Wie man ohne Hochschulabschluss einen guten Job bekommt

ByDr. J. K. Hartmann

Manchmal entdecken Sie einen Job, der ideal zu Ihnen zu passen scheint – mit einer großen Ausnahme. Was tun, wenn in der Stellenausschreibung „Hochschulabschluss empfohlen“ oder „Hochschulabschluss erforderlich“ steht und Sie diesen Abschluss nicht haben?

Die gute Nachricht ist, dass es Möglichkeiten gibt, auch ohne einen Hochschulabschluss einen guten Job zu bekommen, selbst wenn in der Stellenausschreibung angegeben ist, dass dies eine Voraussetzung ist. Tatsächlich sagen einige Personalmanager dies einfach, weil es einfacher ist, nach einem Hochschulabschluss zu fragen, als herauszufinden, welche Fähigkeiten für die Stelle am wertvollsten sind. Wenn Sie nachweisen können, dass Sie über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, werden einige Arbeitgeber Ihren fehlenden Abschluss übersehen.

Es gibt einige Dinge, die Sie während der Jobsuche tun können, um einen guten, gut bezahlten Job zu finden, ohne einen Hochschulabschluss zu haben.

Fragen Sie: Kann ich den Job machen?

Bevor Sie sich auf die Stelle bewerben, schauen Sie sich die Stellenanzeige genau an. Lesen Sie die Stellenbeschreibung und achten Sie insbesondere auf alle „erforderlichen“ Fähigkeiten oder Erfahrungen. Stellen Sie sich dann die Frage: „Kann ich den Job machen?“ Wenn Sie über die meisten Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen, die Sie für den Job benötigen, Ihnen aber nur der erforderliche Abschluss fehlt, dann versuchen Sie es.

Notiz

Bedenken Sie: Wenn der Abschluss als „empfohlen“ oder „erwünscht“ statt als „erforderlich“ aufgeführt ist, ist es wahrscheinlicher, dass der Personalchef einen Bewerber ohne Abschluss in Betracht zieht.

Wenn Ihnen jedoch der Abschluss fehlt und Sie nicht über viele der erforderlichen Fähigkeiten und Berufserfahrung verfügen, möchten Sie sich möglicherweise nicht bewerben. Es macht keinen Sinn, Ihre Zeit und Energie damit zu verschwenden, sich auf eine Stelle zu bewerben, die nicht zu Ihnen passt.

Erwägen Sie die Teilnahme an Kursen

Auch wenn es Ihnen nicht gelingt, einen vierjährigen Bachelor-Abschluss (oder einen zweijährigen Associate-Abschluss) zu erwerben, können Sie in Ihrer Ausbildung immer kleine Schritte unternehmen, die einen Personalmanager beeindrucken würden:

  • Erwägen Sie, Kurse in Ihrer Branche an einer örtlichen Hochschule zu belegen. Sie können diese Kurse dann in den Abschnitt „Ausbildung“ Ihres Lebenslaufs aufnehmen.
  • Sie können auch berufsbezogene Zertifikatsprogramme absolvieren und diese in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Viele Zertifikatsprogramme haben flexible Zeitpläne und einige sind sogar online.

Notiz

All diese Dinge würden einem Personalchef zeigen, dass Sie zwar keinen Hochschulabschluss haben, aber auf die Entwicklung eines starken akademischen Hintergrunds hinarbeiten.

Berücksichtigen Sie auch Ihre Ausbildung. Wenn Sie über Hochschulerfahrung verfügen, können Sie in Ihrem Lebenslauf „Bachelor-Studium“ angeben oder die entsprechenden Kurse (oder Zertifikatsprogramme) auflisten, die Sie belegt haben.

Was auch immer Sie tun, lügen Sie nicht. Sagen Sie nicht, dass Sie einen Bachelor-Abschluss haben, wenn Sie nur einen Teil Ihres Studiums abgeschlossen haben. Arbeitgeber werden Ihren Hintergrund während des Einstellungsprozesses überprüfen und wenn Sie lügen, können sie ein Angebot zurückziehen oder Sie sogar entlassen.

Verbinden Sie Ihre Fähigkeiten mit der Stellenanzeige

Wenn Sie nicht über die entsprechenden Bildungsvoraussetzungen verfügen, stellen Sie sicher, dass Sie in jeder anderen Hinsicht gut für den Job geeignet sind. Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit der Stellenanzeige zu verknüpfen.

Fügen Sie alle Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige ein, insbesondere Fachwörter. Wenn in der Stellenausschreibung beispielsweise steht, dass Bewerber über „Erfahrung in der Datenanalyse“ verfügen müssen, können Sie in Ihrer Lebenslaufzusammenfassung oder in Ihren Zusammenfassungen früherer Stellen Ihre jahrelange Arbeit in der Datenanalyse erwähnen.

Vernetzen Sie sich so weit wie möglich

Networking ist eine gute Möglichkeit, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben und nicht über den erforderlichen Abschluss verfügen. Wenn Sie sich bewerben, wenden Sie sich an jeden, den Sie im Unternehmen kennen. Lassen Sie sie wissen, dass Sie sich auf die Stelle bewerben, und prüfen Sie, ob sie bereit sind, Ihnen eine Empfehlung zu schreiben oder dem Personalchef von Ihnen zu erzählen. Erwähnen Sie in Ihrem Anschreiben, dass Sie mit dieser Person über die Stelle gesprochen haben.

Dies können Sie auch tun, wenn Sie kein konkretes Stellenangebot gefunden haben. Wenden Sie sich an alle Ansprechpartner und fragen Sie, ob Sie mit ihnen über die Branche oder Ihre aktuelle Jobsuche sprechen können. Dies könnte zu Informationen über ein Stellenangebot führen.

Bleiben Sie positiv

Vermeiden Sie es, in Ihrem Anschreiben den Fokus auf Ihren fehlenden Abschluss zu legen. Sätze wie „Ich weiß, ich habe keinen Bachelor-Abschluss, aber…“ unterstreichen nur, dass Sie keinen Abschluss haben. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die Fähigkeiten, über die Sie verfügen, und erklären Sie, wie Ihre Berufserfahrung Sie für den Job geeignet macht.

Tipps für das Vorstellungsgespräch

Wenn Sie das Vorstellungsgespräch bekommen, großartig! Hier sind ein paar Tipps, die Ihnen helfen, den Personalmanager zu beeindrucken, auch wenn Sie nicht über den erforderlichen Bachelor-Abschluss verfügen.

Projektvertrauen.Vermeiden Sie wie in Ihrem Anschreiben defensive Aussagen wie „Ich weiß, dass ich keinen Bachelor-Abschluss habe, aber …“ Sprechen Sie nur auf Nachfrage auf Ihren fehlenden Abschluss an.

Notiz

Wenn Sie sich zu sehr auf die Qualifikationen konzentrieren, die Sie nicht haben, sieht der Arbeitgeber nicht, welche Qualifikationen Sie haben.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen.Versuchen Sie bei der Beantwortung von Fragen, alle Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige zu erwähnen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die Sie für den Job geeignet machen.

Zeigen Sie, wie Sie einen Mehrwert schaffen.Da Sie nicht über den erforderlichen Abschluss verfügen, müssen Sie alles tun, um zu zeigen, dass Sie die richtige Person für die Stelle sind. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, sich darauf zu konzentrieren, wie Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen. Vielleicht haben Sie bei anderen Unternehmen dazu beigetragen, Kosten zu senken oder die Effizienz zu steigern. Heben Sie diese Erfahrungen hervor und erklären Sie, dass Sie auch für dieses Unternehmen einen Mehrwert schaffen möchten.

Bereiten Sie eine Antwort auf die wahrscheinliche Frage vor.Auch wenn Sie Ihr Fehlen eines Bachelor-Abschlusses nicht betonen möchten, wird der Personalmanager Sie möglicherweise danach fragen. Möglicherweise erhalten Sie eine Frage wie: „Wie ich sehe, haben Sie keinen Bachelor-Abschluss. Glauben Sie, dass dies Sie bei der Arbeit behindern wird?“ Stellen Sie sicher, dass Sie eine Antwort parat haben. Versuchen Sie bei Ihrer Antwort erneut, Ihre Qualifikationen hervorzuheben (anstatt sich auf die Nachteile zu konzentrieren, die sich daraus ergeben, keinen Abschluss zu haben).