So beantworten Sie Fragen im Vorstellungsgespräch zum Thema Arbeitslosigkeit

ByDr. J. K. Hartmann

Arbeitssuchende machen sich oft Sorgen darüber, wie die Tatsache, dass sie arbeitslos sind, von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen wird, insbesondere wenn sie schon seit längerer Zeit arbeitslos sind.

Arbeitgeber werden Sie oft fragen, warum Sie so lange arbeitslos waren, und es ist wichtig, auf eine Antwort vorbereitet zu sein.

Was der Interviewer wissen möchte

Einfach ausgedrückt suchen Interviewer nach einer Erklärung: Warum waren Sie arbeitslos und für wie lange? 

Notiz

Aber über die sachlichen Details hinaus achten Interviewer auch genau darauf, wie Sie mit Fragen zum Thema Arbeitslosigkeit umgehen.

Nutzen Sie es beispielsweise als Gelegenheit, Ihren früheren Arbeitgeber herabzuwürdigen? Haben Sie die arbeitsfreie Zeit produktiv genutzt? Ihre Antwort kann viel über Ihre Persönlichkeit und Einstellung verraten. 

Arbeitgeber haben mehr Verständnis für Beschäftigungslücken in einer schwächelnden Wirtschaft. Neben der hohen Arbeitslosigkeit gibt es auch einen Trend zur verstärkten Einstellung von Leiharbeitskräften, sodass mehr Arbeitskräfte Zeit zwischen den Jobs haben. 

Unabhängig von der Wirtschaftslage müssen Sie dennoch darauf vorbereitet sein, Fragen zur Dauer Ihrer Arbeitslosigkeit zu beantworten.

So beantworten Sie Fragen im Vorstellungsgespräch zum Thema Arbeitslosigkeit 

Auch wenn Sie wirklich einen Job brauchen, ist es wichtig, eine positive Einstellung zu bewahren und eine detaillierte und überzeugende Erklärung abzugeben, warum der Job, für den Sie sich bewerben, gut zu Ihren Fähigkeiten und Interessen passt.

Arbeitgeber werden zögern, Sie einzustellen, wenn sie der Meinung sind, dass Sie aus Verzweiflung willkürlich nach Jobs suchen, weil Sie über einen längeren Zeitraum arbeitslos waren.

Die Umstände, warum Sie arbeitslos sind, können auch bestimmen, wie Sie auf Fragen antworten. 

Wenn Sie gefeuert wurden

Am schwierigsten wird es für diejenigen sein, die aus wichtigem Grund entlassen wurden und über einen längeren Zeitraum arbeitslos waren. 

Notiz

Wenn Sie auf der Suche nach einer Stelle in einem anderen Bereich sind, kann es ein wirksamer Ansatz sein, zu erwähnen, dass Sie sich die Zeit nehmen, Joboptionen neu zu bewerten oder sich umzuschulen. 

Seien Sie in diesen Fällen darauf vorbereitet, auf eine Schwäche hinzuweisen, die Ihre Produktivität in Ihrem letzten Job eingeschränkt hat, und besprechen Sie gleichzeitig Ihre Stärken, die zum Erfolg in einem neuen Job führen werden.

Wenn Sie beispielsweise von einer Position im Außendienst zu einer Position im Kundensupport wechseln, könnten Sie erwähnen, dass Sie in der Position im Verkauf Schwierigkeiten hatten, weil Sie bei der Kaltakquise nicht sehr effektiv waren, aber auch erwähnen, dass Sie bei der Zufriedenheit bestehender Kunden hervorragende Leistungen erbracht haben.

Als du entlassen wurdest

Es kann auch schwierig sein, über eine Entlassung zu sprechen. Eine Entlassung aufgrund finanzieller Probleme des Unternehmens oder der Branche kann direkt in Ihrem Anschreiben thematisiert werden. In diesem Fall kann es hilfreich sein, auf den persönlichen Erfolg im Job hinzuweisen und kurz zu erwähnen, dass finanzielle Schwierigkeiten den Personalabbau bei Ihrem ehemaligen Arbeitgeber veranlasst haben.

Notiz

Sie könnten auch erwähnen, wie sehr Sie sich darauf freuen, eine neue Rolle zu übernehmen. Auch wenn die Entlassung schwierig war, gab sie Ihnen die Gelegenheit, eine anspruchsvollere Position zu suchen.

Die tatsächliche Dauer Ihrer Arbeitslosigkeit nach einer Entlassung kann manchmal durch die Nennung von Faktoren wie der Zeit, die es möglicherweise gedauert hat, Ihre Joboptionen neu zu bewerten, berücksichtigt werden.

Wenn Sie freiwillig arbeitslos sind

Personen, die über einen längeren Zeitraum freiwillig arbeitslos sind, haben es am leichtesten, negativen Wahrnehmungen entgegenzuwirken. Arbeitssuchende haben möglicherweise die Arbeitswelt verlassen, um sich um einen kranken Elternteil zu kümmern, umzuziehen, ein Kind zu bekommen, zu reisen, sich von einer Krankheit zu erholen oder wieder zur Schule zu gehen, bevor sie den Beruf wechseln. In diesen Fällen kann es der beste Ansatz sein, Ihre Arbeitspause im Voraus zu erwähnen.

Notiz

Sie könnten Ihrem Anschreiben eine Formulierung hinzufügen, in der Sie den Grund für diese Zeit der Arbeitslosigkeit nennen und Ihre Bereitschaft bekräftigen, an den Arbeitsplatz zurückzukehren.

Diese Position können Sie dann im Vorstellungsgespräch ausbauen. Kurze Erklärungen sind in der Regel am besten geeignet. Zum Beispiel: „Ich habe meinen letzten Job aufgegeben, um mich um meine Mutter zu kümmern, die sich einer Krebsbehandlung unterzog. Sie ist kürzlich verstorben und ich möchte meine Karriere unbedingt wieder aufnehmen.“

Tipps für die beste Antwort

  • Seien Sie positiv.Versuchen Sie unabhängig von den Umständen, die zu Ihrer Arbeitslosigkeit geführt haben, nicht negativ zu reagieren. Sie können einfach den Grund Ihrer Arbeitslosigkeit angeben. Sprechen Sie dann über neue Fähigkeiten, die Sie erlernt haben, oder über Möglichkeiten, auf die Sie sich freuen. 
  • Fassen Sie sich kurz.Sie möchten, dass sich der Interviewer an Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen erinnert und daran, was Sie für die jeweilige Rolle einbringen können. Halten Sie Ihre Antwort hier also kurz, damit Sie mit Fragen fortfahren können, die Ihnen dabei helfen, Ihre Stärken hervorzuheben. 
  • Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie während der Pause getan haben.Wenn Sie länger als ein paar Wochen arbeitslos waren, denken Sie darüber nach, wie Sie die Zeit genutzt haben. Das kann persönlicher Natur sein (z. B. die Pflege eines kranken Elternteils oder die Erziehung eines Kindes). Aber wenn Sie etwas beruflich Relevantes getan haben, wie zum Beispiel Kurse besucht oder sich ehrenamtlich engagiert haben, erwähnen Sie es.

Was man nicht sagen sollte 

  • Seien Sie nicht unvorbereitet.Unabhängig davon, warum Sie arbeitslos waren, kann es schwierig sein, Ihre Antwort zu formulieren. Rechnen Sie also damit, dass Ihnen diese Frage gestellt wird, und planen Sie Ihre Antwort im Voraus. 
  • Wirken Sie nicht verzweifelt. Personalmanager möchten wissen, dass Sie speziell an dieser Stelle interessiert sind und nicht an einer verfügbaren Stelle. Denn wenn Sie nur „irgendeinen Job“ wollen, könnten Sie das Unternehmen schnell verlassen. 
  • Beleidigen Sie nicht Ihr bisheriges Unternehmen. Möglicherweise empfinden Sie starke Emotionen gegenüber einem Unternehmen, das Sie entlassen oder entlassen hat. Es ist jedoch wichtig, einen neutralen Ton zu bewahren, wenn Sie über Ihr früheres Unternehmen und die Umstände sprechen, die zu Ihrem Weggang geführt haben, und das Unternehmen oder Ihren ehemaligen Manager nicht zu beleidigen. 

Fragen im Vorstellungsgespräch zum Thema Arbeitslosigkeit 

Hier sind einige der Fragen, die Personalmanager stellen könnten, wenn sie eine Lücke in Ihrer Beschäftigung sehen: 

  • Warum haben Sie Ihre letzte Rolle aufgegeben?  
  • Was haben Sie seit Ihrem letzten Job gemacht?
  • Warum haben Sie Ihren Job gekündigt?
  • Warum sind Sie zurückgetreten?
  • Warum wurden Sie gefeuert?
  • Warum wurden Sie entlassen?
  • Wie lange sind Sie schon arbeitslos?

Wichtige Erkenntnisse

Planen Sie Fragen zur Arbeitslosigkeit ein. Arbeitgeber werden zwangsläufig nachfragen, und die Beantwortung kann schwierig sein. Wenn Sie sich im Voraus vorbereiten, können Sie eine aussagekräftige Antwort geben. 

Bleiben Sie positiv. Beleidigen Sie in Ihrer Antwort nicht frühere Arbeitgeber und geben Sie nicht die Schuld auf externe Faktoren (wie die Wirtschaft). 

Halten Sie es kurz. Sie möchten eine Antwort vorbereitet haben, aber halten Sie sie kurz, damit Sie mit der Beantwortung von Fragen fortfahren können, die Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten unter Beweis stellen.