Was ist der ABC-Test?

Der ABC-Test ist ein Leitfaden für Arbeitgeber, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer in den Augen der Regierung als unabhängiger Auftragnehmer oder als Angestellter gilt. Mit dem Aufstieg der Gig Economy hat der ABC-Test in der Wirtschaft an Bedeutung gewonnen.

Erfahren Sie mehr über den ABC-Test, um Ihre Rechte als Auftragnehmer oder Ihre Pflichten als Arbeitgeber zu erfahren.

Was ist der ABC-Test?

Der ABC-Test ist ein Test, den Arbeitgeber in vielen Bundesstaaten und nach Angaben des US-Arbeitsministeriums bestehen müssen, um einen Arbeitnehmer als unabhängigen Auftragnehmer einzustufen. Arbeitgeber sind für die korrekte Kategorisierung der Arbeitnehmer verantwortlich, andernfalls drohen kostspielige Bußgelder.

Die Bezeichnung ist wichtig, da sie die Zahlung der Sozialversicherungs- und Arbeitnehmerentschädigungsleistungen bestimmt. Abhängig vom Staat, in dem die Arbeit ausgeführt wird, kann der ABC-Test auch für Lohn- und Arbeitszeitgesetze gelten. Einige Staaten stützen die Verfügbarkeit einer Arbeitslosenversicherung auf den Status, während andere den Test nur in bestimmten Branchen verwenden. Darüber hinaus verwenden einige Staaten nur Teile des ABC-Tests, während andere den Common-Law-Test verwenden, der ebenfalls aus drei Teilen besteht und vom IRS verwendet wird.

Wenden Sie sich unbedingt an die Arbeitsverwaltung Ihres Bundesstaates, wenn Sie Fragen zur Arbeitnehmerklassifizierung haben.

So funktioniert der ABC-Test

Der ABC-Test wurde durch Assembly Bill 5 (AB 5) in Kalifornien als Reaktion auf die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs von Kalifornien vom April 2018 im Fall Dynamex Operations West, Inc. gegen Superior Court kodifiziert. Anschließend verabschiedete der Landtag AB 2257, der Ausnahmen für viele Arten von Vertragsarbeitern vorsah, und die kalifornischen Wähler stimmten Proposition 22 zu, die Fahrer und Zusteller zu unabhängigen Auftragnehmern erklärte.

AB 5

Im September 2019 führte Kalifornien AB 5 ein, das besagt, dass ein Arbeitnehmer nur dann als unabhängiger Auftragnehmer gelten sollte, wenn er jedes dieser drei Kriterien erfüllt:

• Der Arbeitnehmer ist im Zusammenhang mit der Ausführung der Arbeit frei von der Kontrolle und Weisung des Entleihers, sowohl im Rahmen des Vertrags über die Ausführung der Arbeit als auch tatsächlich.
• Der Arbeitnehmer führt Arbeiten aus, die außerhalb des üblichen Geschäftsablaufs des einstellenden Unternehmens liegen.
• Der Arbeitnehmer übt in der Regel ein selbstständig ausgeübtes Gewerbe, einen Beruf oder eine Tätigkeit aus, die der Art der geleisteten Arbeit entspricht.

Der Einsatz von Kontrolle und Weisung ist ein seit langem bewährtes Maß für unabhängige Auftragnehmer und von zentraler Bedeutung für den vom IRS verwendeten Common-Law-Test. Bei diesem Test werden drei Kontrollfaktoren untersucht: Verhalten, Finanzen und Beziehungstyp. Kein einziger Kontrollfaktor wird als definierend angesehen; Selbst wenn ein Vertrag mit dem Arbeitnehmer besteht, ist dies kein Beweis für ein unabhängiges Auftragnehmerverhältnis.

Das Kriterium „Arbeit außerhalb des üblichen Geschäftsverlaufs“ im ABC-Test von AB 5 war eine neue Variante der Klassifizierung, die mit der „Gig Economy“ und den Ridesharing-Unternehmen begann. Selbst wenn beispielsweise die Kontroll- und Weisungsanforderungen des Fahrers erfüllt sind, sieht es so aus, als ob ein Uber-Fahrer Arbeiten verrichtet, die im Rahmen der üblichen Geschäftsabläufe von Uber liegen. Bei Uber geht es darum, Menschen zu fahren, und Uber-Fahrer fahren Menschen. Wenn Uber Mitarbeiter einstellen würde, die sich um den Kundenservice kümmern, könnte davon ausgegangen werden, dass diese Mitarbeiter nicht zum üblichen Geschäftsumfang von Uber gehören.

Das übliche Verpflichtungserfordernis schränkt die Möglichkeit, Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer zu betrachten, weiter ein. Die Art von Arbeitnehmern, die in diese Kategorie passen würden, wären Fachkräfte – insbesondere lizenzierte. Sie können eine eigene Praxis haben oder im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit für verschiedene Kunden tätig sein.

Diese unabhängigen Fachkräfte umfassen ein breites Berufsspektrum, darunter Friseure, Massagetherapeuten, Wirtschaftsprüfer, Chiropraktiker sowie Bauunternehmer und Subunternehmer.

AB 2257

Im September 2020 unterzeichnete der Gouverneur von Kalifornien, Gavin Newsom, AB 2257. Der Hauptzweck des Gesetzes bestand darin, die Zahl der Arbeitnehmer zu erweitern, die vom ABC-Test ausgenommen sind. Gemäß AB 2257 gelten nun viele Entertainer, darunter Musiker, Komiker und Zauberer, sowie damit verbundene Fachkräfte wie Songwriter, Veranstalter und Publizisten als Auftragnehmer. Darüber hinaus haben Freiberufler im Medienbereich, wie etwa Schriftsteller, Fotografen, Lektoren und Cartoonisten, die Möglichkeit, beliebig viele Aufträge für eine bestimmte Publikation zu übernehmen, ohne als Arbeitnehmer eingestuft zu werden; unter AB 5 waren sie auf 35 pro Jahr begrenzt.

Das Gesetz fügte der Liste der unabhängigen Fachkräfte von AB 5 außerdem weitere Berufskategorien hinzu, darunter Medienproduzenten, Immobiliengutachter, Förster und Hausinspektoren, und ermöglicht mehr Flexibilität bei Business-to-Business-Vereinbarungen als AB 5. Beispielsweise kann ein Unternehmen seine Dienstleistungen jetzt direkt Kunden anbieten und nicht nur dem anderen Unternehmen, mit dem es einen Vertrag hatte.

Vorschlag 22

Im November 2020 stimmten die kalifornischen Wähler Proposition 22, App-Based Drivers as Contractors and Labour Policies Initiative, zu, was die Zahl der Arbeitnehmer im Bundesstaat, die nicht als Arbeitnehmer gelten, weiter erhöhte. Konkret wurden App-basierte Transport- und Lieferfahrer, etwa solche, die für DoorDash, Lyft und Uber arbeiten, als unabhängige Auftragnehmer definiert.

Die Initiative, Proposition 22 auf den Stimmzettel zu setzen, wurde von diesen drei Unternehmen finanziert. Die 203-Millionen-Dollar-Kampagne zur Förderung der Verabschiedung wurde von diesen Unternehmen sowie durch Beiträge von InstaCart und Postmates finanziert. Verschiedene Gewerkschaften beteiligten sich an der Kampagne gegen Proposition 22 und gaben insgesamt etwa 20 Millionen US-Dollar aus, um sich für deren Ablehnung einzusetzen.

Muss ich den ABC-Test durchführen?

Obwohl mehrere Staaten den ABC-Test als Gesetz übernommen haben, verwenden andere Staaten ihn möglicherweise nur für bestimmte Situationen, beispielsweise zur Feststellung des Anspruchs auf eine Arbeitslosenversicherung. Unabhängig davon, wie viel des Tests in Ihrem Bundesstaat anwendbar ist, liegt die Verantwortung für das Ankreuzen der Kästchen beim Arbeitgeber und nicht beim Arbeitnehmer. Arbeitgeber müssen in der Lage sein, alle drei Qualifikationen mit „Ja“ zu beantworten, um einen Arbeitnehmer als unabhängigen Auftragnehmer einzustufen.

Wenn ein Arbeitgeber eine der Fragen mit „Nein“ beantwortet hat, handelt es sich bei dem Arbeitnehmer um einen Arbeitnehmer. Daher benötigen sie ein W-2, einen festen Arbeitsplan und die Einbehaltung verschiedener Steuern von ihren Gehaltsschecks.

Es ist verwirrend, wenn Bundes- und Landesgesetze in Konflikt geraten, und Arbeitgeber fragen sich, welche Regeln sie befolgen sollen. Im Allgemeinen sollten sich Arbeitgeber an das Gesetz halten, das für den Arbeitnehmer am großzügigsten ist.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Unternehmen möglicherweise den Status einiger seiner Arbeitnehmer überprüfen muss, wenden Sie sich zunächst an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Sie müssen sich die aktuellen Arbeitsgesetze Ihres Staates ansehen und sich von Ihrem Anwalt über Probleme und Änderungen auf dem Laufenden halten lassen. Wenn Sie einen Arbeitnehmer nicht richtig einstufen, drohen Bußgelder und Strafen.