Was macht ein Chief People Officer (CPO)?

ByDr. J. K. Hartmann

In einigen Organisationen geht die Rolle der Personalabteilung weit über die Verwaltung von Vergütungen, Sozialleistungen und Leistungsmanagement hinaus. Diese Unternehmen betrachten HR als Vorreiter in den Bereichen Organisationskultur, Vielfalt, Inklusion und Wachstum.

Der Chief People Officer (CPO) ist der Leiter dieser vielschichtigeren Personalabteilung. Ihre Aufgabe ist es, die Strategie und Vision zu entwickeln, die dem Unternehmen zum langfristigen Erfolg verhelfen. Der CPO ist dem CEO unterstellt und fungiert als Architekt der Talentstrategie und der Unternehmenskulturinitiativen des Unternehmens.

Pflichten und Verantwortlichkeiten des Chief People Officer

Ein CPO muss im Allgemeinen die folgenden Aufgaben erfüllen:

  • Denken Sie strategisch über die Rekrutierung, Einstellung und Bindung von Mitarbeitern nach
  • Optimieren Sie den Einsatz von People-Analytics-Software zur Verwaltung von Talenten
  • Führen Sie Führungskräfte-Coachings und Führungstrainings durch
  • Leiten Sie die Verwaltung von Sozialleistungen und Altersvorsorgeplänen
  • Entwickeln und implementieren Sie eine Vergütungsstrategie und -planung
  • Erstellen und verbessern Sie Programme für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Chief People Officers haben in der Regel mehr Führungsfunktionen auf hoher Ebene als traditionelle Personalleiter. Im Gegensatz zu einer Position als Chief HR Officer oder HR Manager liegt bei CPO-Jobs ein starker Fokus auf Strategie und Führung.

Notiz

CPOs fungieren als Berater in HR-Fragen für andere C-Level-Führungskräfte und treiben die Entwicklung aller Programme im Zusammenhang mit „Menschen“-Themen voran. In der Praxis bedeutet das, dass sie an allem beteiligt sind, von der Rekrutierung und Bindung bis hin zum Führungscoaching.

Gehalt des Chief People Officer

Das Gehalt eines CPO variiert je nach Standort, Erfahrung und Branche, die meisten verdienen jedoch sechsstellige Beträge, wie unten dargestellt: 

  • Mittleres Jahresgehalt: 152.000 $
  • Top 10 % Jahresgehalt: 232.000 $ oder mehr
  • Unterste 10 % Jahresgehalt: 84.000 $ oder weniger

Education, Certification, and Experience

Chief People Officers benötigen in der Regel umfassende Führungserfahrung im Personalwesen, einschließlich Rollen wie Personalleiter oder Vizepräsident für Personalwesen. Einige Arbeitgeber bevorzugen Kandidaten mit einem bestimmten Bildungsniveau, Zertifizierungen und Erfahrungen, die für ihre Branche relevant sind.

  • Education with a focus on HR: Wie die meisten Geschäftsführer verfügen auch CPOs im Allgemeinen über mindestens einen Bachelor-Abschluss in einer Disziplin, die mit ihrer Rolle in Zusammenhang steht. Viele verfügen über weiterführende Abschlüsse wie einen Master oder einen MBA, oft mit Schwerpunkt auf HR.
  • Zertifizierungen: Einige Arbeitgeber bevorzugen Bewerber mit HR-Zertifizierungen wie SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) oder SHRM Certified Professional (SHRM-CP). Diese Zertifizierungen erfordern in der Regel ein bestimmtes Bildungsniveau oder eine gleichwertige Erfahrung. Um beispielsweise die SHRM-SCP-Prüfung abzulegen, würde ein Student mit einem HR-bezogenen Bachelor-Abschluss vier Jahre in einer HR-Position benötigen, während ein Student mit einem HR-bezogenen Hochschulabschluss drei Jahre in einer ähnlichen Rolle benötigen würde.
  • Erfahrung: Alle CPOs verfügen über umfangreiche Erfahrung in HR-Aufgaben mit zunehmend zunehmender Verantwortung, bevor sie in die C-Suite eintreten. Erfolgreiche Kandidaten können nachweisen, dass sie strategische HR-Initiativen entwickeln und leiten können.

Fähigkeiten und Kompetenzen des Chief People Officer

Chief People Officers sind mehr als nur die Leiter der Personalabteilung. Sie sind für die Entwicklung strategischer Initiativen verantwortlich, die das wichtigste Kapital des Unternehmens unterstützen: seine Mitarbeiter. CPOs müssen nachweisen, dass sie Talente einstellen, halten und weiterentwickeln können, außerdem den Überblick über Compliance-Fragen behalten und Vergütungen und Zusatzleistungen verwalten können. Diese Fähigkeiten und Kompetenzen können Sie in Stellenanzeigen erwarten:

  • Führungserfahrung: CPOs müssen in der Lage sein, nicht nur ihre Abteilung, sondern auch die Kultur und Talentstrategie der Organisation zu leiten.
  • Analytische Fähigkeit: Die Schlüsselwörter „People Analytics“ und „Agile“ tauchen häufig in Stellenbeschreibungen sowie in Anschreiben, Lebensläufen und Vorstellungsgesprächen auf. CPOs müssen die technischen Anforderungen der Rolle beherrschen und in der Lage sein, den Kurs zu ändern, wenn die Daten dies erfordern.
  • Emotionale Intelligenz: Ein erfolgreicher CPO muss seine eigenen Emotionen und die seiner Teamkollegen verstehen, um eine gesunde Unternehmenskultur zu entwickeln. Eine hohe emotionale Intelligenz hilft Ihnen, Konflikte zu bewältigen, Gerechtigkeit und Inklusion zu fördern und Talente zu entwickeln.
  • Kommunikationsfähigkeit: CPOs müssen in der Lage sein, mit den Menschen, die sie führen, zu kommunizieren. Für diese Rolle sind ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten von entscheidender Bedeutung.
  • Engagement für Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit: Diversity-Programme sind für den Unternehmenserfolg wichtiger denn je. Der CPO ist häufig der Ansprechpartner für diese Initiativen.

Jobaussichten

Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics wird die Beschäftigung von Top-Führungskräften wie CPOs zwischen 2019 und 2029 voraussichtlich um 4 % steigen. Dies entspricht in etwa dem Durchschnitt aller Berufe.

Arbeitsumgebung

Chief People Officers arbeiten typischerweise in Büroumgebungen. Je nach Arbeitgeber können sie zeitweise von zu Hause aus arbeiten oder müssen ins Büro kommen. Ihre Arbeit erfordert oft viel Sitzen und Tippen am Computer.

Arbeitsplan

Top-Führungskräfte wie CPOs arbeiten oft lange, auch abends und am Wochenende. Ihre Arbeit ist häufig stressig und sie müssen möglicherweise eine Reihe unterschiedlicher Verantwortlichkeiten und Prioritäten unter einen Hut bringen.

So bekommen Sie den Job

Personalvermittler und Headhunter

Während Jobsuchseiten und soziale Netzwerke wie Indeed und LinkedIn Ihnen bei der Suche nach Stellenangeboten helfen können, stellen Sie möglicherweise fest, dass diese Anzeigen Sie für den Einstellungsprozess an Personalvermittlungsfirmen oder Personalvermittler weiterleiten.

Interviewfragen

Seien Sie darauf vorbereitet, in Vorstellungsgesprächen von Führungskräften Fragen zu Ihren Erfolgen mit früheren HR-Initiativen sowie zu Soft Skills wie emotionaler Intelligenz zu beantworten.

Lebensläufe und Anschreiben

Passen Sie Ihre Qualifikationen an die Stellenanzeige an. Nennen Sie beim Verfassen Ihres Lebenslaufs und Ihres Anschreibens für jede Stelle unbedingt Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige.

Vergleich ähnlicher Jobs

Chief People Officer ist nicht der einzige hochrangige HR-Job. Hier ist eine Liste ähnlicher Jobs, zusammen mit dem durchschnittlichen Jahresgehalt:

  • Chief Human Resources Officer: 151.000 $
  •  Personaldirektor: 90.000 $
  • Vizepräsident, Personalwesen: 140.000 $