So erklären Sie einen Rücktritt in einem Vorstellungsgespräch

ByDr. J. K. Hartmann

Bei Vorstellungsgesprächen werden Sie möglicherweise gefragt: „Warum treten Sie von Ihrer aktuellen Position zurück?“ oder „Warum haben Sie Ihre Stelle aufgegeben?“ Beantworten Sie diese Frage sorgfältig. Wenn Ihre Antwort voller Beschwerden ist und in eine negative Richtung geht, kann es sein, dass Interviewer sie abschrecken. 

Hier erfahren Sie, was Sie über die Beantwortung von Fragen zum Thema Kündigung in Vorstellungsgesprächen wissen müssen. 

Was Interviewer wirklich wissen möchten

Potenzielle Arbeitgeber möchten wissen, warum Sie Ihren Job wechseln, um ihnen bei der Entscheidung zu helfen, ob Sie eine gute Ergänzung für ihr Unternehmen darstellen. Ihre Antwort wird dazu beitragen, den Interviewern ein Gefühl für Ihren Charakter und Ihre Motivation zu vermitteln. Interviewer versuchen möglicherweise auch herauszufinden, ob Sie aus einem guten Grund gegangen sind oder ob Sie vielleicht etwas impulsiv sind. 

Notiz

Bei der Beantwortung dieser Frage sollten Sie versuchen, so positiv wie möglich zu bleiben und sich darauf zu konzentrieren, warum dieser neue Job zu Ihnen passt. 

Es gibt viele gute Gründe, von Ihrem Job zurückzutreten. Einige davon sind leichter zu erklären als andere, und einige sollten sehr sorgfältig formuliert werden, um zu vermeiden, dass Sie Ihrem früheren Arbeitgeber oder Ihren Kollegen die Schuld geben. Als Sie Ihren Rücktritt eingereicht haben, konnten Sie hoffentlich positiv und in gutem Einvernehmen mit Ihrem früheren Unternehmen aus dem Unternehmen ausscheiden.

Denken Sie daran, bei Ihrer Antwort ehrlich zu sein, aber erwähnen Sie keine negativen Gefühle, die Sie möglicherweise hinterlassen haben. Es kann sein, dass Ihre Erklärung im Rahmen einer Referenzprüfung oder eines anderen Routinekontakts zu Ihrem früheren Vorgesetzten gelangt, und Ihre Geschichte sollte mit dem übereinstimmen, was er mitteilen wird.

So beantworten Sie die Frage

Bei der Beantwortung dieser Frage ist es wichtig, positiv zu bleiben. 

Halten Sie Ihre Erklärung kurz und lenken Sie das Gespräch auf die Eigenschaften, die Sie zum idealen Mitarbeiter für die neue Position machen. Gehen Sie nicht im Detail auf Ihren schrecklichen Chef oder die schrecklichen Arbeitsbedingungen ein. Sie sollten die Frage ehrlich beantworten, betonen, was Ihnen an der Arbeit dort gefallen hat, und gleichzeitig die unvermeidlichen Umstände erläutern, die zu Ihrem Weggang geführt haben.

Vielleicht war der Job direkt nach dem College ideal, aber jetzt sind Sie bereit für mehr Verantwortung. Oder vielleicht passte der Zeitplan nicht mehr zu Ihrer Situation, aber der Zeitplan dieses Jobs ist ideal.

Sie sollten sich nicht nur positiv über Ihre bisherigen Erfahrungen äußern, sondern sich auch weiterhin auf die neue Stelle konzentrieren, für die Sie sich bewerben. Nachdem Sie erklärt haben, warum Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben haben, können Sie Beispiele nennen, warum dieser neue Job Ihrer Meinung nach besser zu Ihnen passen würde.

Notiz

Nehmen Sie sich bei der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgesprächs die Zeit, einige Beispiele dafür zu finden, wie Sie die Schlüsselqualifikationen für die neue Position in Ihrem bisherigen Beschäftigungsverhältnis erfolgreich eingesetzt haben.

Dies wird Ihnen dabei helfen, eine positive Antwort zu geben, und Ihnen gleichzeitig ermöglichen, zu erkennen, warum Sie ein idealer Kandidat für die offene Stelle sind.

Beispiele für die besten Antworten

Nachfolgend finden Sie einige Beispielantworten auf die Frage „Warum haben Sie Ihren letzten Job gekündigt?“ Nutzen Sie sie, um eine Antwort auf diese herausfordernde Frage zu finden.

Beispielantwort Nr. 1

Ich habe diesen Job direkt nach dem College angenommen und die Position hat mir geholfen, eine Reihe von Fähigkeiten zu entwickeln, die für diese Branche notwendig sind. Allerdings gab es kaum Wachstumschancen und ich hatte das Gefühl, dass es an der Zeit war, einen Job mit mehr Verantwortung anzunehmen. Dieser Job wird es mir ermöglichen, die Fähigkeiten, die ich in meinem letzten Job erworben habe, zu nutzen und gleichzeitig Herausforderungen anzunehmen, für die ich bereit bin.

Warum es funktioniert:Diese Antwort ist positiv und zeigt, dass der Kandidat für die anstehende Rolle bereit ist. 

Beispielantwort Nr. 2

Ich habe gekündigt, weil der Zeitplan nicht mehr zu bewältigen war. Die Stelle erforderte Bereitschaftsdienste an Abenden und Wochenenden und es war schwierig, kurzfristig eine Kinderbetreuung zu organisieren. Dieser Job wird es mir ermöglichen, meine pflegerischen Fähigkeiten weiterhin in einem idealeren Zeitplan einzusetzen. 

Warum es funktioniert:Diese Antwort ist ehrlich und führt schnell zu einer Erklärung, warum die jeweilige Rolle vorzuziehen ist. 

Beispielantwort Nr. 3

Ich habe gekündigt, weil es sich bei der Stelle um eine Teilzeitstelle handelte; Obwohl mir die Verantwortung, die ich dort hatte, sehr gut gefallen hat, bin ich bereit für eine Position, in der ich ähnliche Aufgaben in Vollzeit übernehmen kann.

Warum es funktioniert:Mit dieser Antwort teilt der Kandidat einen nicht emotionalen, praktischen Grund für seinen Rücktritt mit. 

Beispielantwort Nr. 4

Meine Fähigkeiten entsprachen nicht gut den Anforderungen meines vorherigen Arbeitgebers; Es sieht jedoch so aus, als würden sie hervorragend für diese Position passen.

Warum es funktioniert:Diese Antwort legt den Fokus auf die Stelle, für die sich der Kandidat bewirbt. 

Beispielantwort Nr. 5

Ich bin aus familiären Gründen zurückgetreten; Allerdings habe ich die Flexibilität zurückgewonnen, die ich brauche, um in einem Vollzeitjob effektiv arbeiten zu können.

Warum es funktioniert:Diese Antwort ist ehrlich, ohne auf allzu viele persönliche Details einzugehen. Der Kandidat macht deutlich, dass er bereit ist, wieder in einer Vollzeitstelle zu arbeiten. 

 Tipps für die beste Antwort 

  • Halten Sie eine Antwort bereit: Sie sollten hier eine Antwort im Kopf haben, die den Anschein erweckt, als hätten Sie Ihre Karriere selbst in die Hand genommen und nicht aus impulsiven Gründen gekündigt. 
  • Bleiben Sie positiv: Einen Job aufzugeben ist ein bisschen wie eine Trennung. Wenn die Rolle und das Unternehmen perfekt wären, wären Sie wahrscheinlich immer noch dort. Aber auch wenn Sie möglicherweise negative Gefühle gegenüber dem Unternehmen und den Gründen für Ihren Austritt hegen, behalten Sie diese für sich. Versuchen Sie, in Ihrer Antwort positiv zu sein. Anstatt zum Beispiel zu sagen: „Mir war es langweilig, immer wieder das Gleiche zu tun“, könnten Sie Ihre Antwort so formulieren: „Ich bin bestrebt, Möglichkeiten zu finden, mich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.“ 
  • Fassen Sie sich kurz: Idealerweise möchten Sie über die jeweilige Rolle sprechen. Fassen Sie daher Ihre Antwort auf den Grund Ihres Ausscheidens kurz und konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie bereit sind, in der Rolle zu arbeiten, für die Sie sich bewerben.  

Was man nicht sagen sollte 

  • Beschwerden: Eine Liste mit Beschwerden über einen Vorgesetzten, Arbeitsbedingungen oder Arbeitszeiten lässt einen Interviewer fragen, ob Sie eine ähnliche Einstellung haben würden, wenn Sie für diese Position eingestellt würden.  
  • Unehrliche Antworten: Natürlich möchten Sie sich selbst in einem guten Licht erscheinen lassen, aber Lügen ist eine schlechte Idee, auch wenn die Ehrlichkeit möglicherweise etwas nicht Ideales über Sie verrät. Denn bei Referenzprüfungen werden oft Lügen aufgedeckt. Seien Sie also vorsichtig, wie Sie Dinge formulieren, und vermeiden Sie Flunkereien. Wenn Sie gekündigt haben, weil Sie gefeuert oder entlassen wurden, sagen Sie es einfach deutlich, geben Sie eine kurze Erklärung und versuchen Sie, schnell zu anderen Fragen überzugehen. 
  • Konzentrieren Sie sich nicht zu sehr auf Finanzen: Oft verlassen Menschen ihre Stelle, weil sie woanders mehr Geld verdienen können. Dennoch ist es am besten, dies in Ihrer Antwort nicht zu betonen, da dies den Eindruck erwecken kann, dass Geld Ihr Hauptmotivator ist – ein Interviewer fragt sich dann, ob Sie den Job schnell aufgeben, um eine höhere Bezahlung anzustreben. 

Mögliche Folgefragen

  • Haben Sie in Ihrem aktuellen Unternehmen nach neuen Stellen gesucht, bevor Sie sich entschieden haben, zurückzutreten? 
  • Warum möchten Sie hier arbeiten? 
  • Was wissen Sie über dieses Unternehmen? 

Wichtige Erkenntnisse

HABEN SIE EINE ANTWORT IM KOPF.Es ist eine gute Idee, darauf vorbereitet zu sein, Fragen zu den Gründen für Ihre Kündigung zu beantworten, damit Sie eine kurze Antwort geben können. 

Bleiben Sie positiv.Sprechen Sie über die Vorteile, die Ihnen eine neue Rolle bietet, und nicht über die negativen Aspekte Ihrer vorherigen. 

Seien Sie ehrlich.Beharren Sie nicht auf den negativen Aspekten Ihres Weggangs, aber lügen Sie auch nicht, denn bei Referenzprüfungen werden Sie wahrscheinlich auf Schwindel stoßen.