Wichtige Anpassungsfähigkeiten für den Erfolg am Arbeitsplatz

Du bist flexibel und lernbereit? Akzeptieren Sie Veränderungen am Arbeitsplatz positiv? Sind Sie in der Lage, neue Dinge auszuprobieren und unterschiedliche Arbeitsabläufe zu bewältigen? Dann zeigen Sie Anpassungsfähigkeit, eine der gefragtesten Führungsqualitäten.

Führungskräfte, die sich an Veränderungen anpassen können, sind motiviert, lassen sich nicht so schnell entmutigen und sind in der Regel kreativer als der durchschnittliche Mitarbeiter. Anpassungsfähigkeit bei Projektmanagern spiegelt beispielsweise die Fähigkeit des Managers wider, verschiedene bewegliche Teile eines Projekts zu integrieren und ein Qualitätsprodukt oder eine Qualitätsprodukte oder -dienstleistungen rechtzeitig zu liefern.

Anpassungsfähigkeit ist wichtig, denn wenn sich neue Technologien weiterentwickeln, könnten Unternehmen, die auf „alte Weise“ etabliert sind, Schwierigkeiten haben, mit den großen Playern ihrer Branche zu konkurrieren. Arbeitgeber suchen Mitarbeiter, die über ausgeprägte Anpassungsfähigkeiten verfügen und Unternehmensführer werden können. Diese Fähigkeiten sind gefragt und helfen Ihnen bei der Einstellung.

Was sind Anpassungsfähigkeiten?

Anpassungsfähigkeit am Arbeitsplatz bedeutet, flexibel und veränderbar zu sein, um erfolgreich zu sein.Anpassungsfähigkeit ist eine Soft Skill, die Arbeitgeber bei der Einstellung von Kandidaten anstreben. Mitarbeiter in Führungspositionen müssen häufig ungewöhnliche Situationen bewältigen, für die es keine expliziten Anweisungen gibt. Sie müssen lernen, sich auf ihr eigenes Urteilsvermögen zu verlassen und das Selbstvertrauen zu haben, schwierige Entscheidungen zu treffen.

Wenn Sie jemand sind, der schnell lernt, liegt das daran, dass Sie wissen, wie man sich anpasst. Sie können Ihre Anpassungsfähigkeit weiter fördern, indem Sie neue Dinge ausprobieren und Ihre Fähigkeit zur Problemlösung unter verschiedenen Umständen herausfordern.

Arten von Anpassungsfähigkeiten

Als Soft Skill erfordert Anpassungsfähigkeit eine Reihe weiterer Soft Skills, um erfolgreich eingesetzt werden zu können. Sie müssen in der Lage sein, schnell zu lernen und das Gelernte in die Praxis umzusetzen. Darüber hinaus müssen Sie in der Lage sein, sich an das zu erinnern, was Sie entdeckt haben, damit Sie Trends erkennen und entsprechende Entscheidungen treffen können.

Fähigkeit zu lernen

Menschen mit Anpassungsfähigkeit lassen sich durch Misserfolge nie entmutigen – sie sind sowohl für positive als auch für negative Veränderungen offen.Für sie ist Scheitern nur ein Teil des Lernens. Diese Führungskräfte sind stets lernfähig und bereit, Risiken einzugehen, solange sie sich dadurch persönlich und beruflich weiterentwickeln können. Zu den Fähigkeiten zur Stärkung Ihrer Anpassungsfähigkeit gehören:

• Zusammenarbeit
• Kritisches Denken
• Forschung
• Kontinuierliche Verbesserung
• Liebe zum Detail
• Beobachtung
• Erinnerung

Beharrlichkeit

Menschen, die sich gut anpassen, verspüren selten den Druck, aufzuhören. Jede Herausforderung ist spannend, und ihrem Job treu zu bleiben bedeutet, auch dann durchzuhalten, wenn es schwierig wird. Ebenso sind sie in der Lage, positiv zu bleiben und ihre Teammitglieder zu ermutigen, in schwierigen Zeiten konzentriert zu bleiben. Zu den Fähigkeiten, die für Beharrlichkeit stehen, gehören:

• Widerstandsfähigkeit
• Positivität
• Stresstoleranz
• Motivation
• Erwartungen verwalten

Einfallsreichtum

Oft ist das Ziel klar, der Weg dorthin jedoch nicht. Die „traditionelle“ Art der Geschäftsabwicklung ist möglicherweise nicht möglich oder effektiv, weil möglicherweise nicht genügend Finanzmittel oder Personal vorhanden sind. Hier kann Anpassungsfähigkeit von Vorteil sein. Eine anpassungsfähige Person wird in der Lage sein, neue Ressourcen und Techniken zu finden, an die weniger anpassungsfähige Kollegen nicht gedacht haben. Eine anpassungsfähige Person zeigt Einfallsreichtum, indem sie Folgendes demonstriert:

• Fähigkeit, Muster zu erkennen
• Kreativität
• Innovation
• Problemlösung
• Budgetierung
• Initiative

Neugier

Wenn Sie wissen, wie Sie sich gut an die unterschiedlichsten Umstände anpassen können, dann macht Ihnen „anders“ keine Angst, wie es bei anderen normalerweise der Fall ist. Alles, was auffällt, macht neugierig. Und wenn Sie neugierig werden, möchten Sie der Sache nachgehen. Sie haben keine Angst vor Ideen, Vorschlägen oder konstruktiver Kritik. Sie demonstrieren oft:

• Aufgeschlossenheit
• Untersuchung
• Positivität
• Aktives Zuhören
• Nonverbale Kommunikation
• Diversität

Mehr Anpassungsfähigkeiten

• Führung
• Integrität
• Bestimmung
• Teambuilding
• Analytische Fähigkeiten
• Induktives Denken
• Deduktives Denken
• Projektmanagement
• Empathie
• Lager
• Ressourcenmanagement
• Zeitmanagement
• Priorisieren
• Konfliktmanagement
• Ausbildung
• Konzeptualisierung
• Strategisches Denken
• Mentoring
• Verantwortung
• Transparenz
• Integration
• Engagement
• Flexibilität
• Proaktivität
• Verhandlung
• Mündliche Kommunikation
• Schriftliche Kommunikation