Sollten Sie Ihrem Chef sagen, dass Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind?

ByDr. J. K. Hartmann
Es kann schwierig sein, zu entscheiden, ob Sie Ihrem Chef von Ihrer Krankheit erzählen sollen.

Denken Sie über Ihren nächsten Karriereschritt nach? Wenn Sie aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Sie Ihre Jobsuche vertraulich behandeln. Laut einer Studie von Indeed sind zwei Drittel der Arbeitssuchenden besorgt darüber, ihre Jobsuche geheim zu halten – und ein Drittel ist so geheimnisvoll, dass sie sagen, sie hätten das Gefühl, ein „Doppelleben“ zu führen.

Natürlich müssen Sie Ihrem Chef irgendwann mitteilen, dass Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind. Es kann jedoch schwierig sein, zu entscheiden, wann man verrät, dass man Schritte unternimmt. Sollten Sie es geheim halten, bis Sie ein Stellenangebot erhalten – oder sollten Sie es Ihrem Vorgesetzten schon früher im Prozess mitteilen?

Was Sie beachten sollten, bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen

Die Antwort ist, dass es darauf ankommt. Es hängt von Ihnen, Ihrem Chef und der Beschaffenheit Ihres Arbeitsplatzes ab. Diese Entscheidung sollten Sie nicht leichtfertig treffen, denn sie könnte Ihren aktuellen Arbeitsplatz gefährden.

In den meisten Fällen kann Ihr Vorgesetzter Sie entlassen, wenn er herausfindet, dass Sie auf der Suche nach einem anderen Job sind. Das liegt daran, dass Sie, wie die meisten US-amerikanischen Arbeitnehmer, wahrscheinlich ein Angestellter nach Belieben sind. Und eine Beschäftigung nach Belieben bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihr Arbeitsverhältnis jederzeit und aus fast jedem Grund kündigen kann.

Notiz

Es ist für einen Arbeitgeber illegal, einen Mitarbeiter oder Kandidaten aufgrund geschützter Merkmale wie Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Geschlecht oder Alter (über 40) zu diskriminieren. Aber Ihr Vorgesetzter kann Sie trotzdem aus fast jedem anderen Grund entlassen – oder auch ohne Grund.

Wann Sie Ihre Jobsuche offenlegen sollten (oder nicht).

Kurz gesagt: Es ist oft am sichersten, die Jobsuche für sich zu behalten, bis Sie bereit sind, Ihr Kündigungsschreiben einzureichen. Aber die Situation ist bei jedem anders und Sie sollten Ihre eigenen spezifischen Umstände berücksichtigen, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Beachten Sie Folgendes:

1. Verstehen Sie Ihre Motivation

Wenn Sie dazu neigen, diese potenzielle Karrierechance zu teilen, fragen Sie sich warum und seien Sie ehrlich. Verspürt Sie ein Gefühl der Loyalität gegenüber Ihren Mitarbeitern, Ihrem CEO oder Ihrem Unternehmen – oder hoffen Sie, dass die Nachricht einen nützlichen Einfluss auf Ihren aktuellen Job haben könnte?

Ihr Chef bietet Ihnen möglicherweise Anreize zum Bleiben, etwa eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung. Aber es ist ein riskantes Spiel. Viele Unternehmen verfolgen die Politik, ausscheidenden Arbeitnehmern keine Gegenangebote zu unterbreiten.

Notiz

Drohen Sie nicht damit, zu gehen, es sei denn, Sie sind dazu bereit.

2. Denken Sie über das Worst-Case-Szenario nach

Wie begierig sind Sie darauf, Ihre aktuelle Position zu verlassen – fühlen Sie sich in Ihrer Rolle unwohl oder sind Sie einfach nur neugierig auf das Potenzial anderswo? Wenn Sie offenlegen, dass Sie ein Kandidat bei einem anderen Unternehmen sind, kann dies Ihren aktuellen Arbeitsplatz gefährden. Denken Sie unbedingt daran, dass Sie, wenn Sie nicht für die neue Stelle ausgewählt werden, Ihren Job verlieren und arbeitslos bleiben müssen, um weiter nach einem Job zu suchen.

3. Bewerten Sie das Klima am Arbeitsplatz

Die Entscheidung, Ihrem Chef von Ihrer Jobsuche zu erzählen, hängt stark von der Unternehmenskultur ab. Die Umstände sind in jedem Unternehmen, bei jedem Chef und sogar von Tag zu Tag anders. Hat jemand anderes im Unternehmen seinen Job verloren, nachdem er seine Suche ehrlich angesprochen hatte? Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, ist die allgemeine Stimmung eher eine Freude über eine neue Chance oder eine Verärgerung über die vermeintliche Illoyalität?

4. Betrachten Sie Ihre Beziehung zum Chef

Haben Sie ein respektvolles, vertrauensvolles Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten oder haben Sie Angst vor Vergeltung? Manche Chefs unterstützen die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter wirklich und sind sich darüber im Klaren, dass dies manchmal einen Jobwechsel erforderlich machen kann. Sie könnten Ermutigung und Unterstützung erhalten, ganz zu schweigen von einer tollen Referenz, die Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch weitergeben können.

Bedenken Sie auch, ob sich die Stimmung in Ihrem aktuellen Büro ändern würde, wenn Sie nicht für die neue Position ausgewählt würden. Selbst der hilfsbereiteste Chef und die Kollegen könnten befürchten, dass Ihr Fokus eher auf den Austritt aus dem Unternehmen als auf die anstehende Arbeit gerichtet ist.

5. Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt

Wenn Sie sich dazu entschließen, ehrlich zu sein, insbesondere in der Anfangsphase von Vorstellungsgesprächen, könnte Ihr potenzieller Arbeitgeber diese Transparenz als Warnsignal ansehen. Vielleicht nutzen Sie Ihre Kandidatur, um sich eine bessere Position an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz zu sichern.

Bei dieser Entscheidung kommt es auf das Timing an: Wenn Sie ernsthaft für die Stelle in Betracht gezogen werden, ist es möglicherweise an der Zeit, die Neuigkeiten preiszugeben, insbesondere wenn die Gefahr besteht, dass sie öffentlich werden, ob Sie wollen oder nicht. Auch hier ist es oft am klügsten, zu warten, bis Sie die neue Position angenommen und auf der gepunkteten Linie unterschrieben haben.

Das Fazit

Nutzen Sie bei der Beurteilung Ihrer Rolle, Ihres Unternehmens und Ihres zukünftigen Arbeitgebers vor allem Ihren gesunden Menschenverstand. Es ist selten eine einfache Entscheidung, aber es ist eine Chance, Ihre Entscheidungsfähigkeiten zu verbessern. Es ist auch eine gute Gelegenheit, sich daran zu erinnern, dass Ihre wichtigste berufliche Loyalität sich selbst und Ihrer Karriere gilt.