Dollar rechnen können. Abhängig von Ihrem Leistungspaket bin ich für Verhandlungen mehr als offen.
Weitere Antworten:Sind Sie für diesen Job überqualifiziert?
Tipps zur Beantwortung schwieriger Fragen im Vorstellungsgespräch
Machen Sie sich immer noch Sorgen darüber, wie Sie mit den schwierigsten Fragen im Vorstellungsgespräch umgehen werden? Diese Tipps sollen Ihnen bei der Vorbereitung Ihres Gesprächs mit einem Personalmanager helfen.
Machen Sie sich bereit für ein paar Fragen ohne richtige oder falsche Antworten (z. B. „Beschreiben Sie sich selbst“ oder „Wie würden Sie die Menge an Toilettenpapier berechnen, die für den gesamten Bundesstaat New York benötigt wird?“) können besonders schwierig sein. Hier ein paar Beispiele:
- Erzählen Sie mir von Ihrem Traumjob.
- Was macht Sie einzigartig?
- Wo führen Sie sonst noch Vorstellungsgespräche?
- Warum sollten wir Sie einstellen?
- Warum sollten wir Sie nicht einstellen?
Bereiten Sie sich auf die Antwort „Warum gehen Sie?“ vor. Fragen.Die Frage, warum Sie Arbeit suchen, gehört zu den schwierigsten Fragen, mit denen Sie konfrontiert werden, insbesondere wenn die Umstände nicht gerade positiv sind. Eine ehrliche, gut durchdachte Antwort kann Ihnen durch diese Fragerunde helfen.
Entscheiden Sie, wie Sie erklären möchten, ob Sie von Ihrem letzten Job entlassen wurden.Insbesondere wenn Sie entlassen wurden, ist es wichtig, eine Strategie für den Umgang mit Fragen zu haben, die dazu führen, dass Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben haben. Die beste Vorgehensweise besteht darin, es einfach zu halten, positiv zu bleiben und optimistisch zu enden. Wenn Sie Ihre Bereitschaft für eine neue Richtung in Ihrem Leben zeigen, kann dies eine negative Erfahrung umkehren. Seien Sie von dieser Antwort überzeugt.
Wissen Sie, was zu tun ist, wenn Sie keine Antwort haben.Manchmal hat man trotz bestmöglicher Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch einfach keine Antwort oder es fällt einem nicht sofort etwas ein, was man sagen könnte. Es kommt häufiger vor, als Sie vielleicht denken.
Keine Panik! Wenn Sie eine Frage im Vorstellungsgespräch nicht sofort beantworten können, besteht das Ziel darin, sich etwas Zeit zu verschaffen. Beeilen Sie sich nicht. Atmen Sie tief ein. Bitten Sie um Klarstellung, wenn Sie diese benötigen. Und im schlimmsten Fall nutzen Sie Ihren Folgebrief als Antwortmöglichkeit, sobald Sie etwas Zeit hatten, zu recherchieren und eine Antwort zu formulieren.
So hinterlassen Sie den besten Eindruck
Sie müssen sich ein wenig Gedanken über die Beantwortung dieser kniffligen Fragen machen, und das sind nur einige Beispiele für knifflige Fragen. Oft möchte der Interviewer sehen, wie gut Sie auf veränderte Umgebungen reagieren und wie schnell Sie schnell denken können.
Seien Sie mit ein paar Antworten auf die häufigsten Fragen vorbereitet, aber seien Sie auch auf etwas völlig Ungewöhnliches vorbereitet. Wenn nötig, wiederholen Sie die Frage, während Sie Ihre Antwort finden. Das ist ein toller Trick, denn er gibt einem Zeit zum Nachdenken.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
Inspiriert von den Prinzipien von HealthOkay teile ich regelmäßig hilfreiche Informationen, alltagsnahe Tipps und evidenzbasierte Ansätze zur Verbesserung Ihrer Lebensqualität.
Gesundheit beginnt mit Wissen – danke, dass Sie hier sind!