Eine Gehaltsstufe ist ein Schritt innerhalb eines Vergütungssystems, der die Höhe des Gehalts definiert, das ein Mitarbeiter erhält. Die Gehaltsstufe wird im Allgemeinen durch das Ausmaß der im Rahmen der Stellenbeschreibung der Position wahrgenommenen Verantwortlichkeiten, die von der Position ausgeübten Befugnisse und die Dauer der Ausübung der Stelle durch den Mitarbeiter definiert.
Verantwortlichkeiten und damit eine höhere Gehaltsstufe werden auf Mitarbeiter ausgeweitet, die die Arbeit anderer Mitarbeiter verwalten. Mit zunehmender Führungsverantwortung steigt auch die Vergütung innerhalb der Gehaltsstufe.
Inhaltsverzeichnis
Notiz
Gelegentlich bezieht sich die horizontale Achse auf die Leistung des Mitarbeiters sowie auf die Dauer seiner Betriebszugehörigkeit. Die vertikalen Stufen in einem Gehaltsstufendiagramm beziehen sich auf die Ebene der Verantwortung, die durch die Anforderungen der Stelle definiert wird.
Gehaltsstufen bilden einen Rahmen für die Vergütung, indem sie die Höhe des in jeder Phase des Beschäftigungsprozesses verfügbaren Gehalts festlegen. Gehaltsstufen ersetzen Gehaltsverhandlungen, insbesondere im öffentlichen Dienst, wo Fairness Vorrang vor Beitrag hat. Auch die Gehaltsstufen sind typisch für gewerkschaftlich vertretene Positionen.
Gehaltsstufen im öffentlichen Sektor und am gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplatz
Insbesondere im öffentlichen Dienst oder in einem gewerkschaftlich organisierten Betrieb haben die bestehenden Gehaltsstufen auch Einfluss darauf, wie viel Geld ein Mitarbeiter bei der Aufnahme einer neuen Stelle erwarten kann. Die anfängliche Einstufung des Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsstufe wird durch seine Berufserfahrung, seine Ausbildung und andere Faktoren beeinflusst. Im Federal Government General Schedule erhalten beispielsweise Personen mit Führungspositionen eine Gehaltsstufe GS 14 oder 15.
Nach dem gleichen Zeitplan in einer bestimmten Gehaltsstufe beginnt ein Mitarbeiter, der neu in einem Job ist, den er direkt nach dem College antritt, in der Gehaltsstufe eins der Gehaltsstufen. Wenn er oder sie weiterhin in der gleichen Position arbeitet, ermöglicht die Gehaltsstufe eine Gehaltserhöhung, in der Regel eine Gehaltsstufe pro Dienstjahr innerhalb der dieser Stelle zugewiesenen Gehaltsstufe.
Notiz
Vergütungssysteme, die Gehaltsstufen berücksichtigen, werden häufig für Stellen im öffentlichen Sektor eingesetzt, beispielsweise in der Bundesregierung, beim Militär und an Universitäten.
Die Gehaltsstufen innerhalb jeder Gehaltsstufe unterscheiden sich von Unternehmen zu Unternehmen und können bis zu 10 bis 15 oder mehr Gehaltsstufen umfassen, bevor ein Mitarbeiter den höchsten Lohnsatz für seine Gehaltsstufe erreicht. Eine Gehaltserhöhung, sobald ein Mitarbeiter die oberste Stufe seiner Gehaltsstufe erreicht, hängt von den Zuschüssen oder Erhöhungen der Lebenshaltungskosten ab.
Mehr Stufen in der Gehaltsstufe fördern die Motivation und das Mobilitätsgefühl der Mitarbeiter
Die Anzahl der Gehaltsstufen vermittelt den Mitarbeitern das Gefühl, dass ihr beruflicher Erfolg und ihre Vergütung während der Zeit, in der sie die Stelle ausüben, zunehmen – selbst wenn sie die gleiche Tätigkeit ausüben. Dies ist wichtig, da es nicht immer für jeden Mitarbeiter möglich ist, eine Beförderung, einen Querwechsel oder einen Wechsel zu einer anderen internen Stelle mit mehr Verantwortung zu erreichen, um in die Gehaltsstufen der nächsthöheren Gehaltsstufe aufzusteigen.
Notiz
Wenn es nur sehr wenige Lohnerhöhungen gibt, fühlen sich die Mitarbeiter festgefahren und nicht wertgeschätzt. Dies kann sich negativ auf die Arbeitsmoral und die Mitarbeitermotivation auswirken. Da der öffentliche Sektor und gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer seltener abenteuerlustig nach neuen externen Tätigkeiten suchen und oft die Gewissheit und Sicherheit eines regulären Gehaltsschecks bevorzugen, kann dies zu einem Arbeitsplatz führen, der von Stagnation, Unzufriedenheit und Niederlagen geprägt ist.
Gehaltsüberschneidungen sind in den Gehaltsstufen üblich
Überschneidungen in der Höhe des verfügbaren Gehalts auf jeder Gehaltsstufe der Gehaltsstufe sind bei Gehaltsstufen üblich. Beispielsweise kann die Stelle eines Berufsanfängers in der Gehaltsstufe 1 10 bis 15 Gehaltsstufen von 24.000 bis 36.000 US-Dollar umfassen. Gehaltsstufe 2 weist Sätze von 28.000 bis 40.000 US-Dollar usw. zu.
Gehaltsstufen sind auch im privaten Sektor nützlich. Wenn ein Unternehmen größer wird, möchten Sie für Fairness und ähnliche Vergütungsstrukturen in verschiedenen Positionen innerhalb einer Vielzahl von Arbeitseinheiten und Jobfunktionen sorgen.
Eine ähnliche Bezahlung für ähnliche Arbeitsanforderungen und Verantwortlichkeiten stellt sicher, dass jede Arbeitseinheit hervorragende Mitarbeiter anziehen und halten kann. Gehaltsstufen im privaten Sektor können Gehaltsverhandlungen und die Anwendung eines größeren Ermessensspielraums des Managements erfordern als im öffentlichen Sektor. Dies liegt daran, dass Gehaltsstufen im privaten Sektor darauf abzielen, herausragende Leistungen sowie Faktoren wie Langlebigkeit und Engagement zu belohnen und anzuerkennen.
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