Die meisten Arbeitgeber führen während des Bewerbungsprozesses Hintergrundüberprüfungen durch. Abhängig von den Unternehmensrichtlinien kann eine Überprüfung Fragen zum beruflichen Werdegang, zur Ausbildung und zu Zertifizierungen, zu Finanzinformationen und zum Strafregister umfassen.
Die Überprüfung des beruflichen Werdegangs ist von entscheidender Bedeutung, da der Arbeitgeber wissen möchte, dass Sie das tun können, was Sie zu tun behaupten. Der Arbeitgeber bestätigt, dass die in Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Bewerbung und Ihrer Referenzliste enthaltenen Karriereinformationen korrekt sind.
Inhaltsverzeichnis
Was ist in Ihrem beruflichen Werdegang enthalten?
Ihr Beschäftigungsverlauf umfasst alle Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, Ihre Berufsbezeichnungen, die Beschäftigungsdaten und das Gehalt, das Sie bei jedem Ihrer Jobs verdient haben.
Der Arbeitgeber oder das Unternehmen, das er mit der Überprüfung der Beschäftigung beauftragt, bestätigt Informationen wie die Orte Ihrer vorherigen Beschäftigung, die Beschäftigungsdaten, Ihre Berufsbezeichnungen, das an jedem Arbeitsplatz verdiente Gehalt und die Gründe für das Ausscheiden.
Abhängig von Ihrem Wohnort ist es Arbeitgebern unter Umständen untersagt, Informationen über Ihr früheres Gehalt oder Ihren Lohn anzufordern. Viele Bundesstaaten und Kommunen haben Gehaltsverlaufsverbote erlassen, die es verbieten, Stellenbewerber nach ihrem Gehalt bei früheren Arbeitgebern zu befragen.
Warum Sie über Ihren beruflichen Werdegang nicht lügen sollten
Bei der Bewerbung um eine Stelle ist es wichtig, ehrlich über Ihren beruflichen Werdegang zu sein. Wenn Sie über Ihre Erfahrungen und Qualifikationen lügen, kann es sein, dass Sie wieder heimgesucht werden – und das vielleicht schneller, als Sie denken.
Eine CareerBuilder-Umfrage zeigte, dass 75 % der Personalmanager einen Bewerber beim Lügen im Lebenslauf erwischt haben. Das ist nicht verwunderlich, wenn man bedenkt, dass eine ResumeLab-Umfrage ergab, dass 93 % der Befragten jemanden kannten, der in ihrem Lebenslauf gelogen hatte. Die meisten dieser Wahrheitsverkünder zahlten einen Preis: 35 % wurden nicht eingestellt und 30 % wurden entlassen.
Notiz
Passen Sie Berufsbezeichnungen nicht an, auch wenn Sie der Meinung sind, dass ein anderer Name Ihre Aufgaben besser widerspiegelt. Verwenden Sie stattdessen die passenden Schlüsselwörter, um Ihre Aufgaben zu beschreiben – und seien Sie darauf vorbereitet, Ihre Leistungen in Anschreiben und bei Vorstellungsgesprächen unter Beweis zu stellen.
Auswahl von Beschäftigungs- und Berufsreferenzen
Wie überprüfen Arbeitgeber Ihren beruflichen Werdegang? Typischerweise wird der Arbeitgeber Sie bitten, für jeden früheren Beschäftigungsort eine Referenz anzugeben, und er wird diese Referenzen kontaktieren. Das Unternehmen kann neben Arbeitszeugnissen auch andere persönliche oder berufliche Referenzen anfordern.
Viele Arbeitssuchende machen sich keine großen Gedanken darüber, wen sie als Referenzen verwenden, wenn potenzielle Arbeitgeber danach fragen. Der Schwerpunkt liegt oft auf dem Verfassen von Lebensläufen und Anschreiben, der Recherche zu den Unternehmen und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, sodass die Auswahl der Referenzen des Kandidaten oft vernachlässigt wird.
Hier sind ein paar Tipps für die Auswahl von Referenzen, die Ihnen dabei helfen, Ihre Kandidatur beim Personalchef zu verkaufen:
1. Wählen Sie Referenzen aus, die Positives zu sagen haben
Die besten Leute, die Sie fragen sollten, sind diejenigen, die Ihnen die überzeugendsten Empfehlungen geben können. Das bedeutet, dass Sie Kollegen auswählen, die mit Ihrer Arbeit vertraut sind und einen positiven Eindruck von Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten vermitteln.
2. Konzentrieren Sie sich nicht auf den Chef
Sie müssen sich nicht für ehemalige Vorgesetzte entscheiden, insbesondere wenn diese nicht alle Ihre Leistungen kannten oder wenn Sie nicht sicher sind, ob sie das Beste über Sie sagen werden. Manchmal treffen ehemalige Kollegen oder Vorgesetzte in anderen Abteilungen, die Ihre Arbeit kennen, die besten Entscheidungen. Auch hier liegt der Schlüssel darin, Menschen auszuwählen, die Ihre Stärken und Fähigkeiten kennen – und die Gutes über Sie sagen.
3. Finden Sie genügend Referenzen
Insgesamt möchten Sie etwa drei bis fünf Referenzen auswählen – Personen, die Ihre Leistungen, Ihre Arbeitsmoral, Ihre Fähigkeiten, Ihre Ausbildung, Ihre Leistung und mehr loben können.
Bei erfahrenen Arbeitssuchenden sollten die meisten Referenzen von früheren Vorgesetzten und Kollegen stammen, mit denen Sie in der Vergangenheit eng zusammengearbeitet haben. Sie können jedoch auch eine pädagogische Referenz (Mentor) oder eine persönliche Referenz (Charakter) angeben. Studierende und Absolventen sollten neben Professoren und persönlichen Referenzen auch mehrere Referenzen aus Praktika oder ehrenamtlicher Tätigkeit vorweisen.
Notiz
Fragen Sie immer nach, bevor Sie eine Verbindung als Referenz angeben. Das gehört zu guten Manieren und sorgt auch dafür, dass Ihre Referenzen bereit sind, bei Kontaktaufnahme Ihr Lob zu singen.
Überprüfung des Beschäftigungsverlaufs
Das Unternehmen kann die Überprüfung Ihres Beschäftigungsverlaufs durchführen, bevor es Ihnen eine Stelle anbietet oder nachdem Sie ein Stellenangebot angenommen haben. Sollte dies später der Fall sein, ist das Angebot davon abhängig, dass Ihr beruflicher Werdegang mit den Informationen übereinstimmt, die Sie dem Arbeitgeber mitgeteilt haben.
In einer großen Organisation führt in der Regel die Personal- oder Gehaltsabrechnungsabteilung die Beschäftigungsüberprüfung durch, einige Unternehmen beauftragen jedoch stattdessen Überprüfungsdienste von Drittanbietern. Durch die Überprüfung des beruflichen Werdegangs können Arbeitgeber sicherstellen, dass Sie über alle in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Erfahrungen und Qualifikationen verfügen.
Wenn eine Diskrepanz zwischen den von Ihnen bereitgestellten Informationen und den während des Überprüfungsprozesses erhaltenen Informationen festgestellt wird, bietet Ihnen der Arbeitgeber möglicherweise die Möglichkeit, dies zu erklären – oder er zieht das Stellenangebot zurück.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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