Wie lange sollte ein Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz bleiben?

ByDr. J. K. Hartmann

Die Zeiten, in denen Menschen während ihrer gesamten Karriere an einem Arbeitsplatz blieben, sind längst vorbei. Mittlerweile wechseln Arbeitnehmer im Laufe ihrer Karriere mehrmals den Arbeitsplatz, und die vom Arbeitgeber gebotene Arbeitsplatzsicherheit besteht nicht mehr.

Haben Sie Angst, als Jobhopper zu gelten, wenn Sie zu oft das Unternehmen wechseln? Es ist durchaus berechtigt, dass Sie sich Sorgen machen. Es ist aber auch möglich, zu lange im Job zu bleiben und dadurch berufliche Konsequenzen zu erleiden.

Wie lange bleiben Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz?

Was ist die typische Beschäftigungsdauer eines Mitarbeiters? Laut einer Pressemitteilung des U.S. Bureau of Labor Statistics liegt die durchschnittliche Anzahl der Jahre, die Arbeitnehmer bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet haben, derzeit bei 4,1 Jahren. Diese Langlebigkeit variiert jedoch je nach Alter und Beruf:

  • Die mittlere Betriebszugehörigkeit für Arbeitnehmer im Alter von 25 bis 34 Jahren beträgt 2,8 Jahre.
  • Die mittlere Betriebszugehörigkeit für Mitarbeiter im Alter von 55 bis 64 Jahren beträgt 9,9 Jahre.
  • Arbeitnehmer in Management-, Fach- und verwandten Berufen hatten die höchste durchschnittliche Betriebszugehörigkeit (4,9 Jahre).
  • Arbeitnehmer in Dienstleistungsberufen hatten die niedrigste mittlere Betriebszugehörigkeit (1,9 Jahre).

Wenn Sie alle drei bis fünf Jahre den Job wechseln würden, lägen Sie genau im Durchschnitt, und der Jobwechsel könnte Sie mit einer höheren Vergütung und einer breiteren Basis an Fähigkeiten belohnen, als wenn Sie während Ihrer gesamten Karriere nur für ein oder zwei Unternehmen arbeiten würden.

Eine Geschichte des Job-Hoppings

Wenn Sie ein Jahr als Richtlinie für den Verbleib in einem Job betrachten, kann dies für einen Job (oder sogar zwei) in Ihrer gesamten beruflichen Laufbahn funktionieren. Arbeitgeber sind sich darüber im Klaren, dass Arbeitnehmer in wirtschaftlich schwierigen Zeiten aufgrund von Situationen wie Entlassungen gezwungen sein können, ihren Arbeitsplatz innerhalb ihres ersten Jahres ohne eigenes Verschulden aufzugeben.

Wenn Sie sich jedoch dazu entschlossen haben, nur ein Jahr lang an mehreren Stellen zu arbeiten, führen Sie einen Jobwechsel durch und Ihr Lebenslauf wird keinen Personalmanager beeindrucken. Wenn Sie befürchten, als Job-Hopper eingestuft zu werden, finden Sie hier einige Lebenslauf-Tipps, die hilfreich sein können.

Entlassungen lassen sich nicht vermeiden, aber wenn Sie freiwillig weitermachen, ist es eine gute Idee, darüber nachzudenken, welche Auswirkungen der Wechsel gegebenenfalls auf Ihre Zukunftsaussichten haben wird. Manchmal ist die Arbeit so schädlich, dass ein Bleiben keine Option mehr ist. Oder Sie könnten für Ihren Traumjob rekrutiert worden sein.

In solchen Fällen müssen Sie nicht lange darüber nachdenken, was zu tun ist. In anderen Situationen kann es jedoch einfach nur darum gehen, dass man sich langweilt oder nicht herausgefordert wird, und dann ist es an der Zeit, zweimal darüber nachzudenken, ob man weggeht.

Zu lange im Job bleiben

Wenn Sie zu lange an einem Arbeitsplatz bleiben, kann dies auch Ihre Beschäftigungsaussichten beeinträchtigen, und eine lange Beschäftigung bei einem Unternehmen kann den Eindruck erwecken, dass Sie nicht daran interessiert sind, Ihre Karriere voranzutreiben. Es kann Arbeitgeber auch zu der Annahme verleiten, dass Sie möglicherweise nicht die nötige Flexibilität oder Aufgeschlossenheit haben, um in einer neuen Rolle erfolgreich zu sein.

Notiz

 Wann ist also der beste Zeitpunkt für einen Jobwechsel? Es ist eine Frage der Ausgewogenheit: Man muss genügend Jahre investieren, um zu lernen und zu wachsen, aber nicht so viele Jahre, dass Ihre Fähigkeiten stagnieren oder sich in der Arbeitsweise eines Unternehmens festsetzen.

Entscheidungsfragen, die Sie stellen sollten

Wenn Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn mehrere befristete Jobs hatten, stellen Sie sich einige Fragen, bevor Sie sich dazu entschließen, zu kündigen und erneut mit der Jobsuche zu beginnen:

  • Gehen Sie aus den richtigen Gründen (besserer Job, mehr Geld, mehr Flexibilität)?
  • Sind Sie bereit, Arbeitgebern zu versichern, dass Sie kein risikoreicher Mitarbeiter sind?
  • Wird ein Jobwechsel jetzt Ihrer Karriere helfen oder sie behindern?
  • Können Sie etwas tun, um die Situation an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz zu verbessern, wenn der Zeitpunkt nicht stimmt?
  • Ist dies aus persönlichen und beruflichen Gründen der richtige Zeitpunkt, um weiterzumachen?
  • Wird sich ein Jobwechsel jetzt auf Ihre Chancen auswirken, später einen neuen Job zu finden?
  • Können Sie sich mehr darüber im Klaren sein, was Sie in einem Job brauchen, damit Ihre nächste Position länger als ein Jahr Ihren Bedürfnissen entspricht?

Das Fazit

Den perfekten Lebenslauf gibt es nicht, denn es gibt so viele Gründe, einen Job aufzugeben und im Job zu bleiben. Seien Sie sich jedoch darüber im Klaren, dass Ihre Entscheidungen sowohl langfristig als auch kurzfristig von Bedeutung sind.