So gelingt Ihr letztes Vorstellungsgespräch

Das abschließende Vorstellungsgespräch ist der Abschluss des Bewerbungsprozesses. Dies ist wahrscheinlich Ihr letzter Kontakt mit Interviewern, bevor Sie herausfinden, ob Sie ein Stellenangebot erhalten oder nicht. 

Dieses Vorstellungsgespräch ist Ihre letzte Chance, einen guten Eindruck bei einem potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen. Sie möchten dem Unternehmen zeigen, dass Sie die bestmögliche Wahl sind, da Sie höchstwahrscheinlich nur auf der engeren Auswahlliste einiger weniger Top-Kandidaten stehen. 

Was Sie bei einem Abschlussgespräch erwarten können

Abhängig von der Ebene der Position kann Ihr Abschlussgespräch von einem oder mehreren Mitgliedern der Unternehmensleitung oder, wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt, vom Gründer/CEO geführt werden. 

Gelegentlich wird das Interview von derselben Person geführt, die auch Ihre anderen Interviews geführt hat. Im Abschlussgespräch werden Sie wahrscheinlich eine Reihe von Personen im Büro treffen, darunter auch potenzielle Kollegen, und möglicherweise führen Sie sogar mehrere Vorstellungsgespräche mit diesen Mitarbeitern. 

5 Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch

Es kann nervenaufreibend sein, in ein Abschlussgespräch zu gehen, da Sie im Prozess schon so weit gekommen sind. Um an diesen Punkt zu gelangen, müssen Sie beim ersten Telefoninterview und bei den persönlichen Vorstellungsgesprächen gute Leistungen erbracht haben. 

Hier sind fünf Tipps, die Sie im Hinterkopf behalten sollten, damit Sie Ihr letztes Vorstellungsgespräch für eine Stelle erfolgreich meistern. 

1. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie den Job haben

Während Sie stolz darauf sein sollten, dass Sie es im Vorstellungsgespräch bis hierher geschafft haben, ist ein häufiger Fehler, den Befragte bei einem abschließenden Vorstellungsgespräch machen, die Annahme, dass es sich um eine beschlossene Sache handelt und dass dieses Treffen eine Formsache ist. 

Sie müssen sich dennoch als die beste Person für den Job präsentieren, ohne arrogant zu wirken. Machen Sie es sich nicht zu bequem und lassen Sie nicht nach, besonders wenn die Umgebung und der/die Gesprächspartner entspannter wirken.

2. Seien Sie vorbereitet 

Wie bei Ihren vorherigen Vorstellungsgesprächen sollten Sie bereit sein, häufige Fragen im Vorstellungsgespräch zu beantworten. Und überlegen Sie, ob Sie dem Interviewer Fragen zum Unternehmen und zur Rolle stellen können. 

Stellen Sie keine Fragen, nur um der Sache willen. Beispielsweise ist jetzt nicht der richtige Zeitpunkt, dem Personalmanager grundlegende Fragen zu den langfristigen Zielen des Unternehmens zu stellen – Sie hätten diese Frage bereits in einer früheren Phase des Vorstellungsgesprächs stellen sollen. Wenn das Thema jedoch bereits in einem früheren Vorstellungsgespräch angesprochen wurde und Sie einen Punkt klären müssen, ist dies eine gute Gelegenheit.

3. Nutzen Sie die Vorteile, um frühere Fehler zu beheben

Wenn Sie in einem früheren Vorstellungsgespräch eine Frage schlecht beantwortet haben, besteht jetzt die Gelegenheit, dies zu korrigieren. Suchen Sie nach Möglichkeiten, die Frage neu zu beantworten. Denken Sie daran, dass die Interviewer Ihre Kandidatur auf der Grundlage aller Interviews beurteilen, nicht nur dieses letzten. 

4. Überprüfen Sie frühere Interviews

Denken Sie darüber nach, was Sie bereits besprochen haben, und haben Sie die Details immer zur Hand. Der Interviewer bringt möglicherweise Themen aus Ihren früheren Gesprächen zur Sprache. Wenn Sie effektiv antworten können, zeigt dies Ihre Liebe zum Detail und gibt Ihnen die Möglichkeit, alles, was Sie zuvor gesagt haben, zu erläutern oder zu ändern. 

Sie können Punkte von früheren Interviewern ansprechen. Dies zeigt, dass Sie ein guter Zuhörer sind und die Bedürfnisse und treibenden Anliegen des Unternehmens „verstehen“. 

Angenommen, Sie werden nach Ihren ersten 30 Tagen im Job gefragt. Wenn Ihr Erstgesprächspartner erwähnt hat, dass das Unternehmen Probleme mit dem Retourenprozess hat, nutzen Sie dieses Wissen! Erwähnen Sie in Ihrer Antwort auf diese Frage in Ihrem Abschlussgespräch, dass Sie gerne mehr über die Retourenarbeit erfahren und mögliche Strategien zur Linderung von Schwachstellen entwickeln möchten. 

5. Bleiben Sie professionell 

Befolgen Sie weiterhin dieselben Richtlinien, die Sie während des gesamten Interviewprozesses befolgt haben:

• Kleiden Sie sich angemessen.Wenn Sie in einer Kreativbranche tätig sind und die Mitarbeiter Ihres potenziellen Arbeitgebers dazu neigen, sich eher lässig zu kleiden, können Sie auf den Anzug verzichten, aber auf keinen Fall sollten Sie am Strand oder im Fitnessstudio Jeans, zerrissene Kleidung oder irgendetwas anderes tragen, das sich angemessen anfühlt.
• Überprüfen Sie Informationen über das Unternehmen.Erinnern Sie sich an die Ziele und Erfolge des Unternehmens und an die Probleme, die es zu lösen versucht, z. B. den Aufbau der Marke, den Eintritt in ein neues Marktsegment usw.
• Bringen Sie zusätzliche Lebenslaufkopien und alle anderen erforderlichen Dokumente mit.Wenn Sie über ein Arbeitsportfolio verfügen, denken Sie daran, es mitzubringen, auch wenn frühere Interviewer bereits eine Auswahl Ihrer Arbeit gesehen haben. Man weiß nie, wann man die Chance bekommt, die Aufmerksamkeit des Kunden auf ein erfolgreiches Projekt zu lenken, das den entscheidenden Unterschied bei seiner Entscheidung ausmachen könnte. Bringen Sie immer auch einen Stift und Papier mit, damit Sie sich Notizen machen können. 
• Seien Sie mit Referenzen vorbereitet.Wenn Sie vor Ort nach Referenzen gefragt werden, ist es hilfreich, eine gedruckte Liste mit Kontaktinformationen zur Verfügung zu haben. Stellen Sie sicher, dass jeder auf Ihrer Referenzliste auf seinen Anruf vorbereitet ist und etwas Positives über Ihre Arbeit sagt.
• Halten Sie Ihren Enthusiasmus und Ihr Energieniveau hoch.Verlassen Sie sich nicht darauf, dass Ihre bisherige Leistung Sie weiterbringt.
• Schreiben Sie anschließend einen Dankesbrief.Ein gut gestalteter Dankesbrief kann Ihre Eignung für die Stelle hervorheben und den Personalmanager an Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Leistungen erinnern. Es könnte auch eventuelle anhaltende Bedenken hinsichtlich der Passform ausräumen.

Was nach dem Vorstellungsgespräch zu tun ist

Erwarten Sie nicht, sofort eine Antwort zu erhalten, und geraten Sie nicht in Panik, wenn Sie nicht unmittelbar nach dem Vorstellungsgespräch kontaktiert werden. Unternehmen brauchen Zeit, um endgültige Entscheidungen zu treffen, ein Stellenangebotspaket für den erfolgreichen Kandidaten zusammenzustellen und die anderen Bewerber darüber zu informieren, dass sie nicht ausgewählt wurden.