Allgemeine Fähigkeiten für Lebensläufe, Anschreiben und Vorstellungsgespräche

Wenn Sie Lebensläufe und Anschreiben schreiben und sich auf eine Stelle bewerben, erwarten Arbeitgeber bestimmte Fähigkeiten von Bewerbern. Hierbei handelt es sich um allgemeine Fähigkeiten, die für fast jeden Job gelten.

Stellen Sie sicher, dass Sie diese Fähigkeiten bei der Jobsuche hervorheben und sie in Bewerbungen, Lebensläufen, Anschreiben und Vorstellungsgesprächen hervorheben.

So heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor

Sie können diese Kompetenzlisten während Ihres gesamten Jobsuchprozesses verwenden. Erstens können Sie diese Fertigkeitenwörter in Ihrem Lebenslauf verwenden. Fügen Sie Schlüsselwörter in die Beschreibung Ihrer Berufserfahrung oder den Zusammenfassungsabschnitt Ihres Lebenslaufs ein, wie unten gezeigt:

Zweitens können Sie diese in Ihrem Anschreiben verwenden. Im Text Ihres Briefes können Sie eine oder zwei dieser Fähigkeiten erwähnen und ein konkretes Beispiel dafür nennen, wie Sie diese Fähigkeiten bei der Arbeit unter Beweis gestellt haben.

Schließlich können Sie diese Fertigkeitenwörter in Ihrem Vorstellungsgespräch verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens ein Beispiel dafür haben, wie Sie jede der fünf hier aufgeführten Top-Fähigkeiten demonstriert haben.

Top 5 der allgemeinen Fähigkeiten

Für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, sind unterschiedliche Fähigkeiten und Erfahrungen erforderlich. Lesen Sie daher die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und konzentrieren Sie sich auf die vom Arbeitgeber aufgeführten Fähigkeiten.

Um auf eine Fähigkeit aufmerksam zu machen, heben Sie sie in Ihrem Lebenslauf hervor, wenn Sie Ihre vorherigen Positionen beschreiben, und möglicherweise auch in einem separaten Abschnitt mit der Liste der Fähigkeiten.

Kommunikationsfähigkeit

Kommunikation ist eine wichtige Soft Skill. Unabhängig von Ihrer Aufgabe müssen Sie mit Arbeitgebern, Kollegen und/oder Kunden interagieren. Möglicherweise müssen Sie persönlich, am Telefon, per E-Mail oder in einer Kombination aus allen dreien mit den Menschen in Kontakt treten.

Schriftliche und mündliche Kommunikation

Arbeitgeber suchen nach Bewerbern mit ausgeprägten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten. Sie möchten Leute einstellen, die klar, genau und professionell sprechen und schreiben können.

Wahrscheinlich müssen Sie auch etwas schreiben, sei es das Erstellen von Berichten, das Erstellen von Beschilderungen, das Ausfüllen von Aufzeichnungen oder etwas anderes. Im Großen und Ganzen lassen sich Kommunikationsfähigkeiten entweder in schriftliche oder mündliche Fähigkeiten unterteilen, obwohl es Bereiche gibt, in denen es Überschneidungen gibt, wie z. B. E-Mail. Gute Kommunikation muss präzise, ​​leicht verständlich und angemessen sein.

Sprechen und Korrespondenz

Das bedeutet, taktvoll und professionell zu reden und zu korrespondieren, und es bedeutet auch, gut ausgearbeitete Texte im richtigen Format zu verfassen. Angemessene Kommunikation kann für verschiedene Positionen sehr unterschiedliche Bedeutungen haben, und gute Kommunikatoren wissen, welche Standards für welchen Kontext gelten. Es stimmt zwar, dass Kommunikation in manchen Berufen viel wichtiger ist als in anderen, aber bis zu einem gewissen Grad spielt sie immer eine Rolle.

Verwandte Fähigkeiten: Verwaltung, Beratung, künstlerisch/kreativ sein, geschäftliches Geschichtenerzählen, Coaching von Einzelpersonen, Zusammenarbeit, Kommunikation, Durchführung von Meetings, Konfliktlösung, Konfrontation mit anderen, Beratung, Beratung, Kundenservice, Vorführungen, Weitergabe von Informationen, Darstellung von Ideen, Redaktion, Ausdruck von Gefühlen, Mittelbeschaffung, Umgang mit Beschwerden, Personalwesen, zwischenmenschlich, Interviews, Sprachübersetzung, Zuhören, Geldeinziehung, Verhandlung, Networking, nonverbale Kommunikation, Reden, persönliche Interaktion, Vorbereitung schriftlicher Dokumente, Vorschläge, Verfassen von Vorschlägen, Veröffentlichungen, Öffentlichkeitsarbeit, öffentliches Reden, Befragung anderer, Lesebände, Empfehlungen, Berichterstattung, Verfassen von Berichten, Screening von Anrufen, Skizzieren, Schulung, Aktualisieren von Dateien.

Computerkenntnisse/Informationstechnologie

Auch wenn Ihr Job nicht direkt mit Informationstechnologie zu tun hat, erwartet jeder Arbeitgeber, dass Sie über grundlegende Kenntnisse im Umgang mit einem Computer verfügen.

Sie sollten mit Textverarbeitung und E-Mail sowie mit Tabellenkalkulationen und Programmen wie Excel vertraut sein. Alle zusätzlichen Computerkenntnisse, die Sie haben, werden Ihren Lebenslauf nur verbessern.

Verwandte Fähigkeiten: Budgetierung, Berechnungen, Klassifizierung von Aufzeichnungen, Erstellung von Statistiken, Computer, Prüfung von Finanzberichten, Informationssuche, Informations- und Kommunikationstechnologie, Auffinden fehlender Dokumente/Informationen, Wartung, Finanzverwaltung, Microsoft Office, numerische Analyse, Terminplanung, technischer Support, Technik, Technologie.

Lernfähigkeiten

Eine schnelle Lernfähigkeit ist eine wichtige Fähigkeit für fast jeden Job. Ja, Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie über die grundlegenden „Fachkompetenzen“ für eine Stelle verfügen, aber wenn Sie schnell lernen, können Sie Ihre Fähigkeiten im Laufe der Zeit erweitern.

Beim Lernen handelt es sich eigentlich um eine Gruppe von Fähigkeiten, von denen einige selbst erlernt werden und durch Übung verbessert werden können, während andere wahrscheinlich angeboren sind. Es ist wahrscheinlich, dass Sie einige Arten von Stoffen viel schneller lernen als andere und in manchen Bereichen viel besser lernen als in anderen. Ihrem potenziellen Arbeitgeber ist es vielleicht egal, ob Sie visuell oder auditiv lernen, aber wenn Sie Ihren eigenen Stil kennen, können Sie viel effektiver lernen.

Verwandte Fähigkeiten: Geräte zusammenbauen, Konstruktion, kreatives Denken, kritisches Denken, Entscheidungsfindung, Detailmanagement, Gerätebedienung, unabhängiges Handeln, Kenntnis aktueller Regierungsangelegenheiten, Lernen, logisches Denken, Organisation, Organisationsmanagement, organisatorische Aufgaben, grundlegende Konzeptkenntnisse, Priorisierung, Argumentation, Merken von Fakten, Zeitmanagement, übertragbare Fähigkeiten.

Problemlösung

In allen Jobs gibt es Probleme. Problemlösungsfähigkeiten machen Sie also zu einem viel besseren Mitarbeiter. Abhängig von Ihren Verantwortlichkeiten, dem Umfang des Problems, das Sie lösen sollen, und Ihrem Grad an Unabhängigkeit kann der Grad der Problemlösung variieren. Bei einigen Positionen wird die Fähigkeit zur Problemlösung als entscheidend angesehen, während bei anderen von Ihnen nur erwartet wird, dass Sie Anweisungen befolgen. Und doch wird Ihnen das Lösen von Problemen, ob anerkannt oder nicht, dabei helfen, Ihre Arbeit besser zu erledigen.

Verwandte Fähigkeiten: Genauigkeit, Analyse, analytisch, gründlich sein, Ideen schaffen, Innovation schaffen, neue Lösungen schaffen, neue Verfahren schaffen, Leistungsstandards definieren, Probleme definieren, Bewerten, Innovation, neue Ideen erfinden, Untersuchung, Grenzen messen, Vorhersage, Problemlösung, Regeln regulieren.

Teamarbeit

Bei fast jedem Job geht es darum, in irgendeiner Weise in einem Team zu arbeiten. Unabhängig davon, ob Sie regelmäßig an Teamprojekten arbeiten oder einfach nur als Teil einer Abteilung arbeiten müssen, müssen Sie in der Lage sein, gut mit anderen auszukommen.

Die Fähigkeit, im Team zu arbeiten, ist in manchen Berufen von entscheidender Bedeutung, in anderen hingegen eher nebensächlich. Doch selbst die unabhängigsten Positionen bringen manchmal gemeinsame Ziele und Schwierigkeiten mit sich.

Betonen Sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben sowie in Ihren Vorstellungsgesprächen Ihre Fähigkeit, gemeinsam mit anderen erfolgreich zu sein.

Verwandte Fähigkeiten: Anpassungsfähige, herausfordernde Mitarbeiter, emotionale Kontrolle, Ermutigung, Unterhaltung, Zielsetzung, Engagement, Führung, Aufrechterhaltung eines hohen Aktivitätsniveaus, Management, Einhaltung von Fristen, Motivation, Multitasking, Überwachung von Besprechungen, Überwachung des Betriebs, Planentwicklung, Planung, Beförderungen, Rehabilitierung anderer, Verantwortung, Service, Überwachung, Teambildung, Teamarbeit, Toleranz.

Beispiel für einen Lebenslauf mit Schwerpunkt auf relevanten Fähigkeiten

Dies ist ein Beispiel für einen Lebenslauf mit einer Liste relevanter Fähigkeiten. Laden Sie die Lebenslaufvorlage herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich das Beispiel unten an.

Weitere Kompetenzressourcen

Während diese entscheidenden „Top-Fünf“-Fähigkeiten diejenigen sind, die von allen Mitarbeitern am meisten nachgefragt werden, sollten Sie auch bereit sein, berufsspezifische Fähigkeiten zu beschreiben. Um dabei zu helfen, werfen Sie einen Blick auf „Beschäftigungskompetenzen nach Job aufgelistet“ und „Listen der Fähigkeiten für Lebensläufe“. Gleichzeitig ist es ebenso wichtig, sich der Fähigkeiten bewusst zu sein, die Sie nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten. Mit diesem Wissen können Sie sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben perfekt zu den Qualifikationen passen, die ein Arbeitgeber sucht.