Vor- und Nachteile der Arbeit für ein kleines Unternehmen

Die Jobsuche ist ein Spiel mit Zahlen. Je mehr Lebensläufe Sie verbreiten und je mehr Sie sich vernetzen, desto größer sind Ihre Chancen auf Vorstellungsgespräche und einen Job. Um erfolgreich eine Anstellung zu finden, müssen Sie ein breites Spektrum an Arbeitgebern ansprechen. Das bedeutet, Unternehmen jeder Größe zu berücksichtigen, vom globalen Konzern bis zum Kleinunternehmen.

Viele Arbeitssuchende ignorieren kleinere Arbeitgeber und konzentrieren ihre Bemühungen auf größere Unternehmen. Erfahren Sie, warum dies ein Fehler sein kann, welche Vorteile die Suche nach einer Anstellung bei kleinen Unternehmen hat, welche Vor- und Nachteile es hat, für kleinere Organisationen zu arbeiten, und wie Sie kleine Unternehmen mit offenen Stellen finden.

Die Vorteile kleiner Unternehmen

Kleine Firmen sind möglicherweise besser in der Lage, Sie einzustellen, und davon gibt es mehr. Nach Angaben der U.S. Small Business Administration machen Kleinunternehmen mehr als 99,7 % aller Arbeitgeber aus. Sie beschäftigen außerdem fast die Hälfte aller Beschäftigten im privaten Sektor, zahlen 40,3 % der gesamten US-amerikanischen Privatlohnsumme und haben in den letzten 20 Jahren etwa 65 % der Nettoneuarbeitsplätze geschaffen.

Kleine Unternehmen neigen dazu, flexibel zu sein. Möglicherweise verfügen sie über Geschäftspläne, die so fortschrittlich sind, dass sie unabhängig von der Wirtschaftslage erfolgreich sein können. Außerdem haben kleine Unternehmen in der Regel keine hohen Gemeinkosten wie große Unternehmen, die mit schicken Adressen und Designer-Lobbys belastet sind.

Vor- und Nachteile der Arbeit für ein kleines Unternehmen

Vorteile erklärt

Eine Anstellung bei einem kleinen Unternehmen bietet viele Vorteile für Ihre Karriere:

Mehr Sichtbarkeit

Die Arbeitsaufgaben in kleinen Unternehmen sind oft weniger spezialisiert als in großen Unternehmen. Das bedeutet, dass die Mitarbeiter mehrere Aufgaben übernehmen, häufiger mit den Mitarbeitern interagieren und einen 360-Grad-Blick auf die unternehmensweiten Abläufe erhalten. Darüber hinaus ist es in einer kleineren Organisation einfach, mit Führungskräften der obersten Führungsebene und den Entscheidungsträgern zu interagieren. Da die Mitarbeiter mehr Sichtbarkeit haben, ist es oft einfacher, in einer kleineren Organisation aufzusteigen.

Erfahrung in den unterschiedlichsten Bereichen

Da Sie viele Aufgaben übernehmen, werden Sie wahrscheinlich Wissen und Einblicke gewinnen, die über Ihre Rolle hinausgehen. Mitarbeiter kleiner Unternehmen erwerben häufig mehrere Fähigkeiten und Fachgebiete, um ihren Lebenslauf zu verbessern.

Erhöhte Flexibilität

Kleine Unternehmen verfügen möglicherweise auch über mehr Flexibilität, wenn es darum geht, alternative Arbeitsregelungen wie Gleitzeit und Jobsharing in Betracht zu ziehen. Auch die Kleiderordnung darf lockerer sein.

Ihre Kollegen können Ihre Freunde sein

In kleineren Unternehmen ist es üblich, eine enge Bindung zu den Kollegen aufzubauen. Möglichkeiten zur Zusammenarbeit gibt es in Hülle und Fülle, da die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass Mitarbeiter Arbeiten ausführen, die über ihre Stellenbeschreibung hinausgehen. 

Es bietet einen Einstiegspunkt in die Branche

Die Arbeit für ein kleines Unternehmen kann ein guter Einstieg zu einem größeren Arbeitgeber in der gleichen Branche sein.

Nachteile erklärt

Aber es ist nicht alles rosig. Hier sind einige mögliche Nachteile einer Beschäftigung in kleinen Unternehmen:

Möglicherweise gibt es nicht viele karrierefördernde Vorteile

Kleine Unternehmen verfügen möglicherweise über weniger formelle Schulungsprogramme und ihre Leistungspakete können eingeschränkter sein. Einige HR-Prozesse (z. B. die Mutterschaftsurlaubsrichtlinie) sind möglicherweise nicht eingerichtet, was eine Herausforderung darstellen kann.

Manchmal wird Ihr Wachstum begrenzt sein

Die Möglichkeit, in andere Abteilungen zu wechseln, kann eingeschränkt oder nicht vorhanden sein. Möglicherweise haben Sie in einem kleinen Unternehmen auch weniger Wachstums- und Aufstiegschancen. Es wird wahrscheinlich weniger Menschen geben, die als Mentoren fungieren können. Und wenn Sie in einem kleineren Unternehmen nicht mit Ihren Kollegen klarkommen, kann es schwierig sein, ihnen aus dem Weg zu gehen. 

Kleinere Unternehmen können unbekannte Einheiten sein

Ein großes Unternehmen verfügt oft über eine bekannte Arbeitsplatzkultur und einen guten Ruf. Das kann hilfreich sein, wenn Sie sich auf Ihre nächste Stelle bewerben – Personalvermittler und Personalmanager werden mit Ihrem aktuellen Unternehmen vertraut sein. Wenn kleinere Arbeitgeber in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sind, verbringen Sie im Vorstellungsgespräch möglicherweise Zeit damit, das Unternehmen zu erläutern, anstatt über Ihre Erfolge zu sprechen.

So finden Sie kleine Unternehmen

Um kleinere Unternehmen in Ihrem Bereich zu finden, sehen Sie sich diese Ressourcen an:

• Inc. 5.000: Wenn Sie kleine Unternehmen ansprechen möchten, ist die Liste „Inc. 5.000“ ein guter Ausgangspunkt. Die gesamte Liste ist kostenlos online zugänglich und wird jährlich aktualisiert.Sie sollten auch selbst recherchieren, denn man weiß nie, wann sich das Blatt wendet und ein Unternehmen verkleinert, ins Ausland verlagert oder den Betrieb aufgibt.
• Vault.com: Die Website verfügt außerdem über eine durchsuchbare Datenbank mit Unternehmen und ist einen Blick wert.Arbeitssuchende können ein Unternehmen nach Namen suchen oder nach Branche, Stadt, Bundesland, Land, Anzahl der Mitarbeiter und Umsatz suchen.
• Lokale Ressourcen: Weitere Ressourcen zur Identifizierung kleinerer aufstrebender Unternehmen sind lokale Handelskammern und der Wirtschaftsteil Ihrer Lokalzeitung. Informationen über neue Unternehmen und Updates zu lokalen Unternehmen werden in der Regel regelmäßig veröffentlicht. Es gibt auch eine Vielzahl von Jobbörsen, die sich auf lokale Stellenanzeigen konzentrieren und die Sie nutzen können.