Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Festlegen von Karrierezielen

ByDr. J. K. Hartmann

Ihre Berufswahl hat weitreichende Auswirkungen auf Ihr Glück, Ihre Gesundheit und Ihren finanziellen Status. Viele Menschen sind sich jedoch nicht sicher, wie sie diesen Prozess bewältigen sollen. Infolgedessen lassen sie zufällige Faktoren wie ein passendes Jobangebot eines Freundes den Schwerpunkt ihrer Karriere bestimmen.

Obwohl es keine Garantien gibt, kann Ihnen ein bewusster Ansatz im Karriereplanungsprozess mehr Möglichkeiten eröffnen und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Sie eine nachhaltige und angenehme Anstellung finden.

Was sind Karriereziele?

Anhand Ihrer Karriereziele sehen Sie sich selbst auf Ihrem zukünftigen Karriereweg. Was möchten Sie in 5 oder 10 Jahren tun? Was interessiert Sie? Was wäre Ihr perfekter Beruf und wie können Sie ihn erreichen? Wenn Sie sich Ziele setzen, entscheiden Sie, in welche Richtung Ihre Karriere gehen soll und wie Sie dorthin gelangen.

So setzen Sie Karriereziele

Der Prozess zur durchdachten Festlegung von Karrierezielen lässt sich in die folgenden Schritte unterteilen.

1. Selbsteinschätzung

Eine Bestandsaufnahme Ihrer Interessen, beruflichen Werte, Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale kann Ihnen dabei helfen, Ihre eigenen Kriterien für eine wünschenswerte Karriere zu formulieren.

  • Betrachten Sie einen Trainer. Ein Treffen mit einem Berufsberater oder Berater an Ihrer Schule, Hochschule oder in Ihrer Gemeinde kann Ihnen dabei helfen, über Ihren Hintergrund nachzudenken und die Eckpfeiler für Ihre zukünftige Karriere zu ermitteln.
  • Erstellen Sie ein Karriereprofil. Überprüfen Sie Ihren akademischen und beruflichen Werdegang. Welche Kurse, Projekte, Jobs, Praktika und ehrenamtliche Tätigkeiten waren für Sie am befriedigendsten und erfolgreichsten? Erstellen Sie eine Liste der Aktivitäten, die Ihnen am meisten Energie spendeten und bei denen Sie die größte Wirkung hatten.
  • Bestimmen Sie Ihre Top-Fähigkeiten. Fragen Sie sich, welche Fähigkeiten Ihnen zu diesem Erfolg verholfen haben. Überlegen Sie dann, welche Interessen oder Werte die Arbeit bedeutungsvoll oder anregend gemacht haben. Erstellen Sie eine Liste der starken Fähigkeiten, die Sie auch gern genutzt haben. Nennen Sie alle Ihre Persönlichkeitsmerkmale, die dazu geführt haben, dass sich die Aktivitäten für Sie natürlich anfühlten.

Die Erstellung einer solchen umfassenden Bestandsaufnahme ist eine solide Grundlage, auf der Sie herausfinden können, welcher Karrieretyp zu Ihren persönlichen Interessen und beruflichen Stärken passt.

Beispiel für eine Selbsteinschätzung

Jane, eine junge Absolventin, hatte Schwierigkeiten, sich einen Karriereweg vorzustellen, der zu ihr passte. Jane dachte über ihre Rolle als soziale Vorsitzende ihrer Schwesternschaft nach und erinnerte sich daran, dass sie einige der besten Partys, Spendenaktionen und Spendenaktionen in der Geschichte der Organisation koordinierte. Es machte ihr großen Spaß, ein Team ihrer Kollegen zu leiten, Themen für Veranstaltungen zu entwickeln, die Logistik zu organisieren und die Veranstaltungen zu bewerben.

Als Jane ihre Selbsteinschätzung durchführte, listete sie Führungsqualitäten, Veranstaltungsplanung, Werbefähigkeit, Kreativität und Detailorientierung als wichtigste Interessen und Fähigkeiten in ihrem persönlichen Profil auf. Sie bemerkte auch, dass sie sich aufgrund ihrer aufgeschlossenen Persönlichkeit in hochgradig interaktiven Rollen sehr wohl fühle. 

2. Brainstormen Sie über Karriereoptionen

  • Machen Sie einen Karriere-Quiz. Es gibt viele kostenlose Online-Persönlichkeits- und Karrieretests, an denen Sie teilnehmen können, um herauszufinden, welcher Beruf für jemanden mit Ihren Interessen und Qualifikationen am besten geeignet wäre.
  • Brainstorming-Optionen. Das Durchsuchen von Ressourcen, die eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten auflisten, kann Ihnen dabei helfen, eine Liste mit Optionen zu erstellen, die es wert sind, untersucht zu werden. Schauen Sie sich das Occupational Outlook Handbook des U.S. Bureau of Labor Statistics an, um Karriereprofile und Daten in verschiedenen Bereichen zu finden, oder nutzen Sie unsere Listen mit Berufsbezeichnungen, um Möglichkeiten zu formulieren.
  • Suchen Sie online nach Stichwörtern wie „Berufe im Gesundheitswesen“ oder einem anderen Bereich, der Sie interessiert. Versuchen Sie, zehn Berufe zu identifizieren, für die Sie so neugierig sind, dass Sie sich die Zeit nehmen, weitere Nachforschungen anzustellen.

Beispiel für ein Brainstorming

John hatte keine Ahnung, welche Bereiche für ihn von Interesse sein könnten. Er fing an, sich das Occupational Outlook Handbook anzuschauen und stellte fest, dass er sich für eine Karriere im Gesundheitswesen interessierte. Er durchsuchte das Internet nach Top-Berufen im Gesundheitswesen und fand eine Reihe von Websites mit Angeboten.

John zog diese Listen zusammen, um sieben der zehn Berufe auf seiner Brainstorming-Liste auszufüllen: Krankenpfleger, Arzthelfer, Ultraschalltechniker, Atemtherapeut, Physiotherapeut, Dentalhygieniker, Ergotherapeut und Ernährungsberater. John stellte fest, dass auch einige Sportkarrieren seine Aufmerksamkeit erregten. Da er etwas Abwechslung auf seiner Liste haben wollte, nahm er auch Sportmarketing, Sportreporter und Sportpsychologen auf, um seine Möglichkeiten zu erweitern.

3. Informieren Sie sich über Ihre besten Berufswahlmöglichkeiten

Sobald Sie eine vorläufige Vorstellung davon haben, welche Berufe es wert sind, untersucht zu werden, müssen Sie diese im Detail recherchieren, um ihre Eignung weiter zu beurteilen. Lesen Sie zunächst die einzelnen Felder auf Ihrer Brainstorming-Liste durch.

  • Stöbern Sie in Karriereprofilen. Versuchen Sie, jedes Feld wie folgt zu googeln: „Berufsinformationen Physiotherapeut“. Sie werden feststellen, dass Berufsgruppen hervorragende Quellen für Karriereinformationen bieten. Überprüfen Sie die Voraussetzungen für den Einstieg in das Berufsfeld und stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, alle erforderlichen Schulungen, Zertifikatsprogramme oder Bildungsabschlüsse zu absolvieren.
  • Sprechen Sie mit den Leuten vor Ort. Führen Sie Informationsgespräche mit Fachleuten in diesen Berufen. Wenden Sie sich an Hochschulabsolventen, Kontakte in Ihren persönlichen und sozialen Netzwerken sowie an Fachleute vor Ort, um persönliche oder telefonische Beratungen zu vereinbaren. (Hier erfahren Sie, wie Sie mit Karriere-Networking beginnen.)
  • Grenzen Sie Ihre Auswahl ein. Machen Sie sich Notizen darüber, was Sie während Ihrer Recherche gelernt haben, und vergleichen Sie es mit der Liste der Interessen, Fähigkeiten und Werte, die Sie während Ihrer Selbsteinschätzungsphase erstellt haben. Erstellen Sie eine Liste mit Optionen, die noch eine Überlegung wert sind.

4. Versuchen Sie es mit Job Shadowing, um eine Insider-Perspektive zu erhalten

Wenn ein Bereich immer noch Ihr Interesse weckt, nachdem Sie darüber gelesen und mit Fachleuten in diesem Bereich gesprochen haben, versuchen Sie, einen Job-Schattenjob zu vereinbaren, um die Arbeit zu beobachten und die Arbeitsumgebung auszuprobieren. Wenn Sie Zeit im Arbeitsumfeld verbringen, können Sie ein Gefühl dafür bekommen, ob die Stelle möglicherweise gut zu Ihnen passt.

5. Erwägen Sie ein Praktikum oder eine Freiwilligenarbeit

Praktika sind nicht nur etwas für neue Absolventen. Wenn Sie Berufserfahrung, Kontakte und Einblicke in den Job sammeln möchten, kann ein Praktikum von unschätzbarem Wert sein.

Sie können kein Praktikum in Ihrem Fachgebiet finden? Informieren Sie sich über entsprechende Freiwilligenarbeit. Sie bauen gleichzeitig Ihren Lebenslauf und Ihr Netzwerk auf. Vielleicht finden Sie so sogar Ihren nächsten Job.

6. Starten Sie den Entscheidungsprozess

Sie sollten zu diesem Zeitpunkt darauf vorbereitet sein, eine fundierte Entscheidung zu treffen. Listen Sie die Vor- und Nachteile jeder verbleibenden Option auf einem separaten Blatt Papier auf und wägen Sie die Optionen ab. Wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind, wenden Sie sich an einen Berufsberater an Ihrer High School, an einen Berufsberater an Ihrer Hochschule oder an einen professionellen Karrierecoach.

Beispiel für die Entscheidungsfindung

Sherry las alle möglichen Informationen über Physiotherapie, die sie finden konnte, und war immer noch begeistert von diesem Fachgebiet. Ihre Mutter hatte einen örtlichen Physiotherapeuten beauftragt und sich für eine Informationsberatung angemeldet. Sherry war fasziniert von dem, was die Therapeutin und ihre Kollegen über das Fachgebiet erzählten, und glaubte, dass es gut zu ihren Schlüsselkriterien passte, einem pflegenden Beruf im Gesundheitswesen, der auf ihrer ausgeprägten Begabung für Biologie und Physik basieren würde.

Sherry sprach mit einem Zulassungsvertreter eines örtlichen PT-Programms und überprüfte die Zulassungs- und Abschlussvoraussetzungen. Sie war zuversichtlich, dass sie erfolgreich zugelassen werden und das Programm abschließen würde. Sie verbrachte zwei Tage damit, die Therapeuten in der Klinik zu begleiten, in der sie ihre Informationsgespräche geführt hatte, und sah nichts, was ihr Interesse schmälerte. Schließlich arbeitete sie ehrenamtlich in einem örtlichen Pflegeheim und half bei Aktivitäten für einige der Therapiepatienten. Nach all dem hatte Sherry ein sehr klares Gespür für die Art der Arbeit und fühlte sich wohl dabei, sich das Karriereziel zu setzen, Physiotherapeutin zu werden.

Wichtige Erkenntnisse

Gehen Sie den Prozess bewusst anNehmen Sie sich Zeit, um Ihre beruflichen Ziele, Fähigkeiten und Vorlieben herauszufinden.

Scheuen Sie sich nicht, um Hilfe zu bittenBerufsberater, Berufsberater und Karrierecoaches können Ihnen dabei helfen, Ihre Präferenzen einzugrenzen.

Erhalten Sie Einblicke vor OrtErwägen Sie Informationsgespräche, Job-Shadowing, Praktika und Freiwilligenarbeit oder einen professionellen Karriereberater.