Ist es legal, nach dem Geburtsdatum eines Bewerbers zu fragen?

Dürfen Arbeitgeber Sie in einer Bewerbung rechtlich nach Ihrem Geburtsdatum fragen? In vielen Fällen lautet die Antwort ja. Dies liegt daran, dass es legitime Gründe gibt, warum sie die Informationen benötigen könnten.

Arbeitgeber können Ihr Alter jedoch nicht dazu nutzen, Sie zu diskriminieren. Darüber hinaus verbieten einige Landesgesetze Fragen zum Alter. Auch wenn Sie in einer Bewerbung nach Ihrem Alter gefragt werden, sollten Sie im Vorstellungsgespräch im Allgemeinen keine Fragen zu Ihrem Alter erhalten.

Erfahren Sie mehr darüber, wann Arbeitgeber nach Ihrem Geburtsdatum fragen können, was zu tun ist, wenn Sie glauben, diskriminiert zu werden, und wie Sie auf Fragen zu Ihrem Alter und anderen Themen antworten können.

Wenn Arbeitgeber nach Ihrem Geburtsdatum fragen können

Arbeitgeber haben wahrscheinlich ihr Recht, wenn sie Sie im Rahmen des Stellenauswahlverfahrens nach Ihrem Geburtsdatum fragen. Der entscheidende Faktor wird sein, was Arbeitgeber mit diesen Informationen tun, da es ihnen strengstens untersagt ist, Bewerber oder Arbeitnehmer aufgrund des Alters zu diskriminieren. Diese Schutzmaßnahmen sind im Age Discrimination Act von 1967 vorgesehen.

Die meisten Arbeitgeber werden Sie nach Ihrem Geburtsdatum fragen, um Hintergrundüberprüfungen zu erleichtern.

Diese Hintergrundüberprüfungen können eine Überprüfung Ihrer Geschäfts-, Straf- oder sogar Finanzunterlagen umfassen. Wenn Sie Ihr Geburtsdatum haben, können Arbeitgeber diese Überprüfungen einfacher durchführen.

Es gibt auch andere Gelegenheiten, bei denen es notwendig ist, das Alter eines Mitarbeiters zu kennen. Wenn für eine Stelle beispielsweise ein Mindestalter vorgeschrieben ist, muss der Arbeitgeber wissen, dass Sie diese Anforderungen erfüllen. In diesem Fall können Bewerbungen jedoch Fragen wie „Sind Sie über 18 Jahre alt?“ enthalten. anstatt nach Ihrem Geburtsdatum zu fragen.

Was Arbeitgeber mit Informationen zum Geburtsdatum tun sollten

Arbeitgeber werden diese Informationen im Allgemeinen getrennt von den Kandidatendaten aufbewahren, auf die Interviewer im Rahmen des Auswahlverfahrens zugreifen, um ihre Organisation vor Vorwürfen der Altersdiskriminierung zu schützen.

Auch wenn Sie also der Aufforderung in Ihrer Bewerbung nachgekommen sind, sollte der Interviewer keine altersbezogenen Fragen stellen, es sei denn, dies ist für die Stelle gesetzlich vorgeschrieben.

So antworten Sie auf Fragen zu Ihrem Alter

Interviewer sollten Bewerbern keine Fragen zu ihrem Alter stellen, da dies den Arbeitgeber dem Vorwurf der Altersdiskriminierung aussetzen kann. Im Folgenden finden Sie einige Fragen zu Ihrem Alter, die Interviewer nicht stellen sollten:

• Wie alt bist du?
• Wann haben Sie Ihren Abschluss gemacht?
• Was ist Ihr Geburtsdatum?

Unabhängig davon werden Sie möglicherweise immer noch nach Ihrem Alter gefragt, da dies technisch gesehen nicht illegal ist. Sie haben die Möglichkeit, nicht zu antworten oder das Interview sogar zu beenden. Denken Sie daran, dass eine solche starke Reaktion Sie wahrscheinlich aus dem Rennen um die Stelle werfen wird.

Wenn Ihnen Fragen des Arbeitgebers unangenehm sind, kann das sogar ein Zeichen dafür sein, dass das Unternehmen nicht zu Ihnen passt. Möglicherweise handelt es sich jedoch lediglich um einen unerfahrenen oder ungeschulten Interviewer, was nicht auf eine potenziell toxische Arbeitskultur hindeutet.

Anstatt beispielsweise Ihr Alter oder Ihr Geburtsdatum anzugeben, können Sie beispielsweise so antworten: „Ich glaube nicht, dass mein Alter ein Problem für meine Leistung in diesem Job wäre, weil …“ Sie können darauf hinweisen, dass Sie sich beruflich aktiv weiterentwickelt haben, um mit den Veränderungen in diesem Bereich Schritt zu halten.

Es kann hilfreich sein, Ihre Einrichtung mit den neuesten Technologietools in Ihrem Bereich zu erwähnen. Das Teilen jugendorientierter Aktivitäten wie Wandern, Skifahren, Laufen und Gewichtheben kann Ihr Energieniveau und Ihre körperliche Ausdauer unter Beweis stellen. Wenn Sie in Ihren letzten Jobs viele Stunden gearbeitet haben und bereit sind, dies auch in Ihrem Zieljob zu tun, können Sie auf Ihre Arbeitsmoral verweisen. Die Vorlage von Informationen über eine einwandfreie Anwesenheitsliste kann Bedenken hinsichtlich gesundheitlicher Probleme zerstreuen.

Beispielsweise können Sie mit Ihren Antworten auf Fragen wie „Warum sollten wir Sie einstellen?“ nachweisen, dass das Alter keine Rolle spielt. und „Welche Fähigkeiten machen Sie zu einem starken Kandidaten?“ Geben Sie konkrete Beispiele, um zu beweisen, dass Sie über diese Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Erfolge

Überprüfen Sie Ihre Dokumente sorgfältig und beziehen Sie, wann immer möglich, Hinweise auf berufliche Entwicklung und technische Fähigkeiten mit ein.

Bleiben Sie über Trends in Ihrem Bereich auf dem Laufenden und integrieren Sie Lebensläufe und Anschreiben, die die mit diesen Trends verbundenen Erfolge widerspiegeln. Arbeitgeber sehen möglicherweise keine Notwendigkeit, nach Ihrem Alter zu fragen, wenn sie sicher sind, dass Sie in Ihrem Fachgebiet auf dem neuesten Stand sind.

Es ist auch eine gute Idee, sich auf die Beantwortung von Fragen zu Ihrem Alter vorzubereiten, für den Fall, dass diese auftauchen. Seien Sie bereit, Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen hervorzuheben und zu zeigen, dass Sie flexibel, neugierig und offen für das Lernen neuer Dinge sind.

So antworten Sie auf andere Fragen, die Arbeitgeber nicht stellen sollten

Das Alter ist nicht das einzige Thema, das ein Interviewer nicht ansprechen darf. Weitere Themen sind unter anderem Rasse, Geschlecht, Behinderung, Religion und nationale Herkunft.

Wenn Ihnen in einem Vorstellungsgespräch eine Frage zu einem dieser Themen gestellt wird, gibt es mehrere Möglichkeiten, darauf zu antworten:

• Sie können die Antwort einfach verweigern oder das Interview sogar beenden.
• Sie können sich auch für eine vagere Antwort entscheiden und betonen, warum Sie für die Stelle gut geeignet sind, ohne die Frage direkt zu beantworten.

Wenn Sie lernen, illegale oder unangemessene Interviewfragen zu beantworten, können Sie während eines Gesprächs mit einem weniger erfahrenen Interviewer die Fassung bewahren. Möglicherweise entscheiden Sie später, dass Sie nicht in einem Unternehmen arbeiten möchten, in dem der Personalmanager oder Personalvermittler illegale Fragen stellt. Auf diese Weise liegt es jedoch bei Ihnen, ob Sie den Prozess fortsetzen.

Wenn Sie glauben, dass Sie diskriminiert wurden

Wenn ein Interviewer sich mit Ihrem Alter beschäftigt und Sie der Meinung sind, dass Diskriminierung Ihren Zugang zu einem Job eingeschränkt hat, sollten Sie sich an die U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) wenden und/oder einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen eine solche Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.