LinkedIn ist ein globales berufliches Netzwerk mit über 756 Millionen Mitgliedern in mehr als 200 Ländern. Mehr als 57 Millionen Unternehmen nutzen die Plattform, um zig Millionen Stellenausschreibungen auszuschreiben.
Aber LinkedIn ist mehr als nur ein idealer Ort für Arbeitssuchende, um berufliche Beziehungen aufzubauen, Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden. Es dient auch als Kontaktmöglichkeit zu Personalvermittlern, die Sie bei der Gestaltung Ihres Karriereweges unterstützen können.
Im Folgenden untersuchen wir die Rollen und Bedeutung von Personalvermittlern und wie Sie sie auf LinkedIn effektiv erreichen können.
Inhaltsverzeichnis
Die Rolle eines Personalvermittlers
Wenn Sie auf Jobsuche sind, müssen Sie Beziehungen zu Personalvermittlern pflegen. Personalvermittler haben in erster Linie die Aufgabe, Stellen für Unternehmen zu besetzen, nehmen dabei aber auch eine beratende Funktion für Arbeitssuchende ein. Sie können mit Ihnen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Sie bereit sind, sich dem Arbeitgeber zu stellen. Beispielsweise können sie Ratschläge zu Verhaltensregeln im Vorstellungsgespräch, Gehaltsverhandlungen, Arbeitsplatzkultur und -erwartungen sowie angemessener Arbeitskleidung geben.
Arten von Personalvermittlern
Bevor Sie sich für eine Zusammenarbeit mit Personalvermittlern entscheiden, ist es wichtig, diese drei Haupttypen zu verstehen:
- Personalvermittler auf Retainerbasis: Dieser Personalvermittler fungiert als externer Berater und berechnet einem Unternehmen im Voraus eine Honorargebühr, um einen Kandidaten zu finden. Bei den Kandidaten, die sie suchen, handelt es sich häufig um hochrangige Geschäftsleute, die bestimmte Stellenanforderungen erfüllen.
- Notfallbasierter Personalvermittler: Bei diesem Personalvermittler kann es sich um eine Personalvermittlungs- oder Zeitarbeitsfirma handeln, die mit der Durchführung einer spezifischen Suche nach befristeten Stellen beauftragt wird. Normalerweise zahlen die Stellen, die sie besetzen möchten, weniger als 100.000 US-Dollar pro Jahr. Personalvermittler auf Zeitbasis konkurrieren mit anderen Firmen darum, die richtigen Kandidaten für offene Stellen zu präsentieren, und werden nur bezahlt, wenn ihr Kandidat eingestellt wird.
- Personalvermittler für Unternehmen:Dieser Personalvermittler arbeitet intern. Sie sind für die Verteilung der Stellenausschreibung, die Suche nach Kandidaten, die Prüfung von Lebensläufen und die Auswahl der Kandidaten, die dem Personalmanager vorgelegt werden, verantwortlich.
Warum sollten Sie einen Personalvermittler auf LinkedIn kontaktieren?
Laut der Recruiter Nation Survey 2020 von Jobvite planen 72 % der Personalvermittler, LinkedIn für ihre Rekrutierungsbemühungen zu nutzen. Auch für größere Unternehmen ist die Plattform nach wie vor ein Schwerpunkt der Personalbeschaffungsinvestitionen.Unabhängig davon, ob Sie aktiv nach Stellenangeboten suchen oder nicht, kann es wertvoll sein, zu lernen, wie Sie LinkedIn effektiv nutzen, um im Visier von Personalvermittlern zu bleiben.
Wer sollte sich an Personalvermittler wenden?
Wenn Sie entlassen wurden oder nach einem flexiblen Arbeitsplan suchen, kann die Zusammenarbeit mit Personalvermittlern für Sie von Vorteil sein. Sie wissen, welche Unternehmen in Ihrer Branche Fest- und Zeitarbeitskräfte einstellen. Darüber hinaus kennen sie in der Regel die Gehälter und Zusatzleistungen, die Unternehmen anbieten, und können Sie über den weiteren Verlauf der Verhandlungen informieren.
Notiz
Die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler kann die Sichtbarkeit Ihres Lebenslaufs für eine bestimmte Art von Rolle erhöhen.
Strategien zur Kontaktaufnahme mit Personalvermittlern
„Arbeitssuchende können Personalvermittler auf LinkedIn erreichen, indem sie sowohl eine passive als auch eine proaktive Strategie nutzen“, sagte Dean Kulaweera, ein in Toronto ansässiger IT-Recruiter, in einem Zoom-Interview mit Swip Health. Die passive Strategie greift, wenn der Arbeitssuchende über ein vollständig ausgefülltes, SEO-fokussiertes Profil verfügt, das jederzeit einsehbar ist. „Personalvermittler orientieren sich stark an Schlüsselwörtern“, fügte Kulaweera hinzu.
Mit der proaktiven Strategie hingegen identifiziert der Arbeitssuchende auf seine Branche spezialisierte Personalvermittler, entwickelt eine klare Botschaft und nimmt Kontakt zu ihnen auf. Auf diese Weise können Sie sofort die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers gewinnen und mit dem Beziehungsaufbau beginnen.
Passive und proaktive Tools
Eine der bemerkenswertesten passiven Möglichkeiten, Personalvermittler zu erreichen und Ihr LinkedIn-Profil zu nutzen, ist die #OpenToWork-Funktion der Plattform. Dieses Tool beinhaltet die Option „Nur mit Personalvermittlern teilen“. Dadurch werden Mitglieder, die für den Zugang zum „LinkedIn Recruiter“-Dienst bezahlt haben, darüber informiert, dass Sie für neue Stellenangebote offen sind. Ein LinkedIn-Mitglied mit aktivierter #OpenToWork-Funktion ist leicht zu erkennen, da sein Profilfoto von einem grünen Kreis umgeben ist.
Notiz
Arbeitssuchende, die derzeit beschäftigt sind, sollten diese Funktion mit Vorsicht nutzen. LinkedIn bietet Schutzmaßnahmen, um zu verhindern, dass Personalvermittler in Ihrem Unternehmen und verbundenen Unternehmen den Offen-zu-Arbeits-Status in Ihrem Profil sehen. Eine vollständige Privatsphäre kann jedoch nicht gewährleistet werden.
Aus proaktiver Sicht kündigte LinkedIn ein verbessertes Sucherlebnis an. Dadurch können Mitglieder Personen, Jobs, Beiträge, Unternehmen und Gruppen auf einer organisierten, gemischten und filterbaren Suchergebnisseite entdecken.
Verwenden Sie LinkedIn-Filter, um branchenspezifische Personalvermittler zu finden
Wenn Sie sich auf die Kontaktaufnahme mit Personalvermittlern auf LinkedIn vorbereiten, wählen Sie sorgfältig fünf bis zehn davon aus. Senden Sie nicht wahllos Verbindungsanfragen an Personen, die möglicherweise keine offenen Stellen in Ihrer Branche oder Jobs haben, die Ihren Fähigkeiten entsprechen. Ihr Smartphone bietet möglicherweise nicht alle Optionen, die Sie für diesen Vorgang benötigen. Verwenden Sie daher stattdessen Ihren Laptop oder Ihr Tablet.
So nutzen Sie die Filter von LinkedIn, um Personalvermittler zu finden:
- Klicken Sie auf der Startseite auf „Mein Netzwerk“.
- Klicken Sie in der oberen linken Spalte auf „Verbindungen“.
- Klicken Sie auf „Mit Filtern suchen“ und wählen Sie dann das Feld „Alle Filter“ aus (oben rechts blau hervorgehoben).
- Wählen Sie im Popup-Fenster die erste, zweite und dritte Verbindung aus.
- Scrollen Sie nach unten zum Abschnitt „Branche“ (einige Abschnitte weiter unten im Popup-Fenster) und klicken Sie auf die Branchen, die Sie interessieren. Sie können auch Branchen hinzufügen. Dies ist wichtig, da Sie einen Personalvermittler auswählen möchten, der mit Menschen in den Bereichen Ihrer Wahl zusammenarbeitet.
- Scrollen Sie nach unten zum Abschnitt „Keywords“ unten im Feld. Geben Sie unter „Titel“ „Recruiter“, „Headhunter“, „Talent Acquisition“ oder „Hiring Manager“ ein.
- Klicken Sie auf „Ergebnisse anzeigen“.
Klicken Sie in Ihren Suchergebnissen auf die Schaltfläche „Verbinden“ jedes Personalvermittlers, den Sie kontaktieren möchten. Wählen Sie dann die Option „Notiz hinzufügen“ und senden Sie ihnen eine individuelle Nachricht. Zusätzlich zu Ihren First-Level-(1.)-Verbindungen werden in diesen Suchergebnissen die Namen anderer Personen in Ihrem Netzwerk angezeigt, mit denen Sie möglicherweise vertraut sind. Scheuen Sie sich nicht, Ihre Kontakte um eine Einführung zu bitten.
So senden Sie Personalvermittlern auf LinkedIn eine Nachricht
Kulaweera erhält jeden Tag Nachrichten über LinkedIn, aber die meisten sind kurz und vage. „Als Personalvermittler erhalten wir jeden Tag Nachrichten, aber Ihre Nachricht sollte einer E-Mail ähneln und nicht wie eine WhatsApp- oder Facebook Messenger-Nachricht“, sagte er.
Notiz
Laut Kulaweera sollte Ihre Nachricht erklären, über welche Fähigkeiten Sie verfügen, welche Tools Sie verwenden und an welchen Projekten Sie gearbeitet haben. Ihre Nachricht muss außerdem auf die konkrete Stellenausschreibung, auf die Sie sich beziehen, und deren Anforderungen hinweisen. „Dies zeigt dem Personalvermittler, dass Sie Ihre Recherche durchgeführt haben und wissen, was die Anforderungen sind und wie Sie die Anforderungen erfüllen“, sagte er.
Achten Sie beim Entwerfen Ihrer Nachricht darauf, dass sie beabsichtigt ist. Vernetzen Sie sich, um eine Beziehung aufzubauen? Oder wenden Sie sich an uns, weil Sie wissen, dass eine Stelle zu besetzen ist und Sie in diese Rolle passen würden?
Eine Vorlage für Messaging-Personalvermittler
Jennifer Tardy ist eine der Top-Stimmen des Jahres 2020 bei LinkedIn und Diversity-Recruiting-Trainerin. In einer E-Mail an Swip Health äußerte sie ihre Meinung dazu, wie man eine Botschaft strukturieren kann, die Personalvermittler anspricht und dazu beiträgt, dass sie sie sich noch einmal anschauen. Zusätzlich zu Ihrer kurzen Vorstellung sagte Tardy, dass Sie in allen InMail-Nachrichten an Personalvermittler Folgendes hinzufügen sollten:
- Ich habe mich kürzlich bei [NAME DER POSITION] bezüglich der Stellenausschreibungsnummer [NUMMER HINZUFÜGEN] beworben. (Dies erleichtert Personalvermittlern das Auffinden der Stelle in ihrem Bewerber-Tracking-System.)
- Ich erfülle alle Qualifikationen für die Position [NAME DER POSITION], einschließlich [NAME DER HÖCHSTEN QUALIFIKATIONEN].
- Basierend auf meinen Recherchen glaube ich, dass dies eine Position sein könnte, die Sie besetzen möchten. Wenn Sie nicht der zugewiesene Personalvermittler für diese Position sind, wären Sie dann bereit, mich mit dem Personalvermittler zu verbinden? (Dies trägt dazu bei, das Gespräch voranzutreiben. Da der Personalvermittler jetzt über die Anforderungsnummer verfügt, kann er den der Rolle zugewiesenen Personalvermittler finden und die Informationen weitergeben.)
Was Ihre Nachricht nicht sagen sollte
Hallo Dean
Mir ist aufgefallen, dass Sie ein IT-Personalvermittler sind und ich möchte, dass Sie mir bei der Jobsuche helfen. Ich verfüge über weitreichende Erfahrung in der IT und würde zu jeder Rolle passen, die Sie besetzen könnten.
Rufen Sie mich an, gerne bespreche ich mit Ihnen meine langjährige Erfahrung.
Danke,
Bob
Das Fazit
LinkedIn ist nach wie vor eine beliebte professionelle Social-Media-Plattform und wird regelmäßig von Personalvermittlern genutzt. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, vervollständigen Sie Ihr Profil vollständig und nutzen Sie LinkedIn-Tools wie #OpenToWork, damit Personalvermittler Sie bei der Suche leichter finden können.
Arbeitssuchende müssen jedoch realistische Erwartungen haben, wenn sie sich an Personalvermittler wenden. Wenn ein Personalvermittler nicht nach jemandem mit Ihren Fähigkeiten sucht, wird er Sie wahrscheinlich nicht als vorrangig behandeln. Das kann dazu führen, dass Sie sich abgelehnt fühlen, aber nehmen Sie es nicht persönlich. Betrachten Sie es stattdessen als Teil des Beziehungsaufbaus oder als eine Investition, bei der Sie keine unmittelbare Rendite erhalten, und machen Sie weiter.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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