Das ist der Anteil der Arbeitnehmer, die angaben, dass sie eine Lohnkürzung in Kauf nehmen würden, um dauerhaft von zu Hause aus zu arbeiten. Dies geht aus einer neuen Umfrage hervor, die zeigt, wie zögerlich Telearbeiter sind, ihre Arbeitsvereinbarungen aus der Pandemie-Ära aufzugeben.
Zusätzlich zu den fast zwei Dritteln, die auf ihr Gehalt verzichten würden, gaben 30 % an, dass sie länger arbeiten würden, 13 % sagten, sie würden eine schlechtere Krankenversicherung akzeptieren, und 13 % würden auf einen Teil ihrer Urlaubszeit verzichten. Das geht aus einer Umfrage unter 933 erwerbstätigen Erwachsenen in den USA hervor, die zwischen dem 29. Juli und dem 2. August von Harris Poll und Personal Capital, einem Finanztechnologieunternehmen, durchgeführt und am Dienstag veröffentlicht wurde.
Die Ergebnisse spiegeln eine ähnliche Umfrage wider, die etwas mehr als eine Woche zuvor durchgeführt wurde und bei der festgestellt wurde, dass 65 % der Arbeitnehmer bereit waren, eine Lohnkürzung von 5 % in Kauf zu nehmen, als Gegenleistung für die Möglichkeit, Vollzeit aus der Ferne zu arbeiten. Laut einer Umfrage unter 1.000 US-amerikanischen Erwachsenen, die von Breeze, einer Berufsunfähigkeitsversicherungsgesellschaft, und der Online-Umfrageplattform Pollfish durchgeführt wurde, gaben 15 Prozent an, dass sie sogar noch weiter gehen und eine Gehaltskürzung von bis zu 25 Prozent in Kauf nehmen würden, wenn sie die Möglichkeit hätten, von zu Hause aus zu arbeiten.
Aber es ist eine Sache, bei einer Online-Umfrage zu sagen, dass man eine Gehaltskürzung in Kauf nehmen würde, und eine ganz andere, sich mit der Realität eines geringeren Gehaltsschecks auseinanderzusetzen, wie es Berichten zufolge bei Google-Mitarbeitern der Fall ist. Einem Bericht von Reuters zufolge wird den Mitarbeitern des kalifornischen Internetgiganten mitgeteilt, dass sie Gehaltskürzungen von bis zu 25 % hinnehmen müssen, abhängig von den Lebenshaltungskosten in ihrer Region, wenn sie sich dafür entscheiden, von zu Hause aus zu arbeiten.
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