So fragen Sie, warum Sie den Job nicht bekommen haben

ByDr. J. K. Hartmann

Arbeitssuchende sind oft neugierig, warum sie nicht für eine Stelle ausgewählt wurden, aber es kann schwierig sein herauszufinden, warum ein anderer Kandidat Ihnen vorgezogen wurde. Arbeitgeber geben den Bewerbern in der Regel nicht viel oder gar kein aussagekräftiges Feedback, insbesondere wenn sie Angst vor einem Rechtsstreit haben.

Warum Arbeitgeber keine Informationen bereitstellen

Stellenbewerber können bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Klagen wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz gegen Arbeitgeber einreichen, die sie abgelehnt haben, und oft mit der Begründung, dass sie aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, einer Behinderung oder ihrer Religion nicht eingestellt wurden. Daher scheuen viele Unternehmen davor zurück, Feedback zu erfolglosen Vorstellungsgesprächen zu geben.

Natürlich suchen Sie nur nach Informationen, um sich zu verbessern, aber Arbeitgeber wissen das nicht.

Notiz

Wenn Sie auf eine Art und Weise um Feedback bitten, die die Gültigkeit ihrer Einstellungsentscheidungen in Frage zu stellen scheint, führt dies lediglich zum Abbruch jeglicher Kommunikation.

Allerdings haben Sie nichts zu verlieren, wenn Sie strategisch um Kritik bitten. Im schlimmsten Fall reagiert der Arbeitgeber nicht. Im besten Fall erhalten Sie möglicherweise Informationen, die Ihre Chancen auf eine Anstellung beim nächsten Mal verbessern – sei es bei diesem Arbeitgeber (sollte in Zukunft eine passende Stelle frei werden) oder bei einem anderen.

So fragen Sie, warum Sie nicht eingestellt wurden

Gelegentlich geben Arbeitgeber Feedback an Kandidaten weiter, die ein echtes Interesse daran haben, ihre Kommunikation bei der Stellensuche zu verbessern. Sie haben mehr Glück, wenn Sie nicht direkt fragen, warum Sie nicht eingestellt wurden.

Formulieren Sie stattdessen einige spezifische Fragen zur Eingabe, wie zum Beispiel:

  • „Haben Sie Schlüsselqualifikationen für diese Stelle identifiziert, die in meinem Hintergrund fehlten?“
  • „Haben Sie Vorschläge, wie ich meinen Lebenslauf und mein Anschreiben verbessern könnte?“
  • „Hatten Sie das Gefühl, dass meine Arbeitszeugnisse besser hätten sein können?“

Arbeitgeber geben Feedback im Allgemeinen eher mündlich als per E-Mail weiter, da sie befürchten, dass jede schriftliche Antwort als Beweismittel gegen sie verwendet werden könnte, wenn eine Einstellungsentscheidung gerichtlich angefochten werden sollte.

Eine Möglichkeit, Feedback zu erhalten, besteht darin, ein Gespräch zu beginnen, indem Sie eine kurze E-Mail oder LinkedIn-Nachricht senden und fragen, ob Sie am Telefon sprechen könnten, um konstruktiven Input zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten zu erhalten.

Notiz

Wenn Sie befürchten, dass der Personalmanager einen Anruf lieber vermeiden möchte, können Sie auch fragen, ob er bereit wäre, Feedback per E-Mail oder Telefon mitzuteilen.

Beispiel einer E-Mail-Nachricht mit der Bitte um Arbeitgeber-Feedback

Thema: Position als Marketingassistent

Sehr geehrte Frau Brown,

Vielen Dank, dass Sie sich letzte Woche die Zeit genommen haben, mich für die Stelle als Marketingassistent zu interviewen. Ich habe die Gelegenheit, die Stelle mit Ihnen zu besprechen, sehr geschätzt. Ich freue mich auch, dass Sie mir mitgeteilt haben, dass ich für diese Position nicht ausgewählt wurde.

Da ich Ihr Fachwissen im Personalwesen und die Professionalität, die Sie in unserem Vorstellungsgespräch an den Tag gelegt haben, schätze, möchte ich Sie um einen Gefallen bitten. Würden Sie für ein ganz kurzes Telefongespräch zur Verfügung stehen, um zu besprechen, wie ich meine Bewerbung um eine Anstellung verbessern könnte? Wir freuen uns über jedes Feedback, das Sie uns mitteilen könnten.

Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit und Rücksichtnahme.

Beste grüße,

Jane Smith
555-345-7890
[email protected]
LinkedIn.com/in/janeksmith/

Beispiel einer E-Mail-Nachricht mit der Bitte um Feedback per E-Mail oder Telefon

Thema: Stelle als Verwaltungsassistent

Sehr geehrter Herr Singh,

Vielen Dank für Ihr Treffen am 9. April, um die Position des Verwaltungsassistenten bei Singh, Inc. zu besprechen. Ich habe es wirklich genossen, etwas über das Unternehmen und Ihre Expansionspläne für die kommenden Monate zu hören.

Ich freue mich auch, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mir mitzuteilen, dass die Stelle besetzt wurde. Es war nett von Ihnen, mir so schnell eine Nachricht zu senden, nachdem Sie Ihre Entscheidung getroffen hatten.

Wenn ich nicht zu viel Ihrer Zeit in Anspruch nehme, frage ich mich, ob Sie bereit wären, mir ein Feedback zu geben. Ich würde gerne Ihre Meinung hören, entweder per E-Mail oder in einem kurzen Telefongespräch, darüber, wo ich meine Fähigkeiten erweitern kann, um mich für zukünftige Rollen wettbewerbsfähig zu machen.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rücksichtnahme.

Beste grüße,

Ryan Jones
555-321-0089
[email protected]
LinkedIn.com/in/ryanqjones/

Was tun, wenn Ihnen ein Feedback-Interview gewährt wird?

Wenn Ihr Interviewer sich bereit erklärt, Ihr erfolgloses Interview mit Ihnen zu besprechen, dann freuen Sie sich! Dies ist nicht nur eine Gelegenheit für Sie, Feedback zu erhalten, sondern kann Ihnen sogar dabei helfen, einen endgültigen positiven Eindruck zu hinterlassen. Dies kann die Tür zu einer späteren Anstellung im Unternehmen öffnen, falls in Zukunft eine entsprechende Stelle frei wird.

Notiz

Sie müssen sich im Voraus vorbereiten, damit Sie das Gespräch so kurz und auf den Punkt bringen wie möglich halten können.

Wie oben erwähnt, sollten die von Ihnen gestellten Fragen so formuliert sein, dass sie lediglich um Ratschläge für die Zukunft bitten. Sie sollten im Vorstellungsgespräch selbst nicht direkt nach Ihrer Leistung fragen. Beginnen Sie Ihr Telefongespräch, indem Sie dem Interviewer aufrichtig für seine Zeit danken und stellen Sie dann Fragen wie die folgenden. Versuchen Sie, wenn möglich, Ihr Interesse am Arbeitgeber zu bekräftigen:

  • Wenn Ihre neue Einstellung aus irgendeinem Grund nicht geklappt hat und Sie diese Position in der Zukunft wiederbesetzt haben, welche Marketing- oder persönlichen Fähigkeiten sollte ich Ihrer Meinung nach stärken, um für die Stelle erneut in Betracht gezogen zu werden?
  • Haben Sie Tipps, wie ich mich vor unserem Vorstellungsgespräch besser über Ihr Unternehmen hätte informieren können?
  • Gibt es einen Rat, den Sie mir geben könnten, um meinen Interviewstil zu verbessern?

Beenden Sie das Gespräch, indem Sie dem Interviewer noch einmal für seine Zeit danken und, falls das Feedback überwiegend positiv ausgefallen ist, Ihre Hoffnung zum Ausdruck bringen, dass er Sie für eine zukünftige Position in Betracht zieht.