Daten von Fidelity Investments zeigen, dass in einem Pandemiejahr, das verheerende Auswirkungen auf die Finanzen der Menschen hatte, viele Arbeitnehmer – selbst diejenigen, die mit Beschäftigungsinstabilität konfrontiert waren – in Rekordhöhe Beiträge zur Altersvorsorge leisteten.
Insgesamt stieg der durchschnittliche 401(k)-Beitragssatz im letzten Quartal des letzten Jahres leicht auf 9,1 % des Arbeitnehmergehalts, von 8,9 % im gleichen Zeitraum im Jahr 2019 und 9 % im Vergleich zum Vorquartal, wie die jüngste vierteljährliche Analyse der Rentenspartrends von Fidelity Investments am Donnerstag zeigte. Die Analyse basierte auf einer Gesamtzahl von mehr als 30 Millionen Rentnern zum 31. Dezember.
Die durchschnittliche Gesamtsparquote des beitragsorientierten Plans, einschließlich der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge, sei von 13,1 % im Jahr 2018 auf 13,5 % gestiegen, hieß es.
Ein Anstieg der Beitragssätze und lebhafte Aktienmärkte führten im letzten Quartal 2020 zu rekordverdächtigen durchschnittlichen Rentenguthaben, wie Daten von Fidelity zeigen. Und das, obwohl 1,6 Millionen Menschen von März bis Ende 2020 gemäß dem CARES-Gesetz Abhebungen von ihren Rentenkonten vorgenommen haben, wobei die Ausschüttungen im Dezember leicht höher waren.
Frauen, die am stärksten von der Pandemie betroffen waren, legten letztes Jahr ein größeres Interesse an der Verwaltung ihres Geldes, als sie überlegten, ob sie während der Pandemie aus dem Erwerbsleben ausscheiden oder ihre Arbeitszeit kürzen sollten.
Das letzte Quartal 2020 spiegelte diese Bewegung wider. In dieser Zeit verzeichnete Fidelity nach eigenen Angaben eine rekordverdächtige 401(k)-Sparquote von 9 % bei Frauen, gegenüber 8,7 % im gleichen Zeitraum des Vorjahres.
Und trotz der jüngsten Werbung für junge Erwachsene, die einzelne Aktien über gebührenfreie Apps wie Robinhood handeln, gab es laut Fidelity einige, die sich dafür entschieden hätten, für ihre Silberjahre zu sparen. Im Jahr 2020 seien etwa 80.000 Generation Zers der 401(k)-Plattform des Unternehmens beigetreten, was einer Gesamtzahl von über 800.000 entspricht.
„Dies ist jetzt eine Generation, die in der Belegschaft einigermaßen gut vertreten ist, und wir sollten anfangen, ihr Aufmerksamkeit zu schenken. Sie entwickeln sich schnell zu den ‚jungen Investoren‘ des Finanzsektors“, sagte Eliza Badeau, Vizepräsidentin für Thought Leadership bei Fidelity.
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