Arten der Remote-Bezahlung: standortbezogen vs. berufsbezogen

Sollten Sie abhängig von Ihrem Wohnort bezahlt werden? Oder sollten Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten der einzige entscheidende Faktor sein, wenn Sie aus der Ferne arbeiten? Fast die Hälfte der Arbeitgeber gaben in einer Gartner-Umfrage aus dem Jahr 2020 an, dass sie ihren Mitarbeitern nun dauerhaft Vollzeitarbeit aus der Ferne ermöglichen werden.Unterdessen heißt es im Future Workforce Pulse Report von Upwork, dass bis 2025 über 36 Millionen Menschen in den USA remote arbeiten werden. Dem Bericht zufolge sind dies 22 % der nationalen Arbeitskräfte, was einem Anstieg von 87 % gegenüber dem Niveau vor der Pandemie entspricht.

Für Arbeitnehmer stellt dies eine interessante Möglichkeit dar: Könnten sie ihr bisheriges Gehalt, das vielleicht bisher an einen Standort mit hohen Lebenshaltungskosten gebunden war, mitnehmen und an einen günstigeren Ort ziehen?

Wenn diese Mitarbeiter beispielsweise bei Reddit arbeiten, lautet die Antwort „Ja“. In einem Blogbeitrag vom Oktober 2020 kündigte das Social-Content-Unternehmen an, dass es die geografischen Vergütungszonen in den USA abschaffen wird, was bedeutet, dass Mitarbeiter überall im Land arbeiten können, wo sie wollen, aber dennoch eine Vergütung erhalten, die an die Gehaltsspanne von Hochlohnstädten wie San Francisco und New York gebunden ist.Andere Arbeitgeber, darunter Facebook, haben einen anderen Ansatz gewählt und ihren Arbeitnehmern die Telearbeit gestattet, die Bezahlung jedoch an die Lebenshaltungskosten an den neuen Standorten der Arbeitnehmer angepasst.

Werden ortsbezogene Gehälter und dezentrale Gehaltstabellen zur Norm für Telearbeiter? Für die meisten Mitarbeiter hängt es von der Branche, in der sie arbeiten, den Unternehmensrichtlinien und davon ab, wie effektiv die Arbeit aus der Ferne erledigt werden kann.

Remote-Pay-Optionen

Vor dem Aufkommen des Internets und der mobilen Technologie mussten die meisten Arbeiten vor Ort erledigt werden. Und je nach Stadt und Lebenshaltungskosten kann das, was als gutes Gehalt angesehen werden könnte, für die gleiche Position an verschiedenen Standorten sehr unterschiedlich aussehen. 

Ähnliche Kriterien gelten auch im heutigen Zeitalter der Fernarbeit, da es mehrere Optionen für die Vergütung von Arbeitnehmern gibt, darunter eine Vergütung, die auf dem Standort des Arbeitgebers basiert, eine Vergütung, die auf dem Standort des Arbeitnehmers basiert, oder eine Gehaltsskala, die auf einem nationalen Median basiert. 

• Bezahlung je nach Unternehmensstandort: Nehmen wir zum Beispiel an, Sie sind ein Softwareentwickler, der derzeit in San Francisco ansässig ist. Laut PayScale beträgt das durchschnittliche Gehalt für Ihre Berufsbezeichnung in San Francisco 105.898 US-Dollar pro Jahr.
• Bezahlung je nach Standort des Mitarbeiters: Wenn Sie jedoch Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen als Softwareentwickler nutzen und nach Tulsa, Oklahoma, ziehen, würde das durchschnittliche jährliche Grundgehalt für Ihre Rolle 64.297 US-Dollar betragen.Das ist nicht so schlimm, wie es sich anhört – die Lebenshaltungskosten in Tulsa sind tatsächlich etwa 49 % günstiger als in San Francisco, und die Wohnkosten sind 80 % günstiger.
• Bezahlung basierend auf dem nationalen Median: Wenn derselbe Softwareentwickler auf der Grundlage des nationalen Medians bezahlt wurde, betrug der mittlere Jahreslohn für diesen Beruf laut Bureau of Labor Statistics (BLS) im Jahr 2020 110.140 US-Dollar.

Wie sollten Remote-Mitarbeiter bezahlt werden?

Die forschungsbasierte Beratungsorganisation Global Workplace Analytics (GWA) schätzt, dass 56 % der US-amerikanischen Arbeitnehmer einen Job haben, der zumindest mit Teilzeit-Fernarbeit vereinbar ist. GWA prognostiziert jedoch, dass im Zuge der Coronavirus-Pandemie bis Ende 2021 25–30 % der Belegschaft mehrere Tage pro Woche Telearbeit leisten werden.

Die Zunahme der Fernarbeit führt zu komplizierten Vergütungsstrategien für Arbeitgeber. Sollten Remote-Mitarbeiter, die an einem anderen Ort leben, auf der Grundlage der Lebenshaltungskosten in ihrer Stadt oder ihrem Bundesstaat bezahlt werden? Oder sollten die Lohntarife unternehmensweit festgelegt werden? Einige Arbeitgeber zahlen eine lokale Vergütung, die auf den Arbeitskosten basiert. Gerade bei Berufen mit hoher Nachfrage spielt aber auch der Arbeitsplatz eine Rolle.

Um das Beispiel von früher zu verwenden: Die BLS schätzt, dass die Zahl der Softwareentwickler-Jobs zwischen 2019 und 2029 um 22 % zunehmen wird, viel schneller als der durchschnittliche Anstieg aller Berufe.Unternehmen, die auf Arbeitskräfte mit schwer zu findenden technischen Fähigkeiten und steigenden Berufsaussichten angewiesen sind, zahlen möglicherweise eher höhere Gehälter.

Arbeitgeber kämpfen mit Problemen rund um die Bezahlung von Remote-Mitarbeitern. Die Society for Human Resources Management (SHRM) berichtet, dass Arbeitgeber vor der Entscheidung stehen, ob sie die Vergütung anpassen, um sie an die lokalen Arbeitskosten anzupassen, oder ob sie basierend auf dem Standort der Organisation und dem aktuellen Gehalt des Arbeitnehmers weiterhin höhere Löhne zahlen sollen. 

Vor- und Nachteile eines dezentralen Gehalts

Aus Sicht der Arbeitnehmer scheint die Dezentralisierung der Gehälter ein klarer Gewinn zu sein. Aber sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer hat es Vor- und Nachteile, von überall aus zu arbeiten und gleichzeitig die Bezahlung auf dem Niveau der Zentrale beizubehalten.

Vorteile eines dezentralen Gehalts erklärt

• Höheres Gehalt: Der größte Vorteil für Arbeitnehmer ist der offensichtlichste: mehr Geld.
• Flexibilität:Der andere Vorteil für Mitarbeiter ist Flexibilität. Wenn Sie nicht an einen Standort gebunden sind, können Sie von überall aus arbeiten.
• Erhöhte Mitarbeiterbindung:Arbeitgeber können mit deutlich längeren Beschäftigungsverhältnissen rechnen, wenn sie den Arbeitnehmern gestatten, überall zu leben und ihr Gehalt zu behalten.Höhere Löhne steigern nicht nur die Arbeitszufriedenheit, sondern machen es für Arbeitnehmer möglicherweise auch unpraktisch, den Arbeitsplatz an ihrem neuen Standort zu wechseln.
• Talentierte Kandidaten gewinnen:Ohne einen Dollar mehr in ihr Budget einzahlen zu müssen, können Arbeitgeber Kandidaten ansprechen, die die Wahl zwischen Jobmöglichkeiten haben.

Nachteile eines dezentralen Gehalts erklärt

• Die Gehälter können mit der Zeit abflachen: Selbst wenn die meisten Arbeitgeber, die ins Homeoffice gehen, ihren Arbeitnehmern gestatten, ihr Gehalt mitzunehmen, kann dieser Bonus mit der Zeit verschwinden. Wenn dauerhaftes Arbeiten von unterwegs aus in einer Branche zur Norm wird, sehen sich die Mitarbeiter möglicherweise mit der Konkurrenz vieler anderer Fachkräfte konfrontiert. Einige dieser Arbeitnehmer sind möglicherweise sogar in Ländern ansässig, in denen die Lebenshaltungskosten viel niedriger sind als in den USA.
• Verschärfter Einstellungswettbewerb für kleine Unternehmen:Lokale Unternehmen stehen möglicherweise im Wettbewerb um Talente mit globalen Unternehmen. Unser Softwareentwickler in Tulsa zum Beispiel wird kein Jahresgehalt von 64.000 US-Dollar akzeptieren, wenn er dort einen sechsstelligen Betrag verdienen kann, ohne die Lebenshaltungskosten in der Bay Area tragen zu müssen.
• Mitarbeiter könnten sich am Ende in der Falle fühlen: Es ist noch zu früh, um zu sagen, ob sich die Einführung standortunabhängiger Gehaltsspannen zu einem weit verbreiteten Trend entwickeln wird. Wenn nur wenige Arbeitgeber dies tun, besteht die Möglichkeit, dass einige Arbeitnehmer in einen Lebensstil verwickelt werden, den sie sich bei einem Jobwechsel nicht leisten könnten.
• Steuerliche Komplikationen:Lohn- und Gehaltsabrechnung, Einkommenssteuer und Sozialleistungen können kompliziert werden, wenn ein Unternehmen in einem Staat ansässig ist und seine Mitarbeiter in einem anderen. Jeder Bundesstaat hat unterschiedliche Richtlinien für Steuern, Arbeitslosenversicherung und Arbeitnehmerentschädigung, die Arbeitgeber einhalten müssen.

Tipps zur Gehaltsverhandlung

Sie werden wahrscheinlich nicht in der Lage sein, eine dezentrale Bezahlung auszuhandeln, aber Sie können dieses Konzept nutzen, um ein höheres Gehalt zu erhalten.

Beginnen Sie mit dem Scannen von Stellenanzeigen. Es wird nicht allzu schwierig sein, herauszufinden, welche Arbeitgeber eine Tech-Hub-Vergütung für Work-from-Anywhere-Positionen anbieten. Sie erwähnen es wahrscheinlich gleich zu Beginn als Mitarbeitervorteil.

Haben Sie kein Glück, Stellenangebote zu finden, die eine ortsunabhängige Bezahlung bieten? Beachten Sie andere Gehaltsfaktoren, die die Gehaltsspanne beeinflussen. Suchen Arbeitgeber nach bestimmten Fähigkeiten, Zertifizierungen oder Erfahrungen? Wenn Sie welche haben, erwähnen Sie sie unbedingt in Ihren Anschreiben, Lebensläufen und bei Vorstellungsgesprächen. Wenn Sie nicht über diese Qualifikationen verfügen, suchen Sie nach Möglichkeiten, die fehlenden Qualifikationen hinzuzufügen.