Interviewfrage: „Beschreiben Sie Ihre Arbeitsmoral.“

ByDr. J. K. Hartmann

Während eines Vorstellungsgesprächs versuchen die Menschen, mit denen Sie in einem Unternehmen sprechen, ein Gefühl dafür zu bekommen, was für ein Arbeitnehmer Sie sind. Um Einblicke zu gewinnen, werden Sie möglicherweise von Interviewern gebeten, Ihre Arbeitsmoral zu beschreiben. Wenn Sie antworten, ist es wichtig, Beispiele dafür zu nennen, wie Sie Ihre Arbeitsmoral bei der Arbeit unter Beweis gestellt haben.

Was der Interviewer wirklich wissen möchte 

Mit dieser Frage möchten Interviewer ein Gefühl dafür bekommen, wie Sie zu Ihnen passen und wie Sie als Mitarbeiter aussehen würden – achten Sie auf die Uhr und tun Sie nur das Nötigste? Oder gehen Sie noch einen Schritt weiter und bleiben immer, bis wichtige Aufgaben erledigt sind? Arbeiten Sie gut mit anderen zusammen oder konzentrieren Sie sich hauptsächlich auf die Erledigung Ihrer eigenen Aufgaben?

Ihre Antwort auf diese häufig gestellte Frage im Vorstellungsgespräch kann sehr aufschlussreich sein.

So antworten Sie auf „Beschreiben Sie Ihre Arbeitsmoral“

Der Trick bei der Beantwortung dieser Frage besteht darin, nicht einfach eine Reihe von Adjektiven aufzusagen. Präzise Angaben helfen Arbeitgebern, ein wirkliches Gefühl dafür zu bekommen, was für ein Arbeitnehmer Sie sind.

Teilen Sie zunächst einige Schlüsselmerkmale mit und überlegen Sie, welche Eigenschaften Sie zusammenfassen. Vielleicht bist du: 

  • Zuverlässig 
  • Respektvoll
  • Enthusiastisch 
  • Gewidmet
  • Engagiert
  • Positiv

Denken Sie dann über Ihre gesamte Karriere nach. Welche Beispiele gibt es für Situationen, in denen Sie diese Eigenschaften unter Beweis gestellt haben? Dies sind die Geschichten, die Sie in Ihrer Antwort teilen möchten.

Notiz

Suchen Sie nach Beispielen, in denen Sie Ihre Arbeitsmoral unter Beweis gestellt haben.

Wie immer ist es ratsam, die STAR-Technik anzuwenden, wenn Sie während eines Interviews eine Anekdote erzählen oder eine Geschichte erzählen. Das steht für Situation, Aufgabe, Aktion, Reaktion und ist eine hilfreiche Möglichkeit, Ihre Antwort zu organisieren.

Beispiele für die besten Antworten 

Beispielantwort Nr. 1

Ich bin ein enthusiastischer, positiver Mitarbeiter, der sich der Erledigung der Aufgaben widmet, sich aber nicht über den Prozess beschwert. Hier ist ein gutes Beispiel: Als ich bei ABC Company arbeitete, mussten wir unsere Lagerbestände komplett erneuern. Das klingt nach einer albernen Sache, aber ich habe eine große Tüte Süßigkeiten mitgebracht und eine Schnitzeljagd organisiert, um die Aufgabe zu begleiten. Am Ende waren alle gut gelaunt.

Warum es funktioniert:Diese Antwort zeigt die Persönlichkeit des Kandidaten – jedes Unternehmen, das einen positiven, positiven Auftritt anstrebt, würde sich über diese Antwort freuen.

Beispielantwort Nr. 2

Ich weiß, dass das ein bisschen wie ein Klischee ist, aber es liegt mir sehr am Herzen, dass Aufgaben erledigt werden. Bei meiner letzten Bewertung hat mein Vorgesetzter dies zur Kenntnis genommen und mich dafür gelobt. 

Warum es funktioniert:Es ist zwar schön, ein konkretes Beispiel dafür zu geben, wie Sie Ihre Arbeitsmoral in die Tat umsetzen, aber es ist auch sehr effektiv, wenn Sie mitteilen, dass ein Vorgesetzter sie bemerkt und gelobt hat.

Beispielantwort Nr. 3

Ich setze mich dafür ein, mit meinem Team zusammenzuarbeiten, um den effektivsten Ansatz zu finden und umzusetzen. Bei meinem letzten Job mussten wir die Ausgaben in einem Kostenstellenbereich reduzieren. Ich teilte das Problem mit meinem Team und ließ alle Ideen für ein Folgetreffen eine Woche später sammeln. Wie sich herausstellte, hatte eines meiner Teammitglieder eine großartige Idee, mit der wir die Kosten um 10 % senken konnten. Nachdem wir die Strategie umgesetzt hatten, nominierte ich sie für einen unternehmensweiten Preis.

Warum es funktioniert:Diese Antwort zeigt nicht nur die Großzügigkeit und Kooperationsbereitschaft des Kandidaten, sondern ist auch ein gutes Beispiel dafür, wie er dazu beigetragen hat, ein Problem zu lösen und Ausgaben zu senken (zwei Dinge, die alle Unternehmen anstreben).

Tipps für die beste Antwort

  • Seien Sie konkret:Geben Sie Beispiele an, die zeigen, wie Sie Ihre Arbeitsmoral unter Beweis gestellt haben. 
  • Seien Sie prägnant:Teilen Sie Ihr Beispiel kurz und bündig, ohne zu lange zu reden. 
  • Zeigen Sie Qualitäten auf, die von der jeweiligen Stelle geschätzt werden:Denken Sie an die Stellenbeschreibung und alle Recherchen, die Sie über das Unternehmen durchgeführt haben. Wenn dieses Unternehmen die Zusammenarbeit, die Eigenmotivation, die Bereitschaft zu langen Arbeitszeiten oder andere Eigenschaften zu schätzen weiß, versuchen Sie, dies in Ihrer Antwort hervorzuheben.

Was man nicht sagen sollte 

  • Erwähnen Sie Adjektive nicht ohne Unterstützung:Es ist nicht hilfreich, eine Reihe allgemeiner Merkmale aufzulisten, die auf Sie nicht zutreffen. 
  • Vermeiden Sie Klischees:Bist du ein harter Arbeiter? Eigenmotiviert? Ein Teamplayer? Personalmanager hören diese Ausdrücke ständig, daher ist es am besten, sie zu vermeiden (oder sie nur zu verwenden, wenn Sie sie mit einer tollen Geschichte als Beweis untermauern können).
  • Seien Sie nicht unehrlich:Bei Vorstellungsgesprächen ist das immer eine schlechte Politik. Und höchstwahrscheinlich zeigt sich Ihre Arbeitsmoral darin, wie Sie andere Fragen beantworten und wenn der Personalmanager Ihre Referenzen prüft.

Mögliche Folgefragen

  • Beschreiben Sie Ihren Arbeitsstil. Beste Antworten
  • Nimmst du Arbeit mit nach Hause? Beste Antworten
  • Beschreiben Sie das Tempo, mit dem Sie arbeiten. Beste Antworten

So hinterlassen Sie den besten Eindruck

  • Es ist wichtig, Beispiele zu teilen. Sie sind eine wertvolle Stütze für Ihre Ansprüche.
  • Halten Sie Ihre Antwort prägnant. Teilen Sie Beispiele, ohne zu viele Hintergrunddetails anzugeben.
  • Konzentrieren Sie sich bei Ihrer Antwort auf die Stelle, für die Sie sich bewerben. Heben Sie in Ihrer Antwort hervor, was das Unternehmen sucht.