Probleme der Altersdiskriminierung, mit denen Arbeitnehmer konfrontiert sind

Arbeitssuchende berichten bereits ab Mitte 30 über Altersdiskriminierung. Tatsächlich gilt man in manchen Branchen mit Erreichen der Vierzig als „abgewaschen“. Aber was können Sie tun, wenn Sie als zu alt für eine Einstellung gelten? Wie bekämpfen Sie Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz?

Zunächst einmal gibt es Gesetze, die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund des Alters verbieten. Darüber hinaus gibt es einige Strategien, mit denen Sie Probleme der Altersdiskriminierung abmildern können.

Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Diskriminierung am Arbeitsplatz liegt vor, wenn ein Arbeitssuchender oder ein Arbeitnehmer aufgrund seiner Rasse, Hautfarbe, nationalen Herkunft, seines Geschlechts, seiner Geschlechtsidentität, einer Behinderung, seiner Religion, seiner sexuellen Orientierung oder seines Alters benachteiligt wird.

Die graue Decke

Was ist die „graue Decke“ und warum ist sie wichtig? Die graue Obergrenze ist ein Begriff, der die Altersdiskriminierung beschreibt, der viele ältere Arbeitssuchende und Arbeitnehmer bei der Jobsuche oder Beförderung ausgesetzt sind. Auch wenn Arbeitgeber Sie nicht aufgrund Ihres Alters diskriminieren dürfen, kann es eine Herausforderung sein, eingestellt zu werden, wenn Sie als „älterer“ Arbeitnehmer gelten. Und Sie müssen nicht unbedingt graue Haare haben, um als zu alt für eine Anstellung zu gelten.

Anteil älterer Menschen an der Erwerbsbevölkerung

Als das Repräsentantenhaus in einer Änderung des „Senior Citizens‘ Freedom To Work Act“ aus dem Jahr 2000 einstimmig für die Aufhebung der Einkommensobergrenze der Sozialversicherung stimmte, war es die Begründung, dass die Aufhebung der vorherigen Einkommensgrenze mehr älteren Amerikanern die Rückkehr in den Beruf ermöglichen würde.

Im Jahr 2018 arbeiteten 40 % der Menschen im Alter von 55 Jahren oder älter aktiv in den USA. Und bis Februar 2019 waren laut einer Analyse der Daten des U.S. Bureau of Labor Statistics etwa 20 % der über 65-Jährigen erwerbstätig.

Fragen der Altersdiskriminierung

Erfahrene Kandidaten gelten nicht nur als „alt“, sondern stellen manchmal auch einen größeren Kostenfaktor dar (höheres Gehalt, Rente, Sozialleistungen usw.) als ein jüngerer Bewerber.

Das ist keine Seltenheit und die Zahlen sind ernüchternd. Wenn Sie mittleren Alters oder noch jünger sind, denken Sie daran, dass Sie nicht allein sind:

• Arbeitnehmer über 45 sind länger arbeitslos als jüngere Arbeitnehmer.
• Bis 2024 wird die Zahl der Beschäftigten über 55 Jahre 41 Millionen erreichen, verglichen mit 27 Millionen im Jahr 2008.
• Immer mehr ältere Arbeitnehmer denken darüber nach, den Ruhestand zu verschieben und weiter zu arbeiten.

Untersuchungen haben jedoch keinen Zusammenhang zwischen Alter und Arbeitsleistung festgestellt. Nur weil Sie älter sind, heißt das nicht, dass Sie besser oder schlechter sind als jüngere Arbeitnehmer.

Gesetz zur Altersdiskriminierung

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie aufgrund Ihres Alters diskriminiert wurden, gibt es Schutzmaßnahmen, die das Gesetz zur Altersdiskriminierung vorsieht.

Bundesgesetz
Das Age Discrimination in Employment Act von 1967 (ADEA) schützt Arbeitnehmer ab 40 Jahren vor Diskriminierung aufgrund des Alters bei Einstellung, Beförderung, Entlassung, Vergütung oder Arbeitsbedingungen oder Privilegien.

Dieses Bundesgesetz wird von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt.

Ein Gerichtsurteil aus dem Jahr 2019 stellte jedoch fest, dass die ADEA nicht für Stellenbewerber gilt.Es bleibt abzuwarten, ob gegen diese Entscheidung Berufung eingelegt wird oder ob der Kongress weitere Gesetze zur Klärung der Angelegenheit erlassen wird. Der bisherige Wortlaut auf der EEOC-Website bezieht sich immer noch auf Schutzmaßnahmen für Bewerber.

Landesgesetze
Jeder Staat hat seine eigenen Gesetze zum Schutz älterer Arbeitnehmer. Diese bieten möglicherweise einen stärkeren Schutz für ältere Arbeitnehmer als das Bundesgesetz. Solche Gesetze gelten oft für die meisten oder alle Arbeitgeber und nicht nur für diejenigen mit 20 oder mehr Mitarbeitern. Informationen zu den Gesetzen an Ihrem Standort erhalten Sie beim Arbeitsministerium Ihres Bundesstaates.

Arbeitgeberrichtlinien

Viele Arbeitgeber verfügen über Richtlinien, die es Personalmanagern verbieten, Stellen in einer Weise auszuschreiben, die ältere Kandidaten benachteiligen würde, oder irgendeine Form von Altersdiskriminierung zu praktizieren. Die Society for Human Resource Management (SHRM), die führende Berufsorganisation auf diesem Gebiet, empfiehlt in ihren Leitlinien für Mitglieder, unabhängig vom Alter den besten Kandidaten für die Stelle einzustellen.

Kandidaten, die eine Diskriminierung vermuten, sollten sich nach Durchsicht aller Landesgesetze bezüglich Altersdiskriminierung an einen HR-Experten wenden, insbesondere an jemanden, der im Unternehmen für die Einhaltung von Diversity-Compliance zuständig ist, um herauszufinden, ob eine Richtlinie in Bezug auf Altersdiskriminierung vorliegt.

Eine Diskriminierungsklage einreichen

Beachten Sie, dass die ADEA Werbung dafür verbietet, dass ein bestimmtes Alter für eine Stelle bevorzugt wird, die Ausbildung auf jüngere Arbeitnehmer beschränkt und in den meisten Fällen den Ruhestand zu einem bestimmten Alter vorschreibt.

Jede Person, die glaubt, dass ihre Arbeitsrechte verletzt wurden, kann beim EEOC eine Klage wegen Diskriminierung einreichen. Hier erfahren Sie, wie Sie eine Anzeige wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz einreichen können.

Altersdiskriminierung und Optionen bei der Jobsuche

Welche Möglichkeiten gibt es für potenzielle Mitarbeiter, die von Personalverantwortlichen und Unternehmen als „alt“ gelten? Wie können Sie der Wahrnehmung entgegenwirken, dass ältere Arbeitnehmer nicht so fähig oder qualifiziert sind wie ihre jüngeren Kollegen?

Es gibt Strategien, die ältere Arbeitssuchende anwenden können, um die Arbeitssuche zu beschleunigen und eine gewinnbringende und sinnvolle Beschäftigung zu finden. Für ältere Bewerber ist es besonders wichtig, die verfügbaren Ressourcen zur Suche nach attraktiven Stellen zu nutzen und die Online-Protokolle für die Bewerbung auf eine Stelle zu kennen. Hier finden Sie beispielsweise Tipps zur Jobsuche und zum Verfassen von Lebensläufen und Anschreiben, die speziell auf ältere Arbeitssuchende zugeschnitten sind.

Tipps zur Jobsuche für ältere Arbeitnehmer

Es gibt Möglichkeiten, wie Sie Ihren Lebenslauf optimieren können, um die Auswirkungen der Einstufung als „älterer“ Arbeitssuchender zu minimieren:

• Wenn Sie Ihren Lebenslauf verfassen, beschränken Sie Ihre Berufserfahrung auf 15 Jahre für eine Führungsposition, 10 Jahre für eine technische Position und fünf Jahre für eine High-Tech-Position.
• Lassen Sie Ihre sonstigen Erfahrungen aus Ihrem Lebenslauf weg oder führen Sie sie ohne Datum in der Kategorie „Andere Erfahrungen“ auf.
• Erwägen Sie die Verwendung eines funktionalen Lebenslaufs anstelle eines chronologischen Lebenslaufs.

Darüber hinaus wäre es hilfreich, diese Tipps zur Jobsuche für ältere Arbeitnehmer zu lesen. Außerdem können Sie sich einige Lebenslauf-Tipps für ältere Arbeitssuchende sowie einige Anschreiben-Tipps für ältere Arbeitssuchende ansehen.

 Altersprobleme und Erfolg im Vorstellungsgespräch

Es ist wichtig, im Vorstellungsgespräch das Positive hervorzuheben:

• Stellen Sie sich als fröhlich und flexibel dar und untermauern Sie dies mit Beweisen für Ihre Fähigkeiten und Erfolge.
• Überprüfen Sie die Vorteile älterer Arbeitnehmer – Engagement für eine Karriere, praktische Erfahrung, Erfolgsbilanz, stabile und realistische Erwartungen – und überlegen Sie, wie diese auf Sie zutreffen.
• Nutzen Sie Storytelling-Techniken, um Ihren Anspruch auf diese Fähigkeiten zu untermauern.
• Nennen Sie Beispiele für harte Arbeit, zusätzliche Arbeitsstunden und körperlich anstrengende Nebeninteressen, die Vitalität beweisen.
• Versprühen Sie Energie und Begeisterung in Ihrer verbalen und nonverbalen Kommunikation.
• Lesen Sie abschließend diese Tipps für Vorstellungsgespräche für ältere Arbeitssuchende.

Alters- und Gehaltsfragen

Lassen Sie potenzielle Arbeitgeber wissen, dass Sie flexibel sind. Auch wenn Sie in der Vergangenheit vielleicht einen sechsstelligen Betrag pro Jahr verdient haben, brauchen Sie vielleicht nicht mehr so ​​viel, oder vielleicht sind Sie bereit, ein niedrigeres Gehalt zu akzeptieren, um einen Fuß in die Tür zu bekommen.

Wenn dies der Fall ist und Sie voraussichtlich Gehaltsanforderungen in Ihrem Anschreiben enthalten, erwähnen Sie, dass Ihre Gehaltsanforderungen je nach Position und dem gesamten Vergütungspaket, einschließlich Zusatzleistungen, flexibel oder verhandelbar sind.