Fragen und Tipps zum Vorstellungsgespräch im Sommer

ByDr. J. K. Hartmann

Ein Vorstellungsgespräch für einen Ferienjob ähnelt in vielerlei Hinsicht einem Vorstellungsgespräch für eine ganzjährige Vollzeitstelle. Sie müssen sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten, indem Sie sich über das Unternehmen informieren, Antworten auf häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch einstudieren und eine Referenzliste mitbringen, die Sie Ihrem Gesprächspartner geben können.

Da der Job selbst jedoch auf die Saison beschränkt ist, gibt es einige wesentliche Unterschiede zu diesem Interview. Beispielsweise müssen Sie möglicherweise Ihre Flexibilität und Verfügbarkeit betonen, um dem Interviewer beispielsweise zu zeigen, dass Sie mit seinem Zeitplan arbeiten können.

So meistern Sie ein Vorstellungsgespräch im Sommer

Um beim Personalchef den bestmöglichen Eindruck zu hinterlassen, gehen Sie die häufigsten Fragen zu Vorstellungsgesprächen im Sommer noch einmal durch – und bringen Sie einige eigene Fragen mit, die Sie am Ende des Vorstellungsgesprächs stellen können. Erhalten Sie außerdem weitere Tipps, wie Sie Ihr Vorstellungsgespräch erfolgreich gestalten. 

Worauf Interviewer bei Bewerbern achten

Natürlich variieren die Bedürfnisse der Interviewer je nach der jeweiligen Rolle. Ein Sommerjob in einer Anwaltskanzlei erfordert andere Fähigkeiten als beispielsweise ein Sommerjob in einem Strandrestaurant. Einige der gefragten Qualitäten sind jedoch bei Sommerjobs gleichbleibend. 

Interviewer suchen nach Kandidaten, die: 

  • Verantwortlich: Da die Stelle von Natur aus kurzfristig ist, nehmen einige Mitarbeiter sie möglicherweise nicht so ernst. Das kann bedeuten, dass Sie ohne Vorankündigung anrufen oder kündigen oder zu spät erscheinen. Fehlende oder verspätete Mitarbeiter können für Arbeitgeber Chaos verursachen. Versuchen Sie, im Vorstellungsgespräch zu zeigen, dass Sie Verantwortung tragen und erscheinen, wenn Sie es versprochen haben. 
  • Schnelllerner: Arbeitgeber möchten nicht viel Zeit in die Ausbildung eines Sommerarbeiters investieren. Sie schätzen Kandidaten, die bereits über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten verfügen – oder nachweisen können, dass sie sich schnell neue Fähigkeiten aneignen. 
  • Teamplayer: Ein Mitarbeiter, mit dem man gut auskommt, ist immer von Vorteil. Aber in einer Sommerstelle wird besonders jemand geschätzt, der gut mit anderen zusammenarbeitet und sich schnell einfügt. Allerdings möchten Arbeitgeber niemanden einstellen, der Freundschaften und Geplauder über die Erledigung seiner Arbeit stellt. 

Fragen zum Vorstellungsgespräch im Sommer

Indem Sie Ihre Antworten auf diese häufigen Fragen zu Vorstellungsgesprächen im Sommerjob üben, fühlen Sie sich während des eigentlichen Vorstellungsgesprächs vorbereitet und sicher. 

  • Warum interessieren Sie sich für diesen Job? — Beste Antworten
  • Wann sind Sie diesen Sommer für die Arbeit verfügbar? Wann könnten Sie mit der Schule beginnen und wann müssen Sie wieder zur Schule gehen? – Sehen Sie sich Tipps zur Beantwortung von Fragen zur Verfügbarkeit an.
  • An welchen Tagen und zu welchen Zeiten sind Sie jede Woche erreichbar?
  • Wie flexibel ist Ihr Zeitplan?
  • Gibt es Aktivitäten, die Sie daran hindern würden, Ihren Zeitplan einzuhalten?
  • Haben Sie Pläne für den Sommerurlaub?
  • Erzählen Sie mir von Ihren akademischen Zielen und Noten.
  • Warum denken Sie, dass Sie für diese Position qualifiziert sind? – Hier finden Sie Ratschläge zur Beantwortung von Interviewfragen zu Qualifikationen. 
  • Haben Sie entsprechende Erfahrungen? — Erfahren Sie, wie Sie Fragen zu Ihren Erfahrungen beantworten können. 
  • Welche anderen Jobs hatten Sie? Was hat Ihnen an ihnen am besten/am wenigsten gefallen?
  • Hatten Sie jemals Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit mit einem Lehrer oder Vorgesetzten? — Beste Antworten 
  • Wenn ich Ihre Lehrer oder Ihren Berufsberater bitten würde, Sie zu beschreiben, was würden sie sagen? 
  • Wenn Sie schon einmal gearbeitet haben, was hat Ihnen an Ihrem letzten Job am besten gefallen? — Holen Sie sich Ideen, wie Sie auf Interviewfragen zu früheren Jobs antworten können. 

  • Beschreiben Sie Ihre Fähigkeit, im Team zu arbeiten. – Hier finden Sie Ratschläge zur Beantwortung von Fragen zur Teamarbeit. 
  • Welche Erfahrung als Freiwilliger haben Sie? 
  • Warum sollten wir Sie einstellen? — Beste Antworten
  • Erklären Sie, warum Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit wichtige Eigenschaften für Mitarbeiter sind.
  • Haben Sie Referenzen, an die ich mich wenden kann?
  • Haben Sie Fragen an mich? — Sehen Sie sich einige der besten Fragen an, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten (und was Sie nicht sagen sollten). 

Tipps für den besten Eindruck

Sobald Sie sich erfolgreich vernetzt oder direkt mit Arbeitgebern Kontakt aufgenommen und ein Vorstellungsgespräch bekommen haben, nutzen Sie Ihre Fähigkeiten, Interessen und Möglichkeiten, um sie in ein Stellenangebot für den Sommer umzuwandeln. Eine effektive Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung sind entscheidend für Ihren Erfolg.

1. Bereiten Sie sich vor

Denken Sie an erfolgreiche vergangene Erfahrungen als Schüler, Sportler, Freiwilliger, Angestellter und Freund oder bei Schulaktivitäten. Identifizieren Sie die Fähigkeiten oder Qualitäten, die es Ihnen ermöglicht haben, in diesen Situationen erfolgreich zu sein. 

Notiz

Seien Sie bereit, auf diese Stärken hinzuweisen und Beispiele dafür zu geben, wie und wann Sie diese Stärken in Ihren Antworten genutzt haben.

2. Üben

Schreiben Sie eine 30-Wörter-Erklärung, in der Sie betonen, warum Sie den Job wollen und dass Sie über die richtigen Voraussetzungen verfügen, um in dieser Rolle hervorragende Leistungen zu erbringen. Üben Sie vor dem Spiegel, mit Eltern, Beratern oder Freunden, die objektiv und unterstützend sein können.

3. Überprüfen Sie Ihre Erfahrungen

Überprüfen Sie alle in Ihrer Bewerbung und/oder Ihrem Lebenslauf aufgeführten Erfahrungen und seien Sie bereit, Fragen zu Ihren Erfahrungen zu beantworten. Seien Sie beispielsweise darauf vorbereitet, Fragen wie „Was hat Ihnen an Ihrem vorherigen Job gefallen?“ und „Was waren Ihre größten Erfolge in dieser Rolle?“ zu beantworten.

4. Zieh dich gut an

Business-Casual-Kleidung ist normalerweise eine akzeptable Kleidung. Wenn Sie sich jedoch für einen professionellen Job bewerben, sollten Sie ein Kleid, eine Hose und einen Blazer oder Anzug tragen. 

Notiz

 Bitten Sie Ihre Eltern um Rat oder Anleitung, wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie sich für Ihr Vorstellungsgespräch kleiden sollen, oder rufen Sie die Personalabteilung des Arbeitgebers an und fragen Sie, was akzeptabel ist.

5. Erfüllen Sie die Pflegestandards

Vermeiden Sie übermäßiges Make-up, Piercings, Parfüm/Köln und wilde Frisuren. Präsentieren Sie das Image, das sich Ihr Arbeitgeber für seine Kunden wünscht. Sie können Ihr Verhalten jederzeit anpassen, nachdem Sie das Vorstellungsgespräch verlassen und mehr über das Unternehmen erfahren haben.

6. Begrüßen Sie den Interviewer

Begrüßen Sie Ihren Gesprächspartner mit einem festen Händedruck und einem warmen Lächeln. Sorgen Sie beim Formulieren Ihrer Aussagen für angenehmen Augenkontakt. Lehnen Sie sich leicht nach vorne, um Ihren Gesprächspartner anzusprechen, und lassen Sie sich nicht hängen. 

Gute Manieren hinterlassen bei Interviewern einen guten Eindruck. Und wenn Sie eine Rolle mit Kundenkontakt haben, werden die Gesprächspartner außerdem darauf achten, ob Sie angemessen mit anderen umgehen können. 

7. Begeisterung und eine positive Einstellung

Begeisterung und eine positive Einstellung zählen bei Vorstellungsgesprächen im Sommer wirklich. Wenn alle Voraussetzungen gleich sind, wird der eifrige, optimistische junge Kandidat viel eher ein Angebot erhalten.

Notiz

Lächle oft, verwende einen lebhaften Tonfall und konzentriere dich immer auf das Positive. Sagen Sie dem Arbeitgeber, dass Ihnen der Job wirklich gefallen würde und dass Sie hart dafür arbeiten werden, ihn gut zu machen.

8. Überwinden Sie eine Qualifikationslücke

Wenn Sie nicht über alle Fähigkeiten oder Erfahrungen verfügen, die für die Stelle erforderlich sind, geben Sie es am besten zu, betonen Sie jedoch, dass Sie lernbegierig sind und schnell lernen.

9. Express-Flexibilität

Bringen Sie so viel Flexibilität wie möglich in Bezug auf geleistete Arbeitsstunden und Starttermine zum Ausdruck. Wenn Sie im Frühjahr beginnen oder im Herbst während der Schulzeit weitermachen können, kann das für einige Arbeitgeber ein klarer Vorteil sein.

Fragen an den Interviewer

Am Ende des Vorstellungsgesprächs wird der Personalchef höchstwahrscheinlich fragen: „Haben Sie Fragen an mich?“ Die richtige Antwort auf diese Frage ist immer „Ja“. Wenn Sie keine Fragen an Ihren Gesprächspartner haben, besteht die Gefahr, dass Sie den Eindruck erwecken, Sie seien nicht wirklich an der Stelle interessiert – oder nicht engagiert genug, um über die Details nachzudenken. Beispielfragen sind:

  • Was sind die größten Herausforderungen dieses Jobs?
  • Was macht eine Person in diesem Job erfolgreich?
  • Wann kann ich mit einer Rückmeldung von Ihnen rechnen?

Was nach dem Vorstellungsgespräch zu tun ist

Schreiben Sie so bald wie möglich nach Ihrem Vorstellungsgespräch einen Dankesbrief. Drücken Sie Ihre Wertschätzung für die Zeit des Interviewers und seine Begeisterung über die Möglichkeit aus, diesen Sommer dort zu arbeiten. Melden Sie sich nach dem Vorstellungsgespräch regelmäßig beim potenziellen Arbeitgeber und bekunden Sie Ihr anhaltendes Interesse.