Was Arbeitgeber unter gleichwertiger Erfahrung verstehen

Wenn ein Arbeitgeber in einer Stellenausschreibung von „gleichwertiger Erfahrung“ spricht, kann damit entweder Erfahrung anstelle einiger Bildungsanforderungen oder unbezahlte Erfahrung gemeint sein. Als gleichwertige Erfahrung kann eine Tätigkeit als Praktikant oder Freiwilliger anstelle einer bezahlten Berufserfahrung gelten. In der Stellenausschreibung sollte angegeben werden, was als akzeptable gleichwertige Erfahrung gilt.

Was ist gleichwertige Erfahrung?

Wenn Sie über die erforderliche gleichwertige Erfahrung verfügen, können Sie für eine Anstellung ohne den erforderlichen Bachelor- oder anderen Hochschulabschluss oder die erforderliche Zertifizierung in Betracht gezogen werden. Für eine Stelle kann ein Abitur oder ein gleichwertiger Abschluss erforderlich sein. In diesem Fall ist das Äquivalent typischerweise ein GED oder ein anderes Gleichwertigkeitszertifikat.

In einer Stellenausschreibung kann beispielsweise eine erforderliche Zertifizierung, ein High-School- oder Hochschulabschluss oder eine definierte Erfahrung in diesem Bereich angegeben werden.

Beispiele für gleichwertige Erfahrung

Es gibt keinen Standard dafür, was als gleichwertige Erfahrung gilt. Was akzeptabel ist, wird von der einstellenden Organisation bestimmt. Hier sind einige Beispiele für die Gleichwertigkeit von Ausbildung und Erfahrung:

Erfahrung anstelle eines Abschlusses

In vielen Fällen wird zwar ein Abschluss bevorzugt, eine Kombination aus Studienleistungen und Berufserfahrung oder eine umfassende einschlägige Berufserfahrung ist jedoch für die Berücksichtigung einer Stelle akzeptabel. Dies gilt insbesondere für Militäranwärter, deren Ausbildung und Berufserfahrung in der Bundeswehr oft als „gleichwertige Erfahrung“ übersetzbar und erwünscht sind:

• Anstelle der erforderlichen Studienleistungen werden sechs (6) Monate Erfahrung als Abteilungssekretärin, Stationssekretärin, medizinische Praxisassistentin oder Pflegeassistentin akzeptiert.
• BA ist erforderlich, MA bevorzugt oder anstelle eines Abschlusses mehr als 10 Jahre einschlägige Erfahrung.
• Ein BA/BS-Abschluss wird bevorzugt, eine lange Tätigkeit als Assistent der Geschäftsführung bei einem Top-Unternehmen kann dies jedoch ausgleichen.

Erfahrung am Arbeitsplatz

Andere Erfahrungen als die Berufserfahrung können für die Arbeitsanforderungen ausreichend sein. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber angeben, dass er anstelle einer formellen Berufserfahrung einen Abschluss in einem verwandten Bereich, Studienleistungen, Führungserfahrung in Vereinen, Freiwilligenarbeit, Praktika oder gemeinnützige Arbeit in Betracht zieht:

• Mindestens 6 Monate Berufserfahrung in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Kundendienst oder Management oder gleichwertige Erfahrung.
• Zwei Jahre Sekretariats- und Büroverwaltung oder gleichwertige Erfahrung mit Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook und QuickBooks.
• Bachelor-Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen oder Unternehmensführung oder eine gleichwertige Studienleistung in einem verwandten Fachgebiet und mindestens zwei Jahre einschlägige Erfahrung oder ein Master-Abschluss.
• Zwei bis vier Jahre erfolgreiche Berufs- oder Freiwilligenerfahrung in den Bereichen Fundraising, Verfassen von Zuschüssen und Freiwilligenkoordination für eine gemeinnützige Organisation, mit nachgewiesener Fähigkeit, jährliche Spenden in Höhe von mindestens 0,75 Millionen US-Dollar zu generieren.

Geben Sie bei Ihrer Bewerbung gleichwertige Erfahrung an

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist es wichtig, in Ihren Bewerbungen, Anschreiben und Vorstellungsgesprächen genau anzugeben, was Ihre gleichwertige Erfahrung ausmacht.

Stellen Sie in Ihrem Lebenslauf nach Möglichkeit am Anfang des Dokuments sicher, dass die Erfahrung, die am besten zu den veröffentlichten Anforderungen passt, aufgeführt wird. Diese „Pride of Place“-Positionierung wird dazu beitragen, das Interesse des Personalmanagers zu wecken und ihn oder sie zu ermutigen, den Rest Ihres Lebenslaufs durchzulesen. Sie könnten erwägen, eine Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs zu verwenden, um die relevanten Fähigkeiten hervorzuheben.

Nutzen Sie Ihr Anschreiben, um Ihre Erfahrung zu erklären

Ihr Anschreiben ist auch ein hervorragender Ort, um darzulegen, inwieweit Ihre Erfahrung mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmt. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch bekommen, haben Sie natürlich auch die Möglichkeit, Ihre Argumente persönlich darzulegen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie bereit sind, über all Ihre Hard- und Soft Skills zu sprechen, die Sie zu einem fantastischen Kandidaten für die Stelle machen.

• Zu den Hard Skills zählen lehrbare Fertigkeiten wie Computerkenntnisse, Fremdsprachenkenntnisse, Textverarbeitung oder ein Abschluss oder eine Zertifizierung in einem bestimmten Berufsfeld (z. B. Buchhaltung, Management oder Betriebswirtschaft).
• Zu den Soft Skills, auch „People Skills“ genannt, gehören Fähigkeiten wie Führung, Motivation, mündliche und schriftliche Kommunikation, Problemlösung, Flexibilität, Teamarbeit, Mediation, Zeitmanagement und Arbeitsmoral.

Blenden Sie sich nicht aus – überlassen Sie diese Entscheidung dem Arbeitgeber, nachdem Sie Ihre Kandidatur bestmöglich vertreten haben. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie ein plausibles Argument dafür vorlegen können, wie Ihre entsprechende Erfahrung zutrifft.

Sie möchten Ihre Zeit nicht damit verschwenden, sich auf Stellen zu bewerben, die eindeutig außerhalb Ihrer Reichweite liegen und nicht zu Ihren Fähigkeiten passen.