Stehen Sie kurz davor, Ihren Job zu kündigen? Ist Ihnen bewusst, was passieren kann, wenn Sie Ihre Kündigung einreichen? Was sollten Sie nach dem Aufhören tun? Abhängig von Ihrem Arbeitgeber kann es sein, dass Ihr Job sofort gekündigt wird und Sie direkt nach draußen gehen.
In anderen Fällen bleiben Sie an Bord, um den Übergang bis zu Ihrem Abreisedatum zu unterstützen. Es gibt viele Faktoren, die die Entscheidungsfindung des Unternehmens im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses beeinflussen, selbst wenn Sie derjenige sind, der kündigt. Dazu gehören Unternehmensrichtlinien, Arbeitsverträge und rechtliche Fragen.
Inhaltsverzeichnis
Was kann passieren, nachdem Sie Ihre Kündigung eingereicht haben?
Sobald Sie Ihre Kündigung eingereicht haben, kann es schnell gehen. Versuchen Sie daher vorherzusehen, wie Ihr Arbeitgeber reagieren wird.
Notiz
Geben Sie nicht aus Wut oder Frustration auf, ohne über Ihre nächsten Schritte nachzudenken.
Auch wenn Sie nicht zu guten Konditionen abreisen, versuchen Sie, Ihre Abreise professionell und höflich zu gestalten. Hier erfahren Sie, was Sie Ihrem Chef sagen sollten, wenn Sie Ihren Job kündigen.
Die Reaktion Ihres Arbeitgebers wird von einer Reihe von Faktoren bestimmt, darunter der Unternehmenspolitik, Ihrem wahrgenommenen Wert als Arbeitnehmer und der Schwierigkeit, einen Ersatz zu finden und auszubilden.
Seien Sie auf einen schnellen erzwungenen Ausstieg vorbereitet
Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitsplatz und Ihr Arbeitscomputer über alles verfügen, was Sie benötigen. Wenn Sie über ein Firmentelefon oder Tablet verfügen, stellen Sie sicher, dass Sie alle benötigten Informationen darauf haben. Einige Arbeitgeber sperren den Zugang sofort und geleiten Mitarbeiter aus dem Betriebsgelände, insbesondere wenn sie das Gefühl haben, dass sie in irgendeiner Weise unzufrieden sind.
Die meisten Arbeitnehmer werden nach Belieben eingestellt, sofern sie nicht durch einen Arbeitsvertrag abgedeckt sind. Das bedeutet, dass Sie fristlos kündigen können – und Ihr Arbeitgeber Ihr Arbeitsverhältnis kündigen kann. Selbst wenn Sie die gesamte Kündigungsfrist (in der Regel zwei Wochen) im Unternehmen behalten möchten, ist Ihr Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet, Sie im Unternehmen zu behalten.
Eine bundesstaatliche Ausnahme von dieser Regel ist Montana, wo Unternehmen einen triftigen Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben müssen, außer während einer Probezeit.
Am sichersten ist es, vor Abgabe Ihrer Kündigung alle wichtigen Dokumente persönlicher Natur von Ihrem Arbeitscomputer abzurufen. Legen Sie außerdem alle Beispiele Ihrer Arbeit beiseite, die als Teil Ihres beruflichen Portfolios oder bei der Ausübung Ihrer Rolle in zukünftigen Jobs nützlich sein könnten.
Was ist, wenn sie Sie bitten, zu bleiben?
Was sollten Sie tun, wenn Ihr Chef Sie zum Bleiben auffordert? Seien Sie bereit, realistische Änderungen vorzuschlagen, die Ihren aktuellen Job schmackhaft machen oder Ihrer neuen Joboption vorziehen würden. Es ist bekannt, dass Arbeitgeber alle möglichen Veränderungen vornehmen, um starke Leistungsträger zu halten, einschließlich Beförderungen, Versetzungen an andere Vorgesetzte und Änderungen der Arbeitsaufgaben.
Bedenken Sie jedoch, dass möglicherweise nicht alles positiv ist, wenn Sie Ihre Meinung ändern und weitermachen. Auch wenn Sie beschlossen haben, Ihren Rücktritt rückgängig zu machen, könnten Sie sich darüber ärgern, dass Sie überhaupt darüber nachgedacht haben, zurückzutreten.
Kennen Sie Ihr Endergebnis, wenn Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, es sich noch einmal zu überlegen
Nach Erhalt einer Kündigungsmitteilung werden viele Arbeitgeber versuchen, leistungsstarke Mitarbeiter davon zu überzeugen, in der Organisation zu bleiben. Wenn Sie kündigen, um eine andere Stelle anzunehmen, fragt Ihr Arbeitgeber möglicherweise, welches Gehalt erforderlich wäre, um Sie im Unternehmen zu halten.
Wenn Geld zählt
Wenn Sie vor allem aus finanziellen Gründen ausscheiden und lieber bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber bleiben möchten, überlegen Sie sich eine Zahl, die Sie zum Bleiben bewegen würde.
Notiz
Wie hart Sie zu diesem Zeitpunkt verhandeln, hängt von der relativen Attraktivität Ihres zukünftigen neuen Arbeitsplatzes im Vergleich zu Ihrer aktuellen Position ab.
Bedenken Sie, dass Ihr Arbeitgeber Sie trotzdem entlassen kann, wenn Ihre Erwartungen nicht mit der Gehaltsstruktur des Arbeitgebers übereinstimmen.
Wenn es nicht ums Geld geht
Wenn Sie das Unternehmen aus anderen Gründen verlassen, wie z. B. Arbeitszufriedenheit, Arbeitsbedingungen, Berichtsbeziehungen oder Aufstiegschancen, haben Sie möglicherweise immer noch die Möglichkeit, bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber eine Lösung zu finden.
Bringen Sie Ihre Amtszeit zu einem positiven Abschluss
Ihr Arbeitgeber bittet Sie möglicherweise, den Status Ihrer Projekte zu dokumentieren, ein Betriebs- oder Übergabehandbuch zu erstellen oder dabei zu helfen, einen Kollegen für die Wahrnehmung Ihrer Aufgaben zu schulen, bis ein Ersatz eingestellt wird. Möglicherweise werden Sie sogar um eine längere Kündigungsfrist gebeten, um den Übergang zu erleichtern.
Kooperieren Sie so gut Sie können und arbeiten Sie bis zu Ihrem letzten Tag fleißig, damit Sie als engagierter Mitarbeiter in Erinnerung bleiben. Sie wissen nie, wann Sie in Zukunft möglicherweise die Bestätigung Ihres früheren Arbeitgebers für Ihre Produktivität und Einstellung benötigen.
Klärung der Leistungsangelegenheiten nach der Trennung
Treffen Sie sich mit der Personalabteilung und besprechen Sie, wie mit ungenutztem Urlaub umgegangen wird. Informieren Sie sich über die Dauer Ihrer Kranken- und Lebensversicherung bei Ihrem Arbeitgeber.
Stellen Sie sicher, dass Sie über alle Informationen verfügen, die Sie benötigen, um Entscheidungen über Renten-, Gewinnbeteiligungs- und 401(k)-Pläne zu treffen. Hier finden Sie Informationen zu den Leistungen an Arbeitnehmer, wenn Sie Ihren Job verlassen und wann Sie Ihren letzten Gehaltsscheck erhalten.
So handhaben Sie ein Austrittsgespräch
Die meisten Unternehmen führen eine Art Austrittsgespräch mit ausscheidenden Mitarbeitern, um die Faktoren zu ermitteln, die zu Ihrer Kündigung beigetragen haben. Überlegen Sie sorgfältig, aus welcher persönlichen Sicht Sie Ihren Chef oder Arbeitgeber kritisieren sollten.
In den meisten Fällen nützt Kritik wenig und Sie sollten sich besser auf die positiven Aspekte Ihrer Anstellung und die Attraktivität neuer Möglichkeiten konzentrieren. Negatives Feedback über Vorgesetzte oder Kollegen kann auf diese zurückwirken und ihre Reaktionen auf zukünftige Referenzprüfungen beeinflussen. Lesen Sie diese Tipps für den Umgang mit einem Abschlussgespräch, damit Sie im Voraus vorbereitet sind.
Beziehungen abschließen und Abschied nehmen
Seien Sie gnädig und drücken Sie Ihren zurückgebliebenen Kollegen Ihre Dankbarkeit aus. Übermäßiges Feiern kann entfremdend sein. Teilen Sie Stakeholdern und Kunden mit, wie mit ihren Anliegen nach Ihrem Weggang umgegangen wird, und danken Sie ihnen für ihre Unterstützung.
Behalten Sie beim Abschied einen rundum positiven Ton bei, dann werden Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit als positiver Kollege in Erinnerung bleiben.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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