Interviewfrage: „Was kritisieren die Leute am häufigsten an Ihnen?“

„Was kritisieren die Leute am häufigsten an Ihnen?“ ist eine Frage, mit der Sie oft konfrontiert werden, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen. Lassen Sie jedoch nicht zu, dass Sie sich bei dieser Frage unwohl fühlen und nicht bereit sind, sie zu beantworten. Planen Sie im Voraus und machen Sie sich eine Vorstellung davon, was Sie sagen werden, damit Sie bereit sind, wenn Ihr Interviewer Ihnen diese Frage stellt.

Was der Interviewer wissen möchte

Der Interviewer möchte unbedingt wissen, wie sensibel Sie sind und wie gut Sie Kritik annehmen. Ein Interviewer könnte diese Frage auch stellen, um „rote Fahnen“ zu finden – Eigenschaften, die Sie zu einem schwachen Kandidaten für die Position machen würden.

Wie antworte ich auf die Frage „Was kritisieren die Leute am häufigsten an Ihnen?“

Dies ist keine einfache Frage. Seien Sie also vorsichtig, wie Sie sie beantworten. Sie möchten nicht den Eindruck erwecken, dass Sie im Job ständig Kritik erhalten, aber Sie möchten auch nicht den Eindruck erwecken, dass Sie perfekt sind. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um zu erkennen, dass jeder hin und wieder kritisiert wird. Der Interviewer stellt diese Frage, um Ihren Grad an Gelassenheit und Selbstvertrauen einzuschätzen.

Wenn Sie Ihre Antwort verfassen, ist es sinnvoll, Dinge zu erwähnen, die nicht speziell mit der Stelle zusammenhängen, auf die Sie sich bewerben.

Sie können auch eine „Schwäche“ erwähnen, die tatsächlich als Stärke des neuen Jobs angesehen werden könnte. Sie könnten zum Beispiel sagen, dass einige Leute gesagt haben, dass Sie Ihrer eigenen Arbeit kritisch gegenüberstehen, aber Sie können erklären, dass Sie eine große Liebe zum Detail haben und diese Detailorientierung an den Arbeitsplatz bringen.

Die beste Antwort erklärt, wie Sie eine Schwäche, die Sie einmal hatten, verbessert haben. Dadurch zeigen Sie, dass Sie gut mit Kritik umgehen können und bereit sind, alles Nötige zu tun, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Wenn Humor angemessen ist, ist dies ein guter Zeitpunkt, ihn einzusetzen. Bedenken Sie jedoch, dass ein Interviewer Sie dann möglicherweise zu einer ernsteren Antwort drängt. Halten Sie daher eine bereit. Sie könnten zum Beispiel sagen: „Ich habe eine Tochter im Teenageralter – nur wenige Dinge, die ich tue, sind auf ihrem Radarschirm in Ordnung.“

Beispiele für die besten Antworten

Schauen Sie sich diese Beispielantworten an und passen Sie sie an, damit sie zu Ihrer Berufserfahrung und Ihrer Wahrnehmung von Kritik passen. Üben Sie dann, die Frage laut zu beantworten, damit Sie bereit sind, die Frage im Vorstellungsgespräch selbst zu beantworten.

Warum es funktioniert: Dabei beantwortet der Kandidat die Frage so, dass der Interviewer weiß, dass er oder sie Kritik nicht persönlich nimmt, sondern sie im Hinblick auf die berufliche Weiterentwicklung betrachtet.

Warum es funktioniert: Der Interviewer wird sehen, dass der Kandidat weiß, dass selbst Perfektionismus ein Fehler sein kann, da er den Arbeitsablauf verlangsamen und Stress verursachen kann. Es zeigt, dass der Kandidat sich selbst kritisch betrachten kann.

Warum es funktioniert: Der Kandidat konnte zum Ausdruck bringen, wie die Kritik in eine positive Eigenschaft umgewandelt wurde, auf die er oder sie seitdem zurückgegriffen hat.

Warum es funktioniert: Der Interviewer kann sehen, wie der Kandidat eine Schwäche herausgearbeitet und daraus eine Stärke gemacht hat.

Tipps für die beste Antwort

Verwandeln Sie eine Schwäche in eine Stärke. Eine Eigenschaft, die früher möglicherweise als Schwäche angesehen wurde, kann je nach Jobmerkmalen bei einem neuen Job eine Stärke sein.

Zeigen Sie Ihre Professionalität. Zeigen Sie, dass Sie mit Kritik professionell umgehen können, indem Sie ein Beispiel dafür geben, wie Sie sie genutzt haben, um Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu fördern.

Verwenden Sie gegebenenfalls Humor. Wenn Sie ein humorvolles Beispiel geben können, tun Sie es, aber übertreiben Sie es nicht.

Seien Sie ehrlich. Unterstellen Sie nicht, dass Sie perfekt sind, aber unterstellen Sie auch nicht, dass Sie ständig kritisiert werden.

Was man nicht sagen sollte

Verlieren Sie nicht die Fassung. Erscheinen Sie nicht nervös und unbehaglich, wenn Ihnen diese Frage gestellt wird. Bleiben Sie ruhig und bereiten Sie eine Antwort vor.

Werden Sie nicht defensiv. Wenn Sie auf die Kritik, die Sie erhalten haben, defensiv reagierten, würde der Interviewer dies eindeutig als „rote Flagge“ in Bezug auf Ihr Verhalten ansehen.

Mögliche Folgefragen

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