Bezahlte Urlaubstage sind Tage, für die ein Arbeitnehmer bezahlt wird, wenn er oder sie sich von der Arbeit freinimmt. Die meisten Organisationen gewähren ihren Mitarbeitern freiwillig bezahlten Urlaub als Vorteil. Immer häufiger verlangen die besten Mitarbeiter und die Kandidaten, die Sie am meisten einstellen möchten, bezahlte Urlaubstage als Teil ihrer umfassenden Mitarbeitervergütungspakete.
Die folgende Tabelle zeigt, dass die Anzahl der Urlaubstage, die Sie erhalten, davon abhängt, wie viele Dienstjahre Sie auf dem Buckel haben.
Inhaltsverzeichnis
Wie Mitarbeiter bezahlte Urlaubstage erhalten
Die Anzahl der bezahlten Urlaubstage wird den Mitarbeitern im Allgemeinen auf der Grundlage ihrer Dienstjahre für die Organisation und der Ebene ihrer Position gutgeschrieben. Beispielsweise sammeln Arbeitnehmer 3,0769 Stunden pro geleisteter Lohnperiode an, wenn sie Anspruch auf 10 Tage oder zwei Arbeitswochen Urlaub haben. (Bei dieser Berechnung wird davon ausgegangen, dass es für den Arbeitnehmer 26 Lohnperioden gibt.)
Notiz
Bei den meisten Jobs sind bezahlte Urlaubstage branchenübergreifend und in der Lebenserwartung der Mitarbeiter Standard. Mitarbeiter beginnen ihre Arbeit mit ein bis zwei Wochen Urlaub. Mit der Zeit, in der sie beschäftigt sind, haben sie Anspruch auf mehr Wochen bezahlten Urlaubs. Erfahrungsgemäß erreichen bezahlte Urlaubstage am häufigsten bei vier bis sechs Wochen bezahlter Urlaubszeit ihr Limit in der Ansammlungshöhe.
Sie können bezahlte Urlaubstage aushandeln
Einzelne Mitarbeiter können auch über bezahlte Urlaubstage verhandeln. Für leitende Angestellte und leitende Angestellte werden häufiger zusätzliche Tage gewährt. Wenn Sie jedoch ein potenzieller Mitarbeiter sind, der Ihr derzeitiges Unternehmen mit fünf Wochen Urlaub verlässt, lohnt es sich, zu verhandeln, anstatt zwei Wochen bezahlten Urlaub als Teil eines Standardbeschäftigungsangebots zu akzeptieren. Ohne zusätzlichen bezahlten Urlaub wäre es sogar besser, das Beschäftigungsangebot abzulehnen.
Beispielsweise haben Sie in Ihrer aktuellen Organisation aufgrund Ihrer Langlebigkeit und Ihres Niveaus jährlich fünf Wochen Urlaub angesammelt. Ein Arbeitgeber, der an Ihren Erfahrungen und Fähigkeiten interessiert ist, ist in der Regel bereit, von seiner üblichen Praxis abzuweichen, neue Mitarbeiter mit zwei oder sogar einer Woche bezahlten Urlaubstagen einzustellen.
Arbeitgeber sind sich darüber im Klaren, dass Manager und leitende Angestellte bei ihren Vergütungsplänen keinen solchen Rückschritt machen werden. Möglicherweise bekommen Sie aufgrund früherer Arbeitgeberpraktiken und der Fairness gegenüber aktuellen Mitarbeitern nicht so viel, wie Sie ausgehandelt haben, aber es ist einen Versuch wert. Sie können dann Entscheidungen über ein Stellenangebot unter Berücksichtigung des gesamten Vergütungspakets treffen.
Notiz
Der gleiche Rat gilt für potenzielle Mitarbeiter mit schwer zu reproduzierenden Fähigkeiten oder mit knappen Abschlüssen. Arbeitgeber sind bereit, mit schwer einzustellenden Mitarbeitern höhere Vergütungen und Zusatzleistungen auszuhandeln, beispielsweise mehr bezahlte Urlaubstage.
Bezahlte Urlaubstage werden auch als Teil eines Standardgewerkschaftsvertrags an einem Arbeitsplatz ausgehandelt, der von einer Gewerkschaft vertreten wird. An einem derart repräsentativen Arbeitsplatz ist es für einzelne Mitarbeiter nicht möglich, über die Anzahl ihrer bezahlten Urlaubstage zu verhandeln. Was die Gewerkschaft ausgehandelt hat, ist in allen Bereichen gängige Praxis.
Angebot für bezahlte Urlaubstage für Arbeitgeber
Während es in den Vereinigten Staaten keine Bundesgesetze gibt, die von einem Arbeitgeber verlangen, bezahlte Urlaubstage als Sozialleistung anzubieten, bieten Arbeitgeber ihrer Wahl ihren Mitarbeitern bezahlte Urlaubstage an.
Tatsächlich sind bezahlte Urlaubstage als Zusatzleistung so verbreitet, dass potenzielle Mitarbeiter bezahlte Urlaubstage als Teil eines umfassenden Leistungspakets erwarten. Die meisten Organisationen verwenden eine Formel, die eine bestimmte Anzahl an während jeder Lohnperiode angesammelten Stunden basierend auf der Zeit im Unternehmen zuordnet.
Bezahlte Urlaubstage liegen in den Vereinigten Staaten zwischen fünf und 30 Tagen. In Europa und anderen Teilen der Welt sind bezahlte Urlaubstage liberaler.
Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics variiert die bezahlte Urlaubszeit je nach Dienstjahr in einer Organisation.
- Für ein Dienstjahr stehen durchschnittlich 8,1 bezahlte Urlaubstage zur Verfügung
- Drei Dienstjahre erhalten durchschnittlich 10,2 bezahlte Urlaubstage
- Fünf Dienstjahre erhalten durchschnittlich 11,9 bezahlte Urlaubstage
- 10 Dienstjahre erhalten durchschnittlich 13,9 bezahlte Urlaubstage
- 15 Dienstjahre erhalten durchschnittlich 14,8 bezahlte Urlaubstage
- 20 Dienstjahre erhalten durchschnittlich 15,4 bezahlte Urlaubstage
- 25 Dienstjahre erhalten durchschnittlich 15,7 bezahlte Urlaubstage
Darüber hinaus erhalten professionelle, technische und verwandte Mitarbeiter überdurchschnittlich bezahlte Urlaubstage. Beispielsweise erhalten sie nach einem Jahr 10 Tage und nach 25 17,8 Tage. Im Durchschnitt erhalten Arbeiter und Servicestellen mit 6,8 bezahlten Urlaubstagen nach einem Jahr und 14,1 nach 25 Jahren weniger.
Kandidaten für Führungspositionen können mehr Zeit verhandeln und tun dies auch, ebenso wie Personen mit stark nachgefragten Fähigkeiten und Erfahrungen.
Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, wissen Sie, dass der Arbeitgeber Sie einstellen möchte, wenn Ihnen ein Arbeitgeber ein schriftliches Stellenangebot unterbreitet. Sie haben nichts zu verlieren, wenn Sie versuchen, ein höheres Gehalt und mehr Leistungen, wie zum Beispiel höher bezahlte Urlaubstage, auszuhandeln.
Notiz
Achten Sie bei Verhandlungen auf Wörter wie „Dies ist ein nicht verhandelbares Angebot“ oder „Dies ist unser letztes Angebot“. Der Arbeitgeber teilt Ihnen mit, wenn Sie sein Limit überschritten haben, und Sie müssen dann Ihre Entscheidung über das auf dem Tisch liegende Angebot treffen. Verlieren Sie Ihren Traumjob nicht für ein paar Dollar oder Zusatzleistungen, die der Arbeitgeber Ihnen gerne bietet.
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