Arten von Vorstellungsgesprächen (und Tipps, wie man sie erfolgreich abschließt)

Arbeitgeber führen verschiedene Arten von Vorstellungsgesprächen durch, z. B. Verhaltensinterviews, Fallinterviews, Gruppeninterviews, Telefon- und Videointerviews, Online-Interviews, Zweitinterviews und sogar Interviews, die während einer Mahlzeit stattfinden.

Dies sind wichtige Vorstellungsgespräche, die Sie verstehen sollten, wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind. Es gibt jedoch auch andere Vorstellungsgespräche, die Sie im Laufe Ihrer Karriere erleben können. Zu diesen beschäftigungsbezogenen Vorstellungsgesprächen gehören Austrittsgespräche, Scheininterviews und Informationsgespräche.

Verhaltensinterviews

Interviewer verwenden verhaltensbasierte Interviews, um festzustellen, wie Sie in der Vergangenheit mit verschiedenen Arbeitssituationen umgegangen sind. Die Idee ist, dass Ihr bisheriges Verhalten vorhersagt, wie Sie sich im neuen Job verhalten werden. Sie werden nicht viele einfache „Ja“- oder „Nein“-Fragen bekommen und in den meisten Fällen müssen Sie mit einer Anekdote über ein früheres Erlebnis antworten.

Fallinterviews

Interviews, bei denen der Interviewer Ihnen ein Geschäftsszenario vorstellt und Sie bittet, die Situation zu bewältigen, werden als Fallinterviews bezeichnet. Sie werden am häufigsten in Vorstellungsgesprächen im Managementberatungs- und Investmentbanking-Bereich eingesetzt und verlangen von Ihnen, dass Sie Ihre analytischen Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen.

Kompetenzbasierte Interviews

Vorstellungsgespräche, bei denen Sie Beispiele für bestimmte Fähigkeiten nennen müssen, werden als kompetenzbasierte Vorstellungsgespräche oder berufsspezifische Vorstellungsgespräche bezeichnet. Der Interviewer wird Fragen stellen, anhand derer er feststellen kann, ob Sie über die für die jeweilige Stelle erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen.

Exit-Interviews

Ein Austrittsgespräch ist ein Treffen zwischen einem Mitarbeiter, der gekündigt hat oder entlassen wurde, und der Personalabteilung des Unternehmens. Unternehmen führen diese Art von Vorstellungsgesprächen durch, um mehr über das Arbeitsumfeld zu erfahren und Feedback zur Stelle zu erhalten. Möglicherweise werden Sie gefragt, warum Sie Ihren Job aufgegeben haben, warum Sie einen neuen Job annehmen und was Sie an Ihrem Job ändern würden. Diese Tipps helfen Ihnen, ein Abschlussgespräch zu meistern, damit Sie elegant weitermachen können.

Abschlussinterviews

Das abschließende Vorstellungsgespräch ist der letzte Schritt im Vorstellungsgespräch und das letzte Vorstellungsgespräch, bevor Sie herausfinden, ob Sie ein Stellenangebot erhalten oder nicht. Diese Art von Vorstellungsgesprächen wird in der Regel vom CEO oder anderen Mitgliedern des oberen Managements durchgeführt. Der Schlüssel zu einem Abschlussgespräch liegt darin, es genauso ernst zu nehmen wie alle Vorgespräche – nur weil Sie zu einem Abschlussgespräch eingeladen wurden, heißt das nicht, dass Sie den Job schon bekommen haben.

Gruppeninterviews

Arbeitgeber führen möglicherweise Gruppeninterviews durch, da diese oft effizienter sind als Einzelgespräche. Es gibt zwei Arten von Gruppeninterviews: Bei einem wird ein Bewerber von einer Gruppe (oder einem Gremium) von Interviewern interviewt; Bei der anderen handelt es sich um einen Interviewer und eine Gruppe von Bewerbern.

Informelle Interviews

Einstellungsmanager können den Auswahlprozess mit einem entspannten, informellen Gespräch anstelle eines formellen Vorstellungsgesprächs beginnen. Dies ist eher eine lockere Diskussion als ein typisches Vorstellungsgespräch. In ähnlicher Weise ist ein Gespräch bei einer Tasse Kaffee eine weitere weniger formelle Art von Vorstellungsgesprächen.

Informationsinterviews

Ein Informationsgespräch dient dazu, Informationen über einen Job, ein Berufsfeld, eine Branche oder ein Unternehmen zu sammeln. In diesem Fall sind Sie der Interviewer und finden Menschen, mit denen Sie sprechen können, damit Sie mehr über ein bestimmtes Fachgebiet erfahren können.

Scheininterviews

Ein Probeinterview bietet Ihnen die Möglichkeit, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten und Feedback zu erhalten. Obwohl Sie ein informelles Probeinterview mit einem Freund oder Familienmitglied führen können, wird ein Probeinterview mit einem Karrierecoach, einem Berater oder einem Karrierebüro der Universität das beste Feedback geben.

Off-Site-Interviews

Arbeitgeber vereinbaren Vorstellungsgespräche manchmal an einem öffentlichen Ort, etwa in einem Café oder Restaurant. Möglicherweise gibt es kein lokales Büro oder Sie möchten nicht, dass aktuelle Mitarbeiter von der Möglichkeit einer Neueinstellung erfahren. In jedem Fall ist es gut, auf Vorstellungsgespräche außerhalb des Unternehmens vorbereitet zu sein.

Interview vor Ort

Manchmal wird von Ihnen erwartet, dass Sie ein Vorstellungsgespräch vor Ort führen. Beispielsweise können Sie Ihre Bewerbung einreichen und sofort zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Oder wenn eine Organisation (normalerweise Einzelhandel oder Gastgewerbe) ankündigt, dass sie an einem bestimmten Datum offene Vorstellungsgespräche führen wird. In Situationen wie diesen nutzen Einstellungsmitarbeiter Vor-Ort-Interviews, um Bewerber zu prüfen und sofort zu entscheiden, wer in den nächsten Schritt des Einstellungsprozesses einbezogen werden soll und wer nicht.

Panel-Vorstellungsgespräche

Ein Panel-Vorstellungsgespräch findet statt, wenn Sie von einer Gruppe von Interviewern interviewt werden. Sie können sich mit jedem Panelmitglied einzeln oder mit allen zusammen treffen. Und manchmal sitzen eine Gruppe von Interviewern und eine Gruppe von Kandidaten in einem Raum.

Telefoninterviews

Während Sie aktiv auf Jobsuche sind, müssen Sie möglicherweise kurzfristig auf ein Telefoninterview vorbereitet sein. Unternehmen beginnen oft mit einem außerplanmäßigen Telefonanruf, oder vielleicht können Sie Ihren Anruf auch vereinbaren. In jedem Fall ist es gut, bereit und darauf vorbereitet zu sein, im Telefoninterview auch Fragen an den Interviewer zu stellen.

Restaurantinterviews

Einer der Gründe, warum Arbeitgeber Stellenbewerber zum Mittag- oder Abendessen einladen, besteht darin, ihre sozialen Fähigkeiten zu bewerten und zu sehen, ob sie unter Druck elegant umgehen können. Denken Sie daran, dass Sie immer noch beobachtet werden, wenn Sie an einem Vorstellungsgespräch in einem Restaurant teilnehmen. Behalten Sie also Ihre besten Tischmanieren bei und wählen Sie Speisen, die nicht zu unordentlich sind. Schauen Sie sich auch an, was Sie beim Vorstellungsgespräch beim Essen anziehen sollten.

Zweite Interviews

Sie haben Ihr erstes Vorstellungsgespräch bestanden und haben gerade eine E-Mail oder einen Anruf erhalten, um ein zweites Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Dieses Interview wird ausführlicher sein und kann mehrere Stunden dauern. Der Interviewer wird detaillierter auf Ihre Erfahrungen als in der ersten Runde eingehen und auch darauf eingehen, wie Sie zur Unternehmenskultur passen würden.

Strukturierte Interviews

Ein strukturiertes Vorstellungsgespräch kommt in der Regel dann zum Einsatz, wenn ein Arbeitgeber Sie auf unparteiische Weise bewerten und mit Kandidaten vergleichen möchte. Im Wesentlichen stellt der Interviewer allen Kandidaten die gleichen Fragen. Wenn für die Stelle besondere Fähigkeiten und Erfahrungen erforderlich sind, erstellt der Arbeitgeber Interviewfragen, die sich genau auf die Fähigkeiten konzentrieren, die das Unternehmen sucht.

Halbstrukturiertes Interview

Ein halbstrukturiertes Vorstellungsgespräch ist ein Vorstellungsgespräch, bei dem sich der Interviewer nicht strikt an einen Fragenkatalog hält. Stattdessen stellt der Interviewer offene Fragen, sodass ein Gespräch anstelle eines einfachen Frage-Antwort-Formats möglich ist.

Unstrukturierte Vorstellungsgespräche

Ein unstrukturiertes Vorstellungsgespräch ist ein Vorstellungsgespräch, bei dem die Fragen basierend auf den Antworten des Befragten geändert werden können. Während der Interviewer möglicherweise im Voraus ein paar festgelegte Fragen vorbereitet hat, ist die Richtung des Interviews eher locker und die Fragen richten sich nach der Richtung des Gesprächs. Unstrukturierte Interviews werden oft als weniger einschüchternd empfunden als formelle Interviews.

Videointerviews

Vielleicht haben Sie sich für eine Remote-Stelle beworben oder führen ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle in einem anderen Bundesstaat (oder Land). Softwareprogramme wie Skype, Zoom und FaceTime erleichtern Videoanrufe und Videointerviews werden immer häufiger.

Tipps für das Bestehen eines Vorstellungsgesprächs

Unabhängig von der Art des Vorstellungsgesprächs, an dem Sie teilnehmen (und Sie wissen nicht immer, was Sie erwartet, bis das Vorstellungsgespräch beginnt), ist es wichtig, sich die Zeit zu nehmen, sich vorzubereiten und die Beantwortung der Vorstellungsgesprächsfragen zu üben, die Arbeitgeber normalerweise stellen.