DerGesetz zur Sicherung des Ruhestandseinkommens von Arbeitnehmern (ERISA)Das Gesetz von 1974 legt Mindeststandards für arbeitgeberfinanzierte Leistungspläne im Privatsektor fest und regelt auf Bundesebene Altersvorsorge-, Gesundheits- und Sozialleistungen für Millionen von Amerikanern.
Inhaltsverzeichnis
Definition und Beispiele von ERISA
ERISA ist ein umfassendes Bundesgesetz, das Arbeitnehmer in arbeitgeberfinanzierten Gesundheits- und Altersvorsorgeplänen schützt, mit Ausnahme derjenigen, die von staatlichen Stellen oder Kirchen (im Allgemeinen) angeboten werden. Die meisten privaten Arbeitgeber, die freiwillig Leistungen anbieten, müssen sich an die Bundes- und Landesvorschriften halten, andernfalls müssen sie mit Strafen rechnen.
Das Gesetz umfasst Altersvorsorgeleistungen, einschließlich Renten, Gewinnbeteiligungspläne, vom Arbeitgeber gesponserte individuelle Rentenkonten (IRAs) und 401(k)s; Sozialversicherungspläne wie Kranken-, Zahn-, Invaliditäts- und Lebensversicherungen; von Arbeitgebern angebotene Krankenversicherungspläne; sowie Stipendienfonds, Urlaub und Abfindungen.
Notiz
ERISA verlangt von Plansponsoren, dass sie Planteilnehmern und Begünstigten wichtige Leistungsinformationen, einschließlich Deckung, Kosten und Finanzierung, zur Verfügung stellen. Darüber hinaus werden Planmanager und Treuhänder durch festgelegte Verhaltensregeln zur Rechenschaft gezogen und Planfonds vor Missmanagement und Missbrauch geschützt.
Im Falle einer Kündigung, einer Fehlverwaltung des Fonds oder eines treuhänderischen Fehlverhaltens garantiert ERISA die Auszahlung der Leistungen durch die staatlich anerkannte Pension Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC). Außerdem können Planteilnehmer ein Beschwerde- und Berufungsverfahren einreichen, um ihre Leistungen zu erhalten.
- Akronym: ERISA
Bei einer neuen Anstellung erhalten Sie ein Neueinstellungspaket mit Broschüren zu den vom Unternehmen angebotenen Gesundheits- und Altersvorsorgeplänen. ERISA verlangt von Arbeitgebern, den Arbeitnehmern diese Informationen zur Verfügung zu stellen. Das Paket sollte eine zusammenfassende Planbeschreibung mit detaillierten Angaben zu den Planoptionen, den Antragsprozessen und den Anspruchsvoraussetzungen enthalten. Darüber hinaus erhalten Planteilnehmer in regelmäßigen Abständen jährliche Mitteilungen und Leistungsübersichten per Post.
Wie ERISA funktioniert
ERISA schützt sowohl die Interessen der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber. Es bietet Planmanagern Orientierung, stellt sicher, dass die Mitarbeiter ihre Leistungen erhalten, und bietet Schutz für Planbeiträge und Vermögenswerte.
Notiz
Unternehmen sind nicht verpflichtet, Leistungen an Arbeitnehmer anzubieten, sie müssen jedoch die in ERISA festgelegten Mindeststandards erfüllen, wenn sie dies tun. Die Nichteinhaltung kann zur Disqualifizierung von Plänen und anderen Strafen führen.
Zu den von ERISA festgelegten Standardanforderungen gehören:
- Offenlegung von Gesundheits- und Altersvorsorgeinformationen an Mitarbeiter
- Ein etabliertes Schadenverfahren
- Nichtdiskriminierende Praktiken aufgrund von Gesundheit oder Behinderung
- Ein einheitlicher Vesting-Plan
- Meldeplaninformationen an das Arbeitsministerium und das IRS
- Rechtzeitige Beiträge leisten
- Treuhänderische Verantwortung, im besten Interesse der Teilnehmer zu handeln
- Mindestfinanzierungsanforderungen
- Planen Sie Vermögenswerte, die in einem Treuhand- oder Versicherungsvertrag gehalten werden sollen
- Das Recht auf Fortführung der Gruppenkrankenversicherung
- Ein etabliertes Einspruchs- und Beschwerdeverfahren
- Das Recht, Leistungen für jegliches treuhänderisches Fehlverhalten einzuklagen
- Zahlungsgarantie für bestimmte Leistungen durch die PBGC
„ERISA wurde erlassen, um die Interessen der Teilnehmer und Begünstigten zu schützen, indem unter anderem sehr hohe Standards für diejenigen geschaffen wurden, die für die Verwaltung der Pläne verantwortlich sind“, sagte Garofolo. „ERISA ermöglicht es Teilnehmern und Begünstigten außerdem, Klagen vor einem Bundesgericht einzureichen, um ihre Rechte und Vorteile zu schützen, und erteilt einer Regierungsbehörde weitreichende Befugnisse zur Untersuchung und Durchsetzung des Gesetzes.“
Aufsicht
Die ERISA-Aufsicht ist zwischen dem Arbeitsministerium, dem Internal Revenue Service (IRS) und der PBGC aufgeteilt.
Die Employee Benefits Security Administration (EBSA) des Arbeitsministeriums setzt die ERISA-Bestimmungen zu Treuhandpflichten und verbotenen Transaktionen durch. Der IRS konzentriert sich auf Beteiligungs-, Vesting- und Finanzierungsfragen. Der PBGC dient als Ausfallsicherung, indem er für einige Rentenpläne garantierte Mindestleistungen absichert.
Eine Beschwerde einreichen
Garofolo erklärte, wie sich die Governance von ERISA am Arbeitsplatz auswirken könnte. Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer erwerbsunfähig wird und sein Arbeitgeber einen Invaliditätsplan anbietet, kann er einen Anspruch auf Leistungen im Rahmen des von ERISA vorgeschriebenen Anspruchsverfahrens einreichen.
Wenn dieser Anspruch abgelehnt wird, verlangt ERISA, dass der Plan eine vollständige und faire Überprüfung aller abgelehnten Ansprüche vorsehen muss, sagte Garofolo. Wenn der Planverwalter feststellt, dass der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Invaliditätsleistungen hat, muss der Verwalter dem Arbeitnehmer bestimmte Informationen zur Verfügung stellen, einschließlich der Gründe für die Ablehnung und der Planbestimmungen, die der Ablehnung zugrunde liegen.
Nachdem der Mitarbeiter das Anspruchsverfahren abgeschlossen hat, kann er eine Klage gemäß ERISA einreichen und ein Gericht kann entscheiden, dass der Mitarbeiter Anspruch auf Leistungen im Rahmen des Plans hat.
Änderungen an ERISA
Seit seiner Einführung wurde ERISA mehrmals geändert, um seinen Schutz zu erweitern. Die drei häufigsten Ergänzungen sind der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), der Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPPA) und der Affordable Care Act (ACA).
COBRA ermöglicht es einigen Arbeitnehmern und ihren Familien, nach einem qualifizierenden Ereignis, wie z. B. einer Entlassung, für eine begrenzte Zeit weiterhin eine Krankenversicherung abzuschließen.
HIPPA schützt Patienteninformationen und verringert die Diskriminierung bei der Krankenversicherung aufgrund von Ausschlüssen bereits bestehender Erkrankungen.
Der ACA bietet Millionen Amerikanern Zugang zu erschwinglicher Gesundheitsversorgung. Darüber hinaus wurden Reformen am Krankenversicherungsmarkt vorgenommen, um Arbeitgebern die Bereitstellung einer Krankenversicherung zu erleichtern.
Weitere Änderungen umfassen das Gesetz zum Schutz der Gesundheit von Neugeborenen und Müttern, das Gesetz über Gesundheit und Krebsrechte von Frauen und das Gesetz über Gleichberechtigung bei psychischer Gesundheit und Sucht.
Wichtige Erkenntnisse
- ERISA regelt die Renten- und Sozialpläne für Millionen Amerikaner.
- Arbeitgeber müssen die von ERISA festgelegten Mindeststandards einhalten, andernfalls müssen sie mit Strafen rechnen.
- ERISA gibt Mitarbeitern das Recht auf ein Berufungs- und Beschwerdeverfahren, um Diskriminierung zu bekämpfen und auf Vorteile oder treuhänderisches Fehlverhalten zu klagen.
- ERISA gewährleistet bestimmte Rentenleistungen im Falle einer Planbeendigung.
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