So reagieren Sie auf eine Job-Ablehnungs-E-Mail

Eine Absage für einen Job, den Sie sich wirklich gewünscht haben, kann schmerzhaft sein, insbesondere wenn Sie mehrere Vorstellungsgespräche bestanden haben und das Gefühl hatten, ein Spitzenkandidat für die Stelle zu sein.

Was sollten Sie tun, wenn Sie für eine Stelle abgelehnt wurden? Wie sollten Sie auf eine Ablehnungs-E-Mail reagieren? Der Bewerbungsprozess war noch nie so informell und viele Arbeitgeber machen sich nicht einmal die Mühe, Bewerbern mitzuteilen, dass sie für eine Stelle abgelehnt wurden. Arbeitgeber sind gesetzlich nicht verpflichtet, nicht ausgewählte Kandidaten zu benachrichtigen.

Der beste Weg, auf eine Job-Ablehnungs-E-Mail zu reagieren

Es ist sicherlich nicht notwendig, eine Folge-E-Mail zu senden, es sei denn, Sie möchten wirklich einen guten Eindruck hinterlassen und für zukünftige Jobs bei diesem bestimmten Arbeitgeber in Betracht gezogen werden.

Wenn Sie jedoch bei dem Arbeitgeber, der Sie abgelehnt hat, einen guten Eindruck hinterlassen möchten, sollten Sie darüber nachdenken, eine Folge-E-Mail zu senden, in der Sie Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit zum Vorstellungsgespräch zum Ausdruck bringen, Ihre Enttäuschung über die Ablehnung in milder Form zum Ausdruck bringen und um Berücksichtigung künftiger Stellenangebote bitten.

Warum haben Sie den Job nicht bekommen?

Möglicherweise haben Sie keine Ahnung, warum ein bestimmter Arbeitgeber Sie abgelehnt hat. Möglicherweise hatten sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch bereits einen Top-Kandidaten im Sinn und gingen bei den Vorstellungsgesprächen mit anderen Kandidaten einfach nur so vor. Oder sie haben möglicherweise intern jemanden eingestellt oder an Bord geholt, den ein bestehender Mitarbeiter ihnen empfohlen hat. Möglicherweise verfügten Sie einfach nicht über die Erfahrung und den Hintergrund, nach denen sie gesucht haben.

Der beste Weg, um herauszufinden, warum Sie es nicht geschafft haben, ist ein Blick auf die Stellenbeschreibung, die das Unternehmen veröffentlicht hat, und zu analysieren, wie gut Ihre Erfahrungen mit den angestrebten Qualifikationen übereinstimmten.

Versuchen Sie, sich an das Interview selbst zu erinnern

Wenn Sie an Ihre Erfahrungen mit dem Unternehmen zurückdenken, überprüfen Sie, wie Ihr Vorstellungsgespräch verlaufen ist. Stellen Sie sich diese Fragen:

• Glauben Sie, dass Sie einen guten Job gemacht haben?
• Haben Sie ihre Fragen souverän und sachkundig beantwortet?
• Haben Sie Augenkontakt gehalten und mit jedem Mitglied des Interviewteams interagiert?
• Wirkten die Interviewer freundlich oder kalt?

Wenn Sie diese Fragen stellen, erfahren Sie nicht unbedingt, warum Sie die Stelle nicht bekommen haben, aber sie können dabei helfen, Licht auf Bereiche zu werfen, die Sie in zukünftigen Vorstellungsgesprächen verbessern könnten.

Warum Sie sich die Zeit nehmen sollten, zu antworten

Ob Sie es glauben oder nicht, viele Bewerber, die von einem Unternehmen abgelehnt wurden, landen schließlich bei dem Unternehmen, das sie ursprünglich weitergeleitet hat.

In anderen Fällen vernetzen sich Personalmanager, die von Zweit- oder Drittplatzierten beeindruckt sind, häufig in ihrem Namen mit anderen Arbeitgebern oder Kunden, von denen sie wissen, dass sie starke Kandidaten für aktuelle Stellenangebote suchen.

Was in die Nachricht aufgenommen werden soll

Halten Sie Ihre Nachricht einfach, wenn Sie schreiben, um nach einer Ablehnung für die Stelle nachzufassen. Alles, was Sie in einer kurzen E-Mail an den Personalchef angeben müssen, ist:

• Ein Dankeschön, dass Sie für den Job in Betracht gezogen wurden.
• Ihre Enttäuschung darüber, dass Sie kein Angebot erhalten haben (aber übertreiben Sie es nicht).
• Eine Bitte um Berücksichtigung zukünftiger Möglichkeiten, die möglicherweise besser passen.

Was Sie nicht sagen sollten, wenn Sie den Job nicht bekommen haben

Ein Folgebrief ist nicht der richtige Ort, um Ihre Beschwerden gegenüber dem Unternehmen zum Ausdruck zu bringen oder die Vertreter, die Sie interviewt haben, zu beleidigen, weil sie nicht erkannt haben, welchen großen Nutzen Sie für sie gehabt hätten.

Folgebriefe sind nicht der richtige Ort, um nachzufragen, warum Sie für eine Stelle abgelehnt wurden, oder um Feedback dazu einzuholen, was Sie in einem Vorstellungsgespräch hätten besser machen können.

Beispiele für Ablehnungs-Folge-E-Mails

Hier finden Sie Beispiele für Folgebriefe, die Sie senden können, wenn Sie für eine Stelle abgelehnt wurden. In einem Brief danken Sie dem Personalchef für seine Zeit, bekräftigen Ihr Interesse am Arbeitgeber und bitten darum, für andere offene Stellen in Betracht gezogen zu werden.