Richtlinien des Family and Medical Leave Act (FMLA).

Der „Family and Medical Leave Act“ (FMLA) ist ein Bundesgesetz, das hilfreich sein kann, wenn Sie sich aus familiären Gründen eine Auszeit von der Arbeit nehmen müssen.

Das 1993 in Kraft getretene FMLA verlangt von bestimmten Unternehmen, ihren Mitarbeitern unbezahlten Urlaub für familiäre (z. B. die Pflege eines Neugeborenen oder Adoptivkindes) oder gesundheitliche (eigene oder die eines Familienmitglieds) Probleme zu gewähren.

Allerdings müssen nicht alle Arbeitgeber FMLA einhalten und nicht alle Arbeitnehmer sind berechtigt. Ihr Unternehmen bietet möglicherweise sogar zusätzliche Leistungen an, wie etwa bezahlten Mutterschaftsurlaub, oder Sie haben möglicherweise Anspruch auf eine Berufsunfähigkeitsversicherung.

Einige Organisationen bieten liberalere Urlaubsregelungen an, um Talente anzuziehen und zu halten, insbesondere in Branchen, in denen es an qualifizierten Arbeitskräften mangelt und die Arbeitsmärkte angespannt sind.

Daher besteht der erste Schritt, um sich über die Berechtigung zur Deckung zu informieren, darin, Ihren Arbeitgeber zu fragen, welche FMLA-Leistungen den Mitarbeitern gewährt werden. Wenn Ihr Vorgesetzter die FMLA-Richtlinien nicht kennt, wenden Sie sich direkt an die Personalabteilung.

Was FMLA abdeckt

Arbeitgeber mit mehr als 50 Arbeitnehmern müssen berechtigten Arbeitnehmern während eines Zeitraums von 12 Monaten bis zu 12 Arbeitswochen unbezahlten FMLA-Urlaub gewähren. Diese 12 Arbeitswochen müssen nicht aufeinanderfolgend sein.

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nach der Beurlaubung seinen Arbeitsplatz zurückgeben oder ihm eine andere Stelle mit gleichwertiger Bezahlung und Leistungen anbieten. Während dieses Urlaubszeitraums behält der Arbeitnehmer weiterhin die vom Unternehmen gewährten Krankenversicherungsleistungen.

Wer ist für FMLA berechtigt?

Ein FMLA-berechtigter Mitarbeiter ist ein Mitarbeiter, der mindestens 12 Monate für seinen Arbeitgeber gearbeitet hat, in den letzten 12 Monaten mindestens 1.250 Stunden gearbeitet hat und an einem Standort arbeitet, an dem das Unternehmen im Umkreis von 75 Meilen 50 oder mehr Mitarbeiter beschäftigt

Gemäß FMLA müssen versicherte Arbeitgeber während eines Zeitraums von 12 Monaten aus einem oder mehreren der folgenden Gründe unbezahlten Urlaub gewähren

• Für die Geburt und Betreuung eines neugeborenen Kindes des Arbeitnehmers
• Für die Betreuung eines Adoptivkindes oder eines Pflegekindes
• Sich um ein unmittelbares Familienmitglied (Ehepartner, Kind oder Elternteil) mit einer ernsten gesundheitlichen Erkrankung zu kümmern
• Sich aus gesundheitlichen Gründen beurlauben zu lassen, wenn der Arbeitnehmer wegen einer schwerwiegenden gesundheitlichen Erkrankung arbeitsunfähig ist
• Zur Bewältigung von Notfällen im Zusammenhang mit dem aktiven Militärdienst eines Familienmitglieds

FMLA gilt sowohl für Mütter als auch für Väter, einschließlich gleichgeschlechtlicher Ehepartner.

Militärisches FMLA

Der National Defense Authorization Act erweitert den Versicherungsschutz auf Mitarbeiter mit Ehepartnern, Kindern oder Eltern, die derzeit aktiven Militärdienst leisten oder zum Militärdienst einberufen wurden. Zu diesen Notfällen können die folgenden gehören

• Kinderbetreuung für das Kind eines im Einsatz befindlichen Militärangehörigen
• Teilnahme an bestimmten militärischen Briefings oder Zeremonien
• Finanzielle oder rechtliche Vorkehrungen im Zusammenhang mit der Abwesenheit des Militärangehörigen treffen

Wenn der Militärangehörige während seines aktiven Dienstes schwer erkrankt oder sich verletzt, kann der Versicherungsschutz auf bis zu 26 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr verlängert werden.

Landesgesetzgebung zum Familienurlaub

Kalifornien hat ein Versicherungsprogramm für bezahlten Familienurlaub (PFL) eingeführt, das in Verbindung mit FMLA- und California Family Rights Act (CFRA)-Urlaub bis zu sechs Wochen bezahlten Urlaub bietet. 

New York verfügt außerdem über ein bezahltes Krankheitsurlaubsprogramm, das im Jahr 2021 12 Wochen bezahlten Urlaub zu 67 % des landesweiten durchschnittlichen Wochenlohns (AWW) vorsieht

In anderen Staaten gibt es ebenfalls Programme, die einen erweiterten Versicherungsschutz bieten oder bald einführen werden, einschließlich akzeptabler Urlaubsgründe, Urlaubsdauer und Entschädigung. Informieren Sie sich daher über die an Ihrem Standort verfügbaren Leistungen

So informieren Sie Ihren Vorgesetzten

Bevor Sie mit Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung darüber sprechen, ob Sie FMLA-Urlaub nehmen möchten, prüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber für FMLA-Urlaub in Frage kommt. Erkundigen Sie sich bei der Personalabteilung Ihres Unternehmens. Informieren Sie sich auch darüber, ob Ihr Unternehmen weitere Leistungen im Zusammenhang mit Ihrer Situation anbietet, beispielsweise Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub oder eine Berufsunfähigkeitsversicherung.

Wenn Sie FMLA-Urlaub nehmen müssen, sprechen Sie so schnell wie möglich mit Ihrem Arbeitgeber.

Wenn Sie beispielsweise wissen, dass Sie ein Kind adoptieren und Urlaub nehmen müssen, wissen Sie das in der Regel zumindest weit im Voraus. Wenn Sie jedoch nicht in der Lage sind, dies Ihrem Vorgesetzten rechtzeitig mitzuteilen, informieren Sie ihn so früh wie möglich.

Wenn möglich, versichern Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie sehr motiviert sind, aus Ihrem Urlaub zurückzukehren, um Ihre Aufgaben wieder aufzunehmen. Erwähnen Sie Ihre Bereitschaft, das Personal zu schulen, und alle Ideen, die Sie haben, um den Übergang zu erleichtern.

Wo Sie weitere Informationen finden

Für weitere Informationen oder wenn Sie Fragen zum FMLA haben, schauen Sie sich die Übersicht zum Family and Medical Leave Act des US-Arbeitsministeriums, Informationen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Richtlinien und Formulare an.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen eine solche Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.