Wie man mit einer unrechtmäßigen Herabstufung umgeht

Eine Herabstufung bedeutet, dass ein Mitarbeiter seinen Status und sein Gehalt am Arbeitsplatz verliert. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer degradiert, kann er dem Arbeitnehmer einige Pflichten entziehen, seine Arbeitszeit kürzen und seine Vergütung kürzen. Degradierungen sind natürlich hart für Arbeitnehmer, aber sie sind auch alles andere als ungewöhnlich. Laut einer Umfrage haben 14 % der Arbeitnehmer irgendwann in ihrer Karriere eine Degradierung erlebt.

Aber was ist, wenn Sie bei der Arbeit Ihren Status verlieren und ihn nicht verdienen? Wenn Sie zu Unrecht herabgestuft wurden, fragen Sie sich möglicherweise, was Sie dagegen tun können. Leider sind Ihre Möglichkeiten, mit einer unrechtmäßigen Herabstufung umzugehen, möglicherweise eingeschränkt. Folgendes müssen Sie wissen:

Wann können Mitarbeiter degradiert werden?

Die meisten Arbeitnehmer in den USA werden nach Belieben beschäftigt. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie aus jedem anderen Grund als Diskriminierung oder Whistleblowing entlassen oder herabstufen kann.

Wenn Ihr Arbeitgeber also der Meinung ist, dass Ihre Leistung in irgendeiner Weise mangelhaft ist, können Sie zurückgestuft und Ihr Gehalt oder Ihre Arbeitszeit gekürzt werden. Ihr Arbeitgeber kann auch Ihre Stellenbeschreibung ändern, neue Arbeitsaufgaben zuweisen und Ihr Gehalt senken, wenn er die Belegschaft umstrukturiert oder wenn die Geschäftsbedingungen eine Verlagerung der Personalressourcen erfordern.

Unter bestimmten Umständen sind Sie möglicherweise durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag geschützt, der Arbeitnehmer schützt.

Welche Mitarbeiter sind geschützt?

Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen, in denen Arbeitsrollen und Arbeitsplatzschutz festgelegt sind, können von bestimmten Herabstufungen verschont bleiben. Sie haben möglicherweise auch die Möglichkeit, gegen eine Herabstufung Berufung einzulegen.

Mitarbeiter können nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter, religiöser Überzeugung oder genetischer Information herabgestuft werden. Mitarbeiter können nicht als Vergeltung für die Einreichung einer Klage wegen sexueller Belästigung oder weil sie die Behörden über eine rechtswidrige Handlung ihrer Organisation informiert haben, herabgestuft werden.

Einspruch gegen eine unfaire oder rechtswidrige Herabstufung einlegen

Auch wenn kein rechtlicher Schutz besteht, können Sie sich an die Personalabteilung Ihrer Organisation wenden, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie ungerecht behandelt werden. Angesichts der möglichen negativen Auswirkungen auf die Arbeitsmoral der Mitarbeiter möchten Unternehmen oft scheinbar unfaire Herabstufungen vermeiden.

Wenn Sie mit der Personalabteilung sprechen, beachten Sie Folgendes:

Seien Sie professionell.Halten Sie Ihren Ton reif und seien Sie nicht defensiv. Wenn es ein formelles Berufungsverfahren gibt, beantragen Sie eine Überprüfung Ihrer Herabstufung. Wenn dies nicht der Fall ist, bitten Sie um ein Treffen, um Ihre Umstände zu besprechen.

Halten Sie es schriftlich fest.Eine andere Möglichkeit besteht darin, ein Berufungsschreiben zu verfassen, in dem Sie um eine erneute Prüfung der Entscheidung über Ihre Herabstufung bitten. Verwenden Sie Dokumentationen wie E-Mails mit Lob, positiven Leistungsbeurteilungen und Details zu wichtigen Erfolgen, um zu zeigen, dass die Herabstufung nicht gerechtfertigt ist und letztendlich den langfristigen Zielen des Unternehmens zuwiderläuft.

Konsultieren Sie einen Anwalt.Wenn Sie glauben, dass Ihre Herabstufung illegal sein könnte, haben Sie die Möglichkeit, einen Anwalt für Arbeitsrecht oder das Arbeitsministerium Ihres Bundesstaates zu konsultieren, um ein formelles Rechtsgutachten einzuholen.

So erklären Sie potenziellen Arbeitgebern eine Herabstufung

Unabhängig davon, ob Ihre Herabstufung unrechtmäßig war oder nicht: Wenn Sie sich für künftige Stellen bewerben, müssen Sie darauf vorbereitet sein, die Situation anzuerkennen.

Verkaufen Sie sich nicht unter Wert.Glücklicherweise ist es nicht nötig, das Wort „Herabstufung“ in Ihrem Lebenslauf oder in einem Anschreiben zu verwenden. In Ihrem Lebenslauf können Sie einfach die neue Berufsbezeichnung sowie etwaige Verantwortlichkeiten angeben.

Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor.In Ihrem Anschreiben können Sie besondere Fähigkeiten oder Leistungen der untergeordneten Rolle hervorheben. Bleiben Sie positiv und betonen Sie, was Sie aus den Jobs, in denen Sie gearbeitet haben, gelernt haben und was Sie in die Stelle, für die Sie sich bewerben, einbringen können.

Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor.Eine Herabstufung kann auch in einem Vorstellungsgespräch zur Sprache kommen; Seien Sie bereit, die Umstände zu besprechen. Beleidigen Sie in Ihrer Antwort nicht das Unternehmen oder die Manager. Eine der einfachsten Möglichkeiten, den Vorfall zu erklären, besteht darin, zu beschreiben, dass der Job nicht zu ihm passt. Behalten Sie einen sachlichen Ton bei und betonen Sie alle positiven Ergebnisse, die sich dadurch möglicherweise ergeben haben, z. B. das Erlernen neuer Fähigkeiten oder die Teilnahme an einem Kurs zur Stärkung Ihrer Fähigkeiten.

Holen Sie sich Empfehlungen.Sie könnten auch darüber nachdenken, Empfehlungen von Ihren Kollegen und Netzwerkverbindungen einzuholen. Leute zu haben, die für Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten bürgen können, ist für die Einstellung von Managern von großer Bedeutung, unabhängig davon, ob Sie versuchen, eine Herabstufung in Ihrem beruflichen Werdegang zu erklären oder nicht.

Suchen Sie nach der positiven Seite.Suchen Sie schließlich nach einer Chance in dieser herausfordernden Erfahrung. Wie bei Fragen zu Ihrer größten Schwäche können Sie diese Gelegenheit nutzen, um zu besprechen, wie Sie sich dadurch verändert und verbessert haben. Wenn der Personalchef im Vorstellungsgespräch nach Ihrer Herabstufung fragt, seien Sie ehrlich und positiv und betonen Sie, was Sie getan haben, um etwaige Defizite in Ihren Fähigkeiten zu überwinden.