Frage im Vorstellungsgespräch: „Was erwarten Sie von einem Vorgesetzten?“

ByDr. J. K. Hartmann

Es kann schwierig sein, im Vorstellungsgespräch Fragen darüber zu beantworten, was Sie von einem Vorgesetzten erwarten. Normalerweise gibt es keine Möglichkeit, den Führungsstil eines perspektivischen Chefs zu kennen. Wenn Ihre Antwort von ihrem Ansatz abweicht, kann dies Ihrer Kandidatur schaden.

Notiz

In Ihrer Antwort müssen Sie zeigen, dass Sie unabhängig arbeiten können, ohne den Eindruck zu erwecken, dass Sie ein Autoritätsproblem haben. Dies kann ein heikler Balanceakt sein.

Hier erfahren Sie, was Sie darüber wissen müssen, wie Sie auf die Frage eines Interviewers nach Ihren Erwartungen an einen Vorgesetzten antworten und was Sie nicht sagen sollten. 

Was der Interviewer wissen möchte

 Indem Sie diese Frage stellen, erhalten Interviewer einen Eindruck von Ihrem Arbeitsstil und davon, wie Sie am liebsten mit Vorgesetzten interagieren. 

Warum das eine nützliche Information für einen Vorgesetzten ist, sehen Sie: Wenn Sie einen sehr praxisorientierten Vorgesetzten erwarten, das Unternehmen aber Mitarbeiter sucht, die eigenverantwortlich handeln und selbstständig Lösungen finden, passen Sie möglicherweise nicht zu Ihnen. Auch das Gegenteil ist der Fall: Manche Unternehmen bevorzugen eine enge Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Supervisanden. 

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch mit der Person führen, die Ihr Vorgesetzter sein würde, wenn Sie die Stelle bekommen würden, wird Ihre Antwort darauf hinweisen, ob Sie beide gut zusammenarbeiten werden. Es kann auch zeigen, ob Sie gut zur Unternehmenskultur passen. 

So beantworten Sie die Frage „Was erwarten Sie von einem Vorgesetzten?“

Bei Ihrer Antwort ist es wichtig, positiv zu bleiben – nutzen Sie Ihre Antwort nicht, um frühere Manager zu kritisieren oder sich zu beschweren. Dies wird nur ein schlechtes Licht auf Sie werfen. 

Konzentrieren Sie sich stattdessen auf das, was Sie dazu befähigt, Ihre beste Arbeit zu leisten. Wenn Sie in der Vergangenheit einen guten Vorgesetzten hatten, ist es kein Problem, die guten Managementqualitäten zu loben, die er an den Tag gelegt hat und die Ihnen geholfen haben, Ihre Arbeit gut zu machen. Vielleicht wünschen Sie sich regelmäßige Check-ins oder eine Beratung, bevor Sie mit einem Projekt fortfahren. Diese Verhaltensweisen und Vorlieben geben einem Personalchef einen guten Überblick über Ihren Arbeitsstil. 

Beispiele für die besten Antworten

Verwenden Sie diese Beispiele, um Ihre Antwort entsprechend Ihren Bedürfnissen und Vorlieben zu entwickeln und zu formulieren:

Beispielantwort Nr. 1

Bei meinem letzten Job gefiel mir die Tatsache, dass das Management keine Bevorzugung zeigte und die Bedürfnisse der Mitarbeiter sowie ihre Stärken versteht. Natürlich braucht es Zeit, bis man diese Dinge wahrnimmt, aber ich möchte, dass mein Vorgesetzter versucht, mich auf diese Weise kennenzulernen.

Warum es funktioniert:Diese Antwort bietet ein Beispiel aus einem früheren Job, positiv formuliert. Darüber hinaus ist dies eine vernünftige Präferenz, so dass die Wahrscheinlichkeit gering ist, dass sie sich für einen Manager disqualifizierend anfühlt. 

Beispielantwort Nr. 2

Ich möchte die Möglichkeit haben, mich an meinen Vorgesetzten zu wenden, wenn ich ein Problem oder eine Idee habe, und mich dabei wohl fühlen zu können, meine Gedanken auszudrücken. Außerdem erwarte ich von meinem Vorgesetzten, dass er mir gegenüber offen und ehrlich ist und mir mitteilt, ob es etwas gibt, das ich bei meiner Arbeit verbessern oder anders machen könnte.

Warum es funktioniert:In dieser Antwort bringt der Kandidat seine Präferenz klar zum Ausdruck. Außerdem zeigt der Kandidat, dass er Feedback willkommen heißt. Das ist ein Pluspunkt, da manche Mitarbeiter auf jede Kritik schlecht reagieren können, selbst wenn diese konstruktiv gemeint ist. 

Beispielantwort Nr. 3

Ich schätze Vorgesetzte sehr, die konstruktive Kritik üben können, ohne den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, dass sie versagt haben oder negativ beurteilt werden. Jeder macht ab und zu Fehler. Wenn dies geschieht, ist es am besten, den Fehler einzuschätzen und daraus zu lernen, um eine Wiederholung zu vermeiden, ohne ihn herabzusetzen oder zu tadeln.

Warum es funktioniert:Auch diese Antwort zeigt, dass der Mitarbeiter Feedback begrüßt. Darüber hinaus bietet diese Antwort auch einen Einblick in den bevorzugten Arbeitsstil des Mitarbeiters im Umgang mit Fehlern und Fehlern.

Beispielantwort Nr. 4

Ich glaube, dass die besten Vorgesetzten ihre Erwartungen rechtzeitig vermitteln und ihre Teams über neue Veränderungen am Arbeitsplatz „auf dem Laufenden“ halten. Obwohl ich das Gefühl habe, dass ich sehr gut selbstständig arbeite, stehe ich auch gerne regelmäßig mit meinem Vorgesetzten in Kontakt, um sicherzustellen, dass unsere Projekte alle auf dem richtigen Weg sind – entweder informell per E-Mail oder bei formellen wöchentlichen Mitarbeiterbesprechungen.

Warum es funktioniert:In dieser Antwort zeigt der Kandidat eine klare und begründete Präferenz dafür, wie er mit Vorgesetzten interagieren möchte. 

Tipps für die beste Antwort

 Bleiben Sie positiv. Formulieren Sie Ihre Antwort eher anhand dessen, was Ihnen gefällt (im Gegensatz dazu, was Ihnen nicht gefällt). Vermeiden Sie es, schlechte Vorgesetzte anzuprangern, die Sie in der Vergangenheit hatten.  

Nennen Sie Beispiele. Wenn Sie in der Vergangenheit Vorgesetzte hatten, die etwas gut gemacht haben, notieren Sie es! Die Angabe von Beispielen macht die Antwort fast immer aussagekräftiger.

Zeigen Sie Ihren Arbeitsstil: Diese Antwort bespricht nicht nur Ihre Erwartungen an Vorgesetzte, sondern kann auch einen Einblick in Ihren bevorzugten Arbeitsstil geben.

Notiz

Diese Taktik kann besonders wirksam sein, wenn Sie ein tiefes Verständnis für die Unternehmenskultur und die Arbeitsweise der Mitarbeiter haben.

Wenn Sie diese Einsicht haben, können Sie Aspekte Ihres Arbeitsstils hervorheben, die gut zum Unternehmen passen. 

Was man nicht sagen sollte 

 Seien Sie nicht negativ. Konzentrieren Sie sich nicht auf das unangemessene Verhalten früherer Vorgesetzter und machen Sie sich nicht über einen bestimmten schrecklichen Vorgesetzten lustig. Auch wenn es selbstverständlich erscheint, Ihre bisherigen Erfahrungen zu teilen, kann es beim Personalchef einen schlechten Eindruck von Ihnen vermitteln und dazu führen, dass er die Eigenschaften Ihres ehemaligen Chefs mit Ihnen in Verbindung bringt! Dies ist nicht die Zeit, anhaltende Ressentiments auszutauschen. Dies kann dazu führen, dass der Interviewer annimmt, dass Sie ein problematischer Mitarbeiter sind oder jemand, der am Arbeitsplatz für Aufsehen sorgt. 

Seien Sie nicht zu vage. Natürlich möchten Sie in Ihrer Antwort nichts sagen, was Sie als Kandidat disqualifizieren könnte. Aber gleichzeitig sollte jeder zumindest gewisse Erwartungen an einen Vorgesetzten haben. Sonst gäbe es die Rolle nicht! Scheuen Sie sich also nicht davor, vernünftige Erwartungen an diese Beziehung zu äußern. Wenn Sie sich sehr vage äußern, besteht die Gefahr, dass Sie den Eindruck erwecken, Sie seien verwaschen oder würden der Frage ausweichen.  

Mögliche Folgefragen

  • Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben? Beste Antworten
  • Welche Art von Arbeitsumfeld bevorzugen Sie? Beste Antworten
  • Beschreiben Sie das Tempo, mit dem Sie arbeiten. Beste Antworten
  • Hatten Sie jemals Schwierigkeiten, mit einem Manager zusammenzuarbeiten? Beste Antworten

Bleiben Sie positiv:Sprechen Sie über positive Erwartungen und nicht über Dinge, die Sie nicht mögen. Nutzen Sie dies nicht zum Anlass, sich über frühere Vorgesetzte zu beschweren. 

BEISPIELE TEILEN:Weisen Sie, wenn möglich, auf konkrete Dinge hin, die Ihre früheren Vorgesetzten hilfreich gemacht haben. 

Seien Sie konkret:Vermeiden Sie es, in Ihrer Antwort zu vage zu sein, da dies den Eindruck erwecken könnte, dass Sie sich Ihrer selbst nicht bewusst sind oder der Frage aus dem Weg gehen.