Liste der Stärken für Lebensläufe, Anschreiben und Vorstellungsgespräche

Wenn Sie auf der Jobsuche sind, suchen Arbeitgeber nach Beweisen dafür, dass Sie über die richtigen Stärken verfügen, um den Job zu erledigen, indem sie Ihre Lebensläufe, Anschreiben und Bewerbungen prüfen. Außerdem werden Ihnen in Vorstellungsgesprächen Fragen gestellt, die darauf abzielen, Ihre Stärken herauszustellen.

Was suchen Arbeitgeber? Welche Stärken sollten Sie Ihren Arbeitgebern bei der Jobsuche am besten mitteilen?

Es ist eine gute Idee, eine Liste mit Stärken und Schwächen zu haben, die Sie dem Personalmanager mitteilen können.

So nutzen Sie diese Stärkenliste

Sie können diese Liste mit starken Wörtern während Ihrer Jobsuche verwenden. Sehen Sie sich zunächst die Liste an und kreisen Sie die Stärken ein, über die Sie verfügen und die auch für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, wichtig sind. Sie können sich die Stellenanzeige noch einmal ansehen, um einen Eindruck von den Stellenanforderungen zu bekommen. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um Ihre Qualifikationen mit den in der Stellenausschreibung aufgeführten Anforderungen abzugleichen.

Sobald Sie eine Liste mit Wörtern haben, die sowohl zum Job als auch zu Ihren Stärken passen, können Sie diese Wörter in Ihrem Lebenslauf verwenden. In die Beschreibung Ihres beruflichen Werdegangs können Sie einige dieser Schlüsselwörter aufnehmen.

Sie können diese Wörter auch in Ihrem Anschreiben verwenden. Versuchen Sie im Hauptteil Ihres Briefes, eine oder zwei dieser Stärken zu erwähnen, und nennen Sie ein konkretes Beispiel aus einer Zeit, in der Sie jede dieser Stärken am Arbeitsplatz unter Beweis gestellt haben.

Schließlich können Sie diese Wörter in einem Interview verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens ein Beispiel dafür haben, wie Sie die jeweilige Kraft eingesetzt haben, um bei Ihrer Arbeit, Ihrer Freiwilligenarbeit und/oder Ihren akademischen Erfahrungen Ergebnisse zu erzielen.

Seien Sie darauf vorbereitet, in Ihrem Vorstellungsgespräch die jeweiligen Situationen, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen und die Ergebnisse zu erwähnen, die Sie durch die Anwendung Ihrer Schlüsselstärken erzielt haben. Dies wird als STAR-Interview-Antworttechnik (Situation, Task, Action, Response) bezeichnet. Damit können Sie in Vorstellungsgesprächen Ihre wichtigsten Stärken hervorheben.

Die wichtigsten Stärken, die Arbeitgeber bei ihren Mitarbeitern suchen

Analytik

Unter analytischen Fähigkeiten versteht man Ihre Fähigkeit, Informationen zu sammeln und zu analysieren, Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen. Fast jeder Job erfordert auf irgendeiner Ebene diese Art von kritischem Denken. Die analytische Stärke eines Mitarbeiters kann dazu beitragen, die Probleme eines Unternehmens zu lösen und seine Produktivität zu steigern. Wenn Sie dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie Informationen sammeln und analysieren, Probleme lösen und Entscheidungen treffen können, steigern Sie Ihre Kandidatur.

• Beurteilung der Bedürfnisse und Vorlieben der Kunden
• Ergebnisse bewerten
• Kreatives Denken
• Entwicklung innovativer Produkte
• Effizienz
• Gutes Urteilsvermögen
• Innovation
• Logisches Denken
• Aufgeschlossen
• Lösungsorientiert
• Komplexe Probleme lösen
• Statistische Analyse

Kommunikation

Schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sind für fast jeden Job von entscheidender Bedeutung. Ganz gleich, ob Sie eine Präsentation halten, mit einem Kunden telefonieren oder einem Kollegen eine E-Mail schreiben: Sie müssen in der Lage sein, effektiv und angemessen zu kommunizieren.

Ihre Kommunikationsfähigkeiten werden in den schriftlichen Unterlagen bewertet, die Sie für Ihre Bewerbung verwenden. Der Personalmanager wird sich auch darauf konzentrieren, wie gut Sie das Vorstellungsgespräch führen und mit den Menschen kommunizieren, die Sie während des Einstellungsprozesses treffen.

Arbeitgeber werden auch sehen wollen, dass Sie effektiv mit Menschen interagieren können. Sie möchten wissen, dass Sie anderen zuhören, auf ihre Bedenken eingehen und Empathie für andere zeigen können. Diese zwischenmenschlichen Fähigkeiten sind besonders wichtig bei Jobs, bei denen es um den Kundenservice oder die Arbeit im Team geht. Sie können diese Fähigkeiten in der Art und Weise unter Beweis stellen, wie Sie mit dem Interviewer interagieren.

• Business-Storytelling
• Beruhigung aufgeregter Kunden
• Merkmale und Vorteile von Produkten/Dienstleistungen klar vermitteln
• Verfassen ansprechender Texte für Websites
• Erstellen überzeugender Präsentationsfolien
• Freundliche und engagierte Persönlichkeit
• Sympathie
• Verhandlung
• Nonverbale Kommunikation
• Überzeugend
• Öffentliches Reden
• Technisches Schreiben
• Verbale Kommunikation

Zuverlässigkeit

Arbeitgeber möchten wissen, dass sie Mitarbeiter haben, auf die sie sich verlassen können und die verantwortungsbewusst und professionell sind. Sie müssen in der Lage sein, pünktlich zu erscheinen und Ihre Arbeit innerhalb der festgelegten Fristen zu erledigen. Wenn Sie nach Zuverlässigkeit gefragt werden, nennen Sie am besten Beispiele, die beschreiben, wie Sie Projekttermine einhalten konnten oder wie Sie eine hervorragende Erfolgsbilanz in Bezug auf Anwesenheit und Pünktlichkeit vorweisen können.

Ihre Professionalität können Sie auch durch Ihr Auftreten im Vorstellungsgespräch unter Beweis stellen. Seien Sie unbedingt früh da und kleiden Sie sich professionell. Schauen Sie dem Arbeitgeber in die Augen und bewahren Sie eine gute Haltung. Diese kleinen Details zeigen dem Arbeitgeber, dass Sie ein engagierter und verantwortungsbewusster Kandidat sind.

• Genauigkeit
• Liebe zum Detail
• Termine konsequent einhalten
• Gewidmet
• Detailorientiert
• Bestimmung
• Mehrere Projekte gleichzeitig effektiv verwalten
• Flexibilität
• Konzentriert
• Leistungsträger
• Motiviert
• Organisatorisch
• Professional
• Sich schnell von Rückschlägen erholen
• Respektvoll
• Verantwortlich
• Ergebnisorientiert
• Starke Arbeitsmoral
• Erfolgsorientiert
• Takt und Diplomatie
• Zeitmanagement

Teamarbeit und Führung

Die meisten Jobs erfordern irgendeine Art von Teamarbeit. Arbeitgeber wollen Bewerber, die bereit sind, mit anderen zusammenzuarbeiten, und dies auch effektiv tun können. Einstellungsmanager werden sowohl daran interessiert sein, wie Sie als Teil eines Teams gearbeitet haben, als auch daran, wie Sie Teams leiten (wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben).

• Effektive Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern
• Förderung der Teamorientierung der Mitarbeiter
• Entscheidungsfindung
• Konsens über Gruppenziele erzielen
• Ermöglichen produktiver Meetings
• Management
• Umgang mit schwierigen Menschen
• Mentoring-Mitarbeiter
• Motivierende Mitarbeiter
• Konstruktive Kritik üben
• Konflikte lösen
• Strategische Planung

Kenntnisse im Bereich Informationstechnologie (IT).

Heutzutage erfordert so gut wie jeder Job ein gewisses Maß an IT- oder Computerkenntnissen. Unabhängig davon, ob Sie in der Verwaltung, im Bildungswesen oder im Ingenieurwesen arbeiten, benötigen Sie eine gewisse Vertrautheit mit Computern und verschiedenen Computerprogrammen. 

Welche spezifischen technischen Kenntnisse Sie benötigen, hängt von der Stelle ab. Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und erwähnen Sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben alle relevanten Computerkenntnisse, die Sie besitzen. Sie könnten sogar einen Abschnitt „Computerkenntnisse“ in Ihren Lebenslauf aufnehmen.

Sie können in Ihrem Anschreiben und Vorstellungsgespräch auch betonen, dass Sie schnell lernen und sich schnell mit den neuesten Technologien vertraut machen.

• Erstellen sauberer Computerprogramme in den neuesten Sprachen
• Debuggen von Computerprogrammen
• Diagnostizieren mechanischer Störungen
• Traffic auf Websites lenken
• E-Mail
• Möglichkeit zum Erlernen der neuesten Computertechnologie
• Vertrautheit mit Grafikprogrammen
• Kenntnisse in Unternehmenssystemen (Oracle, PeopleSoft)
• Erstellen und Aktualisieren von Tabellenkalkulationen (Excel)
• Daten organisieren und verwalten (Zugriff)
• Präsentationstools (PowerPoint, Prezi)
• QuickBooks
• Soziale Medien

Beispiel für einen Lebenslauf mit Fokus auf Stärken

Dies ist ein Beispiel für einen Lebenslauf mit einer Liste der Stärken. Laden Sie die Lebenslaufvorlage herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder lesen Sie das Beispiel unten.

Beispiele für Schwächen

Der Interviewer wird Ihnen wahrscheinlich Fragen zu Ihren Schwächen und Stärken stellen. Seien Sie darauf vorbereitet, bei Vorstellungsgesprächen einige Schwächen zu erwähnen.

Achten Sie jedoch darauf, dass Ihre Angaben Sie nicht von der Berücksichtigung der Stelle ausschließen. Während Sie Stärken hervorheben möchten, die für die Stelle notwendig sind, möchten Sie Schwächen erwähnen, die für die Stelle nicht relevant sind.