Die schlechtesten Antworten auf Vorstellungsgespräche

Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, ein Vorstellungsgespräch zu vermasseln und einen Arbeitgeber abzuschrecken, vom verspäteten Erscheinen bis hin zu unprofessioneller Kleidung. Aber das Herzstück eines Vorstellungsgesprächs ist natürlich, wie Sie auf Vorstellungsgesprächsfragen antworten.

Unterdurchschnittliche Antworten können den Eindruck erwecken, dass Sie unvorbereitet sind, kein Interesse an der Stelle haben oder nicht über die nötigen Qualifikationen verfügen, um die Arbeit gut zu erledigen.

Das ist einer der Hauptgründe, warum es so wichtig ist, sich im Voraus auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten und die Antworten auf häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch zu üben. Dadurch wirken Sie selbstbewusst und qualifiziert und sind bei Vorstellungsgesprächen ein attraktiver Bewerber. 

Beispiele für schlechte Antworten auf Vorstellungsgespräche

Schauen Sie sich einige Beispiele für die schlechtesten Antworten auf Fragen im Vorstellungsgespräch an, damit Sie diese Antworten bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch unbedingt vermeiden können. Außerdem finden Sie Tipps, was Sie stattdessen sagen können, um den Interviewer zu beeindrucken.

Warum sollten wir Sie einstellen?

Schlechte Antworten: „Ich weiß es nicht“ oder „Das hört sich nach einem guten Job an.“

Zu sagen, dass Sie es nicht wissen, oder eine vage Antwort zu geben, ist niemals eine gute Antwort auf eine Frage im Vorstellungsgespräch. Solche Antworten erwecken den Eindruck, dass Sie unvorbereitet und unqualifiziert sind. 

Nehmen Sie sich bei Bedarf etwas Zeit, um über eine Antwort nachzudenken, bevor Sie antworten. Beantworten Sie dann die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“ mit einer Antwort, die veranschaulicht, wie Ihre Qualifikationen und Stärken zur Stelle passen, sowie mit einigen Anekdoten, die Ihre Qualifikationen veranschaulichen.

Erzählen Sie mir von Ihrem letzten Job

Schlechte Antwort: „Haben Sie sich meinen Lebenslauf nicht angesehen?“

Ein abfälliges „Haben Sie sich nicht meinen Lebenslauf angesehen?“ ist keine Antwort auf Fragen zu Ihrem beruflichen Werdegang. Haben Sie Geduld mit Interviewern: Sie sprechen nicht nur mit vielen Leuten, sondern es handelt sich auch um eine Standardfrage im Vorstellungsgespräch, die Interviewern dabei hilft, ein Gespräch zu eröffnen. 

Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre früheren Jobs mit dem Interviewer zu besprechen und überprüfen Sie Ihren Lebenslauf im Voraus, damit Sie wissen, wo Sie wann gearbeitet haben.

Was hat Ihnen an Ihrer vorherigen Position am wenigsten gefallen?

Schlechte Antwort: „Ich hasste den Job und die Firma. Es war schrecklich, für sie zu arbeiten.“

Es ist wichtig, die Unternehmen oder Personen, für die Sie gearbeitet haben, nicht schlecht zu reden, weil Sie nicht wissen, welche Beziehungen sie möglicherweise zu dem Unternehmen haben, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Ich hatte einmal eine Bewerberin, die mir sagte, ihr Arbeitgeber sei der schlechteste Arbeitgeber aller Zeiten. Dieser Arbeitgeber war zufällig unser größter und wichtigster Kunde. 

Darüber hinaus führt eine negative Antwort, wenn Sie über Ihren vorherigen Job sprechen, dazu, dass sich Interviewer fragen, ob Sie eine schlechte Einstellung haben, oder dass sie sich möglicherweise über ihr Unternehmen beschweren, wenn Sie eingestellt werden. 

Auch wenn diese Frage so formuliert zu sein scheint, dass sie etwas Negatives hervorruft, geben Sie Ihr Bestes, um positiv zu antworten. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, zu besprechen, wie Sie aus Ihrer Erfahrung gewachsen sind. 

Was sind Ihre Stärken?

Schlechte Antworten: „Ich mache gute Arbeit“ oder „Ich bin der Beste“ oder „Ich bin mir nicht sicher, aber ich lerne gut.“

Lassen Sie sich keine Gelegenheit entgehen! Der Interviewer möchte wissen, welche Stärken Sie speziell für die Stelle haben, für die Sie in Betracht gezogen werden.

Geben Sie Ihr Bestes, um Stärken zu erwähnen, die für die jeweilige Stelle gefragt wären. Und geben Sie Beispiele. Sagen Sie nicht einfach: „Ich bin sehr gut organisiert“. Erweitern Sie das! Man könnte sagen: „Ich bin stolz auf meine organisatorischen Fähigkeiten. In meiner letzten Position konnte ich den Arbeitsablauf für die monatliche Rechnungsstellung verfeinern, was zu weniger Fehlern führte und weniger Zeit von der gesamten Abteilung in Anspruch nahm.“ 

Können Sie eine Schwäche mitteilen?

Schlechte Antworten: „Mir fällt gerade keins ein“ oder „Ich neige dazu, die Geduld mit inkompetenten Leuten zu verlieren.“

Sie müssen immer bereit sein, eine Schwäche zu teilen, damit Sie zeigen können, dass Sie sich für berufliche Weiterentwicklung einsetzen und über ein gewisses Maß an Selbsteinsicht verfügen. Andernfalls kann es sein, dass Sie zu selbstsicher oder unzureichend auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet wirken. 

Stellen Sie sicher, dass etwaige Schwächen keine ernsthaften Zweifel an Ihrer Bereitschaft oder Fähigkeit aufkommen lassen, die zentralen Funktionen des jeweiligen Jobs auszuführen. Das heißt, wenn Sie sich für eine Stelle als Verkäufer bewerben, der für die Durchführung von Kundengesprächen verantwortlich ist, möchten Sie nicht sagen, dass Sie ein schüchterner Introvertierter sind. 

Wenn Sie nach Schwächen gefragt werden, ist es eine gute Idee, Ihre Antwort auf die Fähigkeiten auszurichten, die Sie verbessert haben.

Warum wurden Sie gefeuert?

Schlechte Antworten: „Ich habe den Drogentest nicht bestanden“ oder „Ich habe zu viel Arbeit verpasst.“

Seien Sie sehr vorsichtig, wenn Sie Fragen zur Entlassung beantworten. Halten Sie das, was Sie über die Entlassung sagen, so kurz wie möglich. Sie könnten darüber sprechen, dass es ein Segen war, entlassen zu werden, oder wie Sie und Ihr Arbeitgeber zu einem gegenseitigen Verständnis gekommen sind. Und auch hier sollten Sie sich nicht negativ über Ihren früheren Arbeitgeber äußern. 

Warum haben Sie sich entschieden, sich auf diese Stelle zu bewerben?

Schlechte Antworten: „Ich habe mir die Stellenanzeigen angesehen und sie fanden sie interessant“ oder „Mein aktueller Job langweilte mich.“

Anstelle solch vager Antworten wäre es besser, konkrete Gründe anzugeben, warum die Stelle attraktiv ist und zu Ihren allgemeinen Karrierewünschen passt. Wenn Sie gefragt werden, warum Sie einen Job suchen, sollten Sie nachweisen, dass Sie sich über das Unternehmen informiert haben und nachweisen, dass Sie für den Job gut geeignet sind.

Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?

Schlechte Antworten: „In Ihrem Job“ oder „Ich hasse diese Frage.“

Die meisten von uns hassen diese Frage, aber eine bessere Antwort darauf, wo Sie sich in fünf Jahren sehen, besteht darin, darüber zu sprechen, was Sie in dieser Zeit lernen und erreichen möchten, wobei der Schwerpunkt darauf liegt, in dem Job, für den Sie sich bewerben, hervorragende Leistungen zu erbringen. 

Versuchen Sie, einen Karriereweg zu recherchieren, der sich aus der Stelle ergibt, für die Sie sich bewerben, und geben Sie ein realistisches Ziel für Ihren Fortschritt an. Es ist auch akzeptabel, den Interviewer nach einigen allgemeinen Positionen zu fragen, zu denen man gelangen könnte, wenn man in der Ausgangsposition erfolgreich ist, und diese Informationen dann als Hilfestellung für die Formulierung Ihrer Antwort zu nutzen.

Arbeiten Sie gut mit anderen zusammen?

Schlechte Antworten: „Meine Kollegen mochten mich nicht, aber ich glaube, das lag daran, dass sie von mir eingeschüchtert waren“ oder „Ich komme mit den meisten Menschen klar, aber andere gehen mir wirklich auf die Nerven.“

Anstatt Ihre Kollegen schlecht zu reden, ist es wichtig, dem Interviewer mitzuteilen, dass Sie mit allen bei der Arbeit gut auskommen. Unternehmen möchten keine schwierigen Mitarbeiter einstellen, und wenn Sie ihnen im Vorstellungsgespräch mitteilen, dass Sie nicht gut zurechtkommen, werden Sie den Job wahrscheinlich nicht bekommen. In Ihrer Antwort möchten Sie möglicherweise Gemeinschaftsprojekte erwähnen, an denen Sie mit Kollegen gearbeitet haben. 

Warum sollten wir Sie einstellen?

Schlechte Antworten: „Ich bin der Beste für den Job“ oder „Ich kann gut mit Menschen umgehen und bin ein harter Arbeiter.“

Anstatt so vage zu bleiben, sollten Sie bei der Frage, warum Sie eingestellt werden sollten, bereit sein, die spezifischen Stärken oder Qualifikationen zu erwähnen, die Sie besitzen und die Ihnen dabei helfen werden, im Job erfolgreich zu sein. Seien Sie bereit, auf Beispiele zu verweisen, wie Sie diese Stärken eingesetzt haben, um in verschiedenen Arbeits-, Schul- oder Freiwilligenszenarien einen Mehrwert zu schaffen.

Erzähl mir von dir

Schlechte Antwort: „Ich bin ein großer Fan der Yankees und begeisterter Softballspieler mit der Gabe des Gab; normalerweise bin ich der Mittelpunkt der Party.“

Möglicherweise sind Sie ein Yankees-Fan! Was Interviewer jedoch wirklich verstehen möchte, ist, wie Sie als Arbeitnehmer sind.  Im Allgemeinen ist es für Sie besser, wenn Sie diese Eröffnung nutzen, um einige Ihrer beruflich orientierten Eigenschaften zu erwähnen, die Ihnen bei der Erledigung Ihrer Arbeit helfen werden. Zur Abrundung können Sie am Ende noch ein oder zwei persönliche Gegenstände hinzufügen. 

Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Personalvermittler bewerben würden, könnten Sie etwas sagen wie: „Ich bin ein guter Zuhörer und ein erfahrener Interviewer, der die Leute normalerweise gut verstehen kann.“ Oder „Bei der Firma ABC lag die Bindungsrate meiner Mitarbeiter 20 Prozent über dem Abteilungsdurchschnitt. Ich habe mit Golf angefangen und liebe es, aber es fällt mir schwer, weniger als 100 zu erzielen.“

Sagen Sie mir, wie Sie Ihren Umsatz um 25 % steigern konnten?

Schlechte Antwort: „Das ist schwer zu sagen, aber ich bin ein großartiger Verkäufer.“

Stellen Sie sicher, dass Sie alle Behauptungen in Ihrem Lebenslauf mit einigen konkreten Details untermauern können. In diesem Beispiel könnten Sie Ihre Eigenschaften als erfolgreicher Verkäufer und/oder spezifische Techniken/Strategien nennen, die Sie zur Generierung von Verkäufen eingesetzt haben.

Haben Sie Fragen an mich?

Schlechte Antworten: „Muss ich Überstunden machen?“ oder „Ich habe keine Fragen“ oder „Wie viel Urlaub bekomme ich?“ oder „Wie hoch ist der Mitarbeiterrabatt?“

Wenn der Spieß umgedreht wird, bereiten Sie immer einige Fragen vor, die sich auf die Stelle selbst und die Rolle, die Sie spielen werden, die Ausbildung, die Sie erhalten, den Karriereweg oder andere berufliche Anliegen beziehen.

Wenn Sie keine Fragen haben, kann es so aussehen, als wären Sie nicht wirklich an der Stelle interessiert, hätten sich nicht an dem Gespräch beteiligt oder hätten sich nicht auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet. Fragen zu Urlaubszeiten und Sozialleistungen können warten, bis Ihnen eine Stelle angeboten wurde.