Persönliche Gründe sind für viele Mitarbeiter der Auslöser für die Entscheidung, ihr Arbeitsverhältnis zu kündigen. Diese Mitarbeiterkündigungen erfolgen oft aus privaten Gründen und die Vertraulichkeit der Mitarbeiter ist unerlässlich. Der Arbeitnehmer kann sich dafür entscheiden, dem Management seine persönlichen Gründe für die Kündigung mitzuteilen oder nicht.
Notiz
In manchen Fällen kann sich der Mitarbeiter dafür entscheiden, seinem Vorgesetzten die Art der persönlichen Gründe mitzuteilen, diese jedoch nicht in seine Personalakte aufzunehmen. Unter diesen Umständen sollte der Vorgesetzte die Informationen auch nicht zur Mitarbeiterakte hinzufügen.
Wenn ein Mitarbeiter aus persönlichen Gründen kündigt, steht dies oft nur im Kündigungsschreiben. Mitarbeiter möchten nicht, dass ihre persönlichen Angelegenheiten bekannt werden, und erkennen an, dass das Kündigungsschreiben eine dauerhafte Ergänzung zu ihrer Personalakte ist.
Der ausscheidende Mitarbeiter gibt die Informationen möglicherweise auch an die Mitarbeiter der Personalabteilung weiter, gibt jedoch an, dass die einzige Dokumentation seiner Kündigung, die er wünscht, sein Kündigungsschreiben in seiner Personalakte ist. Der Inhalt einer Personalakte und damit die Angaben zu den persönlichen Kündigungsgründen können künftig von fremden Personen eingesehen werden. Aus diesem Grund ist die Angabe „persönlicher Gründe“ in einem Kündigungsschreiben ausreichend.
Dies sind zwei Beispiele für Kündigungsschreiben, die aus persönlichen Gründen eingereicht werden. Nutzen Sie diese Beispiele für Kündigungsschreiben als Leitfaden für Ihren eigenen Rücktritt von Ihrem Job aus persönlichen Gründen.
Beispiel für ein Kündigungsschreiben: Persönliche Gründe des Mitarbeiters
Hier ist ein Beispiel für ein Kündigungsschreiben aus persönlichen Gründen. Laden Sie die Briefvorlage herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder lesen Sie unten für weitere Informationen.
Muster eines Kündigungsschreibens (Textversion)
Datum
Name des Vorgesetzten
Name der Firma
Adresse
Stadt, Bundesland, Postleitzahl
Sehr geehrter Name des unmittelbaren Vorgesetzten:
Ich trete aus persönlichen Gründen mit Wirkung zum 19. Januar von meiner Position als Kundendienstmitarbeiter zurück. Dadurch haben Sie zwei Wochen im Voraus Zeit, einen Ersatz für mich zu planen.
Die Arbeit bei (Firmenname) in den letzten sechs Jahren hat mir die Gelegenheit gegeben, einige tolle Kollegen und Kunden kennenzulernen. Ich werde den täglichen Austausch vermissen, wenn ich nicht mehr hier bin.
Bitte lassen Sie mich wissen, was ich tun kann, um meinen Ausstieg aus dem Unternehmen zu erleichtern. Es ist nicht meine Absicht, Sie in Unterzahl zu lassen, aber es ist notwendig, dass der 19. Januar mein letzter Tag ist. Für Folgeanrufe von Kollegen stehe ich für weitere zwei Wochen in begrenztem Umfang zur Verfügung.
Ich wünsche dir nur das Beste. Ich war dankbar und glücklich über meinen Job bei (Firmenname). Du wirst mir fehlen und ich denke positiv an die Zeit hier.
Bitte lassen Sie mich wissen, was ich tun kann, um Ihnen bei diesem Übergang zu helfen.
Grüße,
Unterschrift des Mitarbeiters
Name des Mitarbeiters
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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