So beantworten Sie Fragen zu Ihren Noten im Vorstellungsgespräch

ByDr. J. K. Hartmann

Wenn Sie sich für eine Einstiegsposition bewerben, besteht eine typische Frage in einem Vorstellungsgespräch darin, dass der Interviewer Sie nach Ihren Noten fragt und wie diese Sie als Person repräsentieren. Die Beantwortung kann entweder schwierig oder einfach sein, abhängig natürlich von den Noten, die Sie erhalten haben.

Was der Interviewer wissen möchte 

Auf einer Ebene möchten Interviewer etwas Offensichtliches herausfinden: Ihre Noten. Wenn Sie keine Berufs- oder Berufserfahrung haben, sind Ihre Noten – ebenso wie Ihre Einstellung zu Schularbeiten – schließlich ein Ersatz für Einzelheiten zu Ihrer Arbeitsmoral und dazu, wie Sie eine Anstellung angehen werden.

Notiz

Interviewer sind möglicherweise eher geneigt, diese Frage zu stellen, wenn sie wissen, dass Sie schlechte Noten haben, und versuchen möchten, diese zu erklären. 

Diese Frage kann Interviewern auch dabei helfen, Sie besser kennenzulernen und ein Gefühl für Ihre Werte und Prioritäten zu bekommen. 

So antworten Sie auf Fragen zu Ihren Noten

Die Art und Weise, wie Sie auf Fragen zu Noten antworten, hängt davon ab, welche Noten Sie erhalten haben. Hier finden Sie Ratschläge zum Umgang mit dieser Frage, abhängig von Ihren Noten. 

Der Straight-A-Student

Wenn Sie ein Einser-Schüler sind, wird Ihre Antwort einfach sein, aber Sie sollten Ihre Fähigkeiten und vielfältigen Erfahrungen auch außerhalb des Klassenzimmers zum Ausdruck bringen. Sie möchten beispielsweise nicht, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber den Eindruck erweckt, Sie seien nur ein kluger Kopf, es mangele Ihnen an sozialer Geläufigkeit oder der Fähigkeit, gut mit anderen zu interagieren und zu kommunizieren.

Darüber hinaus möchten Sie alle Berufserfahrungen hervorheben, die Sie während Ihrer College-Laufbahn gesammelt haben, einschließlich Praktika, Freiwilligenarbeit und Teilzeitjobs. Damit zeigen Sie potenziellen Arbeitgebern, dass Sie wissen, wie man sowohl am Arbeitsplatz als auch im Klassenzimmer funktioniert.

Der durchschnittliche und unterdurchschnittliche Student

Wenn Ihre Noten nur durchschnittlich oder unterdurchschnittlich waren, müssen Sie etwas umformulieren. Die gute Nachricht ist, dass sich keine College-Karriere ausschließlich auf Noten beschränkt. Tatsächlich spielen Ihre Noten für Arbeitgeber überhaupt keine Rolle mehr, wenn Sie erst einmal über ein paar Jahre Berufserfahrung verfügen. Ihr Ziel besteht derzeit darin, dem Personalmanager neben Ihren akademischen Leistungen auch Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu zeigen.

Notiz

Unabhängig von Ihren Noten ist es am wichtigsten, Ihre Antwort so zu formulieren, dass Sie vermitteln, dass Sie ein intelligenter, fleißiger und vielseitiger Mitarbeiter sind, der einen Mehrwert für das Unternehmen schafft.

 Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg. Das Letzte, was Sie wollen, ist, beim Erzählen Ihrer Geschichte unbehaglich zu wirken.

Beispiele für die besten Antworten, wenn Sie gute Noten haben

Diese Beispielantworten für Vorstellungsgespräche helfen Ihnen bei der Auswahl des besten Ansatzes. Bearbeiten Sie sie entsprechend Ihren persönlichen Erfahrungen und Ihrem Hintergrund.

Beispiel Nr. 1

Ja, ich glaube, meine Noten sind ein sehr genauer Hinweis auf meinen Erfolg im College und in der Graduiertenschule. Ich nahm meine akademischen Leistungen sehr ernst und arbeitete sehr hart für die Noten, die ich erhielt. Ich bin stolz auf die Erfolge, die ich gemacht habe. Aber ich möchte auch meine außerschulischen Aktivitäten hervorheben, bei denen ich neben akademischen Erfolgen auch Führungsqualitäten und zwischenmenschliche Fähigkeiten unter Beweis gestellt habe.

Warum es funktioniert: In dieser Antwort würdigt der Kandidat seine guten Noten, geht aber auch auf Fähigkeiten außerhalb des Klassenzimmers ein. 

Beispiel #2

Ja, ich bin ein harter Arbeiter, der meine Noten sehr ernst nimmt. Mein Erfolg fiel mir nicht unbedingt leicht. Ich habe viel Zeit mit dem Lernen verbracht und gleichzeitig ein Praktikum und außerschulische Aktivitäten absolviert, bei denen ich praktische Fähigkeiten im Berufsleben erworben habe. Es war keine leichte Aufgabe, aber ich habe es geschafft, in allen drei Bereichen erfolgreich zu sein, und ich denke, das ist ein guter Beweis für meinen Fleiß und mein Engagement bei der Wahrnehmung meiner Aufgaben.

Warum es funktioniert: Diese Antwort zeigt, dass der Kandidat engagiert und fleißig ist, und nennt auch Aktivitäten, die ihm bei der Entwicklung seiner Fähigkeiten am Arbeitsplatz geholfen haben. 

Beispiel #3

Ja, meine Noten geben Aufschluss über meine akademischen Leistungen. Aber um ehrlich zu sein, bin ich noch stolzer auf einige Projekte, an denen ich außerhalb meines Unterrichts gearbeitet habe. Ich verbrachte einen Großteil meiner Freizeit als Junior- und Senior-Jähriger ehrenamtlich in einem örtlichen Tierheim, und diese Erfahrung hat mir bei meinem beruflichen Werdegang geholfen. Ich glaube, dass ich durch meine ehrenamtliche Arbeit meinen Sinn gefunden habe, und mehrere Mitarbeiter haben mir dabei geholfen, mein Praktikum im letzten Jahr zu finden und zu bekommen.

Warum es funktioniert: Auch dieser Kandidat zeigt Leistungen außerhalb des Klassenzimmers, die von Arbeitgebern geschätzt werden. 

Beispiele für die besten Antworten, wenn Sie durchschnittliche, inkonsistente oder schlechte Noten haben

Beispiel Nr. 1

Meine Noten sind ein guter Hinweis auf meine akademischen Leistungen, aber auf eine Weise, die Sie vielleicht nicht erwarten würden. Die Fortschritte, die Sie im Verlauf von vier Studienjahren feststellen werden, sind kein Zeichen mangelnder Leistungen in diesen ersten Semestern. Es zeigt vielmehr, welche Auswirkungen es hat, wenn ich einen Studienbereich gefunden habe, der mir am Herzen liegt und in dem ich gut bin.

Warum es funktioniert: Diese Antwort erklärt, warum der Kandidat einmal schlechte Noten hatte, und impliziert, dass er ein guter Arbeiter ist, wenn er sich für das Thema interessiert. Jetzt muss der Kandidat zum Ausdruck bringen, dass er sich für diese Rolle begeistert. 

Beispielantwort Nr. 2

Wie Sie sehen, habe ich während meines Studiums durchschnittliche Noten bekommen, aber ich denke, dass meine Beschäftigung mit anderen Aspekten meines Universitätslebens einen besseren Beweis für meine Leistung darstellt. Ich bin beispielsweise Leiterin für Marketing und Veranstaltungen meiner Schwesternschaft und koordiniere alle unsere gesellschaftlichen Veranstaltungen und Fundraising-Veranstaltungen sowie unsere Marketingaktivitäten. Außerdem absolviere ich ein Marketing-Praktikum bei einer örtlichen Agentur und bin Vizepräsident des Undergraduate Marketing Club. Meine Bemühungen konzentrierten sich auf die Entwicklung realer Fähigkeiten und nicht darauf, bei meinen Prüfungen nur die Note „1“ zu erreichen.

Warum es funktioniert: Diese ehrliche Antwort zeigt, wie stark sich der Kandidat außerschulisch engagierte und beeindruckende Führungsrollen übernahm. 

Beispielantwort Nr. 3

Meine Noten sind kein guter Indikator dafür, was ich im College schulisch erreicht habe. Nicht, weil ich schlechte Noten hatte, sondern weil ich bei den Feldstudien und Praktika, an denen ich teilgenommen habe, meine akademischen Leistungen am meisten erbracht habe. Wenn Sie meine Erfolge „sehen“ möchten, teile ich mein Portfolio und erzähle Ihnen von meinen Arbeitserfahrungen.

Warum es funktioniert: In dieser Antwort erkennt der Bewerber schlechte Noten an, anstatt sie zu vertuschen. Der Bewerber weist dann auf einen Bereich hin, in dem er erfolgreich war, und öffnet die Tür für Fragen zu seinen dortigen Leistungen. 

Tipps für die beste Antwort

  • Sprechen Sie über Erfahrungen aus der realen Welt. Unabhängig davon, ob Ihre Noten gut oder schlecht waren, kann es hilfreich sein, sich weiterhin auf Ihre realen Erfahrungen zu konzentrieren, z. B. auf Führungsrollen in Vereinen, ehrenamtliche Arbeit und Praktika. 
  • Seien Sie ehrlich. Es könnte verlockend sein, zu lügen und zu behaupten, gute Noten zu haben, auch wenn Ihr Notendurchschnitt nicht gut war. Aber es ist leicht, diese Lügen herauszufinden. Arbeitgeber können sogar eine Kopie eines Hochschul- oder High-School-Zeugnisses verlangen. Wenn festgestellt wird, dass Sie betrügen, kann dies dazu führen, dass Stellenangebote zurückgezogen werden, und ist es einfach nicht wert. 
  • Konzentrieren Sie sich auf Wachstum. Ein Ansatz zur Lösung dieser Frage – für Kandidaten mit mittelmäßigen oder schlechten Noten – besteht darin, sich auf die Noten zu konzentrieren. Das heißt, dass Personalmanager tendenziell gut reagieren, wenn Sie nachweisen können, dass Sie etwas gelernt und sich dadurch verbessert haben. 

Was man nicht sagen sollte 

  • Gehen Sie nicht negativ vor. Selbst wenn Sie im College keine akademischen Erfolge erzielt haben, gibt es Raum, Ihre Reaktion in etwas Positives umzuwandeln. Sie können über außerschulisches oder reales Lernen sprechen. Oder Sie beschreiben, wie Sie Ihre Noten im Laufe Ihrer Schulzeit verbessern konnten. 
  • Erfinde keine Ausreden. Wenn Sie in der Schule keine guten Noten bekommen haben, möchten Sie erklären, warum. Aber vermeiden Sie es, sich zu entschuldigen oder anderen die Schuld für Ihre Noten zu geben (z. B. einem schlechten Professor). Einstellungsmanager werden nicht gut auf jemanden reagieren, der keine Verantwortung übernehmen kann. 

Mögliche Folgefragen 

  • Welches Studienfach hat Ihnen am wenigsten gefallen? Beste Antwort.
  • Welches Studienfach hat Ihnen am besten gefallen? Beste Antwort.
  • Warum haben Sie sich für Ihre Hochschule oder Universität entschieden? Beste Antwort.
  • Warum haben Sie sich für Ihr Hauptfach entschieden? Beste Antwort.
  • Beschreiben Sie Ihre lohnendste College-Erfahrung. Beste Antwort. 

Wichtige Erkenntnisse

  • Behaupten Sie nicht, dass Sie gute Noten erhalten haben, wenn dies nicht der Fall ist. 
  • Auch wenn Sie keine guten Noten erhalten haben, nutzen Sie dies als Gelegenheit, Ihre Stärken zu teilen (z. B. Ihre Leistung in einem Praktikum oder Ihren akademischen Erfolg während des Studiums). 
  • Beschweren Sie sich nicht und geben Sie anderen nicht die Schuld für schlechte Noten.